人力資源管理保密協(xié)議

人力資源管理保密協(xié)議1.保密條款1.1公司和員工雙方同意在執(zhí)行此協(xié)議期間，保持信息的保密性。公司承諾不會(huì)故意泄露員工提供的任何個(gè)人資料和敏感信息。1.2員工同意遵守所有公司的保密規(guī)定和程序，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)狀況和其他重要信息。1.3公司和員工在執(zhí)行此協(xié)議期間，不得向任何第三方透露或泄露關(guān)于公司、員工、客戶或任何相互關(guān)聯(lián)的個(gè)人資料或其他機(jī)密信息。1.4員工不得以任何形式將公司資料外借、復(fù)制或發(fā)布。2.安全措施2.1公司承諾采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和組織措施，確保員工的個(gè)人信息和其他敏感信息不受到未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄露、修改、破壞或遺失。2.2公司保證為員工提供安全的存儲(chǔ)和傳輸數(shù)據(jù)的方法，并通過(guò)教育和培訓(xùn)員工的方式確保員工了解公司的保密措施，能夠有效地保護(hù)公司和員工的資料。3.違約和追究責(zé)任3.1如公司發(fā)現(xiàn)員工存在違反本保密協(xié)議的情況，包括但不限于泄露數(shù)據(jù)、未經(jīng)授權(quán)訪問數(shù)據(jù)等情況，公司將采取一切法律手段追究員工的法律責(zé)任。3.2在任何情況下，公司有權(quán)要求員工投降任何相關(guān)資料。員工必須無(wú)條件地協(xié)助公司尋求其所要求的資料，并承擔(dān)因此而產(chǎn)生的所有費(fèi)用和責(zé)任。3.3對(duì)于任何因員工故意或過(guò)失而導(dǎo)致的公司資料泄露、遺失或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.免責(zé)聲明4.1在公司采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和組織措施保護(hù)數(shù)據(jù)方面，盡管公司已采取了安全措施，但是員工需要明白，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和黑客技能越來(lái)越高，公司并不保證數(shù)據(jù)的百分之百安全，因此無(wú)法保證員工的資料不受到未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄露、修改、破壞或丟失的情況。4.2公司不會(huì)承擔(dān)任何因員工的行為所導(dǎo)致的損失和對(duì)任何第三方提供的數(shù)據(jù)的合法性和真實(shí)性的保證。5.協(xié)議的終止與更新5.1本保密協(xié)議在員工離職后仍然有效。員工離職之后，本協(xié)議無(wú)需另行簽署。5.2公司有權(quán)在不另行通知員工的情況下修改本保密協(xié)議，但是公司的修改不會(huì)影響員工的權(quán)利。結(jié)論以上為人力資源管理保密協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。我們相信，此協(xié)議將能夠保護(hù)公司的機(jī)密信息、員工信息和機(jī)密資料的安全，避免信息泄漏和