勞務合作協(xié)議

勞務合作協(xié)議甲方：地址：郵編：電話：乙方：地址：郵編：電話：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求乙方提供從事相關工作的勞務人員。乙方愿為甲方提供勞務派遣服務。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。一、服務方式乙方與派遣到甲方公司工作的員工根據(jù)《勞動法》以及相關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。乙方承諾具備有進行勞務派遣活動的相關資質(zhì)，并提供相關證件復印件給甲方。乙方在進行勞務活動中所有的行為都是合法有效的。否則，愿承擔由此造成的經(jīng)濟損失和后果。二、甲方權利與義務1、甲方應根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關規(guī)定，明確告知所派遣人員的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作崗位、工作職責和工作內(nèi)容。甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。2、甲方對員工試用和使用有選擇權、決定權，并在派遣期間對員工的工作行為具管理權，試用期一個月。3、甲方應根據(jù)自身特點和要求對乙方所派遣人員進行操作技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓。4、甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統(tǒng)計、計算薪資并于每月10日發(fā)放。5、乙方所派遣人員違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。6、甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及所派遣人員的能力和表現(xiàn)安排工作崗位。7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員進行加班加點的，應按照《勞動法》中的相關規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。8、乙方派遣的員工在甲方工作滿6個且表現(xiàn)優(yōu)秀的，將可以得到轉正為甲方的正式員工的機會。乙方應當配合甲方派遣工轉正的工作，在轉正次月的10日前提供轉正員工的《勞動合同解除證明》給甲方。9、乙方派遣員有權享受國家的法定節(jié)假日和公休日。10、甲方提供免費的工作餐。11、派遣員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退給乙方，且無需要承擔任何賠償費用，乙方應在7個工作日內(nèi)重新派遣符合甲方要求的、能從事已退還員工原先職務的人員：（1）派遣人員被證明不能勝任工作的；（2）按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認定人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或者規(guī)章制度的；（3）派遣人員嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；方要求及時補充符合條件的勞務人員。13、乙方應保護派遣員工的合法權益，不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，不得強迫派遣員工從事違法違規(guī)的工作，不得違反派遣員工的意愿安排工作。14、乙方應按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，保障派遣員工的基本權益。15、乙方應定期向甲方提供派遣員工的工作情況及工資發(fā)放情況等相關信息。16、乙方應按照甲方的要求對派遣員工進行培訓和考核，提高員工的工作技能和素質(zhì)。17、乙方應對派遣員工進行定期的健康檢查，確保員工身體健康，不影響工作進度和質(zhì)量。18、乙方應保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。19、乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保派遣員工的安全和健康。20、乙方應按照甲方的要求對派遣員工進行崗位交接和資料交接，確保工作的連貫性和順利進行。21、乙方應對派遣員工進行崗位培訓和技能提升，提高員工的工作能力和素質(zhì)。22、乙方應按照甲方的要求對派遣員工進行考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。23、乙方應對派遣員工進行心理輔導和關懷，保障員工的身心健康。24、乙方應按照甲方的要求提供派遣員工的福利待遇，保障員工的基本生活需求。25、乙方應對派遣員工進行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展空間。26、乙方應對派遣員工進行紀律教育和管理，維護甲方的工作秩序和形象。27、乙方應按照甲方的要求進行員工的工資結算和發(fā)放，確保員工的合法權益。28、乙方應對派遣員工進行文化教育和知識普及，提高員工的文化素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。