總部員工職級(jí)管理暫行辦法全

總部員工職級(jí)管理暫行辦法第一章總則第一條為促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)凝聚力，規(guī)范**控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）總部員工職級(jí)管理工作，特制定本辦法。第二條

集團(tuán)鼓勵(lì)員工忠于職守，積極向上，長(zhǎng)期服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。集團(tuán)根據(jù)員工表現(xiàn)和職務(wù)設(shè)置要求，制定相應(yīng)的職級(jí)管理政策。第三條本辦法所稱員工職級(jí)管理，是指對(duì)員工職務(wù)變動(dòng)以及相應(yīng)的基薪的管理，包括員工職務(wù)晉升（晉職）、職務(wù)降低（降職）等情況。第四條員工職級(jí)管理工作基本原則（一）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則?？己诉_(dá)標(biāo)，按編晉升；能力不足，降回原職；表現(xiàn)低劣，降職降級(jí)。（二）公平原則。遵循公開、公平、公正的原則，審批程序符合有關(guān)規(guī)定。（三）共同發(fā)展原則。要有利于員工發(fā)展，有利于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)部室工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。第五條

集團(tuán)總部中層及以下職務(wù)員工按工作屬性分為兩類、八種。各類職務(wù)職級(jí)由高到低分別為（一）管理類（中層管理人員）：部室正職、部室副職；（二）專業(yè)類：高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、主管（業(yè)務(wù)主管、行政主管）、高級(jí)辦事員、辦事員。第六條

本辦法適用于總部中層以下、與總部有勞動(dòng)關(guān)系且試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工。第二章員工晉職資格員工申請(qǐng)晉升職務(wù)，應(yīng)具備員工通用晉職資格、本職務(wù)具體晉職資格，本部室崗位編制應(yīng)有相應(yīng)職務(wù)設(shè)置。第七條員工通用晉職資格（一）自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）敬崗愛業(yè)，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，工作出色；（三）熱心集體活動(dòng)，團(tuán)結(jié)互助，在做好本職工作的同時(shí)，積極做好與其他部室、基層單位的協(xié)調(diào)、配合工作；（四）接受過(guò)上一職級(jí)晉職培訓(xùn)，晉職考核合格；（五）按晉職所要求的工作年限，年度綜合考核合格；（六）具備崗位任職資格的其他條件。第八條各類職務(wù)具體晉職資格（一）高級(jí)辦事員：1.晉升高級(jí)辦事員應(yīng)取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱（或具有國(guó)家3級(jí)職業(yè)資格），在辦事員崗位工作滿4年（或大專以上學(xué)歷工作滿2年）；2.熟悉本職工作相關(guān)的集團(tuán)規(guī)定和制度，熟練運(yùn)用日常辦公工具處理本職工作；3.能帶領(lǐng)下級(jí)員工共同做好職責(zé)內(nèi)工作。（二）行政主管：1.晉升行政主管，應(yīng)取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱（或具有國(guó)家2級(jí)職業(yè)資格），在高級(jí)辦事員崗位工作滿5年（或具有大專學(xué)歷工作滿4年、大學(xué)學(xué)歷工作滿3年、碩士學(xué)歷工作滿2年）；2.具備一定的行政管理知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的溝通能力、辦事能力和緊急處理行政事務(wù)的能力；3.熟練掌握本職工作相關(guān)的集團(tuán)規(guī)定和制度，了解集團(tuán)成員企業(yè)行政事務(wù)；4.熟練掌握本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作，并能指導(dǎo)下級(jí)員工共同做好職責(zé)內(nèi)工作。（三）業(yè)務(wù)主管：1.晉升業(yè)務(wù)主管，應(yīng)取得大專以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)助理級(jí)職稱（或具有國(guó)家2級(jí)職業(yè)資格），在高級(jí)辦事員崗位工作滿4年（或具有大學(xué)學(xué)歷工作滿3年、碩士以上學(xué)歷工作滿2年）；2.具備一定的企業(yè)管理知識(shí)和能力，具備本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的研究和分析能力；3.熟練掌握本職工作相關(guān)的集團(tuán)規(guī)定和制度，了解集團(tuán)成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；4.能獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作，并能指導(dǎo)下級(jí)員工共同做好職責(zé)內(nèi)工作。（四）高級(jí)業(yè)務(wù)主管：1.晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主管，應(yīng)取得大專以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱（或具有國(guó)家1級(jí)職業(yè)資格），在主管崗位工作滿4年（或具有大學(xué)學(xué)歷工作滿3年、碩士以上學(xué)歷工作滿2年）；2.熟悉并能運(yùn)用本職工作相關(guān)的國(guó)家政策、法律法規(guī)，掌握和運(yùn)用集團(tuán)規(guī)定和制度，掌握集團(tuán)成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；3.具備扎實(shí)的企業(yè)管理知識(shí)和能力，具備較強(qiáng)的研究和分析能力，能對(duì)復(fù)雜問(wèn)題提出解決方案；4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5.能協(xié)助部室領(lǐng)導(dǎo)，組織開展本系統(tǒng)工作；6.能指導(dǎo)下級(jí)員工開展工作。（五）高級(jí)經(jīng)理：1.晉升高級(jí)經(jīng)理，應(yīng)取得大學(xué)以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱（或具有國(guó)家1級(jí)職業(yè)資格），在高級(jí)主管崗位工作滿3年（或具有博士以上學(xué)歷工作滿2年）；2.一般應(yīng)有總部?jī)蓚€(gè)部門、或其他企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；3.熟練掌握并運(yùn)用本專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)國(guó)家政策、法律法規(guī)，熟練掌握并運(yùn)用集團(tuán)規(guī)定和制度，掌握集團(tuán)成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展情況；4.具備扎實(shí)的企業(yè)管理知識(shí)和能力，具備較強(qiáng)的研究和分析能力，對(duì)企業(yè)具備的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題有清晰的認(rèn)識(shí)；5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能提出有效的解決方案；6.能在集團(tuán)系統(tǒng)范圍內(nèi)指導(dǎo)開展工作；7.能指導(dǎo)下級(jí)員工的職業(yè)發(fā)展。第九條

