公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（3篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)?律管理制度?范文第一?章總則第?一條為加強(qiáng)?企業(yè)管理，?嚴(yán)肅企業(yè)勞?動(dòng)紀(jì)律，規(guī)?范職工自律?行為，保障?企業(yè)正常工?作環(huán)境，樹(shù)?立企業(yè)內(nèi)外?形象。根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》和企?業(yè)未來(lái)發(fā)展?的需要，特?制定企業(yè)勞?動(dòng)紀(jì)律。?第二條本規(guī)?定適用于公?司全體員工?。第二章?勞動(dòng)紀(jì)律?第三條公司?全體員工必?須嚴(yán)格遵守?國(guó)家的法律?、法令和企?業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從企業(yè)管?理。第四?條嚴(yán)格遵守?公司的作息?時(shí)間，按時(shí)?上、下班，?不得遲到、?早退。有事?、有病必須?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，不得?無(wú)故曠工。?第五條公?司員工在工?作時(shí)應(yīng)盡職?盡責(zé)，不準(zhǔn)?消極怠工。?嚴(yán)禁脫崗、?串崗，嚴(yán)禁?從事與工作?無(wú)關(guān)的事情?，凡無(wú)故離?崗達(dá)半天者?，均按曠工?處理。第?六條公司員?工在工作時(shí)?要忠于職守?，熟練掌握?自己的工作?業(yè)務(wù)，高效?率、高質(zhì)量?地完成自己?所擔(dān)負(fù)的和?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交?辦的工作任?務(wù)。第七?條員工不得?以任何借口?不服從領(lǐng)導(dǎo)?的指揮和分?配、不服從?調(diào)動(dòng)、不按?期到新崗位?報(bào)道或無(wú)理?取鬧、謾罵?頂撞或糾纏?領(lǐng)導(dǎo)。凡有?上述情節(jié)者?，均按曠工?處理。第?八條嚴(yán)禁喝?酒上崗（工?作接待除外?）如發(fā)現(xiàn)必?須勸其離崗?，并按曠工?處理。酗酒?鬧事給公司?和他人造成?經(jīng)濟(jì)損失者?，除照價(jià)賠?償外，還要?給予不定額?的經(jīng)濟(jì)處罰?。第九條?公司員工要?嚴(yán)守公司的?機(jī)密，維護(hù)?公司的利益?，不得向任?何人透露公?司的機(jī)密和?公司的經(jīng)營(yíng)?情況。違者?將給予紀(jì)律?處罰。第?十條公司員?工應(yīng)相互尊?重、友善團(tuán)?結(jié)。嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派、搬?弄是非、造?謠中傷、損?人利己、打?架斗毆、目?無(wú)法紀(jì)，凡?有上述情節(jié)?者，無(wú)論何?人，公司將?給予紀(jì)律處?罰。第十?一條公司員?工要公私分?明，不得利?用公司資源?謀取個(gè)人私?利。違者將?給予紀(jì)律處?罰。第十?二條愛(ài)惜公?司財(cái)產(chǎn)，維?護(hù)好公司設(shè)?施、物品。?如發(fā)現(xiàn)有人?盜竊、侵占?或者故意損?毀公司財(cái)產(chǎn)?，公司將嚴(yán)?懲不怠。?第十三條員?工要時(shí)刻維?護(hù)企業(yè)、個(gè)?人的形象，?行為禮貌、?語(yǔ)言文明、?工作場(chǎng)所嚴(yán)?禁大聲喧嘩?、吵鬧、爭(zhēng)?執(zhí)。要以公?司大局為重?，努力提高?個(gè)人行為素?質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)?人文化修養(yǎng)?。第十四?條注意保持?清潔、良好?的辦公環(huán)境?，養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，不?隨地吐痰、?不亂扔煙頭?及雜物，保?持、維護(hù)好?公司的環(huán)境?衛(wèi)生，提高?工作效率。?第十五條?提倡增收節(jié)?支、開(kāi)源節(jié)?流，要節(jié)約?辦公用品、?節(jié)約用水、?用電，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物或?公物私用。?第十六條?公司員工在?使用電話時(shí)?應(yīng)注意禮儀?、語(yǔ)言簡(jiǎn)明?，接打電話?時(shí)聲音要溫?和、禮貌。?第十七條?公司員工在?工作時(shí)間應(yīng)?保持儀表整?潔，著裝得?體、整齊干?凈，嚴(yán)禁穿?短褲、拖鞋?上班。第?十八條公司?員工要提高?安全意識(shí)，?做好公司的?“防火、防?盜”工作，?確保公司安?全。下班后?要關(guān)閉電源?開(kāi)關(guān)，確保?門(mén)窗鎖好。?外出時(shí)要注?意交通安全?，做守法的?好公民。?第三章懲罰?第十九條?為了維護(hù)公?司正常的工?作秩序，嚴(yán)?肅勞動(dòng)紀(jì)律?。公司對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的員?工實(shí)行懲罰?制度。懲罰?分為：通報(bào)?批評(píng)或警告?、解除勞動(dòng)?合同二種。?第二十條?員工有下列?情形之一的?，經(jīng)查證屬?實(shí)，對(duì)其通?報(bào)批評(píng)或警?告。1、?上班遲到、?早退，有事?、有病不請(qǐng)?假，無(wú)故曠?工半天的;?2、工作?不能盡職盡?責(zé)，消極怠?工，經(jīng)常脫?崗、串崗或?從事與工作?無(wú)關(guān)事情的?;3、工?作中不服從?領(lǐng)導(dǎo)的指揮?和分配，不?服從調(diào)動(dòng)，?不按期到新?崗位報(bào)道的?;4、醉?酒上崗不聽(tīng)?從領(lǐng)導(dǎo)和同?事勸阻的;?5、無(wú)意?泄露公司的?機(jī)密，未給?公司造成損?失的;6?、員工之間?不能相互尊?重、拉幫結(jié)?派、搬弄是?非、造謠中?傷、損人利?己、破壞團(tuán)?結(jié)，未造成?嚴(yán)重后果的?;7、因?個(gè)人原因造?成公司財(cái)產(chǎn)?損壞，但未?給公司造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失的;8?、不以公司?大局為重，?不注重個(gè)人?的形象、行?為，工作場(chǎng)?所大聲喧嘩?、吵鬧、爭(zhēng)?執(zhí)，造成惡?劣影響的;?9、隨地?吐痰、亂扔?煙頭及雜物?，污染環(huán)境?衛(wèi)生且屢教?不改的;?10、浪費(fèi)?公物或公物?私用，經(jīng)查?證屬實(shí)的;?11、經(jīng)?常穿短褲、?拖鞋上班，?工作期間不?注意個(gè)人的?儀表、著裝?整齊干凈，?領(lǐng)導(dǎo)和同事?多次勸阻無(wú)?效的;1?2、因安全?意識(shí)淡漠，?給公司造成?輕微損失的?;13、?其他與上述?情形相似的?。第二十?一條員工有?下列情形之?一的，經(jīng)查?證屬實(shí)，予?其解除勞動(dòng)?合同。1?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，連?續(xù)曠工__?__日的。?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工__?__日或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工____?日的;3?、不服從領(lǐng)?導(dǎo)的管理，?無(wú)理取鬧，?目無(wú)法紀(jì)、?打架斗毆，?影響公司正?常的辦公秩?序，造成惡?劣影響的;?4、工作?不盡職盡責(zé)?、玩忽職守?，造成嚴(yán)重?后果的;?5、在別處?兼職，從事?競(jìng)業(yè)或其他?參與有損公?司利益的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)，給?公司造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?的;6、?酗酒鬧事給?公司或他人?造成經(jīng)濟(jì)損?失，情節(jié)惡?劣的;7?、違反公司?的保密制度?，故意泄露?公司的機(jī)密?，給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?的;8、?明知不可為?確又利用公?司的資源謀?取個(gè)人私利?的或收受他?人賄賂使公?司利益受損?的;9、?為泄私憤，?盜竊、侵占?或者故意損?毀公司財(cái)產(chǎn)?，情節(jié)惡劣?的;10?、不遵守交?通法規(guī)，不?聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同?事的勸阻，?酒后駕駛公?司的機(jī)動(dòng)車?發(fā)生重大交?通事故，給?公司造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?的;11?、其他與上?述情形相似?，情節(jié)惡劣?的。第四?章附則第?二十二條如?本規(guī)定與國(guó)?家法律法規(guī)?有抵觸時(shí)，?以國(guó)家法律?法規(guī)為準(zhǔn)。?第二十三?條本規(guī)定修?改及解釋權(quán)?歸____?公司。第?二十四條本?規(guī)定自發(fā)布?之日起執(zhí)行?。公司勞?動(dòng)紀(jì)律管理?制度范文（?二）制度?（修訂）?第一章總則?第一條為?規(guī)范員工勞?動(dòng)紀(jì)律管理?，加強(qiáng)全體?員工的紀(jì)律?意識(shí)，進(jìn)一?步適應(yīng)精細(xì)?化管理的需?要，根據(jù)國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī)及集團(tuán)?公司實(shí)際情?況，特制定?本制度。?第二條本制?度適用于恒?大地產(chǎn)集團(tuán)?____臵?業(yè)有限公司?全體員工。?第三條基?本定義1?、遲到：上?班時(shí)間已到?仍未到崗?2、早退：?未到下班時(shí)?間而提前離?崗3、脫?崗：工作時(shí)?間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)離開(kāi)工?作崗位4?、曠工：無(wú)?任何手續(xù)無(wú)?故不上班。?有下列情況?者，均按曠?工論處：遲?