求職的安全教育課件

畢業(yè)生求職的安全教育

畢業(yè)生求職的安全教育一、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘陷阱二、說工資很高但要先收費(fèi)陷阱三：要你介紹你朋友、親友加盟陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書陷阱五：不將承諾寫入合同陷阱六、勞動合同變產(chǎn)品協(xié)議一、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘2陷阱七、面試地點(diǎn)臨時租借招聘單位選擇賓館等臨時租借的地方作為面試地點(diǎn)陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力陷阱九、招聘時設(shè)下薪酬陷阱等等，可謂招聘陷阱形形色色求職的安全教育ppt課件3

總之，求職陷阱主要分兩大類:

一、虛假職位信息

1、以招聘之名盜取個人信息

2、借招聘之名儲備人才

3、以招聘之名非法斂財(cái)

二、通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

3、粉飾職位信息騙取勞動力

總之，求職陷阱主要分兩大類:

一、虛假職位信息

1、以招41、大學(xué)生通過兼職、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)可獲得的益處。2、大學(xué)生兼職、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)與學(xué)習(xí)的關(guān)系及如何處理此關(guān)系。3、大學(xué)生兼職、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)（除學(xué)校統(tǒng)一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋找的）同樣也當(dāng)心前面所說的類似陷阱。二、大學(xué)生兼職、社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)的相關(guān)問題

二、大學(xué)生兼職、社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)的相關(guān)問題

5案例1、某高校女大學(xué)生小王由于過分地輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)地情況下，只身去應(yīng)聘家教，結(jié)果遇害。案例1、某高校女大學(xué)生小王由于過分地輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認(rèn)6（案例２）有社會上的人（模樣和學(xué)生差不多）混進(jìn)學(xué)生宿舍，這些人通常隨身帶著筆、筆記本等文具用品或化妝品等，說是尋找代理。除此之外，還有代理車票等。（案例２）有社會上的人（模樣和學(xué)生差不多）混進(jìn)學(xué)生宿舍，這些7（案例3）社會上有某些中介機(jī)構(gòu)，給同學(xué)們介紹工作崗位，但要求同學(xué)們先交幾百元的費(fèi)用，并且會舉辦什么講座或沙龍，其實(shí)質(zhì)就是給人洗腦，灌輸成功的思想，之后，甚至還會有要求同學(xué)們要介紹其同學(xué)、親人、朋友入會。（案例3）8三、求職中的安全應(yīng)對策略（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性（三）要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己三、求職中的安全應(yīng)對策略9

（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性1、通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符；2、通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí);

（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性10求職的安全教育ppt課件11求職的安全教育ppt課件12求職的安全教育ppt課件13

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)；2、面試地點(diǎn)偏僻、隱秘或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心；

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性1、當(dāng)前往14

3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：

一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征；

二是對方所提工作內(nèi)容空乏不具體時,不要被夸大言辭所迷惑;

三是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼，以免不法分子有機(jī)可乘；

四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；

3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：

一是應(yīng)詳記該單位及主試官15

五是如果有不安全、不對勁的感覺或有不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西

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4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其他培訓(xùn)費(fèi)用（比如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。

5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點(diǎn)。

4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其他培176、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試18四、要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映；在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。四、要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己19

簽訂勞動合同的有關(guān)問題

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須慎重對待。

簽訂勞動合同的有關(guān)問題

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動20比較常見的合同陷阱1、口頭合同2、格式合同3、單方合同4、生死合同5、兩張皮合同比較常見的合同陷阱21簽訂勞動合同的3大注意提前準(zhǔn)備把握內(nèi)容重點(diǎn)了解簽訂勞動合同的3大注意22

如何簽定勞動合同

（一）簽定勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則1.平等自愿原則2.協(xié)商一致原則（二）簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)合法（三）注意勞動合同的條款（四）及時簽定勞動合同（五）掌握必要的相關(guān)知識和細(xì)節(jié)

如何簽定勞動合同

（一）簽定勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一231.關(guān)于工資待遇及勞動時間2.關(guān)于解雇與解除合同3.關(guān)于試用期4.關(guān)于健康與安全5.關(guān)于商業(yè)機(jī)密6.關(guān)于婦女權(quán)利1.關(guān)于工資待遇及勞動時間24五、求職中的安全應(yīng)對策略

