2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試歷年高頻考題附答案

2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試歷年高頻考題附答案答案解析附后第1卷一.參考題庫(共10題)1.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？2.下列說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人B、申請(qǐng)人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果3.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期。4.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。6.勞務(wù)派遣用工形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定？7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年8.個(gè)人承包經(jīng)營用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。9.為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法公布時(shí)間與施行時(shí)間不一樣？10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以終局裁決嗎？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場(chǎng)上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。人民調(diào)解是我國法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。我國目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。2.正確答案:B4.正確答案:正確5.正確答案:正確 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。7.正確答案:C8.正確答案:正確 依照立法法的規(guī)定，法律條文中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定施行日期。但有些法律規(guī)定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段時(shí)間。這是為什么呢？這是因?yàn)榉傻墓己头傻氖┬惺莾蓚€(gè)不同的概念。法律的公布是指由特定機(jī)關(guān)將人民代表大會(huì)或人大常委會(huì)通過的法律向全社會(huì)予以公告；法律的施行是指法律開始生效的時(shí)間。這是法律的性質(zhì)和實(shí)際需要所決定的。10.正確答案:自1987年我國恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度以來，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。20年實(shí)踐證明，“一調(diào)一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法基本上維持了現(xiàn)行“一調(diào)一裁兩審”的程序，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際情況，該法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。