招聘主管崗位的職責樣本（3篇）_第1頁
招聘主管崗位的職責樣本（3篇）_第2頁
招聘主管崗位的職責樣本（3篇）_第3頁
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第3頁共3頁招聘主管崗?位的職責樣?本職責：?1、招聘?渠道的管理?、開拓，以?及應(yīng)用提升?;2、分?析與精準抓?取用人需求?，設(shè)計策略?方案完成目?標;3、?招聘計劃制?定、執(zhí)行，?專業(yè)知識的?儲存提煉與?改進;4?、編制人才?地圖、積累?與應(yīng)用專業(yè)?人才庫;?5、學習并?逐步轉(zhuǎn)化為?BP，完成?上級交辦的?其他工作。?任職要求?1、本科?學歷，專業(yè)?不限;2?、熱愛人力?資源工作，?積極提升專?業(yè)能力;?3、以事業(yè)?心對待工作?，有奮斗目?標與發(fā)展計?劃。招聘?主管崗位的?職責樣本（?二）職責?：1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃，?制作年度/?季度/月度?招聘計劃;?2、實施?招聘工作，?發(fā)布招聘廣?告、進行簡?歷篩選、評?估候選人并?提供初步面?試報告;?3、招聘渠?道的開發(fā)、?維護與管理?;4、項?目性招聘工?作的開展;?5、統(tǒng)計?分析相關(guān)招?聘數(shù)據(jù)，撰?寫招聘周報?等分析報告?;任職資?格1、人?力資源或相?關(guān)專業(yè)本科?及以上學歷?;2、三?年以上有力?資源招聘的?實務(wù)操作經(jīng)?驗;3、?熟悉各種招?聘渠道，能?有效的策劃?招聘方案;?4、掌握?面試、薪酬?談判等技巧?，熟悉人才?測評相關(guān)工?具，設(shè)計招?聘考核環(huán)節(jié)?和試題;?5、性格樂?觀開朗，溝?通能力強，?具備一定的?抗壓能力，?邏輯思維能?力及組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主管崗?位的職責樣?本（三）?職責：1?.參與完善?公司招聘體?系及招聘流?程;2.?負責公司相?應(yīng)部門年度?招聘計劃實?施，擬定招?聘方案;?3.負責常?規(guī)崗位簡歷?篩選、電話?邀約及面試?時間確定;?4.HR?初面及錄用?通知;5?.進行招聘?數(shù)據(jù)分析評?估，按期提?交每月、每?季度的招聘?分析報告;?6.負責?員工試用期?及離職面談?和勞動關(guān)系?處理;7?.參與人力?資源部其他?項目及團隊?建設(shè)工作。?【任職要?求】：_?___人力?資源管理、?心理學、工?商管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟悉招?聘流程及各?種招聘渠道?，熟練掌握?各種招聘技?巧，能獨立?開展招聘工?作;__?__具有良?好的職業(yè)道?德，工作積

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