勞務(wù)合作協(xié)議

勞務(wù)合作協(xié)議甲方：地址：郵編：電話：乙方：地址：郵編：電話：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求乙方提供從事相關(guān)工作的勞務(wù)人員。乙方愿為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。一、服務(wù)方式乙方與派遣到甲方公司工作的員工根據(jù)《勞動法》以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。乙方承諾具備有進(jìn)行勞務(wù)派遣活動的相關(guān)資質(zhì)，并提供相關(guān)證件復(fù)印件給甲方。乙方在進(jìn)行勞務(wù)活動中所有的行為都是合法有效的。否則，愿承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，明確告知所派遣人員的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作崗位、工作職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。2、甲方對員工試用和使用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在派遣期間對員工的工作行為具管理權(quán)，試用期一個月。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點和要求對乙方所派遣人員進(jìn)行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。4、甲方對所派遣的人員進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)派遣人員的考勤統(tǒng)計、計算薪資并于每月10日發(fā)放。5、乙方所派遣人員違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。6、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及所派遣人員的能力和表現(xiàn)安排工作崗位。7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員進(jìn)行加班加點的，應(yīng)按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。8、乙方派遣的員工在甲方工作滿6個且表現(xiàn)優(yōu)秀的，將可以得到轉(zhuǎn)正為甲方的正式員工的機(jī)會。乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方派遣工轉(zhuǎn)正的工作，在轉(zhuǎn)正次月的10日前提供轉(zhuǎn)正員工的《勞動合同解除證明》給甲方。9、乙方派遣員有權(quán)享受國家的法定節(jié)假日和公休日。10、甲方提供免費(fèi)的工作餐。11、派遣員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退給乙方，且無需要承擔(dān)任何賠償費(fèi)用，乙方應(yīng)在7個工作日內(nèi)重新派遣符合甲方要求的、能從事已退還員工原先職務(wù)的人員：（1）派遣人員被證明不能勝任工作的；（2）按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認(rèn)定人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或者規(guī)章制度的；（3）派遣人員嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；方要求及時補(bǔ)充符合條件的勞務(wù)人員。13、乙方應(yīng)保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，不得強(qiáng)迫派遣員工從事違法違規(guī)的工作，不得違反派遣員工的意愿安排工作。14、乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，保障派遣員工的基本權(quán)益。15、乙方應(yīng)定期向甲方提供派遣員工的工作情況及工資發(fā)放情況等相關(guān)信息。16、乙方應(yīng)按照甲方的要求對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高員工的工作技能和素質(zhì)。17、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行定期的健康檢查，確保員工身體健康，不影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。18、乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。19、乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保派遣員工的安全和健康。20、乙方應(yīng)按照甲方的要求對派遣員工進(jìn)行崗位交接和資料交接，確保工作的連貫性和順利進(jìn)行。21、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能提升，提高員工的工作能力和素質(zhì)。22、乙方應(yīng)按照甲方的要求對派遣員工進(jìn)行考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。23、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和關(guān)懷，保障員工的身心健康。24、乙方應(yīng)按照甲方的要求提供派遣員工的福利待遇，保障員工的基本生活需求。25、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導(dǎo)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展空間。26、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行紀(jì)律教育和管理，維護(hù)甲方的工作秩序和形象。27、乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行員工的工資結(jié)算和發(fā)放，確保員工的合法權(quán)益。28、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行文化教育和知識普及，提高員工的文化素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。29、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行職業(yè)道德教育和價值觀引導(dǎo)，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)和社會責(zé)任感。