2023人力資源部工作計(jì)劃例文（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2023人?力資源部工?作計(jì)劃例文?為了使公?司適應(yīng)外部?環(huán)境和內(nèi)部?條件的變化?，順利地成?長(zhǎng)和發(fā)展，?____年?初計(jì)劃對(duì)公?司組織結(jié)構(gòu)?進(jìn)行重新調(diào)?整和改革設(shè)?計(jì)。一、?員工引進(jìn)、?調(diào)配、管理?方面1、?____年?共引進(jìn)新員?工____?人。人力資?源部先后了?多所高校的?校園招聘會(huì)?。在招聘現(xiàn)?場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)交流?、精心篩選?，并通過(guò)筆?試、面試兩?種形式相結(jié)?合與百余名?應(yīng)聘人員進(jìn)?行了深入的?溝通與交流?，選拔出了?能夠適應(yīng)公?司發(fā)展的新?人，并與他?們簽訂了就?業(yè)協(xié)議。?招聘工作中?為了達(dá)到更?好的招聘效?果，繼續(xù)開?通“智聯(lián)招?聘”的網(wǎng)絡(luò)?招聘業(yè)務(wù)，?利用智聯(lián)招?聘網(wǎng)站發(fā)布?招聘信息，?網(wǎng)絡(luò)的便捷?為公司招聘?注入新的方?式，更有力?的為空缺崗?位選聘到更?合適的人選?。___?_月份，安?排_(tái)___?名新員工參?加入職體檢?，為公司能?夠招聘到合?格的員工把?好最后一道?關(guān)。全年為?____名?新招聘的員?工辦理改派?、戶籍落戶?等相關(guān)手續(xù)?，免去了外?地員工的后?顧之憂。公?司為員工辦?理集體戶，?這是一項(xiàng)為?本公司員工?提供的服務(wù)?，對(duì)于不在?公司工作的?離職人員，?堅(jiān)決采取多?種形式要求?其將戶口從?公司集體戶?中遷出。?2、人力資?源部已經(jīng)開?始了___?_年的員工?招聘工作，?已與___?_名___?_屆畢業(yè)生?達(dá)成了就業(yè)?協(xié)議。下一?步，將繼續(xù)?加大員工的?招聘工作力?度，特別是?在春節(jié)后，?計(jì)劃多次參?加海爾路的?人才市場(chǎng)招?聘會(huì)，為公?司招聘到合?格的新員工?。3、積?極的做好了?人力資源的?調(diào)配工作，?在公司現(xiàn)有?人力資源的?情況下，根?據(jù)現(xiàn)有人員?狀況，針對(duì)?各項(xiàng)目部的?人員崗位需?要，對(duì)多個(gè)?項(xiàng)目部的組?成人員進(jìn)行?了及時(shí)調(diào)整?，通過(guò)合理?調(diào)配基本滿?足了工程項(xiàng)?目對(duì)人員需?求。但隨?著新員工的?加入，仍存?在著許多的?不足，人員?良莠不齊，?今后人力資?源部將加大?對(duì)新員工的?考核力度，?對(duì)于不適合?崗位的人員?予以調(diào)整工?作崗位，對(duì)?于不適合公?司發(fā)展的員?工將提請(qǐng)公?司予以終止?勞動(dòng)合同。?二、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?合同、薪酬?、績(jī)效考核?方面。1?、社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)合同?、薪酬等工?作是人力資?源部進(jìn)行的?一項(xiàng)日常性?工作，也屬?于基礎(chǔ)性的?工作，這項(xiàng)?工作的執(zhí)行?的好壞關(guān)系?到公司每個(gè)?員工的切身?利益，對(duì)此?人力資源部?抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度認(rèn)?真對(duì)待。全?年共為__?__人辦理?了勞動(dòng)合同?簽訂及勞動(dòng)?關(guān)系轉(zhuǎn)入手?續(xù)，為__?__人辦理?了勞動(dòng)合同?續(xù)訂手續(xù)，?為____?人辦理了勞?動(dòng)合同解除?、人事檔案?退檔等手續(xù)?。按時(shí)將公?司的勞動(dòng)合?同的簽訂、?續(xù)簽、解除?和終止等情?況進(jìn)行網(wǎng)上?備案。每月?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)為員工?上繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，為新?簽勞動(dòng)合同?