第五章勞動(dòng)保護(hù)法課件

第五章

勞動(dòng)保護(hù)法1謝謝你的關(guān)注2019-10-14勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況勞動(dòng)保護(hù)法責(zé)任原則與內(nèi)容女職工特殊保護(hù)內(nèi)容女職工特殊保護(hù)的立法和意義未成年人特殊保護(hù)資源圖示2謝謝你的關(guān)注2019-10-14第三節(jié)女職工

特殊保護(hù)的立法和意義一、女職工特殊保護(hù)的立法（一）女職工特殊保護(hù)的概念“女職工”一般是指全體女性工作者而言，既包括女性腦力勞動(dòng)者，又包括女性體力勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中所指的女職工包括所有從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的已婚、未婚的女性職工3謝謝你的關(guān)注2019-10-14女性四期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理特點(diǎn)需要特殊照顧勞動(dòng)能力弱負(fù)載能力較差平衡能力、耐力好，注意力、想象力較強(qiáng)從事藝術(shù)性、教育性、社交與服務(wù)性工作4謝謝你的關(guān)注2019-10-14（二）女職工特殊保護(hù)的立法目前多數(shù)國(guó)家都相繼制定了對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律各國(guó)原則上都禁止女工從事夜間工作，嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)時(shí)間，禁止讓女工從事繁重體力勞動(dòng)及有害健康的作業(yè)各國(guó)也普遍對(duì)女工實(shí)行“四期”保護(hù)5謝謝你的關(guān)注2019-10-14各國(guó)產(chǎn)假16周18周20周6謝謝你的關(guān)注2019-10-14女工的特殊保護(hù)是我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)中的重要組成部分。對(duì)女工的勞動(dòng)需要給予特殊保護(hù)，是由女工本身特點(diǎn)所決定的。二、女職工特殊保護(hù)的意義7謝謝你的關(guān)注2019-10-14第一，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。第二，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)對(duì)于促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展具有重要的意義第三，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達(dá)和民族的優(yōu)秀身體素質(zhì)的延續(xù)和提高第四，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)更具現(xiàn)實(shí)意義8謝謝你的關(guān)注2019-10-14第四節(jié)女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容1988年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，是我國(guó)首次系統(tǒng)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法律制度的專門法規(guī)它就女職工的招收、禁忌從事的勞動(dòng)、產(chǎn)假及其待遇、有關(guān)保護(hù)設(shè)施等問題作了全面規(guī)定，使我國(guó)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作有了較為明確的法律依據(jù)9謝謝你的關(guān)注2019-10-14四期保護(hù)防性騷擾特殊保護(hù)內(nèi)容禁忌勞動(dòng)10謝謝你的關(guān)注2019-10-14一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)8小時(shí)工作日內(nèi)凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘11謝謝你的關(guān)注2019-10-14《勞動(dòng)法》第59條還規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)：森林采伐作業(yè)歸楞及流放作業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)電力電信行業(yè)高處架線作業(yè)連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤12謝謝你的關(guān)注2019-10-14實(shí)務(wù)研究——

德國(guó)、日本、

新加坡女性雇員的禁忌勞動(dòng)德國(guó)的女性雇員不能從事下列勞動(dòng)：（1）煤礦、鹽礦、處理廠、采石場(chǎng)或任何井下工作，以及這些場(chǎng)所井上的傳遞和運(yùn)輸工作；（2）煉焦廠工作；（3）熔礦爐、煉鋼廠、冶鐵廠或壓延廠的實(shí)際工廠工作，或不通過冷處理鍛造鋼鐵或其他金屬的工廠工作；13謝謝你的關(guān)注2019-10-14（4）在建筑業(yè)中從事移動(dòng)原材料或工作原料的工作；（5）在建筑工地從事實(shí)際建筑工作，此條禁令不包括電器安裝工作、油漆裝飾工作（如釉工、木工等）；（6）可能暴露于危險(xiǎn)物品的工作；（7）就業(yè)限制。14謝謝你的關(guān)注2019-10-14日本禁止女工從事危險(xiǎn)、有害以及井下工作。如不得讓女工在粉塵和氣體飛散的場(chǎng)所工作。不得給運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械加油、修繕、搬運(yùn)重物（20公斤以上的），不得從事鉛、水銀、苯等有毒有害的工作。新加坡在夜間或夜間的任何時(shí)段，任何工種都不得雇用女工。任何處于地下的工作也是禁止女職工從事的15謝謝你的關(guān)注2019-10-14二、女職工孕期、經(jīng)期、

產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）孕期保護(hù)女職工在已婚待孕期間，禁忌從事的勞動(dòng)范圍為砷、苯、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)16謝謝你的關(guān)注2019-10-14懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉸、砷、氰化物、氫氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酸生產(chǎn)的作業(yè)。（3）作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。17謝謝你的關(guān)注2019-10-14（4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。（5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。（6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等。（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高處作業(yè)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間18謝謝你的關(guān)注2019-10-14實(shí)務(wù)研究—

女性雇員孕期保護(hù)的雇主責(zé)任德國(guó)：如果雇主不遵守禁忌勞動(dòng)的規(guī)定，可能被罰款5000馬克以下，嚴(yán)重時(shí)甚至被監(jiān)禁1年或遭受更重的處罰。雇主必須在工作場(chǎng)所采取一切措施安裝和維持安全，以保護(hù)準(zhǔn)媽媽和乳母的生命和健康，這也適用于其他設(shè)施19謝謝你的關(guān)注2019-10-14（二）經(jīng)期保護(hù)《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！?0謝謝你的關(guān)注2019-10-14高空作業(yè)：凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上高度的作業(yè)稱為高空作業(yè)。2-5米為一級(jí)高處作業(yè)；5-12米為二級(jí)高處作業(yè)；