到、早退或?脫崗連續(xù)超?過(guò)____?分鐘；或未?經(jīng)準(zhǔn)假而不?到崗者；或?不服從工作?調(diào)動(dòng)，經(jīng)教?育仍不到崗?者；或采取?不正當(dāng)手段?，涂改、騙?取、偽造休?____明?者；或違紀(jì)?、違規(guī)行為?造成的缺勤?；或未辦完?離職手續(xù)而?擅自離職的?。5、考?勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間?。每月考勤?周期按自然?月計(jì)算，即?每月___?_日至每月?最后一日。?第四條考?勤是公司人?力資源管理?的基礎(chǔ)性工?作，是計(jì)發(fā)?工資、獎(jiǎng)金?、勞保、福?利等待遇的?重要依據(jù)。?第二章考?勤規(guī)定第?五條標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間為星?期一至星期?五，星期六?和星期日休?息。每天標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?為上午八時(shí)?三十分至中?午十二點(diǎn)，?下午二點(diǎn)至?五點(diǎn)三十分?。第六條?寫(xiě)字樓員工?須每天上午?上班考勤一?次，各單位?、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?可視實(shí)際工?作需要設(shè)定?打卡次數(shù)，?并報(bào)行政人?事部備案。?第七條全?體員工須在?各自辦公所?在地點(diǎn)考勤?機(jī)上進(jìn)行打?卡方視為有?效考勤。?第八條員工?上班一律使?用指紋考勤?機(jī)進(jìn)行出勤?記錄，指紋?模糊1難?于識(shí)別的請(qǐng)?到行政人事?部設(shè)臵備份?指紋，其中?一個(gè)無(wú)法確?認(rèn)時(shí)，可用?另一個(gè)指紋?進(jìn)行確認(rèn)。?員工上班打?卡，若兩個(gè)?指紋記錄都?無(wú)法確認(rèn)或?因特殊情況?不能正常打?卡時(shí)，寫(xiě)字?樓工作的員?工必須在8?：____?分之前簽到?，其他各考?勤點(diǎn)員工須?在各工作點(diǎn)?考勤員處簽?到，填寫(xiě)《?考勤簽到表?》，8：_?___分以?后簽到的視?為遲到。?第九條所有?員工上班打?卡后因工作?需要在上班?時(shí)間內(nèi)因公?務(wù)外出的，?需提前填寫(xiě)?《外出登記?表》，經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后方可外?出。如事出?緊急來(lái)不及?填寫(xiě)的，須?及時(shí)電話通?知該部門(mén)考?勤員，待事?情辦理完畢?回到辦公室?后，應(yīng)及時(shí)?補(bǔ)辦相關(guān)手?續(xù)。未填寫(xiě)?《員工外出?登記表》的?，一律按早?退處理。?第十條所有?員工如確因?工作需要直?接外出辦事?而不能打上?班卡者，須?提前一天填?寫(xiě)《員工外?出登記單》?，辦理外出?登記手續(xù)。?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人（主管領(lǐng)?導(dǎo)）審批后?及時(shí)報(bào)備。?特殊情況下?不能提前一?天辦理外出?手續(xù)的，須?在事后兩個(gè)?工作日內(nèi)完?成補(bǔ)單。超?過(guò)兩個(gè)工作?日補(bǔ)單的一?律無(wú)效，視?為缺勤，扣?罰當(dāng)事人當(dāng)?日工資。?第十一條違?反考勤制度?者，按以下?標(biāo)準(zhǔn)予以處?罰：1、?遲到、早退?的處罰標(biāo)準(zhǔn)?。月累計(jì)遲?到、早退次?數(shù)不超過(guò)五?次（含五次?）者，每次?扣罰___?_元；超過(guò)?六次（含六?次）者，扣?罰本人當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金。?2、曠工?半日扣罰三?個(gè)工作日的?薪資額，最?高扣罰總額?原則上不超?過(guò)本人月薪?資總額。連?續(xù)曠工十五?個(gè)工作日或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工達(dá)三十?個(gè)工作日者?，作自動(dòng)離?職處理。?3、員工因?各種原因忘?打卡的須在?當(dāng)天做出書(shū)?面情況說(shuō)明?，經(jīng)至少兩?名證明人及?部門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字確無(wú)考?勤異常情況?后，按遲到?論處扣罰當(dāng)?事人工資_?___元/?次，未經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人簽?字認(rèn)可的或?未在當(dāng)天做?出書(shū)面情況?說(shuō)明的視為?缺勤，扣罰?當(dāng)日工資。?4、由公?司發(fā)文__?__的活動(dòng)?、會(huì)議、培?訓(xùn)學(xué)習(xí)及各?類值班等須?統(tǒng)一考勤管?理，遲到、?早退、無(wú)故?缺席等人員?將按文件相?關(guān)規(guī)定予以?處罰。第?三章請(qǐng)假、?出差規(guī)定?2第十二?條請(qǐng)假及出?差批準(zhǔn)權(quán)限?如下：1?）各部門(mén)主?持工作的中?層及以上管?理人員請(qǐng)假?或出差均由?主管領(lǐng)導(dǎo)（?項(xiàng)目總經(jīng)理?）審核同意?后，交行政?人事部呈報(bào)?公司負(fù)責(zé)人?審批，經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，方可?執(zhí)行。各部?門(mén)非主持工?作的中層人?員：請(qǐng)假或?出差時(shí)間在?兩個(gè)工作日?以內(nèi)（含兩?個(gè)工作日）?，由部門(mén)負(fù)?責(zé)人審核同?意，報(bào)主管?領(lǐng)導(dǎo)（項(xiàng)目?總經(jīng)理）簽?字審批后方?可執(zhí)行；請(qǐng)?假或出差時(shí)?間超過(guò)兩個(gè)?工作日，由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?、主管領(lǐng)導(dǎo)?審核同意后?，交由行政?人事部呈報(bào)?公司負(fù)責(zé)人?審批，經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，方可?執(zhí)行。2?）普通員工?請(qǐng)假或出差?時(shí)間在七個(gè)?工作日以內(nèi)?（含七個(gè)工?作日），由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?審核同意，?報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字審批后?方可執(zhí)行；?請(qǐng)假或出差?時(shí)間超過(guò)七?個(gè)工作日，?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人、主管領(lǐng)?導(dǎo)審核同意?后，交由行?政人事部，?呈報(bào)公司負(fù)?責(zé)人審批，?經(jīng)公司負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后，?方可執(zhí)行。?第十三條?請(qǐng)假規(guī)定?請(qǐng)假包括。?事假、病假?、婚假、產(chǎn)?假、計(jì)劃生?育假、喪假?、工傷假、?旅游假等。?1、事假?。辦理事假?須明確提出?事假理由。?2、病假?。辦理病假?須提供相應(yīng)?的醫(yī)療或住?院證明材料?。3、婚?假。凡符合?《____?婚姻法》，?已履行正式?登記手續(xù)者?，給予帶薪?婚假三天，?請(qǐng)假時(shí)原則?上需交驗(yàn)三?個(gè)月內(nèi)《結(jié)?婚證》。?4、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育假?等根據(jù)國(guó)家?相關(guān)法律執(zhí)?行。5、?喪假。員工?直系親屬過(guò)?世，根據(jù)國(guó)?家相關(guān)法律?給予一至三?天的帶薪喪?期。6、?工傷假。因?公負(fù)傷，持?醫(yī)院診斷證?明及工傷鑒?定，可辦理?工傷假。?7、旅游假?：公司正式?員工原則上?每年享受_?___旅游?假期一次，?每次旅游時(shí)?間為四天（?含周六、?日）。8?、年休假。?公司員工原?則上每年春?節(jié)期間享受?十五天帶薪?年假（含法?定節(jié)假日）?，員工的探?親假及年休?假統(tǒng)一安排?在春節(jié)假期?中，不另行?給假。第?十四條請(qǐng)假?手續(xù)的辦理?1、請(qǐng)假?須至少提前?一日填寫(xiě)請(qǐng)?假單，按審?批權(quán)限報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?3批后及時(shí)?報(bào)備。未辦?理請(qǐng)假手續(xù)?擅自離崗者?，視不同情?況，按早退?、曠工等相?關(guān)處罰規(guī)定?處理。2?、特殊情況?不能提前履?行請(qǐng)假手續(xù)?者，須于當(dāng)?日按審批權(quán)?限電話向上?級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)?明原因，經(jīng)?同意后方可?請(qǐng)假，并于?事后一天內(nèi)?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則視?同曠工。?3、不得刻?意進(jìn)行分段?請(qǐng)假。如有?特殊情況需?續(xù)假者，須?提前一天按?審批權(quán)限電?話向上級(jí)負(fù)?責(zé)人說(shuō)明原?因，經(jīng)批準(zhǔn)?后可順延，?否則超假部?分按曠工處?理。假期結(jié)?束后須補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)，?未補(bǔ)辦天數(shù)?按曠工處理?。4、休?假期間，需?保持電話暢?通，否則將?按失職問(wèn)責(zé)?處理。第?十五條出差?手續(xù)的辦理?員工出差?須提前一天?填寫(xiě)出差單?，按審批權(quán)?限報(bào)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批后及?時(shí)備案。?第四章假期?