員工在職務(wù)晉升期間，年度綜合考核結(jié)果達(dá)到兩次以上優(yōu)秀的，最多可減少一年晉職要求的工作年限。員工年度綜合考核結(jié)果為特別優(yōu)秀的，每一次可減少一年晉職要求的工作年限。第十條員工降職員工出現(xiàn)以下情況，除安排轉(zhuǎn)崗或待崗?fù)猓碜鼋德毺幚?。（一）連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格;（二）因年度考核結(jié)果為不合格，或連續(xù)三年考核結(jié)果為基本合格，執(zhí)行基薪等級(jí)管理辦法，其基薪標(biāo)準(zhǔn)在本職務(wù)系列內(nèi)下調(diào)一級(jí)，參加離職培訓(xùn)，而離職培訓(xùn)考核不合格的；（三）因年度考核結(jié)果為不合格，或連續(xù)三年考核結(jié)果為基本合格，執(zhí)行基薪等級(jí)管理辦法，其基薪標(biāo)準(zhǔn)在本職務(wù)系列內(nèi)下調(diào)一級(jí)，參加離職培訓(xùn)考核合格、重新上崗后，年度考核結(jié)果仍不合格，或連續(xù)兩年考核結(jié)果仍為基本合格的。第十一條

基薪等級(jí)為本職務(wù)最低等級(jí)的員工，年度考核結(jié)果為不合格，或連續(xù)三年考核結(jié)果為基本合格，執(zhí)行基薪等級(jí)管理辦法，其基薪標(biāo)準(zhǔn)在本職務(wù)系列內(nèi)下調(diào)一級(jí)，同時(shí)執(zhí)行降職，并可安排離崗培訓(xùn)。第十二條

在上次職務(wù)晉升后，員工在一個(gè)自然年度內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)到22個(gè)工作日或事假天數(shù)累計(jì)達(dá)到10個(gè)工作日的（工傷除外）取消一年晉職資格。第三章員工晉職培訓(xùn)與晉職考核第十三條

