人事流程培訓(xùn)課件

目錄第一章 總則第二章 招聘、入職、培訓(xùn)、試用及轉(zhuǎn)正第三章 作息考勤、薪酬福利第四章 人事升降、任免、調(diào)動(dòng)離職及離開(kāi)公司第五章 崗位聘用第六章 實(shí)習(xí)生管理第七章 績(jī)效管理第八章 結(jié)束語(yǔ)第九章 附件目錄第一章 總則一總則目的：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。適用范圍：所有員工一總則目的：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，二人事制度人事制度轉(zhuǎn)正離職招聘轉(zhuǎn)正入職異動(dòng)異動(dòng)二人事制度人事制度轉(zhuǎn)正離職招聘轉(zhuǎn)正入職異動(dòng)異動(dòng)具備基本條件：（1）中專(zhuān)以上學(xué)歷；（2）中華人民共和國(guó)年滿(mǎn)十八周歲合法公民，無(wú)觸犯法律、法規(guī)；（3）身體健康，無(wú)傳染性嚴(yán)重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能擔(dān)負(fù)任何工作責(zé)任；（5）非因故被公司解雇者不錄用者；（6）與原單位無(wú)簽訂特殊協(xié)議的；（7）非懷孕婦女。招聘流程用人部門(mén)

《人員需求申請(qǐng)表》《崗位說(shuō)明書(shū)》預(yù)審、報(bào)批人事部組織：招聘、面試補(bǔ)充符合條件人員招聘具備基本條件：招聘具備基本條件：（1）中專(zhuān)以上學(xué)歷；（2）中華人民共和國(guó)年滿(mǎn)十八周歲合法公民，無(wú)觸犯法律、法規(guī)；（3）身體健康，無(wú)傳染性嚴(yán)重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能擔(dān)負(fù)任何工作責(zé)任；（5）非因故被公司解雇者不錄用者；（6）與原單位無(wú)簽訂特殊協(xié)議的；（7）非懷孕婦女。招聘流程用人部門(mén)

《人員需求申請(qǐng)表》《崗位說(shuō)明書(shū)》預(yù)審、報(bào)批人事部組織招聘、面試補(bǔ)充符合條件人員招聘具備基本條件：招聘入職流程審核入職資料入職培訓(xùn)提交入職資料簽訂勞動(dòng)合同安排到用人部門(mén)1.身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證明復(fù)印件、一寸免冠普通彩色照片4張2.資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)等以上證書(shū)原件及復(fù)印件3.特殊崗位二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的六個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告4.離職證明、公司人力資源部門(mén)要求提供的其他資料、銀行卡號(hào)復(fù)印件、社保情況、公積金情況1.人力資源部負(fù)責(zé)資料審核；2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)；3.不能及時(shí)提交的資料須在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊4.按入職指南辦理相關(guān)事宜1.人力資源部組織入職培訓(xùn)：

a.企業(yè)文化

b.人事管理制度介紹

……2.入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司1.人事會(huì)在您入職一個(gè)月內(nèi)與您簽訂勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同1.安排入職引導(dǎo)人2.熟悉部門(mén)同事及工作場(chǎng)所3.崗前培訓(xùn)入職入職流程審核入職資入職指南入職入職指南入職培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)制度培訓(xùn)：a.員工手冊(cè)、行為規(guī)范、人事制度；c.薪資制度、績(jī)效考核制度（人事）d.安全生產(chǎn)、消防安全知識(shí)；（行政）e.質(zhì)量政策（QA）崗前培訓(xùn)（部門(mén)）實(shí)驗(yàn)方法、實(shí)驗(yàn)操作流程規(guī)范、設(shè)備儀器性能及維修保養(yǎng)，安全操作操作規(guī)程等的實(shí)際操作和適當(dāng)?shù)睦碚撆嘤?xùn)2.其他培訓(xùn)a.崗位技能培訓(xùn)指實(shí)驗(yàn)操作、技術(shù)熟練程度的加深和技術(shù)水平的升級(jí)，使員工更熟練地完成其工作必備技能；b.管理培訓(xùn)是由公司組織分管理層次進(jìn)行管理知識(shí)和管理技術(shù)潛能的培訓(xùn)，以提高管理質(zhì)量和管理水平。

