學(xué)校崗位聘用合同

學(xué)校崗位聘用合同一、合同雙方本聘用合同由雇主和被聘用者雙方簽訂。雇主指學(xué)校，被聘用者指聘用人員。二、聘用崗位及薪酬被聘用者應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的招聘崗位要求具備相關(guān)能力和相關(guān)證書(shū)、證件等，經(jīng)過(guò)面試并簽訂正式合同后，正式成為學(xué)校員工。被聘用者的職務(wù)、薪酬水平等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在正式錄用前與被聘用者溝通明確，并在聘用合同中約定。雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。被聘用者的薪資主要包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。三、勞動(dòng)保障及福利待遇被聘用者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，享受勞動(dòng)保障及福利待遇。勞動(dòng)保障包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利、職工教育培訓(xùn)等。四、工作制度被聘用者應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校規(guī)定的工作制度和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，保守職業(yè)秘密，維護(hù)學(xué)校形象和利益。工作制度包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)被聘用者必須保守崗位秘密，認(rèn)真履行保密工作，禁止泄露學(xué)校機(jī)密信息。被聘用者的工作內(nèi)容涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，學(xué)校享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)要求被聘用者對(duì)涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果、發(fā)明等進(jìn)行保密。六、合同期限及終止聘用合同期限由學(xué)校與被聘用者商定。如果聘用合同期限為一定期限，到期后未另行簽訂聘用合同的，聘用關(guān)系終止。被聘用者有下列情形之一的，學(xué)校可以單方面解除合同：-不遵守學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；-不適合繼續(xù)從事所聘用的工作，不能勝任所聘用的崗位；-學(xué)校不再需要所聘用的工作；-學(xué)校終止聘用關(guān)系的其他情形。七、違約責(zé)任如果合同雙方有違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決如果合同雙方有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，如仍無(wú)法解決，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款聘用合同中如有其他條款約定，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。十、合同生效聘用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效?？偨Y(jié)：學(xué)校崗位聘用合同是保障學(xué)校人才隊(duì)伍穩(wěn)定和員工權(quán)益的法律文件，合同中約定了聘用崗位及薪酬、勞動(dòng)保障及福利待遇、工作制度、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同期限及終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、其他條款等內(nèi)容，具有相當(dāng)