整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施范文3篇 形式主義官僚主義臺賬

下載原文可修改文字顏色

查看原文整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施范文3篇整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施根據(jù)省紀委《關(guān)于加強對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下：一、查擺重點問題*****強調(diào)：”充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)?！卑凑罩甘竞鸵螅覇挝粚φ找韵隆?0項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達到多少字；執(zhí)行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不愿意得罪人,抹不開面子、拉不下臉，不愿當“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等；提倡改革創(chuàng)新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。2、在調(diào)查研究方面，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實很像是在做細致深入的調(diào)研，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時，不能很好地處理兩者的關(guān)系；對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能力、,個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在;安于守成“不出事”，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。）加強組織領(lǐng)導，抓好責任落實。在學院黨委領(lǐng)導下，各級黨組織要自覺承擔起主體責任，主要負責人要切實履行第一責任人的職責，把整治形式主義、官僚主義作為一項重點任務(wù)和經(jīng)常性工作，有序推進、有效開展。學院紀委要自覺落實監(jiān)督責任,加強對集中整治各階段、各環(huán)節(jié)工作情況的跟蹤督辦、定期調(diào)度和指導推動，并開展抽查檢查工作，強化紀律監(jiān)督。（二）注重總結(jié)與提高，鞏固整治新成果。各系、部，各部門要以本次整治工作為契機，在做好自身排查整改的同時，認真梳理分析存在的突出問題，及時查找制度機制方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，注重建章立制，及時修訂完善制度規(guī)定，加強長效監(jiān)管，推進源頭防范。（三）嚴肅執(zhí)紀問責，確保整治落地見效。學院紀委要對清單建立臺賬，及時對賬督辦。要認真梳理表現(xiàn)形式典型、師生員工反映強烈的形式主義、官僚主義問題線索，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對師生身邊的形式主義、官僚主義問題，嚴查快處，嚴肅問責。對形式主義、官僚主義典型案件進行深入剖析，并點名道姓通報曝光，注重用身邊事身邊人開展警示教育。4、在項目建設(shè)方面，有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務(wù)。5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導較多、機關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作,導致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多；層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務(wù)、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。6、在改進文風方面，文章簡報跟風現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。7、在責任擔當方面，少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導干部存在畏難退縮、怕?lián)L險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細，對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調(diào)度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣；追求面子工程，認為自己做的事上級、領(lǐng)導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務(wù)當成稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”；評比、達標活動過多過濫，基層應(yīng)接不暇；檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。10、在對待問題方面，向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。二、原因剖析*****強調(diào)：”形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會貫徹落實不到位；是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢、搞花架子。2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；責任壓力傳導不到位，有的領(lǐng)導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。3、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進的主體。4、存在項目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關(guān)負責人沒有經(jīng)過仔細調(diào)查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實文件。7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規(guī)則”、錯