培訓(xùn)培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)培訓(xùn)

附件一：培訓(xùn)簽到表

培訓(xùn)培訓(xùn)簽到表：附件一：培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)試用及轉(zhuǎn)正流程提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考核月度考評(píng)轉(zhuǎn)正審批反饋面談試用期到期前20天，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人告知人事部對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，新員工須同時(shí)滿(mǎn)足下述條件方可轉(zhuǎn)正：（1）試用期內(nèi)沒(méi)有嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的各種情形；（2）試用期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）試用期內(nèi)新員工順利通過(guò)各項(xiàng)制度的培訓(xùn)及試用期考核、試用期評(píng)估、無(wú)無(wú)故缺勤3個(gè)工作日；(4)轉(zhuǎn)正必須填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽批。試用試用及轉(zhuǎn)正流程提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正月度轉(zhuǎn)試用附表一：試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表試用附表一：試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表三考勤管理作息時(shí)間(1).本檢驗(yàn)所實(shí)行5天8小時(shí)工作制度，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，各部門(mén)具體作息時(shí)間因崗位不同略有差異A.綜合管理部、營(yíng)運(yùn)中心（除客服、前處理）上班時(shí)間為周一至周五9：00—17：00;B.客服、前處理及各事業(yè)部實(shí)行綜合工時(shí)制度（綜合工時(shí)為月正常出勤天數(shù)乘以8H）(2)工時(shí)計(jì)算規(guī)則A.綜合管理部、營(yíng)運(yùn)中心（除客服、前處理）、事業(yè)部主任本月出勤日加班工時(shí)累計(jì)為正數(shù)，實(shí)行調(diào)休；有負(fù)數(shù)的本月扣除下月清零