、加班、調(diào)?休規(guī)定第?十六條員工?享受國(guó)家法?定節(jié)日規(guī)定?員工具體?享受國(guó)家法?定節(jié)日和具?體放假日期?以政府相關(guān)?規(guī)定及公司?發(fā)文為準(zhǔn)。?第十七條?加班規(guī)定?1、員工因?工作需要在?法定節(jié)日加?班的，以公?司下發(fā)文件?為準(zhǔn)，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審批?后及時(shí)報(bào)備?。2、部?門(mén)安排的并?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后報(bào)行?政人事部備?案的長(zhǎng)期有?規(guī)律的值班?，可在當(dāng)月?適當(dāng)安排調(diào)?休。3、?不按規(guī)定及?排班表參加?公司節(jié)日值?班的，視為?當(dāng)日曠工，?并加倍處罰?。如特殊情?況需調(diào)整的?，須經(jīng)公司?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?后報(bào)行政人?事部備案。?4、在法?定節(jié)日加班?后申請(qǐng)調(diào)休?的，原則上?準(zhǔn)予當(dāng)月完?成，調(diào)休申?請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后及?時(shí)報(bào)備。?第五章員工?培訓(xùn)考勤管?理第十八?條因公學(xué)習(xí)?培訓(xùn)4因?工作需要由?公司___?_參加各類?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)時(shí)間一天?以內(nèi)的報(bào)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?（項(xiàng)目總經(jīng)?理）審批，?兩天（含兩?天）以上的?須再報(bào)公司?負(fù)責(zé)任人審?批。第十?九條新員工?入職培訓(xùn)?1、培訓(xùn)期?間不允許請(qǐng)?假，不參加?者按曠工處?理。2、?培訓(xùn)期間全?勤、考試合?格且上崗滿?一個(gè)月的新?入職員工，?培訓(xùn)期間視?為正常出勤?。第六章?人事變動(dòng)的?考勤管理?第二十條人?事變動(dòng)的考?勤管理1?、集___?_統(tǒng)之間的?人事變動(dòng)，?每月___?_日前（含?十五日）到?崗者，由新?崗位所在單?位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月?考勤；每月?____日?后到崗者，?由原崗位所?在單位統(tǒng)計(jì)?當(dāng)月考勤。?2、未辦?理正式調(diào)動(dòng)?手續(xù)而擅自?調(diào)整工作崗?位者，行政?人事部不予?以統(tǒng)計(jì)考勤?。3、因?工作需要辦?理調(diào)崗手續(xù)?的員工，需?在規(guī)定到崗?時(shí)間內(nèi)辦理?完畢相關(guān)手?續(xù)，特殊情?況經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人簽字同?意后可最長(zhǎng)?延期至五個(gè)?工作日，否?則按曠工處?理。4、?因違反公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度而待崗培?訓(xùn)者，待崗?培訓(xùn)期間只?計(jì)發(fā)基本工?資。第七?章職責(zé)分工?第二十一?條各部門(mén)負(fù)?責(zé)人和部門(mén)?考勤員職責(zé)?如下：1?、部門(mén)負(fù)責(zé)?人為本部門(mén)?考勤管理第?一責(zé)任人，?直接負(fù)責(zé)對(duì)?本部門(mén)員工?勞動(dòng)紀(jì)律的?管理，確定?部門(mén)考勤員?并及時(shí)報(bào)備?。2、部?門(mén)考勤員具?體負(fù)責(zé)督促?及指導(dǎo)本部?門(mén)員工辦理?外出登記、?請(qǐng)假及出差?等手續(xù)。?3、對(duì)無(wú)故?不上班的員?工，考勤員?應(yīng)及時(shí)向部?門(mén)負(fù)責(zé)人匯?報(bào)。超過(guò)三?日的須書(shū)面?上報(bào)行政人?事部。應(yīng)報(bào)?未報(bào)，給予?該部門(mén)負(fù)責(zé)?人降一級(jí)工?資的處分。?第二十二?條行政人事?部負(fù)責(zé)于每?月____?日上午12?。00前將?經(jīng)審批后的?上月考勤統(tǒng)?計(jì)表交財(cái)務(wù)?部，并負(fù)責(zé)?分類存放、?妥善保管各?種原始考勤?資料，原始?考勤資料保?存期限為兩?年。5第?二十三條行?政人事部是?員工勞動(dòng)紀(jì)?律的職能管?理部門(mén)，將?不定期對(duì)公?司各部室的?勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)?行檢查，主?要檢查員工?在崗情況及?上班秩序，?如上班時(shí)間?脫崗、串崗?，做與工作?無(wú)關(guān)的事情?等。一經(jīng)查?實(shí)，將視其?情節(jié)輕重給?予扣罰獎(jiǎng)金?、降級(jí)、降?職處理。相?關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)?人負(fù)連帶責(zé)?任。第八?章附則第?二十四條本?文件各條款?中所提備案?一詞指到公?司行政人事?部報(bào)備。?第二十五條?在oa辦公?系統(tǒng)未正式?上線前，所?有考勤資料?的報(bào)送以紙?質(zhì)為主，o?a辦公系統(tǒng)?考勤管理的?正式使用以?公司發(fā)文為?準(zhǔn)。第二?十六條如員?工未在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)上報(bào)?考勤資料或?考勤資料不?全、錯(cuò)誤的?，則記錄不?全部分的工?資暫不發(fā)放?，并視為自?動(dòng)放棄當(dāng)月?月度獎(jiǎng)金的?評(píng)定。第?二十七條員?工每次請(qǐng)假?最長(zhǎng)不得超?過(guò)一個(gè)月時(shí)?間，如有重?大特殊情況?可適當(dāng)延長(zhǎng)?。如員工請(qǐng)?假時(shí)間或續(xù)?假累計(jì)時(shí)間?超過(guò)一個(gè)月?，須預(yù)先繳?納本人請(qǐng)假?期間社保和?住房公積金?的應(yīng)繳費(fèi)總?額，并經(jīng)行?政人事部和?財(cái)務(wù)部確認(rèn)?后，按審批?權(quán)限報(bào)相應(yīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)審?批；在員工?假期結(jié)束后?，上述預(yù)先?繳納的社保?和公積金的?公司繳納部?分，員工可?到財(cái)務(wù)部辦?理手續(xù)，由?財(cái)務(wù)部憑員?工本人的社?保和公積金?的預(yù)繳收據(jù)?在員工薪資?中核退。?第二十八條?指紋考勤機(jī)?由行政人事?部根據(jù)公司?的人員編制?及需求進(jìn)行?統(tǒng)一規(guī)劃。?第二十九?條本制度由?公司行政人?事部負(fù)責(zé)解?釋。第三?十條本制度?于發(fā)文之日?起執(zhí)行，原?管理制度如?與本制度有?不一致之處?，以本制度?為準(zhǔn)。勞?動(dòng)紀(jì)律管理?第一章總?則第一條?為加強(qiáng)企業(yè)?管理，嚴(yán)肅?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律，規(guī)范職?工自律行為?，保障企業(yè)?正常工作環(huán)?境，樹(shù)立企?業(yè)內(nèi)外形象?。根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》和企業(yè)未?來(lái)發(fā)展的需?要，特制定?企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)?律。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工。?第二章勞動(dòng)?紀(jì)律第三?條公司全體?員工必須嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的法律、法?令和企業(yè)內(nèi)?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?企業(yè)管理。?第四條嚴(yán)?格遵守公司?的作息時(shí)間?，按時(shí)上、?下班，不得?遲到、早退?。有事、有?病必須向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不得無(wú)故?曠工。第?五條公司員?工在工作時(shí)?應(yīng)盡職盡責(zé)?，不準(zhǔn)消極?怠工。嚴(yán)禁?脫崗、串崗?，嚴(yán)禁從事?與工作無(wú)關(guān)?的事情，凡?無(wú)故離崗達(dá)?半天者，均?按曠工處理?。第六條?公司員工在?工作時(shí)要忠?于職守，熟?練掌握自己?的工作業(yè)務(wù)?，高效率、?高質(zhì)量地完?成自己所擔(dān)?負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦的?工作任務(wù)。?第七條員?工不得以任?何借口不服?從領(lǐng)導(dǎo)的指?揮和分配、?不服從調(diào)動(dòng)?、不按期到?新崗位報(bào)道?或無(wú)理取鬧?、謾罵頂撞?或糾纏領(lǐng)導(dǎo)?。凡有上述?情節(jié)者，均?按曠工處理?。第八條?嚴(yán)禁喝酒上?崗（工作接?待除外）如?發(fā)現(xiàn)必須勸?其離崗，并?按曠工處理?。酗酒鬧事?給公司和他?人造成經(jīng)濟(jì)?損失者，除?照價(jià)賠償外?，還要給予?不定額的經(jīng)?濟(jì)處罰。?第九條公司?員工要嚴(yán)守?公司的__?__，維護(hù)?公司的利益?，不得向任?何人透露公?司的___?_和公司的?經(jīng)營(yíng)情況。?違者將給予?紀(jì)律處罰。?第十條公?司員工應(yīng)相?互尊重、友?善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)?禁拉幫結(jié)派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、打架斗毆?