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文檔簡介
知識(shí)創(chuàng)造未來知識(shí)創(chuàng)造未來/知識(shí)創(chuàng)造未來公司員工聘用合同書范本前言本合同書為公司與員工簽訂的聘用合同,其中規(guī)定了員工的崗位、職責(zé)、薪酬等信息,供公司和員工在未來的工作中參考。本合同書生效期間為從簽訂合同之日起至合同規(guī)定的終止日期。本合同書中所用到的相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)修訂。雙方基本信息聘用方(公司):公司名稱:公司地址:法定代表人:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:聯(lián)系電話:被聘用方(員工):姓名:性別:身份證號(hào)碼:手機(jī)號(hào)碼:緊急聯(lián)系人及電話:現(xiàn)居住地址:聘用崗位和職責(zé)公司擬聘用員工擔(dān)任以下崗位和職責(zé):崗位:_____________職責(zé):_____________工作地點(diǎn)和工作時(shí)間工作地點(diǎn):_____________工作時(shí)間:_____________員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間和休息時(shí)間,如因故不能按時(shí)上班或早退應(yīng)提前請(qǐng)假或向直接上級(jí)報(bào)備。工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故或患病應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào),并主動(dòng)配合公司進(jìn)行相應(yīng)的處理。薪酬公司將按照國家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,同時(shí)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)績及相關(guān)技能進(jìn)行績效考核,具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下:薪酬項(xiàng)目金額基本工資工齡工資績效獎(jiǎng)金其他補(bǔ)貼合計(jì)員工薪酬發(fā)放時(shí)間為每月的20日左右,公司會(huì)在員工工資卡或銀行賬戶中將工資全額匯入。保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為確保公司業(yè)務(wù)不受到任何威脅,員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款。員工不得將公司及客戶信息泄露給第三方,也不得違反公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策使用公司的專利、版權(quán)、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。福利和保險(xiǎn)公司將依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。員工還享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度。公司會(huì)給予員工提供符合產(chǎn)假政策的相關(guān)福利。工作期限和考核試用期:員工入職后的前三個(gè)月。工作期限:從試用期結(jié)束后開始,按合同規(guī)定的期限計(jì)算。員工在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核合格,公司和員工將簽署無固定期限的正式勞動(dòng)合同;如員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,則公司將取消聘用資格。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定,如違反規(guī)定嚴(yán)重者,公司有權(quán)終止員工的勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期,公司和員工協(xié)商一致續(xù)簽或不續(xù)簽。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。員工因故離職,在公司規(guī)定的辦理手續(xù)辦理完畢后正式離開。如員工因自身原因(例如犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大錯(cuò)誤)被公司辭退,員工應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。法律效力本合同生效時(shí)間為簽署之日,期限自合同簽訂之日起生效至約定期限屆滿或被終止。在合同履行以及合同各項(xiàng)陳述內(nèi)容方面,如有任何爭議或歧義,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果,任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)尋求協(xié)調(diào)和解決勞動(dòng)爭議。本合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。合同未盡事宜雙方可另行協(xié)商約定,并在書面形式上達(dá)成一致意見。聘用方(公司):____________________簽約時(shí)間:__________
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