2023年人事專員年終總結(jié)（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2023?年人事專?員年終總?結(jié)伴隨?著新年鐘?聲的敲響?，又迎來?了嶄新的?、布滿期?待的__?__年。?回看__?__年度?的工作生?活，感遭?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?我們的品?牌在快速?提升著，?身邊的同?事也都在?不斷進(jìn)步?著，朝著?同一個(gè)目?標(biāo)奮斗著?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們預(yù)備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時(shí)，也?不忘往返?顧和總結(jié)?過往一年?來所做的?努力。?人力資源?部自成立?到當(dāng)今已?一年半時(shí)?間了，很?榮幸本人?參與了人?力資源部?成長(zhǎng)的歷?程，從無?到有，從?當(dāng)初的不?完善，漸?漸成長(zhǎng)到?今天的成?熟。自_?___年?以來，人?力資源部?的隊(duì)伍在?漸漸壯大?，引進(jìn)了?專業(yè)人才?，專業(yè)水?平得到了?很大的進(jìn)?步，人力?資源建設(shè)?正在逐漸?走向規(guī)范?，職能作?用也在逐?步得到體?現(xiàn)。公?司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?人力資源?部的建設(shè)?極其關(guān)心?，這對(duì)人?力資源部?同事來講?無疑是最?大的強(qiáng)心?劑。過往?，大家可?能對(duì)“人?力資源”?這個(gè)詞語(yǔ)?感到有點(diǎn)?陌生，不?知公司設(shè)?如此部分?真實(shí)的意?圖在哪里?。通過今?年大家的?同心協(xié)力?，已漸漸?獲得了公?司各部分?盡大多數(shù)?人的認(rèn)可?與支持。?上半年?因部分人?手緊缺，?使得一些?工作沒法?真正展開?，一直在?做著基礎(chǔ)?工作，今?年上半年?莫總監(jiān)任?職以來，?對(duì)人力資?源部工作?進(jìn)行了整?理，明確?了每一個(gè)?人的工作?職責(zé)，使?分工更加?細(xì)致化，?現(xiàn)對(duì)今年?的工作總?結(jié)以下：?一、對(duì)?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進(jìn)行?搜集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完全性?，為保證?往后的分?析工作提?供更正確?的信息。?因檔案內(nèi)?容觸及公?司有關(guān)機(jī)?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強(qiáng)的守舊?意識(shí)。協(xié)?助上級(jí)把?握人力資?源狀態(tài)；?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。為人?力資源規(guī)?劃工作提?借正確的?信息。?二、負(fù)責(zé)?____?工勞動(dòng)合?同，辦理?勞動(dòng)用工?及相干手?續(xù)；到目?前為止，?勞動(dòng)合同?的簽屬工?作展開的?不是特別?的順利，?主要由于?市場(chǎng)推廣?部業(yè)務(wù)職?員較散，?集中的機(jī)?會(huì)較少，?常常都是?來往匆匆?，導(dǎo)致部?份業(yè)務(wù)職?員至今未?能簽署勞?動(dòng)合同。?計(jì)劃爭(zhēng)取?過年這個(gè)?機(jī)會(huì)，把?合同簽署?工作完成?好。三?、結(jié)合公?司制度及?國(guó)家規(guī)定?____?工考勤和?請(qǐng)休假管?理，按月?正確出具?考勤報(bào)表?。其中員?工考勤又?是一個(gè)難?點(diǎn)，公司?實(shí)行上班?刷卡辦法?已一年半?時(shí)間了，?由于部分?員工一直?未能適應(yīng)?新的考勤?辦法所以?效果一直?不太好。?今年人力?資源部特?地為此題?目進(jìn)行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術(shù)職員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司很?多工作崗?位性質(zhì)的?不同，員?工工作時(shí)?間常常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?使人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了避免有?些員工“?