工商管理學科發(fā)展前沿課件

封面工商管理學科發(fā)展前沿封面

求知:管理理論和方法前沿——頂天中國管理現(xiàn)實——立地經(jīng)濟全球化趨勢——視野悟道:領導之道運行之道溝通之道修身:社會責任職業(yè)道德非權力影響力

體現(xiàn)管理學的藝術性書不盡言，言不盡意；只可意會，不可言傳。體現(xiàn)管理學的科學性體現(xiàn)管理學的責任性引言1：管理學學習與研究準則求知:管理理論和方法前沿——頂天體現(xiàn)管理引言2：大數(shù)據(jù)時代來臨進入2012年大數(shù)據(jù)（bigdata）一詞越來越多地被提及，人們用它來描述和定義信息爆炸時代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，并命名與之相關的技術發(fā)展與創(chuàng)新。IBM的研究稱，整個人類文明所獲得的全部數(shù)據(jù)中，有90%是過去兩年內(nèi)產(chǎn)生的。而到了2020年，全世界所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)規(guī)模將達到今天的44倍。數(shù)據(jù)正在迅速膨脹并變大，它決定著企業(yè)的未來發(fā)展，隨著時間的推移，將越來越多的意識到數(shù)據(jù)對企業(yè)的重要性。正如《紐約時報》2012年2月的一篇專欄中所稱，“大數(shù)據(jù)”時代已經(jīng)降臨，在商業(yè)、經(jīng)濟及其他領域中，決策將日益基于數(shù)據(jù)和分析而作出，而并非基于經(jīng)驗和直覺。哈佛大學社會學教授加里·金說：“這是一場革命，龐大的數(shù)據(jù)資源使得各個領域開始了量化進程，無論學術界、商界還是政府，所有領域都將開始這種進程?！币?：大數(shù)據(jù)時代來臨進入2012年大數(shù)據(jù)（b一、學科及學科建設

（一）學科

“學科”的含義有兩個：一是作為知識體系的科目和分支。它與專業(yè)的區(qū)別在于它是偏就知識體系而言，而專業(yè)偏指社會職業(yè)的領域。因此，一個專業(yè)可能要求多種學科的綜合，而一個學科可在不同專業(yè)領域中應用；二是高校教學、科研等的功能單位，是對教師教學、科研業(yè)務隸屬范圍的相對界定。

學科建設中“學科”的含義偏指后者，但與第一個含義也有關聯(lián)。一、學科及學科建設

（一）學科

“學科”的含義有兩個：（二）學科建設

1.學科方向建設學科方向是學科建設基礎。學科體系結構包括學科門類、一級學科、二級學科、學科方向。一級學科由若干二級學科組成，二級學科由若干個學科方向組成。一個學科有多個方向，學科建設中首要的任務是根據(jù)學校實際和區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的要求選擇、調(diào)整學科方向。(1)在學科的主體部分，要堅持不斷地凝練學科方向，按照一般的要求，每個學科要至少設立2-3個研究方向。(2)要樹立有特色的學科方向，選擇能在國內(nèi)外產(chǎn)生重大影響的或獨一無二的研究方向，并以此為重點加強建設。(3)要不斷尋找新的生長點。新的生長點要具有時代性，需努力創(chuàng)新和追蹤，要注意學科的交叉、融合和滲透。（二）學科建設（二）學科建設2.學科基地建設學科基地主要指實驗室、資料中心、研究所和實驗室，它們是學科建設的依托，要集中有限資金，加強基地建設，實現(xiàn)資源共享。基地建設應注意三個問題：(1)各院、系、研究所不能追求小而全。如果將有限的資金分散，必然造成設備重復，利用率低，無法集中購置重大設備，導致基地條件水平不高。學校建設的重點實驗室一定要為重點學科服務。(2)實驗室隊伍建設要與學科建設相適應。(3)要注意大學環(huán)境的建設，營造濃郁的學術氛圍，開通校際學術交流渠道，并積極進行國際學術交流與合作。（二）學科建設2.學科基地建設（二）學科建設3.學科的學術成果建設學科建設的重要載體是科學研究。在學科發(fā)展中，如果缺少科研項目，缺少必要的科研經(jīng)費，就難有高水平的學術成果的累積，其學科也缺少了顯著的標志?，F(xiàn)代科學研究的重要特點是在高度分化的基礎上的高度綜合，學科帶頭人，就應該精心組織協(xié)調(diào)學科成員，緊緊圍繞學科方向開展科研立項，積極尋求學術的新的生長點，緊密結合社會經(jīng)濟文化等各項實踐活動，開展學術研究。一般說來，學術成果的實現(xiàn)應該是立體的多極的形式，主要是指科研立項、課題經(jīng)費、發(fā)表的專著和論文﹙檢索﹚發(fā)明的專利以及各類成果的獲獎等等。學科建設的最主要的內(nèi)容，就是使本學科在上述學術成果諸方面得到全面的拓展，并具有持續(xù)向高水平發(fā)展趨勢。（二）學科建設3.學科的學術成果建設（二）學科建設4.學科隊伍建設學科隊伍建設是學科建設的關鍵，要解決的主要問題是：(1)建立合理的學科梯隊結構一般學科梯隊中要確定一位在本學科水平最高、影響最大的教授為學科帶頭人；每個學科方向，要有一位學術帶頭人，而且還要有1-2位在本學科方向上學術地位比較高的教授、副教授為學科骨干。(2)著力培養(yǎng)學科帶頭人和學科骨干學科帶頭人和骨干是學科建設中的重中之重。學科帶頭人要有本學科堅實的理論基礎，較寬的學術視野，善于把握學術前沿，并且具有高度的責任感和凝聚力，帶領本學科始終走在學科建設的前列。