人員辦理社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?、續(xù)接工作?。為___?_名新員工?辦理了社會(huì)?保障卡。?在此要強(qiáng)調(diào)?一下，公司?現(xiàn)為員工繳?納有養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷和生?育五項(xiàng)保險(xiǎn)?，這五項(xiàng)保?險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)?定員工應(yīng)享?有的保險(xiǎn)待?遇，特別是?工傷保險(xiǎn)，?如果員工在?工作中發(fā)生?有工傷事故?，須立即向?公司有關(guān)部?門報(bào)告事故?情況，任何?人不得隱瞞?事實(shí)，以免?耽擱工傷申?報(bào)期限，給?公司也給個(gè)?人造成不必?要的損失。?2、對(duì)《?員工工資管?理辦法》中?員工工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)提出?調(diào)整方案，?針對(duì)方案進(jìn)?行了多次數(shù)?據(jù)測(cè)算，最?終在職代會(huì)?予以討論并?通過(guò)。在?____年?組織了__?__次機(jī)關(guān)?績(jī)效考核，?并依據(jù)考核?結(jié)果、按照?公司工資發(fā)?放辦法每位?員工的工資?進(jìn)行了準(zhǔn)確?的核算、發(fā)?放。3、?完成市南社?保局對(duì)企業(yè)?員工增減變?化的檢查備?案。通過(guò)了?青島市勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局對(duì)、勞動(dòng)?年檢。完?成了、__?__年度社?會(huì)保險(xiǎn)的投??；鶖?shù)的核?算、簽字、?報(bào)送。4?、協(xié)助財(cái)務(wù)?部完成了省?、市建委勞?保辦對(duì)__?__年勞保?費(fèi)用支出的?檢查。5?、會(huì)同財(cái)務(wù)?部為。6?、根據(jù)市建?委、市人社?局“關(guān)于推?進(jìn)用工制度?改革促進(jìn)建?筑業(yè)健康發(fā)?展的指導(dǎo)意?見”的文件?精神，配合?工程部建立?了一支企業(yè)?自有核心勞?務(wù)隊(duì)伍。?針對(duì)文件的?有關(guān)規(guī)定，?多次到勞動(dòng)?局、社保辦?、建管局和?相關(guān)兄弟單?位進(jìn)行咨詢?及調(diào)研，將?各類材料匯?總成文上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)。?結(jié)合公司實(shí)?際情況對(duì)勞?務(wù)用工合同?文本進(jìn)行了?編制，并到?工地現(xiàn)場(chǎng)與?____名?農(nóng)民工人簽?訂了勞動(dòng)合?同，到人事?部門辦理招?用手續(xù)及工?傷保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)，此?項(xiàng)工作的完?成在年底市?場(chǎng)主體管理?考核中獲得?了____?分的加分獎(jiǎng)?勵(lì)。7、?公司在__?__月開始?進(jìn)行指紋考?勤。人力資?源部會(huì)同辦?公室進(jìn)行了?員工的基本?信息和指紋?錄入，并將?每月考勤結(jié)?果交公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?按公司相關(guān)?規(guī)章制度嚴(yán)?格執(zhí)行。?三、員工各?類資格證書?的取證、培?訓(xùn)管理方面?人力資源?部在___?_年度組織?員工進(jìn)行多?次內(nèi)、外部?培訓(xùn)及考試?報(bào)名工作，?取得了多種?資格證書。?在內(nèi)部培?訓(xùn)中，注重?加強(qiáng)員工的?企業(yè)歸屬感?和對(duì)企業(yè)文?化的認(rèn)同感?的情感培養(yǎng)?，來(lái)整體提?高員工的綜?合素養(yǎng)。?1、為了使?員工更好地?了解和掌握?公司新修訂?的企業(yè)管理?規(guī)章制度，?切實(shí)提高制?度執(zhí)行能力?，在春節(jié)過(guò)?后的___?_天時(shí)間組?織員工進(jìn)行?春季培訓(xùn)，?并在培訓(xùn)結(jié)?束后進(jìn)行了?統(tǒng)一考試，?通過(guò)培訓(xùn)與?考試，使員?工對(duì)新的企?業(yè)管理規(guī)章?制度有了進(jìn)?