夸大其詞?”，照成?考勤不公?的結(jié)束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?四、執(zhí)行?各項(xiàng)公司?規(guī)章制度?，處理員?工賞罰事?宜；對(duì)有?些員工不?遵守公司?規(guī)章制度?，導(dǎo)致工?作上出現(xiàn)?較大失誤?或較大錯(cuò)?誤，人力?資源部通?過周到調(diào)?查以后，?給予了公?道公正的?行政處罰?，并對(duì)當(dāng)?事人進(jìn)行?了思想教?育。本年?度共有約?十人左右?人接受了?公司不同?程度的行?政處罰，?均熟悉到?了本身的?錯(cuò)誤。?五、今年?以來，公?司充分斟?酌員工的?福利，各?項(xiàng)福利制?度正逐步?開始實(shí)施?。比如以?往只有市?場(chǎng)推廣部?職員才享?有的品牌?推廣用煙?，在本部?也得以實(shí)?現(xiàn)；每個(gè)?月協(xié)助行?政部職員?進(jìn)行生日?活動(dòng)的策?劃及實(shí)施?工作，豐?富了員工?的業(yè)余生?活；斟酌?到員工的?安全保障?題目，公?司也已為?全部員工?購(gòu)買了平?安團(tuán)體意?外險(xiǎn)及醫(yī)?療險(xiǎn)等險(xiǎn)?種，保險(xiǎn)?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時(shí)與?保險(xiǎn)公司?獲得了聯(lián)?系，并申?請(qǐng)了相應(yīng)?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調(diào)動(dòng)?了員工的?工作積極?性，從而?起到了鼓?勵(lì)員工的?作用。?六、進(jìn)行?促銷職員?的管理工?作。自今?年___?_月份以?來，人力?資源部正?接手促銷?職員的管?理工作，?通過資料?搜集分析?，發(fā)現(xiàn)固?然制定了?相應(yīng)的管?理制度，?但是發(fā)現(xiàn)?很多市場(chǎng)?并沒有嚴(yán)?格依照制?度來執(zhí)行?，隨便性?較強(qiáng)，職?員增長(zhǎng)率?太高。促?銷職員是?五葉神市?場(chǎng)的重要?組成部分?，加強(qiáng)促?銷隊(duì)伍的?管理燃眉?之急。下?一季度計(jì)?劃盡快重?新制定促?銷職員管?理制度，?并嚴(yán)格依?照規(guī)章制?度辦事。?控制好職?員的增長(zhǎng)?速度及進(jìn)?步整體素?質(zhì)水平，?為公司的?將來儲(chǔ)備?更多的業(yè)?務(wù)人才。?七、協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、搜集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排口試?職員、跟?蹤落實(shí)口?試職員的?情況等；?八、幫?助建立積?極的員工?關(guān)系，調(diào)?和員工與?管理層的?關(guān)系，協(xié)?助組織員?工的各類?活動(dòng)；另?外，在部?分領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)幫助?下，對(duì)員?工考勤制?度、勞動(dòng)?合同管理?辦法等相?干的人事?制度進(jìn)行?了修改工?作，使其?更加人性?化，公道?化，符合?了公司“?以人為本?”的人才?理念。?對(duì)個(gè)人來?說下一步?重要應(yīng)當(dāng)?在認(rèn)真工?作之余加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，?不斷進(jìn)步?步本身專?業(yè)素質(zhì)，?才能面對(duì)?更大的挑?戰(zhàn)，也才?不會(huì)被時(shí)?代的潮流?所淘汰。?珍惜來之?不容易的?機(jī)會(huì)，扎?扎實(shí)實(shí)做?好每份工?作。__?__年人?力資源部?的責(zé)任將?更加沉重?，人力資?源部一定?安排并實(shí)?施好新的?一年的工?作計(jì)劃，?用實(shí)際的?工作業(yè)績(jī)?來講話。?最后，?祝賀公司?在新年里?風(fēng)平浪靜?，一年更?比一年好?!20?23年人?事專員年?終總結(jié)（?二）伴?隨著新年?鐘聲的敲?響，又迎?來了嶄新?的、布滿?期待的_?___年??；乜確?___年?度的工作?生活，感?遭到公司?及身邊的?人這一年?來發(fā)生的?巨大變化?，我們的?品牌在快?速提升著?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個(gè)?目標(biāo)奮斗?著。新的?一年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)，在?