“211工程”建設規(guī)劃中明確提出：“重點學科建設主要是增強科技前沿領域高層次人才的培養(yǎng)能力?！保ǘW科建設4.學科隊伍建設（二）學科建設5.人才培養(yǎng)體系建設建構高水平人才培養(yǎng)體系是大學學科建設的主要任務之一。

學科建設要根據(jù)高層次人才教育發(fā)展規(guī)劃和學校人才培養(yǎng)計劃，結合本學科的培養(yǎng)能力，在培養(yǎng)不同層次、規(guī)格、類型的人才方面發(fā)揮作用。

重點學科主要是研究生培養(yǎng)的基地。人才培養(yǎng)體系建設應包含人才所需要的課程建設、教材建設和實踐基地建設等。（二）學科建設5.人才培養(yǎng)體系建設（二）學科建設6.學術環(huán)境建設學科建設的高層次要求應該是良好的學術環(huán)境和學術氛圍的建設。其具體表現(xiàn)在：

(1)需要本學科積極開展科學研究,與相關學科、國內(nèi)外科研、企事業(yè)單位的聯(lián)合攻關，強固學科的生命力。

(2)積極開展和促進國際國內(nèi)學術交流，形成濃郁的學術氛圍，提升學科的科研水平。

(3)學者享有充分的學術自由，要形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，讓學者們在自由探索和碰撞中產(chǎn)生新的思想，形成新的理論，從而推動學科的發(fā)展。（二）學科建設6.學術環(huán)境建設二、工商管理學科內(nèi)涵

(一)工商管理學科內(nèi)涵與目錄1.學科內(nèi)涵工商管理學是研究營利組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理理論和實踐的學科。2.學科目錄

