藝術(shù)中心任課老師聘用合同

PAGEPAGE1藝術(shù)中心任課老師聘用合同前言本合同是由______藝術(shù)中心（以下簡(jiǎn)稱雇主）與______（以下簡(jiǎn)稱員工）簽訂的課程任教協(xié)議。根據(jù)本合同，雇主將為員工提供任課機(jī)會(huì)，員工也有義務(wù)履行其在協(xié)議內(nèi)規(guī)定的職責(zé)。通過簽署本合同，雙方確認(rèn)并約定，依照合同條件執(zhí)行。一、雇傭期本合同雇傭期為從______（日期）起，到______（日期）止。如員工在約定期間履行出色則不排除續(xù)約的可能性。二、聘任對(duì)象1.任課運(yùn)動(dòng)種類雇主同意聘任員工作為該中心指定運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的課程教練并付相應(yīng)薪酬。2.員工資質(zhì)雇主要求員工擁有該運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目相關(guān)教練證書，并熟悉相關(guān)技術(shù)操作和安全事項(xiàng)。同時(shí)，員工必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度。三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間1.工作內(nèi)容員工將按照雇主的教學(xué)計(jì)劃，準(zhǔn)確無誤地授課并負(fù)責(zé)學(xué)員們的安全和健康。員工還需根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保教學(xué)質(zhì)量。2.工作時(shí)間員工應(yīng)在雇傭期內(nèi)根據(jù)雇主的工作安排到場(chǎng)完成課程教學(xué)，遵守教學(xué)計(jì)劃。具體工作時(shí)間以雇主發(fā)布的課程表為準(zhǔn)。四、薪資和保險(xiǎn)1.薪資員工的薪資將由雇主根據(jù)實(shí)際情況和員工工作表現(xiàn)合理確定。2.保險(xiǎn)員工在雇主安排的課程教學(xué)過程中，雇主將為員工購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，以保障員工在工作期間的安全和健康。五、教學(xué)成果考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)雇主對(duì)員工的教學(xué)成果進(jìn)行定期考核，并對(duì)員工的課程教學(xué)質(zhì)量提出建議和改進(jìn)意見。2.考核結(jié)果雇主據(jù)考核結(jié)果決定是否對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以及是否延長(zhǎng)員工雇傭期時(shí)間。六、保密和法律責(zé)任1.保密員工有保密義務(wù)，不得將雇主提供的資料、教學(xué)計(jì)劃、課程信息等泄露給第三方。2.法律責(zé)任如果在任課期間，員工的行為有違反國(guó)家法律法規(guī)或者雇主的規(guī)章制度的行為，雇主有權(quán)終止員工的聘用資格，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。七、終止工作和解除合同1.終止工作員工有權(quán)終止本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知雇主，并經(jīng)雇主同意方可解除合同。2.解除合同如果員工的行為嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。員工在工作期間采取違反國(guó)家法律法規(guī)或者公職人員應(yīng)遵行的紀(jì)律行為，或者雇主的規(guī)章制度，例如打架罵人、偷竊、互相攀比等，也將遭受解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。八、條款更改本合同的條款解釋權(quán)歸雙方所有。如有意見，應(yīng)雙方協(xié)商解決。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。九、法律適用本合同的訂立、效力、履行與解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。十、爭(zhēng)議解決因本合同引起的及與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方一致同意提交______（仲裁機(jī)構(gòu)或法院）訴訟。十一、合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自____（日期）生效，具有法律效力。雇主(簽字)：___________________聯(lián)系電話：__________