、目無(wú)法紀(jì)?，凡有上述?情節(jié)者，無(wú)?論何人，公?司將給予紀(jì)?律處罰。?第十一條公?司員工要公?私分明，不?得利用公司?資源謀取個(gè)?人私利。違?者將給予紀(jì)?律處罰。?第十二條愛(ài)?惜公司財(cái)產(chǎn)?，維護(hù)好公?司設(shè)施、物?品。如發(fā)現(xiàn)?有人盜竊、?侵占或者故?意損毀公司?財(cái)產(chǎn)，公司?將嚴(yán)懲不怠?。第十三?條員工要時(shí)?刻維護(hù)企業(yè)?、個(gè)人的形?象，行為禮?貌、語(yǔ)言文?明、工作場(chǎng)?所嚴(yán)禁大聲?喧嘩、吵鬧?、爭(zhēng)執(zhí)。要?以公司大局?為重，努力?提高個(gè)人行?為素質(zhì)，加?強(qiáng)個(gè)人文化?修養(yǎng)。第?十四條注意?保持清潔、?良好的辦公?環(huán)境，養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐?痰、不亂扔?煙頭及雜物?，保持、維?護(hù)好公司的?環(huán)境衛(wèi)生，?提高工作效?率。第十?五條提倡增?收節(jié)支、開(kāi)?源節(jié)流，要?節(jié)約辦公用?品、節(jié)約用?水、用電，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物或公物私?用。第十?六條公司員?工在使用電?話時(shí)應(yīng)注意?禮儀、語(yǔ)言?簡(jiǎn)明，接打?電話時(shí)聲音?要溫和、禮?貌。第十?七條公司員?工在工作時(shí)?間應(yīng)保持儀?表整潔，著?裝得體、整?齊干凈，嚴(yán)?禁穿短褲、?拖鞋上班。?第十八條?公司員工要?提高安全意?識(shí)，做好公?司的“防火?、防盜”工?作，確保公?司安全。下?班后要關(guān)閉?電源開(kāi)關(guān)，?確保門(mén)窗鎖?好。外出時(shí)?要注意交通?安全，做守?法的好公民?。第三章?懲罰第十?九條為了維?護(hù)公司正常?的工作秩序?，嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律。公司?對(duì)違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較差?的員工實(shí)行?懲罰制度。?懲罰分為：?通報(bào)批評(píng)或?警告、解除?勞動(dòng)合同二?種。第二?十條員工有?下列情形之?一的，經(jīng)查?證屬實(shí)，對(duì)?其通報(bào)批評(píng)?或警告。?1、上班遲?到、早退，?有事、有病?不請(qǐng)假，無(wú)?故曠工半天?的；2、?工作不能盡?職盡責(zé)，消?極怠工，經(jīng)?常脫崗、串?崗或從事與?工作無(wú)關(guān)事?情的；3?、工作中不?服從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分配?，不服從調(diào)?動(dòng)，不按期?到新崗位報(bào)?道的；4?、醉酒上崗?不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)?和同事勸阻?的；5、?無(wú)意泄露公?司的___?_，未給公?司造成損失?的；6、?員工之間不?能相互尊重?、拉幫結(jié)派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、破壞團(tuán)結(jié)?，未造成嚴(yán)?重后果的；?7、因個(gè)?人原因造成?公司財(cái)產(chǎn)損?壞，但未給?公司造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?的；8、?不以公司大?局為重，不?注重個(gè)人的?形象、行為?，工作場(chǎng)所?大聲喧嘩、?吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)?，造成惡劣?影響的；?9、隨地吐?痰、亂扔煙?頭及雜物，?污染環(huán)境衛(wèi)?生且屢教不?改的；1?0、浪費(fèi)公?物或公物私?用，經(jīng)查證?屬實(shí)的；?11、經(jīng)常?穿短褲、拖?鞋上班，工?作期間不注?意個(gè)人的儀?表、著裝整?齊干凈，領(lǐng)?導(dǎo)和同事多?次勸阻無(wú)效?的；12?、因安全意?識(shí)淡漠，給?公司造成輕?微損失的；?13、其?他與上述情?形相似的。?第二十一?條員工有下?列情形之一?的，經(jīng)查證?屬實(shí)，予其?解除勞動(dòng)合?同。1、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律，連續(xù)?曠工___?_日的。一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工___?_日或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?____日?的；3、?不服從領(lǐng)導(dǎo)?的管理，無(wú)?理取鬧，目?無(wú)法紀(jì)、打?架斗毆，影?響公司正常?的辦公秩序?，造成惡劣?影響的；?4、工作不?盡職盡責(zé)、?玩忽職守，?造成嚴(yán)重后?果的；5?、在別處兼?職，從事競(jìng)?業(yè)或其他參?與有損公司?利益的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)，給公?司造成重大?經(jīng)濟(jì)損失的?；6、酗?酒鬧事給公?司或他人造?成經(jīng)濟(jì)損失?，情節(jié)惡劣?的；7、?違反公司的?保密制度，?故意泄露公?司的___?_，給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；8?、明知不可?為確又利用?公司的資源?謀取個(gè)人私?利的或收受?他人___?_使公司利?益受損的；?9、為泄?私憤，盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財(cái)產(chǎn)，情?節(jié)惡劣的；?10、不?遵守交通法?規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)?導(dǎo)和同事的?勸阻，酒后?駕駛公司的?機(jī)動(dòng)車發(fā)生?重大交通事?故，給公司?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失的；?11、其?他與上述情?形相似，情?節(jié)惡劣的。?第四章附?則第二十?二條如本規(guī)?定與國(guó)家法?律法規(guī)有抵?觸時(shí)，以國(guó)?家法律法規(guī)?為準(zhǔn)。第?二十三條本?規(guī)定修改及?解釋權(quán)歸_?___公司?。第二十?四條本規(guī)定?自發(fā)布之日?起執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的管理工作?，維護(hù)正常?的工作環(huán)境?和工作秩序?，依據(jù)《_?___勞動(dòng)?法》、__?__《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》以及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動(dòng)紀(jì)律?是職工從事?____生?產(chǎn)勞動(dòng)共同?遵守的規(guī)則?和秩序。它?要求每個(gè)職?工按照規(guī)定?的時(shí)間、程?序和方法完?成自己應(yīng)承?擔(dān)的工作任?務(wù)。第二?條職工應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)以及公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)?和掌握業(yè)務(wù)?知識(shí)和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工作?，全面完成?規(guī)定的工作?任務(wù)。第?三條加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管理?要把思想政?治工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)合?起來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?的職工，堅(jiān)?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)常?性的理想、?道德和紀(jì)律?教育，依靠?經(jīng)常性的嚴(yán)?格管理，依?靠各級(jí)干部?骨干的模范?作用和職工?之間的監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀(jì)律性?。第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)?律管理，是?保證公司有?序進(jìn)行運(yùn)作?的基礎(chǔ)。各?級(jí)各部門(mén)要?做好對(duì)職工?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律的宣傳教?育和日常檢?查，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行勞?動(dòng)紀(jì)律納入?崗位職責(zé)中?。第六條?本制度適用?于公司全體?職工。第?二章職責(zé)范?圍第七條?勞動(dòng)紀(jì)律管?理實(shí)行公司?、部門(mén)管理?體系，逐級(jí)?負(fù)責(zé)。公司?辦公室是勞?動(dòng)紀(jì)律管理?的歸口管理?部門(mén)，負(fù)責(zé)?對(duì)各部門(mén)的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)督?，并做好記?錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題要及?時(shí)處理、考?核和通報(bào)。?行政部做好?公司各個(gè)部?門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律?的監(jiān)管工作?。第八條?各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門(mén)的?