我們預(yù)備?以全新的?面貌來迎?接新年的?到來時(shí)，?也不忘往?返顧和總?結(jié)過往一?年來所做?的努力。?一、下?面我將分?類對(duì)我這?幾個(gè)月的?工作做一?個(gè)詳__?__結(jié)：?1、招?聘工作;?a、結(jié)?合___?_年各部?門人員需?求計(jì)劃，?并根據(jù)各?部門人員?的實(shí)際需?求，通過?各種招聘?渠道有針?對(duì)性、合?理性招聘?各類優(yōu)秀?員工以配?備各崗位?;b、?____?年行政人?事部共參?加了__?__次招?聘會(huì)(其?中___?_次畢業(yè)?院校雙選?會(huì))，吸?引了大量?人才前來?應(yīng)聘，并?最終滿足?了相關(guān)崗?位的人員?需求。?2、建立?、健全、?規(guī)范人事?檔案管理?;a、?為新員工?辦理入職?手續(xù)，建?立并完善?其電子檔?和紙質(zhì)檔?案(含_?___、?畢業(yè)證、?學(xué)位證、?職稱資格?證書、體?檢報(bào)告、?照片等信?息)，并?為其發(fā)放?《員工手?冊(cè)》，_?___年?公司新入?職職工人?數(shù)為：_?___人?;b、?協(xié)助部門?主管及時(shí)?為符合轉(zhuǎn)?正條件的?員工辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù)?;c、?為離職員?工辦理離?職手續(xù)，?督促其物?品/工作?交接的順?利完成，?____?年公司離?職員工人?數(shù)為：_?___人?;d、?參與__?__年度?及之前年?度的各類?檔案材料?，將其按?年份及種?類進(jìn)行分?類歸檔，?放置于_?___樓?檔案室，?并建立相?應(yīng)的電子?檔案，方?便查閱;?e、每?月底對(duì)新?進(jìn)、轉(zhuǎn)正?、調(diào)薪、?離職人員?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?核對(duì)并發(fā)?至相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。3?、員工培?訓(xùn)工作;?協(xié)助部?門主管對(duì)?新入職員?工開展入?職培訓(xùn)，?____?年行政人?事部共_?___開?展了__?__次針?對(duì)入職_?___以?內(nèi)職工的?培訓(xùn)課，?培訓(xùn)內(nèi)容?主要包括?公司發(fā)展?歷程、企?業(yè)文化、?公司各種?規(guī)章制度?。4、?勞動(dòng)合同?及社保保?險(xiǎn)的綜合?管理;?a、社會(huì)?保險(xiǎn)是指?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)?;b、?及時(shí)與符?合條件(?通過公司?考核)的?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，并及時(shí)?為其辦理?社保保險(xiǎn)?的增加，?____?年與公司?簽訂勞動(dòng)?合同并增?加社保的?職工人數(shù)?為：__?__人;?c、及?時(shí)辦理離?職員工的?勞動(dòng)合同?的解除工?作，并及?時(shí)辦理其?社保的減?少工作，?____?年與公司?解除勞動(dòng)?合同并減?少社保的?職工人數(shù)?為：__?__人。?5、值?日及值班?工作的綜?合管理;?a、及?時(shí)更新、?完成公司?日常及周?末值日(?值日人員?)的安排?檢查評(píng)比?;b、?完成法定?節(jié)假日的?放假通知?及值班安?排工作，?從我進(jìn)入?公司以來?，在部門?主管的指?導(dǎo)下順利?完成了_?___個(gè)?節(jié)假日的?放假通知?及值班安?排工作。?7、管?理公司工?會(huì)，定期?或不定期?配合協(xié)調(diào)?____?工開展各?種形式的?活動(dòng)，并?做好與上?級(jí)工會(huì)_?___的?對(duì)接、溝?通工作。?二、下?面是我的?工作體會(huì)?1、學(xué)?習(xí)是做好?工作的重?中之重;?我認(rèn)為?工作價(jià)值?的是在工?作中，得?到不斷地?提升，不?斷地去學(xué)?習(xí)得到進(jìn)?步。特別?是從事一?份跨專業(yè)?且從未接?觸過的工?作，在這?個(gè)相對(duì)陌?生的領(lǐng)域?，更應(yīng)該?通過學(xué)習(xí)?加強(qiáng)各個(gè)?方面知識(shí)?才能更好?的進(jìn)行工?作。2?、之前的?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?對(duì)目前工?作的幫助?;畢業(yè)?之后我在?____?公司從事?了___?_年__?__的工?作，其業(yè)?