2023你可能變“薪”么

2023，你可能變“薪”么？ 薪資到了最微秒的時刻，進了老板辦公室的同事，不是滿面紅光地出來就是收拾辦公桌走人。老板會不會對我變“薪〞，變好了還是變壞了？你對工作變心了嗎？是不是因為想變“薪〞而變心？職業(yè)生涯又一年，2023的“薪〞愿是否仍然難了，2023“薪〞情又將怎樣？這年頭人“薪〞難測，要不要和老板談，要不要投簡歷，到底應該怎么辦才好？

根據(jù)可銳職業(yè)參謀客戶效勞中心的數(shù)據(jù)顯示，2023年一月份的來訪量超過去年同期32個百分點，充沛表明了今年職場白領對于變“薪〞可能性的思考已經(jīng)在競爭一種提前量，都希望在春節(jié)期間同時完成安“薪〞項目。簽個新的合同？找個新的平臺？換個新的老板？都伴隨著農(nóng)歷年底的到來變得敏感。每個人情況各不相同，變“薪〞的可能也是飄搖不定?？射J職業(yè)參謀實現(xiàn)了京滬粵三地的集團化聯(lián)合經(jīng)營，對于國內三大競爭力城市的白領的變“薪〞問題尤其關注。

可銳職業(yè)參謀案例：

SUSAN是一家出名IT公司的工程經(jīng)理，曾成功地完成了多個電信系統(tǒng)方面的系統(tǒng)升級工程及金融方面的系統(tǒng)改造工程，自己也說不清為公司發(fā)明了多少個百萬，屬于公司的高薪一組，也曾一度作為公司的明星人物，很是風光?？蓜偛胚^去的一年里，SUSAN那個TEAM的業(yè)績卻并不是則理想。當然，原因是多方面的，如市場方面啦，公司的高層管理方面啦，等等，也并不能表明本人能力不夠。但新來的領導卻對此頗有微詞，某些方面也聽到了說什么人員要調整的說法，而年中剛來的那個同事工資只有自己一半?yún)s業(yè)績也不錯，從年終獎的份量上也看得出自己已今非昔比了……公司對自己變“薪〞了，該怎么辦？對于SUSAN來說，春節(jié)可能不太好過。

SUSAN現(xiàn)在面臨的危機在于：

SUSAN去年的業(yè)績不甚理想；公司新?lián)Q領導，管理層的變換導致對SUSAN以前業(yè)績的無視，很大可能按照最近的業(yè)績來進行人員調整；新來的同事業(yè)績不錯，公司付出的工資本錢可降低。

面對以上的危機，SUSAN應立即結合自己的職業(yè)目標來重新考慮應對措施?？射J職業(yè)參謀倡議從下列方面來考慮：

首先，找出最近業(yè)績不理想的具體原因，包括各種外界客觀原因以及本身原因；并找出關鍵的影響因素。如果危機是暫時的，那就忍一下吧，太陽總會出來的；如果危機能夠促進自身長期開展，那就堅持下去；如果是自身的原因比擬多，或者外界因素無法改變而使自己不能夠發(fā)揮的話，就得重新考慮職業(yè)的轉型。

接著，就要考慮真正想要并且適合什么樣的職業(yè)方向，目前的職位除了高薪之外，還能夠給自己帶來其他的什么改變，自己的職業(yè)興趣是否和目前公司和職位匹配。如果并不適宜，可考慮跳槽。

最后注意幾個問題：勇于和新領導就客觀條件進行溝通；只要競爭力夠大，就不要談高薪；職位難以突破或者職業(yè)性向不適宜時，要當機立斷尋求新時機。

若SUSAN考慮跳槽，又面臨著幾個問題：職業(yè)性向和什么行業(yè)什么公司什么職位能夠匹配？轉型中需要考慮什么樣的問題？如何在職場中防止喪失自己《類似SUSAN這樣高薪高危族在長假期間不安的案例很多，解決問題的關鍵在于明確自身職業(yè)目標、方向以及自身的競爭力強度，認清所處的環(huán)境變化給自己造成的影響，然后決定是否要轉型，或找出職業(yè)能力更好發(fā)揮的辦法。

寫在變“薪〞之前……

企業(yè)關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關懷的。對很多不能到達稱心薪金的人來說，他們并不是能力不能到達企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充沛挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試時機也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試時機都不會得到了。恰當?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中的確有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。

有沒有對象值得你變“薪〞？

充沛掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充沛了解目標企業(yè)產(chǎn)品結構產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠開展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終到達職業(yè)生涯的可持續(xù)性開展，實現(xiàn)高薪高位的職位目標。

別讓弱點讓你變不了“薪〞

在職業(yè)開展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步開展所缺的能力，針對這局部能力缺制訂有效的學習方案。內練根本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差別下手。職業(yè)人士