考勤三考勤管理作息時(shí)間考勤B1.客服、前處理及各事業(yè)部本月正常出勤日核算工時(shí)為正數(shù)，實(shí)行調(diào)休；有負(fù)數(shù)的本月扣除下月清零B2.客服、前處理及各事業(yè)部本月周末、節(jié)假日有加班的不計(jì)入調(diào)休，按國(guó)家規(guī)定給予薪資。B3.周末節(jié)假日與平時(shí)綜合后有剩余小時(shí)的計(jì)加班計(jì)薪。B4.工時(shí)計(jì)算規(guī)則：0-24分鐘不計(jì)算，25-45分鐘計(jì)算為0.5H，46-59分鐘計(jì)算為1H(3)公司每年3月末對(duì)上一年度（上一年度是以12個(gè)月為整一年，每年3月至次年2月）的加班數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一更新（清零），對(duì)12月末有剩余加班的,可累計(jì)到下一年(4)考勤每月進(jìn)行核算，不計(jì)入次月（除加班為正數(shù)的）考勤計(jì)算規(guī)則細(xì)節(jié)考勤B1.客服、前處理及各事業(yè)部本月正常出勤日核算工時(shí)為正數(shù)，實(shí)考勤規(guī)則a.本所總監(jiān)級(jí)職位及以下職員必須實(shí)行指紋考勤制度；b.綜合管理部、保障中心及各事業(yè)部主任以門(mén)禁卡；各事業(yè)部以正常上下班指紋考勤為準(zhǔn)，加班必須打正常打指紋考勤；c.禁止出現(xiàn)打指紋卡、門(mén)禁后無(wú)逐個(gè)簽字的《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》離開(kāi)公司等情況，否則視為曠工；d.一天（以?xún)?nèi)、以上）上班中正常離開(kāi)本檢驗(yàn)所不能打上下班卡情況者必須填寫(xiě)《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》并上交人事主管；e.指紋考勤機(jī)無(wú)法正常錄取指紋，請(qǐng)及時(shí)上報(bào)人事部；f.員工每月遲到或早退者3-5分鐘，前3次免責(zé)（共計(jì)15分鐘內(nèi)），但必須打考勤指紋，免責(zé)情況后每遲到（3-30分鐘者）扣0.5小時(shí)工資處理，0.5h（含）至4小時(shí)按曠工處理；g.連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明，并在到職后補(bǔ)填《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》；h.本公司統(tǒng)一使用《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》，此登記表包含各項(xiàng)假期及其他項(xiàng)目；i.公司內(nèi)《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》無(wú)逐個(gè)逐級(jí)人員簽字的請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。J.無(wú)考勤記錄且無(wú)出勤情況說(shuō)明者，拒絕計(jì)算薪資考勤考勤規(guī)則考勤曠工a.除遲到、早退外，在日工作時(shí)間內(nèi)死離本檢驗(yàn)所累計(jì)0.5小時(shí)及以上，以曠工處理；b.符合遲到、早退、脫崗條例中規(guī)定者，以曠工處理；c.各類(lèi)假期未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)申請(qǐng)的，以曠工處理；d.采取弄虛作假的行為獲休病假或其他帶薪假期的，休息的時(shí)間以曠工處理；e.申請(qǐng)延長(zhǎng)假期未能批準(zhǔn)，未按規(guī)定時(shí)間到崗者，延期的部分以曠工處理；f.不服從本檢驗(yàn)所崗位安排，拒不上崗者以曠工處理；g.符合曠工者，依照正常出勤雙倍薪資扣除；h.曠工3天者本檢驗(yàn)所將按照行為規(guī)范進(jìn)行處理。考勤曠工a.除遲到、早退外，在日工作時(shí)間內(nèi)死離本檢驗(yàn)所累計(jì)0.5假期法定假日：假期法定假日：請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限：請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限：請(qǐng)假類(lèi)別有薪假期工傷假：工作時(shí)間因工受傷假婚假：因結(jié)婚享受的假期（一次連續(xù)使用）喪假：直、旁系親屬去世法定假：國(guó)家規(guī)定的法定假日年假：每年3月份調(diào)休不參與薪資，調(diào)休假：依據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)加班進(jìn)行調(diào)休病假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因身體不適不能堅(jiān)持本崗位工作而需申請(qǐng)病假者授乳假：無(wú)薪假期事假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因私事離開(kāi)公司假期請(qǐng)假類(lèi)別有薪假期假期假期年假解釋?zhuān)郝毠び行Чg累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天年假當(dāng)年休完，不延續(xù)下年無(wú)年假解釋?zhuān)篴.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

d.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

e.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。F.特殊勞動(dòng)對(duì)象年假解釋假期年假解釋?zhuān)簾o(wú)年假解釋?zhuān)耗昙俳忉尣〖俳忉屄毠ぜ膊』蚍且蚬へ?fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；假期病假解釋職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)工齡不

