情感和家庭你真能拒絕

情感和家庭，你真能拒絕？

調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：高達(dá)90%的職場女性面臨著這樣那樣的難題,其中情感和家庭是回避不了,又難以解決的問題。工作使她們疲于奔命、愛情使她們傷痕累累。有人將職業(yè)和家庭比做蹺蹺板，一邊高另一邊就低，能將兩邊平衡的女性是鳳毛麟角。

宏威職業(yè)參謀案例：

Alice今年35歲，自幼爭強(qiáng)好勝，寧讓身受苦，不讓臉受熱，學(xué)習(xí)、工作從不服輸，樣樣走在男人前面，大學(xué)畢業(yè)后，一次考試就拿到了注冊會計(jì)師資格證書，無論做會計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理，吃苦耐勞的敬業(yè)精神、扎實(shí)熟練的專業(yè)知識、光明磊落的人格品質(zhì)、熱情豪放的作風(fēng)性格，都贏得了上司和同事的認(rèn)可和喜歡，特別是她經(jīng)常隨時(shí)拿出根據(jù)企業(yè)運(yùn)營，測算出的財(cái)務(wù)分析和利潤預(yù)測，讓老板準(zhǔn)確及時(shí)決策，使老板感到這是真難得的人才和助手，是公司離不開的臺柱子，于是，Alice又被提為做財(cái)務(wù)總監(jiān)。有老板的支持，Alice事業(yè)上一番風(fēng)順，在公司有地位、有實(shí)權(quán)?，F(xiàn)在，生活中的兩件大事——結(jié)婚、生寶寶，已經(jīng)完成一件，丈夫是自己的大學(xué)同學(xué)，性格好的沒的說，對Alice工作支持，生活關(guān)照，可她始終覺得自己有點(diǎn)對不住他，因?yàn)樽鳛楠?dú)生子的他，盼望寶寶很久了，都因支持自己的事業(yè)未能如愿，他越是毫無怨言，她就越問心有愧。隨著年齡的增長，生育青春快過，生活的砝碼開始加重，事業(yè)與生活的天平反向傾斜，Alice開始動(dòng)搖了，她也想改變自己男人般的性格，做一個(gè)溫存的好媽媽了，盡管這個(gè)性格給自己帶來許多成功。Alice決定輸給丈夫一回，抓緊時(shí)間生一個(gè)像自己一樣聰慧、好強(qiáng)的小Alice。

宏威職業(yè)參謀分析：

當(dāng)前女性職業(yè)開展中的成功秘籍是什么？職場女性的成才規(guī)律是什么？職場女性特有的心智模式和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是什么？最大困惑和煩惱是什么？職業(yè)瓶頸的劣勢原因是什么？如何根據(jù)女性特質(zhì)優(yōu)勢排除其職業(yè)生涯中的障礙？已引起職業(yè)參謀及專家的關(guān)注和重視，宏威職業(yè)參謀始終關(guān)注著女性職業(yè)人的職場地位和職業(yè)開展問題，對此進(jìn)行了專家參謀團(tuán)隊(duì)整體研討會，正在探索一條適合女性特質(zhì)的最簡路徑，最正確計(jì)劃。

職業(yè)生涯如同人的生命一樣，是有一個(gè)周期的。但每個(gè)人的周期又是不一樣的。一般來說，任何人踏上職業(yè)道路，需要經(jīng)過形成期，適應(yīng)期，定型期，成長期，穩(wěn)定期，衰退期等假設(shè)干個(gè)階段。在這樣一個(gè)周期的不同階段，職業(yè)女性需要經(jīng)歷許多心理，技能等方面的調(diào)適。以適應(yīng)職業(yè)的需要。在不同的職業(yè)開展周期，需要隨時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)素養(yǎng)及心理狀態(tài)。

將女性的年齡分為四個(gè)階段：20-25歲為一個(gè)年齡段，這個(gè)階段處在職業(yè)起步期，年輕的姑娘朝氣蓬勃，發(fā)奮向上，對一切都感性趣，求知欲極強(qiáng)，主要問題是工資較低，不夠消費(fèi)；25-29歲為一個(gè)年齡段，這個(gè)年齡段為穩(wěn)定升華期，事業(yè)上有了一定起色，有的還相當(dāng)成功，成為公司或部門的臺柱子，但是伴之而來的問題是戀愛、結(jié)婚、生孩，這些問題與事業(yè)發(fā)生了沖突，左手是事業(yè)，右手是愛情，二者難共容，互相不握手，每一位白領(lǐng)女性都會面臨這樣一個(gè)兩難抉擇，特別是懷孕、生孩，就意味著對前一階段的努力來了個(gè)清零，這對工薪層女性是很可怕的，所以，這個(gè)階段認(rèn)為薪情重于愛情的比例最高，25~28歲中占到70%以上；29-35歲為一個(gè)年齡段，這個(gè)階段為成熟開展期，女性職業(yè)人在事業(yè)上已相當(dāng)有成就，一批成功女性職業(yè)人最容易產(chǎn)生在這個(gè)階段。但職場成功卻婚嫁難覓，前一階段留下的婚姻、家庭問題也就尤為突出，隨著年齡的增長，無論事業(yè)是否成功，女性特質(zhì)越來越在女性職業(yè)人身上得到顯現(xiàn)，這些特質(zhì)不僅是家庭生活的重要組成局部，它們也在很大程度上影響著女性職業(yè)人的事業(yè)。一些高職高薪的成功女性也步入了情感高齡期，和自己年貌相當(dāng)?shù)男』镒右衙媾R“罷園〞期，人家的出雙入對，自家還在耍單幫，那份苦澀、孤獨(dú)情可想而知。所以，薪情、愛情同樣看重的人所占的比例總體也是和年齡成正比，在33~36年齡層，到達(dá)最高，后又有所下降；35歲以后為一個(gè)年齡段，這個(gè)階段為事業(yè)停滯期，一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)女性到35~40歲之間，時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，短暫急切，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后代的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動(dòng)力，無論是在精力分配和管理能力發(fā)揮上，還是在思維的敏捷性和學(xué)習(xí)的高效性上；也無論是在知識的新穎性和適應(yīng)性上，還是在對外界變化的敏感性和快速反饋方面，她都已經(jīng)無法再與年輕的同行同事相抗衡了。職業(yè)開始發(fā)生瓶頸，事業(yè)開展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越。

宏威職業(yè)參謀倡議：

在女性事業(yè)遇到瓶頸的時(shí)候，女性首先面對的一定是對自己職業(yè)價(jià)值觀的一種反思，而這種價(jià)值觀對女性自身職業(yè)的提升常常是反向的。女性走向職場的價(jià)值依托是決定女性最終在職場中能走多遠(yuǎn)的最大動(dòng)力，而大多數(shù)女性常常是因?yàn)榇艘肼殬I(yè)危機(jī)的。隨著年齡軸遞減，認(rèn)為愛情重于薪情的比例卻隨著年齡的增長逐步攀升，到了37~40年齡