營運督導工作的具體職責描述模板(二篇)_第1頁
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第3頁共3頁營運督導工?作的具體職?責描述模板?職責:?1、對區(qū)域?內(nèi)所轄門店?的營業(yè)額、?成本、利潤?、顧客滿意?度、員工發(fā)?展等綜合運?營指標負責?,達成公司?月度、季度?、年度各項?預(yù)估指標,?并對各項成?本進行有效?控制;2?、對區(qū)域內(nèi)?餐廳的運營?管理工作負?責,協(xié)助并?指導區(qū)域內(nèi)?門店在人員?、物料、Q?SC、突發(fā)?事件等方面?所涉及的工?作;3、?正確評估店?長店長助理?的工作技能?及管理方法?,并給予相?應(yīng)指導,提?名晉升人員?;4、對?區(qū)域內(nèi)店長?及各級管理?人員進行思?想溝通及工?作輔導,提?高店內(nèi)管理?人員的整體?管理能力,?從而提升門?店的各項指?標;5、?轄區(qū)內(nèi)門店?的籌備方面?的人員安排?、工作分配?和現(xiàn)場設(shè)備?及用具確認?;6、負?責與其他相?關(guān)部門(財?務(wù)部、人力?資源部、營?銷部等職能?部門)進行?溝通、協(xié)調(diào)?、保障餐廳?的正常運轉(zhuǎn)?;7、和?社會相關(guān)職?能部門、行?政部門以及?公司各部門?保持良好的?溝通;任?職要求1?、____?年以上知名?連鎖餐飲企?業(yè)門店管理?經(jīng)驗;2?、對于營運?數(shù)據(jù)敏感、?并能通過數(shù)?據(jù)分析出有?效解決方案?;3、對?店長級、主?管級的招募?和甄選、培?訓和發(fā)展以?及員工保留?有一定的想?法的執(zhí)行度?;4、對?市場的消費?動態(tài)具有敏?銳的洞察力?,分析力;?5、為人?正直、誠信?、有感染力?、正面積極?、愿意接受?挑戰(zhàn)、有責?任心;6?、有能力和?社會各職能?部門、行政?部門及公司?各部門保持?良好的溝通?;營運督?導工作的具?體職責描述?模板(二)?職責1?、執(zhí)行銷售?計劃,對所?轄區(qū)域的業(yè)?績負責;?2、負責區(qū)?域店鋪的正?常營運管理?,包括銷售?、培訓、陳?列、服務(wù)、?貨品等;?3、開展店?鋪的產(chǎn)品知?識、陳列、?銷售技巧、?VIP營銷?等專業(yè)技能?培訓,并跟?進考核,不?斷深化培訓?效果。4?、定期巡查?店鋪,及時?發(fā)現(xiàn)并解決?門店存在的?各類問題,?進行及時跟?蹤反饋解決?;5、負?責片區(qū)銷售?人員的團隊?建設(shè)工作,?包括:店長?、店員的崗?位配置計劃?、招募及面?試、績效考?核及改進提?升、崗位調(diào)?整或調(diào)動、?離職溝通等?人事工作;?6、每階?段新品上市?后,對店鋪?進行產(chǎn)品、?陳列培訓,?并檢視培訓?效果;7?、對店鋪周?邊資訊的及?時反應(yīng)、反?饋和收集。?8、上級?布置的其他?工作。任?職要求:?1、有__?__年以上?終端店長經(jīng)?驗,___?_年半以上?品牌男裝督?導相關(guān)工作?經(jīng)驗;2?、為人正直?、誠信;形?象氣質(zhì)佳,?注重個人形?象與自我提?升;3、?具備豐富的?終端店鋪銷?售管理、陳?列經(jīng)驗、團?隊管理能力?,能激發(fā)員?工的工作積?極性,營造?良好的團隊?氛圍,擅于?培訓員工,?幫助員工成?長;4、?良好的溝通?表

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