一級學科:工商管理

二級學科:企業(yè)管理(戰(zhàn)略管理、人力資源管理、

運作管理、財務管理、營銷管理、創(chuàng)業(yè)管理等）

會計學

技術經(jīng)濟及管理

旅游管理二、工商管理學科內(nèi)涵

(一)工商管理學科內(nèi)涵與目錄1.學科內(nèi)(二)工商管理學科基礎理論知識基礎理論知識

數(shù)學、統(tǒng)計學、行為科學、系統(tǒng)科學、技術科學、認知科學是該學科的理論知識基礎。

數(shù)學主要涉及概率論、運籌學和計算數(shù)學等；

統(tǒng)計學主要涉及應用統(tǒng)計、隨機過程、貝葉斯推斷、預測等

行為科學主要涉及經(jīng)濟學、社會學、心理學以及領導學等；

系統(tǒng)科學主要涉及系統(tǒng)論、控制論、耗散結構理論、協(xié)調(diào)論

技術科學主要涉及信息科學、計算機科學、工業(yè)技術等；

認知科學主要涉及腦神經(jīng)科學、決策行為學等。(二)工商管理學科基礎理論知識基礎理論知識www.ujs.e(三)工商管理學科研究方法研究方法

研究人類社會管理活動和各種現(xiàn)象的規(guī)律，給出管理問題的量化分析結果。主要運用：(1)數(shù)學建模方法(2)數(shù)理統(tǒng)計分析方法(3)實驗方法(4)計算仿真方法(5)社會調(diào)查方法(6)案例方法(三)工商管理學科研究方法研究方法.c三、工商管理學科發(fā)展前沿

（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究1.企業(yè)戰(zhàn)略管理基本問題研究

企業(yè)戰(zhàn)略管理是著重從總經(jīng)理的角度，把企業(yè)作為一個整體進行研究。涉及企業(yè)使命與目標的確立，選擇企業(yè)的產(chǎn)品、服務及解決方案，設計并構建企業(yè)的競爭方針與政策，選擇企業(yè)的規(guī)模和多角化程度；設計企業(yè)的組織結構、管理系統(tǒng)、企業(yè)文化及政策。科學問題：企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程研究企業(yè)戰(zhàn)略管理的動力機制研究企業(yè)戰(zhàn)略風險管理企業(yè)多元化戰(zhàn)略與專業(yè)化戰(zhàn)略選擇研究企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構匹配研究企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化匹配研究三、工商管理學科發(fā)展前沿

（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究1.企（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究2.中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略理論研究當前中國企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略管理的研究和實踐尚處于起步階段，借鑒西方企業(yè)跨國經(jīng)營之路，以理論成果指導中國企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略管理活動，具有迫切的現(xiàn)實意義?？茖W問題：中國企業(yè)的跨國并購戰(zhàn)略中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略的發(fā)展模式中國企業(yè)的品牌國際化戰(zhàn)略路徑研究中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展中的跨文化管理研究跨國公司在中國的經(jīng)營模式和擴張路徑研究（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究2.中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略理論研究（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究3.基于互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略變革研究隨著網(wǎng)絡信息技術的不斷發(fā)展，科技、經(jīng)濟、文化和社會正在經(jīng)歷一場深刻的變化，從而引發(fā)了企業(yè)戰(zhàn)略管理的變革和管理模式的巨大變化。特別是大數(shù)據(jù)將為人類的生活創(chuàng)造前所未有的可量化的維度，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了新發(fā)明和新服務的源泉，而更多的企業(yè)戰(zhàn)略改變正蓄勢待發(fā)。科學問題：新型網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)增長、戰(zhàn)略演變與變革規(guī)律新型網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構演變內(nèi)在聯(lián)系新型網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)變革與戰(zhàn)略思維及決策機制演化（一）戰(zhàn)略管理相關領域研究3.基于互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)戰(zhàn)略變革研究（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究1.中小企業(yè)融資研究中小企業(yè)融資體系的建設是中小企業(yè)發(fā)展的公共服務體系的重要組成部分?？茖W問題：中小企業(yè)融資體系的分析與構建中小企業(yè)信用風險評價方法中小企業(yè)信用擔保體系的理論分析

（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究1.中小企業(yè)融資研究

（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究

2.中小企業(yè)集群發(fā)展理論研究

重點研究識別影響和決定中小企業(yè)集群形成的關鍵因素，把握中小企業(yè)集群的形成和發(fā)展規(guī)律，給中小企業(yè)家提供理論支持，為建立政府對中小企業(yè)集群的扶持政策提供理論依據(jù)，并結合我國中小企業(yè)集群發(fā)展的實例，分析中小企業(yè)集群的生成過程以及其后的演化等。科學問題：中小企業(yè)集群的形成原因及機理中小企業(yè)集群生成發(fā)展的演化動態(tài)分析中小企業(yè)集群的技術創(chuàng)新和組織創(chuàng)新企業(yè)集群的遷徙研究

（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究

3.創(chuàng)業(yè)管理研究深入研究在我國文化、歷史和體制情景下，創(chuàng)業(yè)者如何發(fā)現(xiàn)機遇、整合資源、承擔風險、實現(xiàn)價值的規(guī)律。