30、乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和協(xié)作培訓(xùn)，提高員工的團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通技巧。要求乙方及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。乙方需要為派遣的人員統(tǒng)一購買商業(yè)保險，保額和承保單位由甲方指定。乙方需要提供保險合同復(fù)印件給甲方。每月26日前，甲方需要將上月派遣工薪資、公積金明細(xì)、管理費(fèi)明細(xì)發(fā)給乙方。乙方需要在每月27日之前將每月網(wǎng)上成功繳費(fèi)截屏以及成功繳費(fèi)人員繳費(fèi)明細(xì)以郵件附件形式及加蓋公章的書面檔發(fā)給甲方。甲方收到以上郵件后2個工作日內(nèi)請款、付款，甲方付款后將通知乙方。乙方需要在該批次人員網(wǎng)上繳費(fèi)到帳并且入庫后2個工作日內(nèi)將由銀行出具的《江蘇省社會保險費(fèi)專用繳款書》以及加蓋有公積金管理中心業(yè)務(wù)專用章的《繳費(fèi)明細(xì)》、《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金網(wǎng)上申報繳費(fèi)匯總表》提交至甲方。當(dāng)甲方需要新增或補(bǔ)充人員時，應(yīng)提前2個工作日通知乙方。乙方則按甲方需求人數(shù)及比例于3個工作日（需求50人以內(nèi)）或5個工作日內(nèi)（100人需求以內(nèi)）向甲方提供合格的派遣員。甲方向乙方支付以下費(fèi)用：（1）派遣員工工資：稅前月薪不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)派遣人員的每月實際出勤情況支付，乙方派遣人員在甲方原則上實行每周40小時工作制，其余經(jīng)甲方認(rèn)可的工作時間作為加班時間，加班費(fèi)按《勞動法》規(guī)定計算。派遣人員在甲方工作期間的薪資，扣除相關(guān)政策規(guī)定的稅收及公積金后的，乙方委托甲方直接發(fā)放到派遣員工工資卡上，每月10日發(fā)放上月薪資。（2）公積金費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方提供的公積金繳費(fèi)發(fā)票和繳費(fèi)清冊，按月將派遣人員的公積金費(fèi)用支付給乙方，標(biāo)準(zhǔn)為：蘇州市工業(yè)園區(qū)乙類計劃社會保險。（3）管理服務(wù)費(fèi)：甲方按照元/月/人支付給乙方，若派遣人員在甲方工作不滿一個月的，按照出勤天數(shù)計算；當(dāng)月工作日不足6天（含6天）的不支付管理服務(wù)費(fèi)。（4）派遣人員投保的商業(yè)保險，由甲方承擔(dān)辦理。（5）甲方由于生產(chǎn)原因，需對派遣人員進(jìn)行減少時，若有提前3個工作日通知乙方的，甲方則不需支付任何費(fèi)用（當(dāng)月出勤天數(shù)的服務(wù)管理費(fèi)除外）。上述除派遣員工工資之外的費(fèi)用先由乙方提供相應(yīng)的發(fā)票給甲方，而甲方在收到發(fā)票后將款項匯入乙方指定銀行戶頭（帳號為：開戶行：農(nóng)行平江新城支行，開戶名：）如遇節(jié)假日順延。最后，需要處理工傷事故。同將被暫停執(zhí)行，并進(jìn)行整改，整改期間不得招募新員工。若整改后仍未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6、本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)將所有派遣員工及相關(guān)資料移交給甲方或新的勞務(wù)派遣公司，并確保員工權(quán)益不受損失。7、本協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)及時結(jié)算各自應(yīng)付款項。如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或訴訟解決。如果員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷、工傷發(fā)生或職業(yè)病被發(fā)現(xiàn)，甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)（一般為24小時之內(nèi)）通知乙方。乙方應(yīng)積極為員工治療并負(fù)責(zé)接待員工家屬，所產(chǎn)生費(fèi)用乙方需與甲方協(xié)商一致，乙方提供發(fā)票，由甲方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)及時辦理醫(yī)藥費(fèi)、工傷認(rèn)定、工傷鑒定等相關(guān)申報事項，甲方應(yīng)配合協(xié)助。根據(jù)《工傷保險條例》和地方政府的相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由乙方向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾埨碣r，承保范圍之外的一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用由甲方承擔(dān)。賠償約定：在派遣工作期間，甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定或給派遣員工造成損害或損失的，均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。乙方對派遣員工給甲方或第三方造成的損害及損失根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方有以下違規(guī)事項：偽造身份證件或非本人證件、偽造體檢結(jié)果、冒名頂替他人面試報到、涉及到以恐嚇、脅迫、欺騙手段進(jìn)行招募及不正當(dāng)名目收費(fèi)、涉及以公司名義收費(fèi)、與辦假證等閑雜人員合作、誘騙內(nèi)部推薦人員。對于不同的違規(guī)行為，乙方需支付不同的違約金，情節(jié)嚴(yán)重者（童工）取消合作并終止協(xié)議。協(xié)議期限、違約、解除及終止：本協(xié)議有效期從起始日期到結(jié)束日期。如因乙方原因而引起的勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)法律責(zé)任；如嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議，并追究其責(zé)任。協(xié)議期間，乙方需向甲方支付違約金，若未征得甲方同意擅自調(diào)離乙方派遣人員。除非雙方提前30日以書面形式通知對方，否則解除本協(xié)議需按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。甲方每月初通知乙方當(dāng)月計劃招募配額，并每日將報到名單及時郵件通知乙方做人數(shù)統(tǒng)計。崗前離職人員不計入當(dāng)月乙方實際報到人數(shù)。同時，甲方每月初根據(jù)上月離職率/男女比例等指標(biāo)制定中介績