2023年XX街道公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案

2023年XX街道公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案下面是我為大家整理的XX街道公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案,供大家參考。

XX街道公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識(shí)人體系，進(jìn)一步規(guī)范我街道公務(wù)員平時(shí)考核工作，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)廣大公務(wù)員不忘初心、牢記使命、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共XX縣委組織部關(guān)于印發(fā)《XX縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》（金組通﹝2023﹞X號(hào)）的通知要求，結(jié)合我街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員平時(shí)考核由街道組織實(shí)施，作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手。黨工委承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。要建立平時(shí)考核工作檔案，將相關(guān)資料整理歸檔，作為了解公務(wù)員一貫表現(xiàn)的重要依據(jù)。

街道組織部門牽頭制定平時(shí)考核工作方案，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，提出等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)，審核反饋考核結(jié)果，對(duì)考核工作進(jìn)行督促檢查，及時(shí)掌握平時(shí)考核開展情況。街道平時(shí)考核工作方案報(bào)縣級(jí)公務(wù)員主管部門備案后實(shí)施。

二、考核對(duì)象

本方案所稱公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)街道非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、內(nèi)容指標(biāo)

考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)枃成。共性指標(biāo)主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律以及出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等。

兩項(xiàng)指標(biāo)均采取百分制量化賦分的方式確定。個(gè)性指標(biāo)考核占比一般不低于50％。不應(yīng)簡單將有沒有臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)簡單以留痕多少評(píng)判工作好壞，防止過度留痕。

四、程序方法

平時(shí)考核按照誰了解誰評(píng)價(jià)、一級(jí)考核一級(jí)的原則開展，一般情況下，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考核，其本人的考核由其主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

平時(shí)考核周期原則上不超過一個(gè)季度。一般采取月小結(jié)、季評(píng)鑒、年總結(jié)的方式，按照下列程序進(jìn)行:

(一)確定目標(biāo)。公務(wù)員根據(jù)機(jī)關(guān)和所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的年度及階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，制定周期性工作計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，確定為個(gè)人階段目標(biāo)，納入平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)。

(二)工作記實(shí)和小結(jié)。公務(wù)員可采取寫實(shí)式、條目式等方式進(jìn)行工作記實(shí)，及時(shí)記錄總結(jié)平時(shí)工作情況，每月要對(duì)工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行簡要小結(jié)。按照誰管理誰認(rèn)定的原則，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員月小結(jié)進(jìn)行審核認(rèn)定，對(duì)符合規(guī)定情形的實(shí)績記入公務(wù)員實(shí)績檔案。在考核周期末，公務(wù)員對(duì)照機(jī)關(guān)要求、職責(zé)任務(wù)或考核指標(biāo)，如實(shí)將本人工作情況以書面或口頭匯報(bào)形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

公務(wù)員實(shí)績檔案主要內(nèi)容包括公務(wù)員履職盡責(zé)和承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn);獲得獎(jiǎng)勵(lì)表彰、受黨紀(jì)政務(wù)處分等情況。

（三）審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合對(duì)公務(wù)員工作小結(jié)或?qū)嵖儥n案的審核情況，提出考核結(jié)果等次建議，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審定也可由領(lǐng)導(dǎo)班子或街道組織部門審定。

審核評(píng)鑒應(yīng)對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見等情況，吸收運(yùn)用績效管理等成果，根據(jù)需要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判實(shí)事求是確定考核結(jié)果。

對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，可以在定范圍內(nèi)開展服務(wù)對(duì)象評(píng)議。

（四）結(jié)果反饋。單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者街道組織人事部門采

取個(gè)別談話、工作通報(bào)、會(huì)議講評(píng)等方式，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本

人意見。公務(wù)員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以向街道組織部門反映。自接到反映后，街道組織部門應(yīng)按照客觀公正、公開透明的原則對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并在5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（五）匯總上報(bào)。街道組織部門每考核周期末匯總公務(wù)員

平時(shí)考核結(jié)果，每年底形成工作總結(jié)，報(bào)縣級(jí)公務(wù)員主管部門。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。采取百分制量化賦分方式確定平時(shí)考核等次的，一般評(píng)定為好等次的不低于85分，評(píng)定為較好等次的不低于75分，評(píng)定為般等次的不低于60分，得分未達(dá)到60分的評(píng)定為較差等次。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40％以內(nèi)。對(duì)評(píng)定為好等次的公務(wù)員，將進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

六、結(jié)果運(yùn)用

強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與

選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約東等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氮圍對(duì)平時(shí)

考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng);符合及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，可由機(jī)關(guān)向縣級(jí)公務(wù)員主管部門申報(bào)，按規(guī)定程序給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒;對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誠勉;對(duì)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。機(jī)關(guān)根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，并采取靈活多樣的形式開展針對(duì)性教育培養(yǎng)，為公務(wù)員改進(jìn)提高創(chuàng)造條件，提升其履職盡責(zé)能力。

平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。公務(wù)員年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

八、幾點(diǎn)說明及要求

公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢査;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行平時(shí)考核。退休人員退休當(dāng)月參加平時(shí)考核。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核。機(jī)關(guān)派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由所在機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況合理安排。

新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi);病、事假累計(jì)時(shí)間超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半;受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，不確定等次。

涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)査尚未結(jié)案的，參加考核，不確定等次;結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補(bǔ)定等次受警告處分當(dāng)年的平時(shí)考核，不得確定為好等次。受其他黨紀(jì)政紀(jì)處分的公務(wù)員平時(shí)考核參照年度考核相關(guān)規(guī)定處理。

嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。嚴(yán)肅查處徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等行為。對(duì)于不按照規(guī)定組織開展平時(shí)考核、造成不良影響的，依規(guī)依紀(jì)作出處理。

縣級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)平時(shí)考核工作開展情況，