長運汽車客運集團公司員工招聘管理辦法

員工招聘管理辦法一、總則第一條為促進公司經(jīng)濟持續(xù)、快速的發(fā)展，提高員工招聘質(zhì)量，吸引和保留優(yōu)秀人才，形成科學合理的用人機制，特制定本辦法。第二條公司員工招聘應遵循以下原則：1、服務于公司經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略需要的原則；2、堅持以“公平、公正、公開”的形式，通過全面科學的考評，擇優(yōu)聘用原則；3、采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結合方式，鼓勵員工積極參加內(nèi)部競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工的原則；4、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對個人品格、素質(zhì)、忠誠、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行全方位綜合性的考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔聘用員工；5、堅持崗位設置精簡、高效、科學，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊原則。第三條本辦法適用于公司各部門。二、員工招聘計劃第四條公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展實際需要和崗位設置狀況，根據(jù)本部門實際向人力資源部報送擬招聘員工計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位要求等。新設崗位應同時提交該《崗位說明書》。第五條人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及現(xiàn)有人力資源狀況，對各部門提交的招聘計劃，加以匯總、整理，并擬訂公司《年度人力資源需求計劃》，報經(jīng)公司管委會審核通過后，由人力資源部具體負責實施。（發(fā)布招聘廣告，初步篩選，資格審查，組織測試、面試、體檢等）。第六條

因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而臨時出現(xiàn)的崗位空缺，再報經(jīng)公司管委會批準后可臨時增補招聘計劃。三、員工招聘條件第七條符合下列條件之一的部門，可以申請對外招聘員工：1、在定員范圍內(nèi)，因員工離職、職務變動等必須新增人員時；2、因業(yè)務發(fā)展需要，公司內(nèi)部無法調(diào)劑時；3、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，需儲備必要的戰(zhàn)略人才時；4、其他。第八條下列情況下，不得申請對外招聘員工：1、崗位定員范圍以外的；2、可以通過培訓、員工工作內(nèi)容豐富化或公司內(nèi)部調(diào)劑等解決的；3、其他。四、員工招聘方式第九條員工招聘分為內(nèi)部競聘和外部招聘。（一）內(nèi)部競聘1、當公司各部門出現(xiàn)職位空缺時，一般應優(yōu)先考慮內(nèi)部竟聘，內(nèi)部沒有合適人選時，進行外部招聘。內(nèi)部競聘以公司內(nèi)部文件形式在公司內(nèi)部公布競聘公告；公告發(fā)布的方式為公司內(nèi)網(wǎng)通知形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能及時傳達到每一個正式員工。2、人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。其公告內(nèi)容主要包括：所招聘的崗位、人數(shù)及應聘人員基本條件等。3、應聘人員應向人力資源部提供《自薦書》，包括個人教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的介紹、優(yōu)勢和特長的說明以及對應聘崗位的理解等。4、人力資源部對應聘人員進行初選和推薦，并與用人部門對應聘人員進行考察，提出推薦意見。5、經(jīng)公司管委會審核同意后，按照內(nèi)部調(diào)動的程序辦理相關手續(xù)。競聘上崗員工應盡快做好工作移交，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。（二）外部招聘1、在內(nèi)部競聘難以滿足公司崗位需求時，可以進行外部招聘。2、外部應聘人員基本條件（1）全日制普通高校?？萍捌湟陨袭厴I(yè)生；（2）符合所聘崗位有關的專業(yè)，工作經(jīng)歷和業(yè)務素質(zhì)的要求。（3）從社會上新招聘的一般輔助崗位的員工的年齡不得超過30周歲、一般管理及銷售崗位的年齡不得超過35周歲、公司中層管理崗位的年齡不得超過40周歲，特別優(yōu)秀的人才條件可適當放寬；（4）外語基礎好，聽、說、讀、寫能力強，能熟練使用辦公自動化及相關的計算機軟件；（5）必須與原單位解除勞動關系及有關禁聘協(xié)議或保密協(xié)議；（6）國家有關部門規(guī)定必須持證上崗的崗位，須獲得有關資格證。3、外部應聘人員應提交的材料招聘信息披露后，應聘人員向人力資源總部提交下述材料：（1）學歷（學位）、職稱、從業(yè)資格證書原件和復印件；（2）個人簡歷（應屆畢業(yè)生應附有成績單）；（3）近照1張（全身照片）；（4）身份證復印件。五、員工招聘程序第十條人力資源部會同用人部門進行招聘準備工作。人力資源部負責對應聘人員提交的各種材料進行認真審核，確保其真實性、合法性和有效性。第十一條人力資源部對應聘人員進行初選后，選拔相應數(shù)量的候選人提供給用人部門，由用人部門確定參加筆試的人選。人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結果進行篩選，向筆試成績優(yōu)異者發(fā)放面試通知。第十二條筆試試題由人力資源總部和相關部門負責提供。主要考察應聘人員是否具備從事應聘崗位的基本知識、基本技能和綜合能力。試題由人力資源總部統(tǒng)一印制，由提供試題人員負責批改。第十三條面試考核組由用人部門負責人、人力資源部負責人及其他相關人員組成。招聘重要崗位人員時，可請公司領導參加面試。面試考核組根據(jù)面試結果進行篩選，確定擬錄用人員名單，由人力資源部負責通知擬錄用人員參加實習并安排其實習崗位。第十四條人力資源部會同用人單位對應聘人員的筆試、面試、實習等實際表現(xiàn)，進行綜合全面的考核測評，根據(jù)綜合考評結果，提出確定被錄用員工的名單并組織其參加體檢。體檢合格后報經(jīng)公司總經(jīng)理批準，由人力資源部向批準錄用員工發(fā)放《員工試用錄取通知書》。第十五條由人力資源部通知被錄用員工辦理其他具體接收手續(xù)；社會應聘人員應持與原單位所簽訂的《終止（解除）勞動合同書》、人事檔案、社會保險關系等到人力資源部報到，對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。六、試用第十六條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按公司人力資源部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關手續(xù)，進入試用期。第十七條人力資源部組織用人部門對新聘用的員工進行試用期考核，試用人員的試用期一般為2--6個月。試用期內(nèi)，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人部門通知試用員工寫出試用期工作總結，用人部門對試用人員做出綜合鑒定，報公司人力資源部審核，審核合格者報公司領導審批?？己私Y果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。七、其他第十八條新員工辦完入職手續(xù)后，由人力資源部會同有關部門對新員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦事流程等培訓，并與其簽訂勞動合同。第十九條人力資源部是公司招聘員工的管理部門，未經(jīng)人力資源部批準，任何部門不得擅自對外招聘員工。第十九條本辦法實施后，公司各部門因借調(diào)人員或聘用勞務人員而需要由用人部門支付勞務費的，應遵循以下規(guī)定：1、各部門需填寫《臨時用人需求表》，經(jīng)主管總經(jīng)理批準后，到人力資源部辦理登記備案手續(xù)；2、借調(diào)或聘用勞務人員應與其簽訂借調(diào)或