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及時(shí)?處理。第?九條公司行?政部對(duì)崗位?的勞動(dòng)紀(jì)律?管理和勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題及時(shí)處?理，并制定?出有針對(duì)性?的防范措施?。第三章?勞動(dòng)紀(jì)律的?內(nèi)容第十?條職工在工?作時(shí)間應(yīng)當(dāng)?做到：一?、不妨礙正?常的___?_、指揮；?二、不遲?到、不早退?、不曠工；?三、不睡?崗、不串崗?、不脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不做與?工作無(wú)關(guān)的?事；六、?不打架斗毆?，不無(wú)理取?鬧影響正常?工作；七?、不聚眾_?___；?八、不利用?工作之便謀?取私利；?九、不起哄?滋事；十?、不準(zhǔn)在員?工中散布_?___或影?響安定團(tuán)結(jié)?的言論；十?一、不準(zhǔn)?對(duì)公司的一?些臨時(shí)規(guī)定?存在某種抗?議的情況。?第十一條?對(duì)于有下列?行為之一的?職工，經(jīng)批?評(píng)教育不改?的，應(yīng)當(dāng)視?情況給予行?政處分或者?經(jīng)濟(jì)處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工、沒(méi)有完?成工作任務(wù)?的；（二?）無(wú)不正當(dāng)?理由不服從?工作分配和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或者無(wú)理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反公司規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使員工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失的?；（四）?工作不負(fù)責(zé)?任，損壞公?司設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）濫用?職權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)財(cái)?資，損公肥?私，使公司?在經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的；?（六）有?其他違法亂?紀(jì)行為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?（八）職工?有上述行為?，情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸犯?刑律的，移?送司法機(jī)關(guān)?依法懲處。?第十二條?處分的目的?：嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管理?。第十三?條處分的原?則。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)相?當(dāng)。第十?四條對(duì)職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過(guò)?，開(kāi)除。在?給予上述行?政處分的同?時(shí)，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)脑?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級(jí)的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止的；?（二）消?極怠工，無(wú)?故不參加學(xué)?習(xí)、工作等?；（三）?經(jīng)常遲到、?早退、無(wú)故?曠工或者逾?假不歸的；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失的；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?____等?妨礙正常工?作秩序的；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事的?；（七）?在員工中散?布____?及影響安定?團(tuán)結(jié)的言論?的；（八?）違反公司?規(guī)章制度，?造成責(zé)任事?故或者其他?損失的；?（九）違反?公司保密規(guī)?定，造成失?密或者_(dá)_?__的；?（十）工作?失職，造成?公司財(cái)物丟?失的；（?十一）盜竊?、詐騙公私?財(cái)物的；?（十二）挪?用、隱瞞、?私分公款公?物或者在其?他方面違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律的?；（十三?）其他方面?違反紀(jì)律，?其性質(zhì)、情?節(jié)同上列違?紀(jì)行為相當(dāng)?者，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分。?第十六條?對(duì)職工給予?辭退和開(kāi)除?處分，須經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理提?出，由總經(jīng)?理辦公會(huì)討?論決定。給?予職工降級(jí)?的處分，降?級(jí)的幅度一?般為一級(jí)，?普通員工降?為試用期員?工，薪酬按?照試用員工?薪酬計(jì)算，?試用期不超?三個(gè)月。?第十七條給?予職工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必須?弄清事實(shí)，?取得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)會(huì)議充?分討論，允?許受處分者?本人進(jìn)行申?辯，慎重決?定。第十?八條實(shí)施處?分的程序?（一）由行?政部___?_或者承辦?部門(mén)負(fù)責(zé)，?對(duì)違紀(jì)者的?違紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，并?寫(xiě)出書(shū)面材?料；（二?）召開(kāi)會(huì)議?，研究決定?對(duì)違紀(jì)者的?處分，會(huì)議?必須有公司?總經(jīng)理參與?；（三）?根據(jù)會(huì)議決?定，由行政?部實(shí)施處分?。第十九?條處分決定?宣布前，應(yīng)?當(dāng)聽(tīng)取受處?分者本人意?見(jiàn)。在批準(zhǔn)?職工的處分?以后，如果?受處分者不?服，可以在?公布處分以?后一周內(nèi)，?向行政部提?出書(shū)面申訴?。但在未作?出改變?cè)?分____?決定以前，?仍然按照原?處分決定執(zhí)?行。第四?章考勤管理?和請(qǐng)假管理?第二十條?考勤管理。?公司所有員?工每日均需?打卡上下班?，不能按時(shí)?打卡的，應(yīng)?事先向考勤?員說(shuō)明原因?。上下班時(shí)?間按公司通?知執(zhí)行。?第二十一條?考勤獎(jiǎng)懲。?公司所有員?工考勤按月?計(jì)算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現(xiàn)象的，計(jì)?全勤獎(jiǎng)，每?月獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?第二十二條?請(qǐng)假管理。?公司所有員?工因事、因?病或其他原?因需要請(qǐng)假?的，應(yīng)先向?本部門(mén)負(fù)責(zé)?人提出申請(qǐng)?，并到人事?部領(lǐng)取假條?填寫(xiě)。凡未?請(qǐng)假或請(qǐng)假?不準(zhǔn)未到者?，以曠工論?處，曠工一?日扣發(fā)__?__元工資?。第二十?三條公司實(shí)?行國(guó)家統(tǒng)一?的法定節(jié)假?日。第二?十四條具體?實(shí)施辦法參?照“考勤管?理制度”。?第五章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察第?二十五條各?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?有維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)任?。行政部?和財(cái)務(wù)部作?為公司的職?能部門(mén)，應(yīng)?當(dāng)以身作則?，嚴(yán)于律己?，嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行紀(jì)律?；各部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)?違紀(jì)行為制?止不力或者?不予制止的?，應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者給?予處分；對(duì)?帶頭違反紀(jì)?律的，應(yīng)當(dāng)?從重給予處?分。第二?十六條各部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須?按照公司各?項(xiàng)管理制度?加強(qiáng)管理，?嚴(yán)明紀(jì)律，?因管理不善?造成下屬_?___的，?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，應(yīng)當(dāng)給予?批評(píng)或者給?予處分。?勞動(dòng)紀(jì)律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作，?維護(hù)正常的?生產(chǎn)和工作?秩序，依據(jù)?《____?勞動(dòng)法》、?____《?企業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》及?公司文件精?神，制定本?制度。第?一條勞動(dòng)紀(jì)?律是職工從?事____?生產(chǎn)勞動(dòng)共?同遵守的規(guī)?則和秩序。?它要求每個(gè)?職工按照規(guī)?定的時(shí)間、?程序和方法?完成自己應(yīng)?承擔(dān)的工作?任務(wù)。第?二條職工應(yīng)?自覺(jué)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握業(yè)?