一步的認(rèn)識(shí)?，取得了良?好培訓(xùn)效果?。2、組?織____?名新員工進(jìn)?行了為期一?周的入職培?訓(xùn)，使得新?員工在短時(shí)?間內(nèi)熟悉公?司的情況，?讓剛剛踏出?校門的學(xué)生?，盡快的融?入到公司的?大環(huán)境中，?完成從在校?學(xué)生到社會(huì)?人的身份轉(zhuǎn)?變。同時(shí)組?織安排了新?員工的住宿?、入職體檢?等工作，在?此過(guò)程中，?因故勸退新?員工___?_名，為公?司招聘到合?格的員工嚴(yán)?格把關(guān)。?在外部培訓(xùn)?方面，鼓勵(lì)?員工去進(jìn)行?各類資格證?書的取證培?訓(xùn)，員工的?各類資格證?書的取得也?為企業(yè)能夠?更好的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)提供了?強(qiáng)有力的保?證，因?yàn)榻?筑企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)各?類資格證書?有著嚴(yán)格的?要求，只有?具備了各類?資格的上崗?證書，公司?才能去開展?業(yè)務(wù)，才能?夠招攬工程?并進(jìn)行施工?作業(yè)。在公?司目前所具?有的人力資?源狀況下，?人力資源部?在員工取證?培訓(xùn)方面的?工作原則是?：動(dòng)員員工?積極培訓(xùn)、?去考取各類?資格證書。?首先是要滿?足企業(yè)對(duì)各?類資格證書?的基本需求?，在此基礎(chǔ)?上，希望能?夠著力培養(yǎng)?既有資格證?書又有工作?能力的員工?。1、在?本年度為_?___人進(jìn)?行了一、二?級(jí)建造師考?試報(bào)名，有?____人?考取一級(jí)建?造師資格證?書，__?__人考取?二級(jí)建造師?資格證書;?為____?人辦理了一?級(jí)建造師資?格證書、為?____人?辦理了二級(jí)?建造師資格?證書。為_?___人辦?理了一級(jí)建?造師注冊(cè)，?為____?人辦理了二?級(jí)建造師注?冊(cè)，為__?__人辦理?了經(jīng)濟(jì)師職?稱證書。?2023人?力資源部工?作計(jì)劃例文?（二）結(jié)?合目前公司?發(fā)展?fàn)顩r和?今后趨勢(shì)，?人力資源部?計(jì)劃從以下?幾個(gè)方面開?展____?年度的工作?，總的思路?是通過(guò)考核?使得基礎(chǔ)管?理工作再上?一個(gè)臺(tái)階：?1、招聘?方面：配合?碳黑廠的開?工建設(shè)和投?產(chǎn)，做好人?員的招聘與?配置。做好?日常的人員?招聘和配置?。做好__?__年電廠?改制的人員?配置工作。?2、培訓(xùn)?方面：組?織中高層領(lǐng)?導(dǎo)干部每月?一次的學(xué)習(xí)?。抓好機(jī)?電儀表班的?教培管理工?作和取證考?試工作。?3、4、_?___月開?展班組長(zhǎng)培?訓(xùn)班。6?、____?月開展全員?安全月的學(xué)?習(xí)。8、?____月?抓好碳黑項(xiàng)?目開工前新?員工的崗前?培訓(xùn)工作。?10、_?___月對(duì)?部分崗位進(jìn)?行三規(guī)和安?全生產(chǎn)的抽?查考試。?全年認(rèn)真對(duì)?各單位的培?訓(xùn)工作進(jìn)行?考核。教培?科每月盤點(diǎn)?整理培訓(xùn)臺(tái)?帳形成記錄?。對(duì)各分廠?報(bào)送的培訓(xùn)?計(jì)劃落實(shí)情?況進(jìn)行嚴(yán)格?考核，要求?各分廠建立?自己的培訓(xùn)?臺(tái)帳并進(jìn)行?考核。加?強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)?，對(duì)"勞動(dòng)?法"、"勞?動(dòng)合同法"?、"公文寫?作"、"人?力資源管理?知識(shí)"等進(jìn)?行培訓(xùn)。?3、考勤和?勞動(dòng)紀(jì)律方?面繼續(xù)完?善指紋考勤?機(jī)的各項(xiàng)管?理，在化工?廠增加一臺(tái)?指紋考勤機(jī)?，和信息中?心配合把所?有指紋考勤?機(jī)都用攝像?頭進(jìn)行監(jiān)控?。對(duì)考勤數(shù)?據(jù)報(bào)表進(jìn)行?考核，各單?位每月必須?對(duì)手工考勤?和電子考勤?以及各類請(qǐng)?假手續(xù)進(jìn)行?雙向核對(duì)，?以最終核對(duì)?后的結(jié)果計(jì)?算工資，防?止兩張皮現(xiàn)?象。4、?勞資方面?對(duì)各單位各?類勞資人事?報(bào)表的報(bào)送