員工申請(qǐng)晉職，應(yīng)在晉職所要求的工作年限內(nèi)，按要求完成晉職培訓(xùn)任務(wù)，完成每年培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，并且考核合格。第十四條

晉職培訓(xùn)主要內(nèi)容為員工崗位說(shuō)明書、晉職資格所要求的內(nèi)容，以及總部要求的其他培訓(xùn)內(nèi)容。第十五條

員工晉職培訓(xùn)的方式采取組織學(xué)習(xí)和員工自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十六條

晉職培訓(xùn)考核由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門共同組織。第十七條

人力資源部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)晉職初審合格的員工組織晉職綜合考核。第十八條晉職綜合考核內(nèi)容包括（一）員工工作年限、學(xué)歷、職稱等資質(zhì)情況；（二）任職期間年度考核情況、獎(jiǎng)懲情況；（三）晉職培訓(xùn)成績(jī)和任職期間參加繼續(xù)教育情況；（四）任職期間參加集體活動(dòng)、公益活動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助情況；（五）崗位技能、專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理通用知識(shí)的考核。第十九條

晉職考核計(jì)分辦法由人力資源部擬定，總辦會(huì)審定，在每年晉職考核方案中公布。第四章員工晉職審批程序第二十條

人力資源部根據(jù)部室崗位編制情況、工資總額預(yù)算管理和職務(wù)管理計(jì)劃，每年制定職務(wù)晉升方案。第二十一條員工晉職審批程序（一）每年2月份，人力資源部發(fā)出本年度員工晉職考核通知，公布考核工作具體安排；（二）員工向本部室提交晉職申請(qǐng)表；（三）員工所在部室推薦，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；（四）人力資源部審核，組織晉職綜合考核；（五）根據(jù)晉職綜合考核結(jié)果，人力資源部提出本年度員工晉職方案（審議稿）；（六）總辦會(huì)研究討論；（七）每年3月底前，總經(jīng)理作出本年度員工晉職決定。第二十二條員工降職審批程序（一）員工所在部室和人力資源部提出方案；（二）報(bào)員工所在部室分管領(lǐng)導(dǎo)同意;（三）告知員工本人;（四）總辦會(huì)研究;（五）總經(jīng)理審批。第五章員工職務(wù)變動(dòng)時(shí)的試用期管理第二十三條轉(zhuǎn)正定級(jí)程序（一）員工按本辦法職務(wù)變動(dòng)后，有三個(gè)月的試用期；（二）試用期結(jié)束前20天，員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)本部室負(fù)責(zé)人；（三）部室和分管領(lǐng)導(dǎo)提出是否同意轉(zhuǎn)正的意見；（四）人力資源部匯總試用期員工轉(zhuǎn)正考核情況，提出轉(zhuǎn)正定級(jí)方案；（五）主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十四條

員工在晉升職務(wù)的試用期考核中不合格的，結(jié)束試用期，并降回原職級(jí)。第二十五條

員工按本辦法第十條規(guī)定轉(zhuǎn)崗并降低職務(wù)后執(zhí)行試用期，試用期為三個(gè)月。試用期滿前20天提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。經(jīng)考核合格，參照本辦法第二十三條規(guī)定的程序予以轉(zhuǎn)正。試用期滿考核仍不合格的，執(zhí)行待崗，或終止、解除勞動(dòng)合同。第二十六條

員工試用期滿考核合格的，試用期計(jì)算為本職務(wù)工作年限。第六章附則第二十七條

員工對(duì)晉職事項(xiàng)有不同意見的，可以向人力資源部申訴。第二十八條

員工取得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)、省部級(jí)以上專家學(xué)者稱號(hào)、省部級(jí)以上個(gè)人和團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)，以及能力出眾、工作業(yè)績(jī)優(yōu)異的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以給予特別晉職。第二十九條

對(duì)于晉職范圍內(nèi)工作有重大失誤或成績(jī)平庸等情形的員工，總辦會(huì)有權(quán)作出取消晉職資格或延期晉職的決定。第三十條

員工取得國(guó)家部委頒發(fā)的（或行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的國(guó)外權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的）相關(guān)專業(yè)相當(dāng)水平的執(zhí)業(yè)資格，可以替代相關(guān)職