總之，要做到：一、忌貪心二、忌急心三、忌糊涂心五、求職中的安全應(yīng)對策略總之，要做到：251、到正規(guī)市場求職?？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證（國稅、地稅）。2、對繁多收費(fèi)說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

1、到正規(guī)市場求職?？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許263、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。4、謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主274、看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險（資訊，產(chǎn)品，論壇）和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。4、看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的28（一）提升安全意識，預(yù)防求職被騙（二）就業(yè)實(shí)習(xí)期間安全問題（三）大學(xué)生就業(yè)保護(hù)網(wǎng)六、提高防范意識（一）提升安全意識，預(yù)防求職被騙六、提高防范意識29剛剛走出校門、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項(xiàng)，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗(yàn)，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。提升安全意識，預(yù)防求職被騙剛剛走出校門、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時30虛假廣告—引誘求職者上當(dāng)北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時相中一家計(jì)算機(jī)公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開發(fā)、市場調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話聯(lián)系，對方要他過去面試。一周后，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下周可以來上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實(shí)習(xí)3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實(shí)習(xí)期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實(shí)習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃?？墒遣块T主任告訴他，公司不會讓一個剛實(shí)習(xí)完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。虛假廣告—引誘求職者上當(dāng)北京某高校文理學(xué)院2006級31至此，小薛才明白，他干的這個工作實(shí)際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說，工資待遇根本沒有保證，至于當(dāng)銷售策劃，更是沒譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來完全不符合他的初愿，于是他憤然離開了這家公司。好長一段時間后，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。

虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因?yàn)槟愕臉I(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點(diǎn)。至此，小薛才明白，他干的這個工作實(shí)際上就是推銷新產(chǎn)品32信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃⑷耸碌日块T舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。

信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要33傳銷陷阱

—引誘求職者上當(dāng)2007年11月，畢業(yè)生李某在網(wǎng)上看到一家經(jīng)營食品加工的企業(yè)招聘營銷經(jīng)理。該招聘單位對應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)等都沒提出要求，只要求有大專以上文憑，而提供的待遇是每月8000元。李某當(dāng)即把自己的求職簡歷投了出去，很快他便收到了該企業(yè)的錄用通知，告訴李某已被該企業(yè)正式錄用。由于身處外地，該企業(yè)要求他帶1萬元現(xiàn)金過去，以便安排生活等事宜。來到該企業(yè)后不久，該單位以辦理證件的名義把他的身份證收走了，后來企業(yè)又說新員工要參加培訓(xùn)需要先交培訓(xùn)費(fèi)，讓李交納了8000元錢?！皡⒓优嘤?xùn)那天，走進(jìn)會場10分鐘后，我就感覺到不對勁了?！崩顚τ浾哒f，“那場面就是自己多次在電視上看到的被曝光的傳銷培訓(xùn)的場面?！钡竭@個時候，李才知道自己落入了“傳銷陷阱”。由于難以脫身，只得被迫暫時留了下來。但他沒有按照傳銷人員的要求，購買所謂的代理權(quán)，做下線。他不相信一年能掙100萬元的謊言，也不想欺騙朋友和同學(xué)。后來該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身。

傳銷陷阱—引誘求職者上當(dāng)2007年11月，畢業(yè)生李34招聘收費(fèi)—名目多防不勝防鄭州杜同學(xué)到本市一家大規(guī)模超市的人事部門自薦，經(jīng)過第一輪筆試和第二輪面試的嚴(yán)格篩選后，被錄取為試用人員。領(lǐng)到的《新員工辦理入職手續(xù)須知》，其中要求交納服裝費(fèi)押金以及培訓(xùn)費(fèi)，而用人單位口頭承諾了前三個月的試用期月薪。在簽訂正式的書面合同時，沒有把押金和培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)條文寫入合同。三個月后，該超市以不滿意為由辭退杜同學(xué)，但拒絕退還當(dāng)時所交的高額押金和培訓(xùn)費(fèi)。杜同學(xué)為了要回自己應(yīng)得的錢，多次和該超市交涉。最后仍然只是索回部分費(fèi)用，耽誤了繼續(xù)求職的時間。