科學問題：轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中的創(chuàng)業(yè)動因研究不同類型創(chuàng)業(yè)活動與經(jīng)濟發(fā)展的相互作用規(guī)律創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)機遇、創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)情景的相互關系研究創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理研究中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與政策問題研究創(chuàng)業(yè)過程管理研究創(chuàng)業(yè)者的自然特性與培養(yǎng)關系研究

（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究4.企業(yè)家族化管理研究家族化管理與制度化、市場化管理互補共存，不可或缺的，但在理論和政策研究上長期受到忽視?？茖W問題：中小企業(yè)家族化管理的若干基礎理論問題研究家族化組織和領導行為的研究家族化公司治理及其改造

（二）中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理相關領域研究4.企業(yè)家族化管理研究

（三）財務管理相關領域研究

1.會計學與會計準則的理論與改革研究會計準則是企業(yè)計賬和編制財務報表的依據(jù)。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)的性質(zhì)多元化、經(jīng)營國際化、融資全球化的趨勢越來越明顯，因此會計準則也需隨之調(diào)整、修改和重訂?？茖W問題：中國會計準則與國際會計準則比較與協(xié)調(diào)研究會計準則的基礎理論和應用研究中小投資者利益保護與會計準則改革財務報告的基礎理論與應用研究會計信息失真、信息披露和會計信用研究責任中心、組織行為與業(yè)績評價研究（三）財務管理相關領域研究（三）財務管理相關領域研究

2.審計理論方法和應用研究在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的我國，通過審計加強對企業(yè)經(jīng)營管理活動和政府資金使用的稽核，對監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)經(jīng)理人員和政府官員的行為，提高企業(yè)信用和政府信用也具有特別重要的作用。

科學問題：審計的若干基礎理論問題研究政府審計理論、方法和應用研究民間審計理論、方法和應用研究財務舞弊識別的理論依據(jù)、方法和預測研究審計效率與影響因素的研究審計師的職業(yè)道德與行為的影響因素研究（三）財務管理相關領域研究（三）財務管理相關領域研究

3.公司財務管理理論及方法研究公司財務管理主要研究公司財務政策的制定、調(diào)整和選擇及財務決策對企業(yè)價值的影響?？茖W問題：我國公司融資偏好的特征及其影響因素的研究我國“公司治理溢價”的度量和評價研究公司財務政策的若干理論問題財務風險的計量和評價理論和方法研究我國公司財務行為分析和動因研究基于價值創(chuàng)造理論的財務管理的若干問題研究大型項目投融資管理研究（三）財務管理相關領域研究（三）財務管理相關領域研究4.中國投資者的行為特征與心理行為中國投資者是中國資本市場重要的組成主體，其投資行為在很大程度上左右著中國資本市場的發(fā)展趨勢。科學問題：中國投資者的行為特征與心理行為的相關性分析中國投資者行為偏差研究心理行為對于中國投資者行為的干擾分析突發(fā)事件對于中國中小投資者交易行為的影響機構投資者的行為特征與中國投資機構的發(fā)展趨勢（三）財務管理相關領域研究4.中國投資者的行為特征與心理行為（四）技術管理與創(chuàng)新相關領域研究1.技術管理與創(chuàng)新機制的復雜性基礎研究復雜性理論為創(chuàng)新的均衡與突破、創(chuàng)新要素的動態(tài)協(xié)同研究提供了新的視角和方法論指導。科學問題：技術與組織的整合、匹配及互動規(guī)律產(chǎn)業(yè)集群中的技術創(chuàng)新機制研究基于公司創(chuàng)業(yè)的技術創(chuàng)新機制研究技術引進、消化、吸收與創(chuàng)新的機制與制度研究全球化背景下的技術擴散和轉(zhuǎn)移規(guī)律研究技術創(chuàng)新成果管理研究企業(yè)技術創(chuàng)新與區(qū)域創(chuàng)新問題技術梯度與技術提升規(guī)律研究（四）技術管理與創(chuàng)新相關領域研究1.技術管理與創(chuàng)新機制的復雜（四）技術管理與創(chuàng)新相關領域研究2.突破性技術創(chuàng)新研究突破性創(chuàng)新建立在一整套不同的科學技術原理之上，它常常能開啟新的市場和潛在的應用?？茖W問題：新興技術管理與突破性創(chuàng)新研究基于知識管理的組織技術創(chuàng)新研究（四）技術管理與創(chuàng)新相關領域研究2.突破性技術創(chuàng)新研究（五）人力資源管理相關領域研究1.企業(yè)高層管理團隊的研究隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)制度改革的深化，企業(yè)高層管理團隊建設和管理成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵問題之一?？茖W問題：變革中的領導力理論研究國有企業(yè)高層管理團隊績效管理和監(jiān)管機制研究中國經(jīng)理人職業(yè)化、市場化和國際化研究董事（外部董事、獨立董事)素質(zhì)權利與責任研究（五）人力資源管理相關領域研究1.企業(yè)高層管理團隊的研究（五）人力資源管理相關領域研究2.基于文化的人力資源管理研究

