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文檔簡介

員工試用期勞動協(xié)議書簡介在員工入職時，公司和員工之間需要簽訂勞動協(xié)議書。如果員工在進入正式雇傭期前需要進行試用期，那么公司和員工之間需要簽訂試用期勞動協(xié)議書。本文檔旨在為公司和員工提供一份試用期勞動協(xié)議書模板。協(xié)議內(nèi)容勞動合同被試用人員：[[公司名稱]]（以下簡稱“公司”）和{{被試用人員姓名}}（以下簡稱“員工”）在本協(xié)議下達成協(xié)議。工作崗位：員工將被任命為[[員工工作崗位]]。試用期：員工將被安排進行長達{{試用期時間}}的試用期，試用期間，員工的表現(xiàn)將被公司監(jiān)督和考核，以確保員工適合公司的工作。工資和福利：員工將按公司規(guī)定的薪金和福利制度享受工資和福利待遇。勞動合同：如果試用期滿，公司和員工都認為員工能夠勝任工作，則將簽署一份正式的勞動合同，員工將成為公司的正式員工。如果試用期滿，公司認為員工不能勝任工作，則有權解除合同。安全和職業(yè)健康：公司將履行安全和職業(yè)健康義務，員工應該遵守公司的安全和職業(yè)健康規(guī)定。保密協(xié)議：公司將確保員工的個人隱私和機密信息的保護，并要求員工遵守公司的保密協(xié)議。工作職責員工將根據(jù)公司安排的工作任務和日程，履行公司規(guī)定的職責和要求。員工應該遵守公司的工作規(guī)定，包括遵守公司的工作時間、工作地點、工作記錄和考勤等要求。員工應該在工作期間表現(xiàn)出誠實、盡責和努力工作的態(tài)度，以確保公司的利益不受損失。員工應該積極參與公司培訓和培訓計劃，并根據(jù)公司安排進行工作。離職程序如果員工決定在試用期之前離職，應向公司提前通知。公司有權收回員工的職位和薪水。如果公司決定在試用期之前解除勞動合同，公司應該向員工提供一個月的薪資作為經(jīng)濟補償。簽署協(xié)議為了證明雙方對本試用期勞動協(xié)議書的知情和同意，本協(xié)議書應由雙方簽署，一式兩份，持有一方與副本一方。協(xié)議一旦簽署，協(xié)議條款將具有法律約束力，并解釋或解決任何爭端。公司（雇主）：[[公司名稱]]公司地址：[[公司地址]]公司電話：[[公司電話]]公司負責人（簽名）:______________________員工：員工姓名：________________________通訊地址：________________________電話號碼：________________________郵件地址：_____

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