招聘收費(fèi)—名目多防不勝防鄭州杜同學(xué)到本市一家大規(guī)模超35案例：某高校04屆畢業(yè)生李某，家住廣東省揭東縣。由于該生即將畢業(yè)，在找工作時使用的自薦表上有自己家庭的詳細(xì)地址和電話，導(dǎo)致被不法分子所利用。11月27日上午，該生所在宿舍同學(xué)接到不明電話，電話中不法分子以重慶市公安局的名義稱正在追捕罪犯，罪犯電話轉(zhuǎn)接到該生所在宿舍的電話上，現(xiàn)在罪犯即將抓到，請同學(xué)配合將電話線拔掉，聽到這樣的情況，該生所在宿舍同學(xué)便拔掉了電話線。與此同時不法分子又給該生家打電話說該生在學(xué)校遇車禍急需用錢，讓其家長盡快匯款，其家長聞訊后非常焦急，立即打電話到該生宿舍詢問。但由于電話線已被拔掉，加之該班11月28日下午有考試，同學(xué)多不在宿舍，故情急之下其家長便按照不法分子提供的賬號匯了6900元，至中午一點(diǎn)多其家長才輾轉(zhuǎn)與該生取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙。隨后，該生和家長均向當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案，但至今沒有結(jié)果。案例：某高校04屆畢業(yè)生李某，家住廣東省揭東縣。由于該生36案例：河北某高校大四學(xué)生殷同學(xué)被校門口的一則招聘廣告吸引了目光，內(nèi)容大致是“招聘專職打字員，每打一萬個字報(bào)酬六七百元，有意者可與公司簽訂三至五年的長期合約?！币恢睕]有找到工作的殷同學(xué)，當(dāng)時就心動了。但到了這家名叫依維嘉和的公司，工作人員告訴她，辦公室的電腦已經(jīng)被事先報(bào)名的學(xué)生占滿，如果仍然想要工作，必須交三百元的押金，才能讓她把文件帶回學(xué)校去打。殷同學(xué)也沒多想，就把錢交了。隨后，公司給了她一篇稿子，并讓她一個星期后交回來。為了盡快拿到報(bào)酬，殷同學(xué)很快就完成了任務(wù)，可當(dāng)她再次來到這家公司時，門卻怎么敲也敲不開了。就在這時，殷同學(xué)才知道，和她一樣，來這索要押金的至少有二十多個人了，并且，他們都是本市各高校的學(xué)生。案例：河北某高校大四學(xué)生殷同學(xué)被校門口的一則招聘廣告吸引371、確認(rèn)公司的合法性2、警惕隨意粘貼的招聘廣告3、拒絕巧立名目亂收費(fèi)4、小心“培訓(xùn)陷阱”5、以招聘之名誘人犯罪6、小心“實(shí)習(xí)陷阱”7、謹(jǐn)防“電話騙局”8、謹(jǐn)防以面試為名搶劫9、以招聘之名盜取個人信息1、確認(rèn)公司的合法性38就業(yè)實(shí)習(xí)期間安全問題案例一邵振彬是黑龍江某職業(yè)技術(shù)學(xué)院工程造價專業(yè)的學(xué)生，2006年5月，在江西省九江市修水縣上奉鎮(zhèn)湖山村武吉高速公路A19標(biāo)段實(shí)習(xí)，在工地搞測量。工作中，不幸被工地重型大卡車（后八輪）倒車時撞倒。經(jīng)醫(yī)院檢查確診為左側(cè)胸部創(chuàng)傷性膈疝，雙肺挫傷，腰椎粉碎性骨折。邵振彬歷經(jīng)兩次大手術(shù)，總算從死亡線上搶救過來。但是，手術(shù)后，腰、腿、腳均失去知覺。就業(yè)實(shí)習(xí)期間安全問題案例一39案例二小沈是湖州某校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校組織安排，于2004年7月13日到湖州某印染公司實(shí)習(xí)，跟隨師傅學(xué)習(xí)檢修工作。2005年5月6日，公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知，小沈和另外4名同學(xué)到廠輸煤線工作。5月11日上班期間，由于輸煤線滾筒粘煤，小沈拿著掃把進(jìn)行清除，結(jié)果手臂被滾筒絞住。后經(jīng)醫(yī)院搶救治療，診斷為右側(cè)鎖骨遠(yuǎn)端及肩胛骨遠(yuǎn)端缺損。2005年6月13日，小沈裝了假肢。案例二40案例三2000年9月的一天，浙江信息工程學(xué)校學(xué)生金某在一座大廈點(diǎn)心房實(shí)習(xí)時，因操作不慎，右前臂被機(jī)器纏咬軋傷，法醫(yī)鑒定為5級傷殘。案例四2001年8月，王學(xué)明從青海醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，被安排至某縣中醫(yī)院實(shí)習(xí)，在為醫(yī)生值班室擦玻璃時，不慎從二樓窗口墜落，經(jīng)搶救治療，最終成了植物人……案例三41需要主動提高安全防范意識，做到安全上崗。一個知道如何在工作中有效保護(hù)自己人身安全的大學(xué)生，才能算是訓(xùn)練有素的合格人才。需要主動提高安全防范意識，做到安全上崗。一個知道42試用期—騙取廉價勞動力大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力。

