聘用合同書二

PAGEPAGE1聘用合同書二本聘用合同書（以下簡稱“合同”）由下列雙方于日期簽署：雇主：地址：聯(lián)系方式：法定代表人：受雇人：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于雇主認為受雇人擁有相應的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，愿意雇傭受雇人作為其員工，雙方根據(jù)平等、自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下合同：第一條工作內(nèi)容受雇人應遵守雇主的工作時間和要求，認真履行工作職責，完成出勤任務。受雇人的工作內(nèi)容包括但不限于：安排和執(zhí)行公司經(jīng)理分配的工作任務協(xié)調(diào)客戶關系負責公司日常事務受雇人承諾維護雇主和公司的商業(yè)機密，不得將其泄露或透露給任何第三方。第二條工作時間受雇人的工作時間是每周五天，每天工作八小時，休息一天。受雇人遵守國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度，不得遲到早退。受雇人在公司所屬部門或公司總部上班，不得私自調(diào)換工作地點。第三條薪酬受雇人的基本工資為（具體數(shù)額）元/月，可以采取不定時或定期發(fā)放的方式。雇主應根據(jù)公司的經(jīng)濟情況和受雇人的工作表現(xiàn)等因素，適當調(diào)整受雇人的薪酬。受雇人應及時到達雇主指定的銀行卡賬戶收取薪酬，自行承擔可能產(chǎn)生的手續(xù)費或稅費。第四條社會保險受雇人入職后應按照國家的相關規(guī)定，與公司簽訂勞動合同，并根據(jù)公司的規(guī)定，參加社會保險和住房公積金。具體的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險等。第五條違約責任如果受雇人不履行本合同項下的義務，雇主可以根據(jù)國家規(guī)定和公司的規(guī)章制度予以紀律處分，并停止相關職務，降級或封鎖福利待遇等。受雇人因故無法履行本合同的，應當立即向雇主報告并提供充分的解釋和證明，并積極協(xié)商解決辦法。任何一方違約都會產(chǎn)生法律后果，另一方有權要求違約方承擔相應的賠償責任。第六條通知與解釋雙方同意，在合同履行期間，如對本合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商未果，則可向中國勞工爭議仲裁庭申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都是具有約束力的。本合同的所有通知應書面方式通知，并在對方下列地址交付或以快遞郵遞的方式進行通知。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在合同完全履行之后終止。第七條其他本合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并作為本合同不可分割的一部分。本合同一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。合同雙方以電子簽名形式簽署的，視為在法律英文名為“完全有效的電子簽名法”的《美國電子簽名法》和歐盟和中國對