勞動(dòng)與社會(huì)保障制度

勞動(dòng)與社會(huì)保障制度第1頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月一、勞動(dòng)法律制度第2頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

（一）勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

第3頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（二）勞動(dòng)就業(yè)法律制度公民最低就業(yè)年齡－－16周歲童工：不滿16周歲未成年工：已滿16周歲不滿18周歲第4頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（三）勞動(dòng)合同法律制度《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施第5頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

1、勞動(dòng)合同的概念第6頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月2、勞動(dòng)合同的訂立

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書(shū)面形式。

第7頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月革新之處：強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同現(xiàn)在許多用人單位往往從自身利益出發(fā)，不簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工簽訂合同的只有30％，建筑行業(yè)、飲食行業(yè)的簽訂率也只有40％，一半都不到。規(guī)避法定義務(wù)，盡可能地降低解雇成本，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，是許多用人單位不愿與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因。因此，需要立法上強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同的簽訂。第8頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月書(shū)面合同須一個(gè)月內(nèi)訂立――建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。――用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第9頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月革新之處：試用期有的用人單位濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任。有的單位利用勞動(dòng)者就業(yè)難的劣勢(shì)心理，規(guī)定試用期“零工資”或低工資，有的企業(yè)用試用期變換花樣，任意解除合同。例如試用期3個(gè)月的，有的剛剛做了3個(gè)月工，就讓走人，到了2個(gè)月零28天就讓走了，干了這么長(zhǎng)時(shí)間什么也沒(méi)有得到，有人將這種現(xiàn)象戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”。因此，需要嚴(yán)格規(guī)范用人單位對(duì)試用期制度的使用。第10頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月防止試用期成“白用期”

勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年兩個(gè)月三年以上六個(gè)月勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第11頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月3、勞動(dòng)合同的效力

有效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同第12頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（1）勞動(dòng)合同變更

勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更亦須采用書(shū)面形式。

4、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第13頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（2）勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:1）隨時(shí)解除（四種）

第14頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同:2)有條件解除：

用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.第15頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月3）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況：第一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第16頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月再看：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

1）有條件解除

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)須說(shuō)明理由，在提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

第17頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：

第18頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（四）工作時(shí)間、休息休假和工資法律制度第19頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月緊記：

雙方約定的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎？國(guó)家規(guī)定了最低工資保障制度第20頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第21頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度第22頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月

和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決必經(jīng)程序第23頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月二、社會(huì)保障法律制度社會(huì)保險(xiǎn)（五類(lèi)）社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫第24頁(yè)，課件共25頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月練習(xí)1、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）A12個(gè)月B10個(gè)月C6個(gè)月D3個(gè)月2、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的（）的工資報(bào)酬。A100％B150％C200％D300％3、我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。A18

B17

C16

D154、我