文化背景對于人力資源管理活動的意義重大。中國現(xiàn)時的人力資源管理理論需要考慮我國特殊的文化背景，以及對外開放所引起文化沖突與融合趨勢。

科學問題：中國傳統(tǒng)文化對于企業(yè)人力資源管理的影響機制跨文化人力資源與企業(yè)國際化戰(zhàn)略的關系信息技術對跨文化人力人力資源管理的影響（五）人力資源管理相關領域研究2.基于文化的人力資源管理研究（五）人力資源管理相關領域研究3.戰(zhàn)略性人力資源管理研究

人力資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭能力的潛在核心資源，應從提高企業(yè)競爭力的角度研究人力資源的戰(zhàn)略管理?？茖W問題：基于能力的人力資源管理研究基于組織柔性的人力資源管理研究人力資源管理與組織戰(zhàn)略的相互作用機制（五）人力資源管理相關領域研究3.戰(zhàn)略性人力資源管理研究（五）人力資源管理相關領域研究4.跨國經(jīng)營中的企業(yè)人力資源管理研究

跨國企業(yè)是當今企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營國際化的主要表現(xiàn)形式，由此派生出來大量新的管理問題。我國企業(yè)也面臨著人力資源國際化及其管理國際化的要求?？茖W問題：跨國企業(yè)人力資源本土化研究跨國企業(yè)的人力資源管理研究多元化員工的薪酬福利體系研究人力資源國際化理論與方法（五）人力資源管理相關領域研究4.跨國經(jīng)營中的企業(yè)人力資源管（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究1.品牌管理基礎問題研究品牌是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，是有效參與市場競爭的重要武器。品牌的作用有賴于企業(yè)營銷努力的長期積淀，有賴于企業(yè)合理的規(guī)劃和經(jīng)營管理。科學問題：品牌對消費者的影響品牌資產(chǎn)的構成和評價品牌延伸與產(chǎn)品創(chuàng)新品牌組合和聯(lián)合品牌品牌社區(qū)與品牌創(chuàng)建品牌/服務質(zhì)量價值認知研究（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究1.品牌管理基礎問題研（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究2.中國消費者行為研究把握消費者行為特征是有效開展營銷活動的基礎。與西方消費者相比，因受到社會文化等因素的影響，中國消費行為有著不同的特點。科學問題：中國文化下的消費行為與營銷行為研究不成熟市場消費行為研究亞文化與消費行為社會階層、生活狀態(tài)與消費行為中外消費者消費行為比較研究中國文化下的渠道管理問題研究（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究2.中國消費者行為研究（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究3.服務營銷管理研究

結合我國獨特的社會文化環(huán)境，對我國服務業(yè)消費者行為進行深入系統(tǒng)的研究，為企業(yè)尋求營銷創(chuàng)新和提高顧客滿意度提供決策依據(jù)?？茖W問題：信息不對稱、感知風險與服務溝通顧客參與條件下顧客價值創(chuàng)造消費者的服務認知和質(zhì)量評價基于體驗的服務品牌建設網(wǎng)絡服務與自助服務（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究3.服務營銷管理研究（六）營銷管理相關理論、方法與技術研究4.顧客關系管理(CRM)與數(shù)