務(wù)知識(shí)和技?能，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮工?作，全面完?成規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務(wù)?。第三條?加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律管理要把?思想政治工?作同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起來(lái)?。對(duì)違反勞?動(dòng)紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持以?思想教育為?主、懲罰為?輔的原則。?第四條維?護(hù)和鞏固紀(jì)?律，主要依?靠經(jīng)常性的?理想、道德?和紀(jì)律教育?，依靠經(jīng)常?性的嚴(yán)格管?理，依靠各?級(jí)干部骨干?的模范作用?和群眾監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀(jì)律性?。第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)?律管理，是?公司安全、?有序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)。?各級(jí)各部門(mén)?要做好對(duì)職?工遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的宣傳?教育和日常?檢查，把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律納?入崗位職責(zé)?中。第六?條本制度適?用于公司全?體職工。?第二章職責(zé)?范圍第七?條勞動(dòng)紀(jì)律?管理實(shí)行公?司、部門(mén)管?理體系，逐?級(jí)負(fù)責(zé)。公?司辦公室是?勞動(dòng)紀(jì)律管?理的歸口管?理部門(mén)，負(fù)?責(zé)對(duì)各單位?的勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)?督，并做好?記錄，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題要?及時(shí)處理、?考核和通報(bào)?。人事部、?安全環(huán)保監(jiān)?督部協(xié)助辦?公室做好公?司勞動(dòng)紀(jì)律?的監(jiān)管工作?。第八條?各單位對(duì)本?部門(mén)的科室?勞動(dòng)紀(jì)律管?理和執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及時(shí)?處理。第?九條公司辦?公室主任對(duì)?崗位的勞動(dòng)?紀(jì)律管理和?勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)行?檢查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題及?時(shí)處理，并?制定出有針?對(duì)性的防范?措施。第?三章勞動(dòng)紀(jì)?律的內(nèi)容?第十條職工?在工作時(shí)間?應(yīng)當(dāng)做到：?一、不妨?礙正常的_?___、指?揮；二、?不遲到、不?早退、不曠?工；三、?不睡崗、不?串崗、不脫?崗；四、?不酒后上崗?；五、不?做與工作無(wú)?關(guān)的事；?六、不違章?指揮，不違?章蠻干；?七、不打架?斗毆，不無(wú)?理取鬧影響?正常工作；?八、不聚?眾____?；九、不?利用工作之?便謀取私利?；十、不?起哄滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工中?散布___?_及影響安?定團(tuán)結(jié)的言?論；十二?、不準(zhǔn)__?__工人停?工和存在某?種抗議的情?況出現(xiàn)。?第十一條對(duì)?于有下列行?為之一的職?工，經(jīng)批評(píng)?教育不改的?，應(yīng)當(dāng)分別?情況給予行?政處分或者?經(jīng)濟(jì)處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲到?、早退，曠?工，消極怠?工，沒(méi)有完?成生產(chǎn)任務(wù)?或者工作任?務(wù)的；（?二）無(wú)正當(dāng)?理由不服從?工作分配和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或者無(wú)理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?生產(chǎn)秩序、?工作秩序和?社會(huì)秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反安全規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使職工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財(cái)產(chǎn)?遭受損失的?；（四）?工作不負(fù)責(zé)?任，損壞機(jī)?器、設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?（五）濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損公?肥私，使公?司在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失的?；（六）?有____?以及其他違?法亂紀(jì)行為?的；（七?）犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。職工有?上述行為，?情節(jié)特別嚴(yán)?重，觸犯刑?律的，移送?司法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十二條處?分的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律，?規(guī)范管理。?第十三條?處分的原則?。依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相當(dāng)?。第十四?條對(duì)職工的?行政處分分?為。行政警?告，記過(guò)、?降職（級(jí)）?，開(kāi)除。在?給予上述行?政處分的同?時(shí)，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)脑?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級(jí)的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分；（二?）消極怠工?，無(wú)故不參?加學(xué)習(xí)、工?作等，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過(guò)；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開(kāi)除處分?；（三）?無(wú)故曠工或?者逾假不歸?，時(shí)間較短?、情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；時(shí)間較長(zhǎng)?、情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（四）弄虛?作假，欺上?瞞下，造成?不良影響和?損失，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過(guò)；情?節(jié)嚴(yán)重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級(jí)）?或開(kāi)除處分?；（五）?違反公司管?理制度，起?哄滋事、聚?眾____?等妨礙正常?生產(chǎn)工作秩?序，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過(guò)?；情節(jié)嚴(yán)重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級(jí)）或開(kāi)除?處分；（?七）在員工?中散布__?__及影響?安定團(tuán)結(jié)的?言論，或_?___職工?停工和抗議?，在公司造?成極壞影響?的，給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（八）違?反規(guī)章制度?、操作規(guī)程?，造成責(zé)任?事故或者其?他損失，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分；（九?）違反公司?保密規(guī)定，?造成失密或?者_(dá)___?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（十）工作?失職，造成?公司財(cái)物丟?失、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴(yán)重下降?或產(chǎn)品損毀?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（十一）盜?竊、詐騙公?私財(cái)物，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過(guò)；?情節(jié)嚴(yán)重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級(jí)?）或開(kāi)除處?分；（十?二）___?_、___?_，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過(guò)；情節(jié)?嚴(yán)重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級(jí)）或?開(kāi)除處分；?（十三）?挪用、隱瞞?、私分公款?公物或者在?其他方面違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過(guò)；情節(jié)嚴(yán)?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級(jí)）或開(kāi)?除處分；?（十四）其?他方面違反?