29、乙方應對派遣員工進行職業(yè)道德教育和價值觀引導，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)和社會責任感。30、乙方應對派遣員工進行團隊建設和協(xié)作培訓，提高員工的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。要求乙方及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方需要為派遣的人員統(tǒng)一購買商業(yè)保險，保額和承保單位由甲方指定。乙方需要提供保險合同復印件給甲方。每月26日前，甲方需要將上月派遣工薪資、公積金明細、管理費明細發(fā)給乙方。乙方需要在每月27日之前將每月網(wǎng)上成功繳費截屏以及成功繳費人員繳費明細以郵件附件形式及加蓋公章的書面檔發(fā)給甲方。甲方收到以上郵件后2個工作日內(nèi)請款、付款，甲方付款后將通知乙方。乙方需要在該批次人員網(wǎng)上繳費到帳并且入庫后2個工作日內(nèi)將由銀行出具的《江蘇省社會保險費專用繳款書》以及加蓋有公積金管理中心業(yè)務專用章的《繳費明細》、《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金網(wǎng)上申報繳費匯總表》提交至甲方。當甲方需要新增或補充人員時，應提前2個工作日通知乙方。乙方則按甲方需求人數(shù)及比例于3個工作日（需求50人以內(nèi)）或5個工作日內(nèi)（100人需求以內(nèi)）向甲方提供合格的派遣員。甲方向乙方支付以下費用：（1）派遣員工工資：稅前月薪不低于當?shù)刈畹蜆藴剩追礁鶕?jù)派遣人員的每月實際出勤情況支付，乙方派遣人員在甲方原則上實行每周40小時工作制，其余經(jīng)甲方認可的工作時間作為加班時間，加班費按《勞動法》規(guī)定計算。派遣人員在甲方工作期間的薪資，扣除相關政策規(guī)定的稅收及公積金后的，乙方委托甲方直接發(fā)放到派遣員工工資卡上，每月10日發(fā)放上月薪資。（2）公積金費用：甲方根據(jù)乙方提供的公積金繳費發(fā)票和繳費清冊，按月將派遣人員的公積金費用支付給乙方，標準為：蘇州市工業(yè)園區(qū)乙類計劃社會保險。（3）管理服務費：甲方按照元/月/人支付給乙方，若派遣人員在甲方工作不滿一個月的，按照出勤天數(shù)計算；當月工作日不足6天（含6天）的不支付管理服務費。（4）派遣人員投保的商業(yè)保險，由甲方承擔辦理。（5）甲方由于生產(chǎn)原因，需對派遣人員進行減少時，若有提前3個工作日通知乙方的，甲方則不需支付任何費用（當月出勤天數(shù)的服務管理費除外）。上述除派遣員工工資之外的費用先由乙方提供相應的發(fā)票給甲方，而甲方在收到發(fā)票后將款項匯入乙方指定銀行戶頭（帳號為：開戶行：農(nóng)行平江新城支行，開戶名：）如遇節(jié)假日順延。最后，需要處理工傷事故。同將被暫停執(zhí)行，并進行整改，整改期間不得招募新員工。若整改后仍未達標，甲方有權解除本協(xié)議。6、本協(xié)議解除后，乙方應將所有派遣員工及相關資料移交給甲方或新的勞務派遣公司，并確保員工權益不受損失。7、本協(xié)議解除后，甲乙雙方應及時結算各自應付款項。如有爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請調(diào)解或訴訟解決。如果員工在甲方工作期間患病或非因工負傷、工傷發(fā)生或職業(yè)病被發(fā)現(xiàn)，甲方應在合理時間內(nèi)（一般為24小時之內(nèi)）通知乙方。乙方應積極為員工治療并負責接待員工家屬，所產(chǎn)生費用乙方需與甲方協(xié)商一致，乙方提供發(fā)票，由甲方承擔相關費用。乙方應及時辦理醫(yī)藥費、工傷認定、工傷鑒定等相關申報事項，甲方應配合協(xié)助。根據(jù)《工傷保險條例》和地方政府的相關規(guī)定，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由乙方向當?shù)厣绫Ｖ行纳暾埨碣r，承保范圍之外的一次性就業(yè)補助金等其他費用由甲方承擔。賠償約定：在派遣工作期間，甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定或給派遣員工造成損害或損失的，均應根據(jù)損失情況和責任予以經(jīng)濟賠償。乙方對派遣員工給甲方或第三方造成的損害及損失根據(jù)相關法律法規(guī)承擔賠償責任。乙方有以下違規(guī)事項：偽造身份證件或非本人證件、偽造體檢結果、冒名頂替他人面試報到、涉及到以恐嚇、脅迫、欺騙手段進行招募及不正當名目收費、涉及以公司名義收費、與辦假證等閑雜人員合作、誘騙內(nèi)部推薦人員。對于不同的違規(guī)行為，乙方需支付不同的違約金，情節(jié)嚴重者（童工）取消合作并終止協(xié)議。協(xié)議期限、違約、解除及終止：本協(xié)議有效期從起始日期到結束日期。如因乙方原因而引起的勞動糾紛，由乙方自行承擔法律責任；如嚴重損害甲方利益的，甲方有權單方面立即解除本協(xié)議，并追究其責任。協(xié)議期間，乙方需向甲方支付違約金，若未征得甲方同意擅自調(diào)離乙方派遣人員。除非雙方提前30日以書面形式通知對方，否則解除本協(xié)議需按通知當月的管理費標準向?qū)Ψ劫r償。甲方每月初通知乙方當月計劃招募配額，并每日將報到名單及時郵件通知乙方做人數(shù)統(tǒng)計。崗前離職人員不計入當月乙方實際報到人數(shù)。同時，甲方每月初根據(jù)上月離職率/男女比例等指標制定中介績