教培機(jī)構(gòu)兼職教師合同

兼職教師勞務(wù)合同甲方：乙方：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：甲方聘用乙方教授課程，從年月日起至年月日止，甲方于每月30日支付乙方上月的勞務(wù)報(bào)酬。雙方約定的勞務(wù)報(bào)酬：A、授課備課薪酬：20節(jié)/課學(xué)生出勤課消薪酬：5元/人/節(jié)（上課流程）學(xué)生課程服務(wù)薪酬：5元/人/節(jié)線上工具：微信+小麥助教（課評）及其他校區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工具線下服務(wù)：面訪+成長報(bào)告+遵照校區(qū)要求家長滿意度獎(jiǎng)：根據(jù)線上家長回復(fù)80%以下無獎(jiǎng)勵(lì)，80%以上5元/人/月。B、新生轉(zhuǎn)化（兩周之內(nèi)）可視化（上傳小麥孩子作品和課評，并對接課程顧問人員形成顧問日志）可量化（校區(qū)規(guī)定每個(gè)試聽課學(xué)生24小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)回訪）可追溯（上傳小麥助教+并有逼單環(huán)節(jié)）插班試聽課課時(shí)費(fèi)同上授課課時(shí)，符合以上三個(gè)環(huán)節(jié)，并由自己進(jìn)行收單（家長轉(zhuǎn)款和直接到校區(qū)進(jìn)行繳費(fèi)環(huán)節(jié)）以兩周為周期，按照同時(shí)段試聽人員轉(zhuǎn)化比例進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。兩周以后新生資源歸屬校區(qū)資源庫，重新分配新生跟單責(zé)任人。如有集中活動(dòng)課，按照學(xué)校制定政策為依據(jù)。30%以下30元/單30%以上40%以下60元/單50%以上120元/單C、老生續(xù)班1.可視化【教學(xué)成果】（上傳小麥孩子作品和課評，參與家長滿意度調(diào)查表）2.可量化【教學(xué)目標(biāo)】（課程符合教學(xué)目標(biāo)，每周范畫材料及教案完成后進(jìn)行釘釘上傳校區(qū)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人閱覽后，方可授課，3.可追溯【教學(xué)服務(wù)】帶班學(xué)生1人/1次/1月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行回訪，并小麥記錄，剩余20課時(shí)進(jìn)行《成長報(bào)告》的填寫和線下說明對接家長！并由自己進(jìn)行收單（家長轉(zhuǎn)款和直接到校區(qū)進(jìn)行繳費(fèi)環(huán)節(jié)）根據(jù)帶班人數(shù)及以續(xù)課48課時(shí)以上為獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)70%以下50元/單70%以上85%以下90元/單90%以上150元/單乙方取得以上報(bào)酬時(shí)，所發(fā)生的營業(yè)稅、個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。甲方不承擔(dān)其社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。雙方約定的工作時(shí)間：二、乙方在甲方任職期間須保證做到以下幾點(diǎn)：1、遵守甲方教師行為準(zhǔn)則，遵守甲方五大流程（備課流程、教研流程、上課流程、家長溝通流程、試聽課流程）2、熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；為人師表，講究個(gè)人修養(yǎng)、衣著，舉止得體；授課時(shí)間統(tǒng)一工裝和工服。3、參加甲方統(tǒng)一的教學(xué)安排（如考級、寫生、畫展、研學(xué)）的活動(dòng)前中后的整體流程安排注重師德，不隨意請假。授課期間不允許請假，如因特殊情況，須提前48小時(shí)向甲方請假，以便甲方作出妥善安排，保證授課的連續(xù)性；4、每周上課前至少提前一周向甲方提供授課教案并接受審核，如甲方審核后認(rèn)為教案不合格，乙方應(yīng)按甲方要求及時(shí)修改，并保證教學(xué)質(zhì)量；5、每次上課至少提前20分鐘在甲方處簽到；6、按照甲方上課流程進(jìn)行授課，上課注意與學(xué)生互動(dòng)性，及時(shí)向甲方反映學(xué)生的各種動(dòng)態(tài)，并與甲方溝通學(xué)生情況，7、按照甲方的公開課流程進(jìn)行試聽學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，按照甲方轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。8、對于學(xué)校賦予的帶班學(xué)員，需按照每月一次的家長溝通頻次進(jìn)行家校溝通！填寫指導(dǎo)師日志與線上系統(tǒng)備注！9、教師須準(zhǔn)確記錄學(xué)生的出勤情況，按時(shí)進(jìn)行線上打卡，做好出勤溝通工作。三、合同履行期間，乙方如有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或本人被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任；甲方如未按合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬的（乙方先行違約或違章違紀(jì)的除外），甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的，乙方可以解除合同并不承擔(dān)違約責(zé)任。四、如乙方提前解約，作為教師崗位的特殊性，需要對學(xué)生和工作負(fù)責(zé)，學(xué)期內(nèi)需要連續(xù)授課帶班，中間（除不可以抗拒因素，生病、殘疾等）乙方不得中斷已教課程，如遇到下學(xué)期不能授課，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，在甲方做出妥善安排前，，并積極配合甲方做好交接工作，否則承擔(dān)違約所造成的甲方全部損失。五、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、雙方約定的出勤工作（參加學(xué)校例會(huì)）和正常授課時(shí)間，無遲到無早退獎(jiǎng)勵(lì)100/月。遲到兩次（含兩次）以上罰款100元、2、乙方無故曠工，每發(fā)生一次罰款500元，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，并追究乙方違約責(zé)任。3、如乙方突然辭職或扔下工作不管，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)交納違約金3000元，如不交納違約金，甲方保留通過法律途徑追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利，并賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字之日起開始生效。甲方：