15-30米為二級(jí)高處作業(yè)。三級(jí)體力強(qiáng)度：8小時(shí)工作日內(nèi)凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘21謝謝你的關(guān)注2019-10-14（三）產(chǎn)期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護(hù)，包括正產(chǎn)和流產(chǎn)?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?012年規(guī)定：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。22謝謝你的關(guān)注2019-10-14女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門意見，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四月以上流產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)給與42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。23謝謝你的關(guān)注2019-10-14（四）哺乳期保護(hù)哺乳期亦稱“授乳期”，即女職工用于哺乳其嬰兒的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?4謝謝你的關(guān)注2019-10-14在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，女職工不得被安排從事三級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得被安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和在休假日勞動(dòng)，不得被安排從事夜班勞動(dòng)。25謝謝你的關(guān)注2019-10-14有未滿一周歲嬰兒的女職工，享有哺乳時(shí)間：每班兩次，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間多30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并。嬰兒滿周歲后，一般不延長(zhǎng)。特殊情況及正值夏季，可延長(zhǎng)。26謝謝你的關(guān)注2019-10-14共同討論

王某系郯城縣某加工廠職工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2008年5月，王某生育一女孩。該工廠以工作任務(wù)重，人員緊張，工作不允許間歇為由，不為其安排哺乳時(shí)間，并稱如果王某一定要在工作時(shí)間給孩子喂奶，只有調(diào)換工作崗位上夜班。問：工廠哪些做法不符合法律規(guī)定27謝謝你的關(guān)注2019-10-14三、工作場(chǎng)所的“性騷擾”（一）性騷擾與職業(yè)女性“性騷擾”一詞最早出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代，而在法律上界定則來自于美國(guó)從法律上對(duì)“性騷擾”定義為：在一方并不情愿的情況下，另一方依仗其地位、權(quán)力、工作的優(yōu)勢(shì)，對(duì)一方進(jìn)行性暗示、性語言挑逗或者有性的舉動(dòng)，就可視為“性騷擾”性騷擾是性別歧視、雇用歧視

28謝謝你的關(guān)注2019-10-14日本政府2002年公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，超過半數(shù)的日本公務(wù)員受到過某種形式的性騷擾，其中女性公務(wù)員受騷擾的比例超過總?cè)藬?shù)的2/3。在歐洲很多國(guó)家超過50%以上的職業(yè)婦女被性騷擾29謝謝你的關(guān)注2019-10-14（二）工作場(chǎng)所的性騷擾與立法美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)于1980年11月10日確立的“性騷擾”范疇1980年加拿大聯(lián)邦法典中規(guī)定了禁止性騷擾瑞典1980年《平等機(jī)會(huì)法》規(guī)定雇主不能對(duì)雇員進(jìn)行性騷擾聯(lián)合國(guó)1993年通過《消除對(duì)婦女暴力行為宣言》日本1999年頒布《性騷擾禁止條例》30謝謝你的關(guān)注2019-10-14迄今為止有關(guān)性騷擾問題的討論都是圍繞著工作場(chǎng)所中的男女職員之間的關(guān)系展開的，而且大多男性是騷擾者，女性是被騷擾者。因此，“性騷擾”也主要指工作單位中掌握一定權(quán)利的人利用其有利地位，發(fā)表與性有關(guān)的言論或提出與性有關(guān)的要求，給業(yè)務(wù)造成妨礙的事件31謝謝你的關(guān)注2019-10-14（三）工作場(chǎng)所“性騷擾”的形式（1）有報(bào)酬性的性騷擾，通過明示或暗示性方面的要求，作為員工或求職者取得職務(wù)、喪失職務(wù)、變更其勞動(dòng)條件的交換（2）敵意的工作環(huán)境，這種性騷擾通常是發(fā)生在同事之間，但也可能是由雇主的主顧或顧客所實(shí)施。雇主已實(shí)際知悉這種情況，不采取防范及糾正措施，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任32謝謝你的關(guān)注2019-10-14典型案例某服裝廠經(jīng)半數(shù)職工同意更改了廠內(nèi)章程：本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長(zhǎng)十天。林某生產(chǎn)雙胞胎，60日期滿并未上班。該廠以超過規(guī)定產(chǎn)假5天為由，認(rèn)定林某曠工，處以罰款100元。林某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。33謝謝你的關(guān)注2019-10-14問題：（1）該公司修改有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章的程序是否合法?為什么?（2）該公司能否依上述規(guī)章規(guī)定處罰林某?為什么?（3）本案應(yīng)如何處理?34謝謝你的關(guān)注2019-10-14答案（1）不合法。本案中，該公司修改有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，只是征求了半數(shù)職工的意見，違反了《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”答案35謝謝你的關(guān)注2019-10-14（2）不能。本案中，該公司勞動(dòng)規(guī)章的特殊產(chǎn)假制度卻違反了相關(guān)法律規(guī)定，是不合理、不合法的；加之修改程序上的不合法，該勞動(dòng)規(guī)章的這些規(guī)定因違法而歸于無效，自然不能作為公司行使職工管理權(quán)的依據(jù)。我國(guó)規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定