員工請(qǐng)假，須書(shū)面提交《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》，以小時(shí)為單位；本請(qǐng)《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》為唯一考勤補(bǔ)充說(shuō)明本單必須完整清晰填寫(xiě)本單越級(jí)簽字無(wú)效電話(huà)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期者，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人代填假單，并在職員本人返回簽字后上交人事備案假期請(qǐng)假審批流程：個(gè)人填寫(xiě)部門(mén)負(fù)責(zé)人總監(jiān)/總裁人力資源復(fù)核本人確認(rèn)請(qǐng)假單假期請(qǐng)假審批流程：個(gè)人部門(mén)總監(jiān)/人力資本人請(qǐng)假單請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假單必須逐級(jí)簽字確認(rèn)，不得越級(jí)簽字，否則下級(jí)簽批人可拒絕簽字2.越級(jí)簽字后離開(kāi)公司者，按曠工處理，同時(shí)追究因簽字帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失3休假時(shí)間需與請(qǐng)假時(shí)間，無(wú)爭(zhēng)議。私自延長(zhǎng)假期按曠工處理4.有特殊情況需要請(qǐng)假或延假可電話(huà)通知，經(jīng)同意后補(bǔ)加單（如突發(fā)疾病。上班途中突發(fā)事件、延假等）5.請(qǐng)假信息填寫(xiě)必須完整，否則不予簽字假期請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假單必須逐級(jí)簽字確認(rèn)，不得越級(jí)簽字，否則下級(jí)簽請(qǐng)假單樣本（暫定）員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單：外出請(qǐng)假單樣本（暫定）員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單：外出員工加班原則上由個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者安排補(bǔ)休。以小時(shí)為最小單位。嚴(yán)禁員工個(gè)人無(wú)申請(qǐng)加班，或先加班后申報(bào)。加班加班審批備案流程：綜合管理總監(jiān)報(bào)人力資源部備案組長(zhǎng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單部門(mén)負(fù)責(zé)人員工加班原則上由個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者安排補(bǔ)休。以小時(shí)為最小單位加班登記表樣本加班加班登記表樣本加班何為異動(dòng)？類(lèi)型？異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)異動(dòng)后總裁1.升職經(jīng)本檢驗(yàn)所有關(guān)部門(mén)考察工作積極、工作表現(xiàn)突出、對(duì)本檢驗(yàn)所有一定貢獻(xiàn)并具一定的管理水平者

2.降職

經(jīng)績(jī)效考核，長(zhǎng)期以來(lái)工作成績(jī)平平，責(zé)任心差，不符合本檢驗(yàn)所發(fā)展需要，本檢驗(yàn)所將對(duì)其降職3.任職

本檢驗(yàn)所經(jīng)對(duì)正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本檢驗(yàn)所組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個(gè)月）4.內(nèi)部升職

經(jīng)本檢驗(yàn)所考察和研究，根據(jù)某項(xiàng)工作需要對(duì)能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)5.內(nèi)部降職

經(jīng)本檢驗(yàn)所績(jī)效考核，對(duì)其工作能力低于對(duì)應(yīng)崗位的人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《職員崗位異動(dòng)表》何為異動(dòng)？類(lèi)型？異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)異動(dòng)操作規(guī)程異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)異動(dòng)后總裁1.績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)異動(dòng)必須以績(jī)效考核數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)（最終數(shù)據(jù)由人事負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）2.績(jī)效面談

根據(jù)本周期內(nèi)數(shù)據(jù)與被考核者全面溝通，確定最終結(jié)果（部門(mén)負(fù)責(zé)人）3.標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)異動(dòng)表

見(jiàn)以下附件

（部門(mén)負(fù)責(zé)人）4.薪資確認(rèn)表

見(jiàn)薪資確認(rèn)表附件（人事—部門(mén)----總監(jiān)----總裁）異動(dòng)操作規(guī)程異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)升降、任免、調(diào)動(dòng)異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)異動(dòng)后總裁升降、任免、調(diào)動(dòng)異動(dòng)異動(dòng)前人事主管總監(jiān)離職異動(dòng)前人事主管總監(jiān)異動(dòng)后總裁離職類(lèi)型凡在試用期內(nèi)向工本檢驗(yàn)所提出辭職者，員工需提前3天提出申請(qǐng)自動(dòng)離職凡具備曠工15天以上條件者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離開(kāi)本檢驗(yàn)所的均屬自動(dòng)離職辭職正式員工向本檢驗(yàn)所提出辭工者，需提前30天本檢驗(yàn)所，經(jīng)批準(zhǔn)后生效日為辭工時(shí)間辭退或解雇凡因違犯本檢驗(yàn)所行為紀(jì)律規(guī)范、試用期內(nèi)不合格（不再錄用者），均屬辭退或解雇離職異動(dòng)前人事主管總監(jiān)離職程序

