物業(yè)管理考勤管理制度

物業(yè)管理考勤管理制度1.引言物業(yè)管理考勤管理制度旨在規(guī)范物業(yè)管理工作人員的考勤行為，加強對員工出勤情況的監(jiān)管，提高工作效率和管理水平。本文檔詳細介紹了物業(yè)管理考勤管理制度的目的、適用范圍、考勤方式、考勤要求等內(nèi)容，以幫助物業(yè)管理部門更好地實施考勤管理。2.目的和適用范圍2.1目的本物業(yè)管理考勤管理制度的目的是：-規(guī)范物業(yè)管理工作人員的考勤行為，確保員工按時出勤、高效工作；-提高考勤管理的效率和準確性；-保障物業(yè)管理部門對員工考勤情況的監(jiān)管和評估，為績效考核提供依據(jù)。2.2適用范圍本物業(yè)管理考勤管理制度適用于所有物業(yè)管理部門的員工，包括物業(yè)經(jīng)理、維修人員、保潔人員等。3.考勤方式3.1考勤工具考勤工具是物業(yè)管理部門實施考勤管理的工具，包括：-電子考勤機：用于員工打卡、記錄考勤信息；-考勤系統(tǒng)：用于統(tǒng)計和分析員工的考勤數(shù)據(jù)；-手動考勤表：用于一些特殊情況下的考勤記錄。3.2考勤規(guī)則物業(yè)管理部門的考勤規(guī)則如下：-員工需要在規(guī)定的考勤時間內(nèi)到崗，并在離崗時進行刷卡或記錄；-出差、請假等情況需要提前向上級主管申請，并填寫相關(guān)的請假單或出差申請單；-員工需保持考勤工具的正常使用，不得擅自修復(fù)或篡改考勤記錄；-遲到、早退、曠工等行為將按規(guī)定進行處罰。3.3考勤異常處理對于考勤異常情況的處理，物業(yè)管理部門將采取以下措施：-特殊情況（如加班、值班等）需提前向上級主管請示并記錄；-遲到、早退、曠工等異常情況需要記錄，并報告上級主管；-若發(fā)現(xiàn)考勤異常行為，物業(yè)管理部門將進行調(diào)查，并根據(jù)情況進行相應(yīng)的懲處。4.考勤要求4.1出勤要求物業(yè)管理部門對員工的出勤要求如下：-每日正常工作時間為8小時，中午休息1小時；-員工需按規(guī)定的考勤時間到崗，不得提前或延后離崗；-加班、值班等特殊情況需提前向上級主管請示并記錄。4.2請假要求請假的要求如下：-若需請假，員工需要提前向上級主管請假并填寫請假單；-請病假需提供醫(yī)療證明，并按照規(guī)定報備給上級主管；-統(tǒng)計請假次數(shù)和時長，用于績效考核。4.3考勤記錄要求物業(yè)管理部門對考勤記錄的要求如下：-員工需按規(guī)定的考勤方式進行刷卡或記錄；-考勤記錄需真實可信，不得進行偽造或篡改；-物業(yè)管理部門每月對考勤記錄進行匯總和核對。5.考勤統(tǒng)計和評估5.1考勤統(tǒng)計物業(yè)管理部門將按月對員工的考勤進行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工等情況的次數(shù)和時長，以及請假的次數(shù)和時長等。5.2績效考核考勤情況將作為員工績效考核的一項重要指標之一，將根據(jù)員工的出勤情況、請假情況等進行評估，以反映員工的工作態(tài)度和工作效率。6.違規(guī)處理辦法對于考勤違規(guī)行為，物業(yè)管理部門將采取以下處罰措施：-遲到、早退：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次警告記入檔案；-曠工：根據(jù)情況扣除當天工資，并進行警告；-多次遲到、早退或曠工：視情況給予停職、降薪、辭退等處理。7