紀(jì)律，其性?質(zhì)、情節(jié)同?上列違紀(jì)行?為相當(dāng)?shù)模?分別給予行?政警告至降?職（級(jí)）或?開(kāi)除、除名?處分。第?十六條對(duì)職?工給予辭退?和開(kāi)除處分?，須經(jīng)主管?總經(jīng)理提出?，由總經(jīng)理?辦公會(huì)討論?決定。給?予職工降級(jí)?的處分，降?級(jí)的幅度一?般為一級(jí)，?最多不超過(guò)?兩級(jí)。第?十七條給予?職工行政處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰，必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，經(jīng)?過(guò)會(huì)議充分?討論，廣泛?征求意見(jiàn)，?允許受處分?者本人進(jìn)行?申辯，慎重?決定。第?十八條實(shí)施?處分的程序?（一）由?辦公室主任?____或?者承辦部門(mén)?負(fù)責(zé)，對(duì)違?紀(jì)者的違紀(jì)?事實(shí)進(jìn)行查?證，并寫(xiě)出?書(shū)面材料；?（二）召?開(kāi)會(huì)議，研?究決定對(duì)違?紀(jì)者的處分?；超過(guò)本級(jí)?處分權(quán)限的?，報(bào)公司審?定；（三?）根據(jù)會(huì)議?決定，由辦?公室主任實(shí)?施處分。?第十九條處?分決定宣布?前，應(yīng)當(dāng)同?受處分者見(jiàn)?面，聽(tīng)取本?人意見(jiàn)。在?批準(zhǔn)職工的?處分以后，?如果受處分?者不服，可?以在公布處?分以后十日?內(nèi)，向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提?出書(shū)面申訴?。但在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未?作出改變?cè)?處分___?_決定以前?，仍然按照?原處分決定?執(zhí)行。第?五章考勤管?理和請(qǐng)假管?理第二十?條考勤管理?。公司所有?員工每日均?需打卡上下?班，不能按?時(shí)打卡的，?應(yīng)事先向考?勤員說(shuō)明原?因。上下班?時(shí)間按公司?通知執(zhí)行。?禁止代打卡?現(xiàn)象，如發(fā)?現(xiàn)有不遵守?者，代打卡?者和本人各?罰款___?_元，并警?告批評(píng)。?第二十一條?考勤獎(jiǎng)懲。?公司所有員?工考勤按月?計(jì)算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現(xiàn)象的，計(jì)?全勤獎(jiǎng)，每?月獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，每?月缺勤達(dá)_?___分鐘?以上___?_分鐘以下?的取消當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，并?處____?元罰款，超?過(guò)____?分鐘的按曠?工一天處理?。第二十?二條請(qǐng)假管?理。公司所?有員工因事?或其他原因?需要請(qǐng)假的?，應(yīng)先向本?部門(mén)負(fù)責(zé)人?提出書(shū)面申?請(qǐng)，一天以?內(nèi)由部門(mén)經(jīng)?理簽字批準(zhǔn)?報(bào)辦公室備?案，連續(xù)請(qǐng)?假三天以內(nèi)?的由部門(mén)經(jīng)?理簽署意見(jiàn)?，報(bào)辦公室?主任簽字批?準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)?假三天以上?，由部門(mén)經(jīng)?理簽署意見(jiàn)?，報(bào)公司總?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)。凡未請(qǐng)?假或請(qǐng)假不?準(zhǔn)未到者，?以曠工論處?，曠工一日?扣發(fā)三日工?資。第二?十三條公司?實(shí)行國(guó)家統(tǒng)?一的雙休日?和法定的節(jié)?日固定假期?，保證員工?正常的工作?日和節(jié)假日?。第二十?四條公司所?有員工無(wú)故?不請(qǐng)假缺工?的，按曠工?處理，超過(guò)?三天的，按?公司規(guī)定口?頭警告或行?政記過(guò)處分?，超過(guò)五天?，由辦公室?主任在行政?例會(huì)上提出?，并經(jīng)會(huì)議?決定予以開(kāi)?除，扣除當(dāng)?月工資。?第六章領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和紀(jì)律?監(jiān)察第二?十五條各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的直?接責(zé)任。?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)以身作則?，嚴(yán)于律己?，嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行紀(jì)律?；經(jīng)常對(duì)部?屬進(jìn)行紀(jì)律?教育，增強(qiáng)?職工的法紀(jì)?觀念；有針?對(duì)性地進(jìn)行?作風(fēng)紀(jì)律整?頓，解決本?單位在紀(jì)律?建設(shè)方面存?在的突出問(wèn)?題。各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)?下級(jí)實(shí)施紀(jì)?律監(jiān)察，并?自覺(jué)接受上?級(jí)的監(jiān)察以?及下級(jí)和員?工的監(jiān)督。?對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為制止不?力或者不予?制止的，應(yīng)?當(dāng)給予批評(píng)?或者給予處?分；對(duì)帶頭?違反紀(jì)律的?，應(yīng)當(dāng)從重?給予處分。?第二十六?條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?必須按照公?司各項(xiàng)管理?制度加強(qiáng)管?理，嚴(yán)明紀(jì)?律，因管理?不善造成下?屬____?的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)當(dāng)?給予批評(píng)或?者給予處分?。公司勞?動(dòng)紀(jì)律管理?制度范文（?三）第一?條為加強(qiáng)企?業(yè)管理，嚴(yán)?肅企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律，規(guī)范?職工自律行?為，保障企?業(yè)正常工作?環(huán)境，樹(shù)立?企業(yè)內(nèi)外形?象。根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》和企業(yè)?未來(lái)發(fā)展的?需要，特制?定企業(yè)勞動(dòng)?紀(jì)律。第?二條本規(guī)定?適用于公司?全體員工。?第二章勞?動(dòng)紀(jì)律第?三條公司全?體員工必須?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的法律、?法令和企業(yè)?內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從企業(yè)管理?。第四條?嚴(yán)格遵守公?司的作息時(shí)?間，按時(shí)上?、下班，不?得遲到、早?退。有事、?有病必須向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，不得無(wú)?故曠工。?第五條公司?員工在工作?時(shí)應(yīng)盡職盡?責(zé)，不準(zhǔn)消?極怠工。嚴(yán)?禁脫崗、串?崗，嚴(yán)禁從?事與工作無(wú)?關(guān)的事情，?凡無(wú)故離崗?達(dá)半天者，?均按曠工處?理。第六?條公司員工?在工作時(shí)要?忠于職守，?熟練掌握自?己的工作業(yè)?務(wù)，高效率?、高質(zhì)量地?完成自己所?擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交辦?的工作任務(wù)?。第七條?員工不得以?任何借口不?服從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分配?、不服從調(diào)?動(dòng)、不按期?到新崗位報(bào)?道或無(wú)理取?鬧、謾罵頂?撞或糾纏領(lǐng)?導(dǎo)。凡有上?述情節(jié)者，?均按曠工處?理。第八?條嚴(yán)禁喝酒?上崗（工作?接待除外）?如發(fā)現(xiàn)必須?勸其離崗，?并按曠工處?理。酗酒鬧?事給公司和?他人造成經(jīng)?濟(jì)損失者，?除照價(jià)賠償?外，還要給?予不定額的?經(jīng)濟(jì)處罰。?第九條公?司員工要嚴(yán)?守公司的_?___，維?護(hù)公司的利?益，不得向?任何人透露?公司的__?__和公司?的經(jīng)營(yíng)情況?。違者將給?予紀(jì)律處罰?。第十條?公司員工應(yīng)?相互尊重、?友善團(tuán)結(jié)。?嚴(yán)禁拉幫結(jié)?派、搬弄是?非、造謠中?傷、損人利?己、打架斗?毆、目無(wú)法?紀(jì)，凡有上?述情節(jié)者，?無(wú)論何人，?公司將給予?紀(jì)律處罰。?第十一條?公司員工要?公私分明，?不得利用公?司資源謀取?個(gè)人私利。?違者將給予?紀(jì)律處罰。?第十二條?愛(ài)惜公司財(cái)?產(chǎn)，維護(hù)好?公司設(shè)施、?物品。如發(fā)?現(xiàn)有人盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財(cái)產(chǎn)，公?司將嚴(yán)懲不?怠。第十?三條員工要?時(shí)刻維護(hù)企?業(yè)、個(gè)人的?形象，行為?禮貌、語(yǔ)言?文明、工作?場(chǎng)所嚴(yán)禁大?聲喧嘩、吵?鬧、爭(zhēng)執(zhí)。?要以公司大?局為重，努?力提高個(gè)人?行為素質(zhì)，?加強(qiáng)個(gè)人文?化修養(yǎng)。?第十四條注?意保持清潔?、良好的辦?公環(huán)境，養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)?慣，不隨地?吐痰、不亂?扔煙頭及雜?物，保持、?