跳槽錯失黃金期

跳槽錯失黃金期

上半年跳槽已經進入恒溫狀態(tài)，如果不抓緊出手，整個上半年就這樣荒廢，仍然要繼續(xù)留守工作崗位。如果是在等待時機的來臨，那不如去尋找時機，抓住跳槽頂峰期的尾巴。

跳，還是不跳？已經到了最需要做出選擇的關頭。面對已經不稱心的工作，如果這個時候再不跳脫的話，無異于同自掘墳墓。

CHR可銳職業(yè)參謀案例：

孟凡正在考慮要不要接受去做課程參謀的職位。

兩年前從大專畢業(yè)后，孟凡開始找工作。她是個很有沖勁的人，開朗真誠，加上一口流利的英語，她覺得自己應該不會有問題。

父母拖人為她找了份前臺的活，可這瑣碎的行政工作讓她渾身不習慣，于是轉而去一家電器經銷公司作銷售，由于對產品的不熟悉及不喜歡，孟凡做得勉勉強強。

正巧一家大型保險公司招聘保險代理人，沖著豐盛的培訓方案以及誘人的回報、以及國際大公司的招牌，畢業(yè)整一年的孟凡當即決定投奔這里。應該說，她做得還不錯，以孟凡熱情的天性和出眾的口才，她在短期內小有積蓄?？捎⒄Z卻在不知不覺中被荒廢了，加上保險行業(yè)競爭越發(fā)劇烈，她與師傅間的矛盾逐日加深，孟凡決定辭職，找個既能發(fā)揮專長，又能不讓英語荒廢的工作。

正巧這時，孟凡兼職的英語培訓學校向她發(fā)來了邀請，想讓她轉為課程參謀，也就是課程銷售，同時兼代著上課。孟凡有些猶豫，相比于保險代理人的風里來雨里去，她是很想有份穩(wěn)定的職業(yè)，從外表上看也確實能滿足提高英語的要求，可她就是有些不甘心，至于原因，她自己也說不上來。

CHR可銳職業(yè)參謀分析：

孟凡為什么不甘心？

我們深入地向孟凡詢問了她的職業(yè)經歷。在孟凡看來，她不是沒想過更好的工作，但對前臺、行政、文員這類辦公室工作沒興趣，以她的學歷與資歷，幾乎就只剩下走市場和銷售兩大類的選擇。

我們給孟凡做的職業(yè)測評結果顯示，她確實適合做與人交往的外向型開拓型工作，而不適合那些嚴謹的守成型工作。

從職業(yè)資質上看，孟凡的條件很合乎成為一名優(yōu)秀銷售的潛質，但她比擬感性，容易受各種感情因素的影響。示例痛恨辦公室政治，便抵觸一切行政類工作，對產品不感興趣，便無法集中心思投入銷售工作。同時，孟凡其實并不喜歡銷售這種功利目的性太強的職業(yè)，而對推廣、公關一類事務興趣更大。

這次的課程參謀工作合乎了她對英語和開拓型工作的愛好，但孟凡的不甘心在于，首先她不想再從事銷售的工作，其次，這份工作只是為她開拓一個新的行業(yè)，工作的核心內容卻沒有新的改變，也無法讓她有長足的進展。

CHR可銳突破：

可以發(fā)揮英語優(yōu)勢，并且與人打交道，這樣的職業(yè)并不難找。關鍵是，孟凡想從工作中得到什么。

我們?yōu)槊戏策M行了職業(yè)性格測評后，她已經分明地了解自己的專長和弱項。在四月這個跳槽黃金期的末尾，孟凡決定好好地為自己的人生進行一番規(guī)劃。

我們倡議孟凡從市場推廣、公關助理一類工作入手。這類工作首先可以滿足她從事開拓型工作的愿望，而且由于是初入行，只需進行學習，并且做些輔助性的工作，不需要承當接工程等銷售性質的工作，所以孟凡不會有太大的抗拒感。

同時，市場推廣需要與許多供給商、公司高層以及形形色色行業(yè)的人接觸，可以讓孟凡盡情發(fā)揮她的社交能力，而公關公司的許多客戶都是外國品牌，具有出色的英語能力對公關公司來說是一種必備而且出跳的優(yōu)勢。

從開展來看，她可以向品牌公司、會展、高一級的市場推廣等多方面開展，并且也許回升速度會比在培訓機構做課程參謀快得多。

制訂了生涯規(guī)劃計劃后，孟凡按照我們制定的開展方向，留意招聘會與人才周刊上相關行業(yè)的招聘信息，最近已經在一家規(guī)模中等的公關公司開始了試用期的工作，在幾場大型品牌推廣活動中都有上佳表現，并且提出了自己的創(chuàng)意，得到了公司高層的賞識。孟凡也暗自慶幸，當初果決地決定跳槽，并且拒絕了雞肋般的選擇，現在終于找到了一家理想的公司。

CHR可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)參謀卞秉彬先生認為：

盡管三月的跳槽頂峰已經讓許多職位名花有主，但仍有少量席位讓聰慧的人在四月為自己挪個更好的窩。新工作總有誘人之處，但關鍵是要看它是不是能對你的整體職業(yè)規(guī)劃形成促進作用。

有跳槽欲望的職業(yè)人，如果因為四月崗位的大量減少就更加