在職分紅協(xié)議書(shū)

在職分紅協(xié)議書(shū)背景不同于傳統(tǒng)的薪酬體系，分紅制度作為一種激勵(lì)手段，可以更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，帶動(dòng)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。本協(xié)議旨在建立在職分紅制度，以獎(jiǎng)勵(lì)公司員工在持續(xù)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)。分紅計(jì)劃分紅總額公司將按照每年凈利潤(rùn)的10%分配給員工作為在職分紅，分紅總額不超過(guò)公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的20%。分紅指標(biāo)分紅指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。其中，公司業(yè)績(jī)指標(biāo)主要考慮公司凈利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率等，個(gè)人績(jī)效評(píng)估指標(biāo)主要考慮員工在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。分紅比例分紅比例分兩部分，公司業(yè)績(jī)指標(biāo)部分分紅比例為50%，個(gè)人績(jī)效評(píng)估指標(biāo)部分分紅比例為50%。各部門(mén)分紅比例按照該部門(mén)員工總分紅金額占總員工分紅金額的比例來(lái)分配，績(jī)效優(yōu)秀者比例可以適當(dāng)提升。分紅單位分紅單位為萬(wàn)元，最終發(fā)放金額按照分紅單位計(jì)算得出。分紅發(fā)放時(shí)間公司每年將在當(dāng)年的年底或次年的一季度內(nèi)，統(tǒng)一對(duì)上一年度業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果制定分紅計(jì)劃。分紅將在制定計(jì)劃后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。績(jī)效評(píng)估公司將采用360度評(píng)估體系對(duì)員工的個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效評(píng)估將于每年四季度進(jìn)行，包括對(duì)員工在崗期間的工作表現(xiàn)、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、客戶服務(wù)等方面進(jìn)行全方位評(píng)估。協(xié)議解除本協(xié)議可在任何時(shí)候由公司解除。公司應(yīng)在向員工通知解除本協(xié)議前，至少提前一個(gè)月進(jìn)行公告，并與員工協(xié)商解決相關(guān)事宜。同時(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)予以配合。免責(zé)聲明本協(xié)議所述的分紅計(jì)劃是一種激勵(lì)手段，并不構(gòu)成對(duì)員工薪資或其他福利的承諾。公司保留在任何時(shí)候變更、暫?；蚪K止本計(jì)劃的權(quán)利，因計(jì)劃變更或終止所引起的員工損失概不負(fù)責(zé)。簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工在簽署前應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容，如果對(duì)本協(xié)議有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步了解，