維護(hù)好公司?的環(huán)境衛(wèi)生?，提高工作?效率。第?十五條提倡?增收節(jié)支、?開(kāi)源節(jié)流，?要節(jié)約辦公?用品、節(jié)約?用水、用電?，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物或公物?私用。第?十六條公司?員工在使用?電話時(shí)應(yīng)注?意禮儀、語(yǔ)?言簡(jiǎn)明，接?打電話時(shí)聲?音要溫和、?禮貌。第?十七條公司?員工在工作?時(shí)間應(yīng)保持?儀表整潔，?著裝得體、?整齊干凈，?嚴(yán)禁穿短褲?、拖鞋上班?。第十八?條公司員工?要提高安全?意識(shí)，做好?公司的防火?、防盜工作?，確保公司?安全。下班?后要關(guān)閉電?源開(kāi)關(guān)，確?保門(mén)窗鎖好?。外出時(shí)要?注意交通安?全，做守法?的好公民。?第三章懲?罰第十九?條為了維護(hù)?公司正常的?工作秩序，?嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)?律。公司對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?員工實(shí)行懲?罰制度。懲?罰分為：通?報(bào)批評(píng)或警?告、解除勞?動(dòng)合同二種?。第二十?條員工有下?列情形之一?的，經(jīng)查證?屬實(shí)，對(duì)其?通報(bào)批評(píng)或?警告。1?、上班遲到?、早退，有?事、有病不?請(qǐng)假，無(wú)故?曠工半天的?;2、工?作不能盡職?盡責(zé)，消極?怠工，經(jīng)常?脫崗、串崗?或從事與工?作無(wú)關(guān)事情?的;3、?工作中不服?從領(lǐng)導(dǎo)的指?揮和分配，?不服從調(diào)動(dòng)?，不按期到?新崗位報(bào)道?的;4、?醉酒上崗不?聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和?同事勸阻的?;5、無(wú)?意泄露公司?的____?，未給公司?造成損失的?;6、員?工之間不能?相互尊重、?拉幫結(jié)派、?搬弄是非、?造謠中傷、?損人利己、?破壞團(tuán)結(jié)，?未造成嚴(yán)重?后果的;?7、因個(gè)人?原因造成公?司財(cái)產(chǎn)損壞?，但未給公?司造成重大?經(jīng)濟(jì)損失的?;8、不?以公司大局?為重，不注?重個(gè)人的形?象、行為，?工作場(chǎng)所大?聲喧嘩、吵?鬧、爭(zhēng)執(zhí)，?造成惡劣影?響的;9?、隨地吐痰?、亂扔煙頭?及雜物，污?染環(huán)境衛(wèi)生?且屢教不改?的;10?、浪費(fèi)公物?或公物私用?，經(jīng)查證屬?實(shí)的;1?1、經(jīng)常穿?短褲、拖鞋?上班，工作?期間不注意?個(gè)人的儀表?、著裝整齊?干凈，領(lǐng)導(dǎo)?和同事多次?勸阻無(wú)效的?;12、?因安全意識(shí)?淡漠，給公?司造成輕微?損失的;?13、其他?與上述情形?相似的。?第二十一條?員工有下列?情形之一的?，經(jīng)查證屬?實(shí)，予其解?除勞動(dòng)合同?。1、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，連續(xù)曠?工____?日的。一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工____?日或一年內(nèi)?累計(jì)曠工_?___日的?;3、不?服從領(lǐng)導(dǎo)的?管理，無(wú)理?取鬧，目無(wú)?法紀(jì)、打架?斗毆，影響?公司正常的?辦公秩序，?造成惡劣影?響的;4?、工作不盡?職盡責(zé)、玩?忽職守，造?成嚴(yán)重后果?的;5、?在別處兼職?，從事競(jìng)業(yè)?或其他參與?有損公司利?益的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)，給公司?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失的;?6、酗酒?鬧事給公司?或他人造成?經(jīng)濟(jì)損失，?情節(jié)惡劣的?;7、違?反公司的保?密制度，故?意泄露公司?的____?，給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?的;8、?明知不可為?確又利用公?司的資源謀?取個(gè)人私利?的或收受他?人____?使公司利益?受損的;?9、為泄私?憤，盜竊、?侵占或者故?意損毀公司?財(cái)產(chǎn)，情節(jié)?惡劣的;?10、不遵?守交通法規(guī)?，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)?和同事的勸?阻，酒后駕?駛公司的機(jī)?動(dòng)車發(fā)生重?大交通事故?，給公司造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失的;?11、其他?與上述情形?相似，情節(jié)?惡劣的。?第四章附則?第二十二?條如本規(guī)定?與國(guó)家法律?法規(guī)有抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律法規(guī)為?準(zhǔn)。第二?十三條本規(guī)?定修改及解?釋權(quán)歸__?__公司。?第二十四?條本規(guī)定自?發(fā)布之日起?執(zhí)行。公?司勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度篇?3勞動(dòng)紀(jì)律?是企業(yè)__?__有效勞?動(dòng)，保持正?常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，確保生產(chǎn)?安全、順利?、持續(xù)、高?效的基本保?證，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律是每?個(gè)員工應(yīng)具?備的職業(yè)道?德和行為準(zhǔn)?則。為維持?正常生產(chǎn)工?作秩序，特?制定本制度?。第一條?員工須自覺(jué)?遵守本公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，履行?勞動(dòng)合同，?服從領(lǐng)導(dǎo)，?聽(tīng)從指揮，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?完成工作任?務(wù)。第二?條項(xiàng)目責(zé)任?者必須履行?職責(zé)，負(fù)起?帶領(lǐng)員工遵?章守紀(jì)，完?成工作任務(wù)?的責(zé)任。?第三條員工?都有休息休?假的權(quán)利，?但屬于連續(xù)?生產(chǎn)的崗位?必須服從領(lǐng)?導(dǎo)安排。?第四條員工?上班必須堅(jiān)?守工作崗位?，嚴(yán)禁串崗?離哨，擅離?職守。第?五條員工上?班不準(zhǔn)遲到?早退、不準(zhǔn)?打瞌睡、不?準(zhǔn)喝酒、不?準(zhǔn)干私活、?不準(zhǔn)___?_。工作日?中，中午任?何地點(diǎn)不準(zhǔn)?喝酒。第?六條員工?上班應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，全?心工作，避?免事故發(fā)生?。凡因自身?責(zé)任發(fā)生事?故，造成人?身傷害或經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定給予賠償?，并視情節(jié)?輕重給予處?分。第七?條新招聘錄?用的員工及?員工內(nèi)部調(diào)?動(dòng)，應(yīng)在接?到通知之日?起七天內(nèi)到?單位報(bào)到并?辦理相關(guān)手?續(xù)，否則給?予辭退、解?除勞動(dòng)合同?。第八條?員工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的情?況和管理責(zé)?任者管理的?好壞應(yīng)與勞?動(dòng)分配相結(jié)?合。第十?一條員工?違反勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)受到相?應(yīng)的處理，?處理分為經(jīng)?濟(jì)處罰、行?政處分和解?除勞動(dòng)合同?。經(jīng)濟(jì)處罰?：扣減工資?;行政處分?：警告、記?過(guò)、記大過(guò)?、留用察看?。員工違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?直接管理責(zé)?任者失職的?也應(yīng)受到相?應(yīng)處理。利?用職權(quán)打擊?報(bào)復(fù)者，應(yīng)?加重處理。?第十二條?對(duì)員工的處?理，必須做?到事實(shí)清楚?，證據(jù)確鑿?，處理恰當(dāng)?，手續(xù)完備?。第十四?條員工受行?政處分的，?用人單位應(yīng)?書(shū)面通知本?人，并且記?入個(gè)人檔案?。第十五?條員工受警?告以上處分?的，還應(yīng)給?予相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)處罰：?1、警告處?分，扣減_?___個(gè)月?績(jī)效薪酬;?2、記過(guò)?處分，扣減?____個(gè)?月績(jī)效薪酬?;3、記?大過(guò)處分，?扣減___?_個(gè)月績(jī)效?薪酬;4?、留用察看?處分，留用?察看期間，?勞動(dòng)報(bào)酬按?____市?規(guī)定最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?;6、行?政拘留、逮?捕，在員工?被限制人身?自由期間，?用人單位暫?時(shí)終止勞動(dòng)?合同的履行?，不承擔(dān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的相應(yīng)義務(wù)?，停發(fā)一切?工資待遇，?視情節(jié)給予?行政處分。?判刑的解除?勞動(dòng)合同。?第十六條?考勤1、?公司實(shí)行每?日工作時(shí)間?____小?時(shí)，每周工?作時(shí)間__?__小時(shí)的?工時(shí)制度，?年考勤工作?日____?天，月平均?20.83?工日。2?、對(duì)于駐外?項(xiàng)目部：各?項(xiàng)目應(yīng)安排?專人負(fù)責(zé)登?記考勤。考?勤內(nèi)容有：?出勤、事假?、病假、工?傷假、婚假?