正常離職程序離職人向人事領(lǐng)取并完整填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；解雇者由該部門(mén)填寫(xiě)《辭退單》呈本部門(mén)副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事主管審批；自動(dòng)離職者，則由該部門(mén)負(fù)責(zé)人代填寫(xiě)《自動(dòng)離職單》呈本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事主管審批；正常離職日由離職人填寫(xiě)《員工離職交接單》逐個(gè)部門(mén)簽字后方可結(jié)算工資；因特殊原因符合國(guó)家法律規(guī)章條件突然辭職，結(jié)算其在本檢驗(yàn)所正常工資，但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼。非正常離職程序由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交《自動(dòng)離職單》、《離職交接單》，逐級(jí)審批后，人事部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)；《離職交接單》完成后，被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)在本檢驗(yàn)所規(guī)定日結(jié)算工資；造成本檢驗(yàn)所利益損失的，本檢驗(yàn)所將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；員工離職后，仍然對(duì)本檢驗(yàn)所承擔(dān)保密義務(wù)。離職離職程序

正常離職程序離職人向人事領(lǐng)取并完整填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單離職表單附件附件一：離職申請(qǐng)單離職離職表單附件附件一：離職申請(qǐng)單離職離職表單附件附件2：自動(dòng)離職單離職離職表單附件附件2：自動(dòng)離職單離職離職表單附件附件2：自動(dòng)離職單離職離職表單附件附件2：自動(dòng)離職單離職離職表單附件附件2：離職交接單離職離職表單附件附件2：離職交接單離職離職表單附件附件2：離職交接單附表離職離職表單附件附件2：離職交接單附表離職薪資工資采用月薪制，當(dāng)月工資于次月20日發(fā)放，遇到節(jié)假日順延。薪資結(jié)構(gòu)及福利a.實(shí)習(xí)生：1200元+餐補(bǔ)+住宿b.試用期員工：轉(zhuǎn)正后80%

C.正式員工薪資結(jié)構(gòu)（業(yè)務(wù)點(diǎn)人員除外按銷(xiāo)售提成結(jié)算）：基礎(chǔ)工資+學(xué)歷+崗位+補(bǔ)貼+績(jī)效+其他具體見(jiàn)《薪資福利制度》d.加班實(shí)行調(diào)休制(規(guī)定日、規(guī)定人員除外）e.員工生日聚會(huì)（按月集中）、各類(lèi)培訓(xùn)；健康檢查f.小時(shí)工資=稅前工資/(21.75*8)j.具體參照解釋參見(jiàn)《泰思特薪酬管理制度》、《職位等級(jí)薪酬體系一覽》k保險(xiǎn)、公積金l?具他.按照現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪資福利薪資工資采用月薪制，當(dāng)月工資于次月20日發(fā)放，遇到節(jié)假日順薪資福利薪資異動(dòng)異動(dòng)前人事管理總監(jiān)主管總裁異動(dòng)后薪資福利薪資異動(dòng)異動(dòng)前人事管理總監(jiān)主管總裁異動(dòng)年度體檢總裁特別獎(jiǎng)端午中秋節(jié)日禮金年終獎(jiǎng)年度旅游主管以上500元；組長(zhǎng)400元；職員300；實(shí)習(xí)生100元員工崗位綜合表現(xiàn)等方面表現(xiàn)突出者進(jìn)行年度表彰并獎(jiǎng)勵(lì)1000元主管以上500元；組長(zhǎng)400元；職員300；實(shí)習(xí)生100元

13薪標(biāo)準(zhǔn)：500元/人/年（上海），無(wú)旅游無(wú)補(bǔ)貼年度免費(fèi)體檢獎(jiǎng)項(xiàng)