某高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小馮被北京上地一家公司錄用。和他一起進(jìn)入試用期的還有另外6名新職工。小馮被分配到中關(guān)村大街一大型電子商城內(nèi)公司的攤位賣電子產(chǎn)品。3個月試用期過后，小馮銷售業(yè)績相當(dāng)不錯，除了第一個月不太熟悉，銷售額5000多元外，后兩個月都超過了20000元。小馮想，這個業(yè)績證明了自己的才能，公司沒有不錄用他的理由。經(jīng)理讓他回家等消息，可是快兩個月也沒有動靜，他給公司打電話，人事部門經(jīng)理告訴他落聘了，小馮怎么也不相信自己的耳朵。后來一打聽，他們這批新來的6個人，一個也沒有被錄用。半年后，小馮有一次到中關(guān)村那家電子城，無意中來到這家公司的攤位，發(fā)現(xiàn)又一批新來的大學(xué)生在那里站柜臺。試用期—騙取廉價勞動力大多數(shù)企業(yè)對新職工都要求43試用期—騙取廉價勞動力在試用期上玩花樣，除了像這家企業(yè)的招數(shù)外，還有的企業(yè)非法延長試用期。他們利用大學(xué)生不熟悉國家有關(guān)政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。

像一些企業(yè)的這種做法，目前還沒有法律和規(guī)章約束他們，但是這些企業(yè)的誠信出了問題，這將影響他們的信譽(yù)，最終仍得不償失。這樣的企業(yè)就會在求職畢業(yè)生中留下惡名。從畢業(yè)生方面來講，在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

試用期—騙取廉價勞動力在試用期上玩花樣，除了像44不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過了國家計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險一金”（養(yǎng)老險、失業(yè)險、醫(yī)療險和住房公積金）沒有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對沒問題，至于醫(yī)療，到時到公司報(bào)銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。

不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)45不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)天有不測風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒有給他上醫(yī)療險，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目?？墒枪镜拇饛?fù)是，公司沒有這個先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報(bào)銷。這時，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬分后悔當(dāng)時沒有堅(jiān)持自己的主張。

簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。在簽約之前多向?qū)W校老師或有經(jīng)驗(yàn)的人取經(jīng)，多問自己幾個為什么，要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約。必要時，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)天有不測風(fēng)云。張平在46核心問題—確定職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問題是定位。能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。學(xué)?；蚓蜆I(yè)指導(dǎo)單位要把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部、融入國家西部開發(fā)的建設(shè)，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯教育、人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來，做得實(shí)實(shí)在在，不能籠統(tǒng)地號召，空洞地要他們降低期望值等等。一個畢業(yè)生，只要樹立了個人階段性的、或長遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計(jì)和定位，就會根據(jù)自己的情況去選擇、去追求。如果他覺得適合在大城市、到熱門行業(yè)，那么他就可以到這些地方去；如果他覺得在中小城市、在中西部能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值的最大化，他就不會跟風(fēng)、就會按自己的意愿去選擇。有的畢業(yè)生求職碰