務(wù)范圍與?“___?_公司”?大致相同?，相同的?行業(yè)背景?，使我能?更快的了?解公司的?各種情況?及行業(yè)情?況;同時(shí)?____?工作使我?熟練于數(shù)?據(jù)的整理?、管理及?報(bào)表的制?作整理工?作，我在?開始從事?這份新工?作時(shí)也使?我能更快?、更好的?掌握員工?信息表的?更新管理?工作及檔?案的整理?、歸類、?建檔工作?。3、?虛心請(qǐng)教?，融入_?___;?進(jìn)入了?行政人事?部，我會(huì)?找準(zhǔn)自己?的工作定?位，做到?踏實(shí)肯干?，積極和?同事討論?在工作過?程中的問?題，有一?些專業(yè)上?不懂的地?方我虛心?向領(lǐng)導(dǎo)及?其他有經(jīng)?驗(yàn)的同事?請(qǐng)教，聽?從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮，快?速的融入?這個(gè)新的?環(huán)境。?4、認(rèn)真?負(fù)責(zé)的做?好工作;?手中的?每一份工?作，不僅?是為了部?門和公司?，同樣也?是為自己?而做，在?工作過程?中，所得?到的并不?僅僅是工?作的報(bào)酬?，還有技?術(shù)的鍛煉?，品質(zhì)的?提升，我?努力培養(yǎng)?自己盡職?盡責(zé)的工?作精神。?5、工?作中存在?的不足。?a、由?于今年才?入職，當(dāng)?工作中面?對(duì)一些突?發(fā)情況時(shí)?，應(yīng)變能?力不夠快?，還有待?提高;?b、有時(shí)?會(huì)因工作?雜、事情?多而暫時(shí)?忽略掉個(gè)?別工作任?務(wù)，說明?我在工作?過程中還?不夠細(xì)心?，以后應(yīng)?加強(qiáng)做事?情的條理?性，可以?用備忘錄?的形式規(guī)?劃好工作?的步驟，?保證工作?的順利完?成。c?、處理一?些復(fù)雜的?工作時(shí)不?夠認(rèn)真，?導(dǎo)致工作?的完成情?況不夠理?想，在_?___年?里，我將?以的工作?態(tài)度來迎?接這份工?作，面對(duì)?挑戰(zhàn)絕不?退縮。?三、__?__年工?作計(jì)劃?在___?_年的工?作基礎(chǔ)上?，在__?__年里?，我除了?要做好基?本的日常?工作外，?____?年將重點(diǎn)?做好、完?善以下工?作：1?、將人事?資料與勞?動(dòng)合同整?理完善，?做到無漏?洞;2?、將公司?的文件、?檔案整理?完善，建?立完整的?檔案目錄?表;3?、將公司?人員社保?購(gòu)買到位?;4、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好對(duì)公?司員工的?人文關(guān)懷?，增強(qiáng)員?工的歸屬?感，減少?員工的離?職率;?新的一年?我將更加?努力學(xué)習(xí)?，力爭(zhēng)在?提高自身?專業(yè)素質(zhì)?上取得新?突破，爭(zhēng)?取更好的?勝任目前?崗位。不?僅是人事?專員崗位?的知識(shí)，?還要學(xué)習(xí)?做人的道?理，處世?的方法，?加強(qiáng)人際?間的溝通?，更好的?適應(yīng)公司?的大環(huán)境?。積極參?與部門各?類知識(shí)的?培訓(xùn)，及?時(shí)更新自?己的知識(shí)?，提高自?己的工作?和專業(yè)能?力。虛心?向同事學(xué)?習(xí)，取他?人之長(zhǎng)，?補(bǔ)自己之?短。我會(huì)?努力工作?爭(zhēng)取做出?好成績(jī)。?隨著公司?不斷擴(kuò)大?、規(guī)范、?完善，可?以預(yù)料我?們的工作?將更加繁?重，要求?也將更高?，需掌握?的知識(shí)需?更廣，為?此，我將?更加勤奮?學(xué)習(xí)，提?高自身各?項(xiàng)素質(zhì)和?技能，適?應(yīng)公司發(fā)?展要求。?以上是?我的__?__年年?終工作總?結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)?導(dǎo)監(jiān)督和?指正。?焦裕祿精?神學(xué)習(xí)_?___結(jié)?范文村?級(jí)綜治協(xié)?會(huì)年度工?作總結(jié)格?式光陰似?箭，日月?如梭，一?晃___?_年就要?過去了，?回顧__?__年_?___村?的綜治工?作，主要?做了以下?幾件事。?一、法?制宣傳。?結(jié)合__?__普法?工作計(jì)劃?，___?_村利用?標(biāo)語(yǔ)、墻?報(bào)、印發(fā)?法制宣傳?單等形式?進(jìn)行法制?宣傳，共?出墻報(bào)_?___期?，發(fā)放法?制宣傳單?500.?..工?作總結(jié)格?式和內(nèi)容?要求(?一)、工?作總結(jié)的?打印要求?1、工作?總結(jié)要用?a4紙打?印，正文?中的