大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)

大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)會計(jì)是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一成以貨幣為計(jì)量單位，通過記賬、算賬、報(bào)賬等一系列程序來提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的經(jīng)濟(jì)信息。下文是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)的范文，歡迎大家瀏覽參考!大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)篇1關(guān)于我國非營利組織會計(jì)披露問題討論摘要：我國非營利組織數(shù)量日益增長，但是少量非營利組織財(cái)務(wù)會計(jì)制度不契合標(biāo)準(zhǔn)。非營利組織的會計(jì)信息披露也得不到應(yīng)有的注重，存在少量成績和破綻。我國應(yīng)經(jīng)過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，會計(jì)原則等，使非營利組織會計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)化。關(guān)鍵詞：非營利組織;會計(jì)披露;會計(jì)制度變革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速增長和國力的日漸強(qiáng)盛，官方非營利組織失掉了疾速的開展。官方非營利組織是以提供社會公共效勞爲(wèi)次要主旨，不以營利爲(wèi)目的，具有合法的法人位置的社會官方組織。在我國，官方非營利組織次要分爲(wèi)社會集團(tuán)!基金會和民辦非企業(yè)單位。官方非營利組織在環(huán)境維護(hù)，賑災(zāi)救難，文明傳達(dá)，醫(yī)療衛(wèi)生等各個范疇均發(fā)揚(yáng)著至關(guān)重要的作用。但是，相比于非營利組織興隆的東方國度，我國非營利組織開展仍然存在很多成績，財(cái)務(wù)管理和披露便是其中之一。一、我國官方非營利組織財(cái)務(wù)披露必要性1.非營利組織相關(guān)者獲取會計(jì)信息的需求非營利組織不同于企業(yè)，是不以營利爲(wèi)目的的公益性組織，它的主旨不是積聚或發(fā)明財(cái)富，而是完成社會公益或成員互益。非營利組織的資金次要;于各種方式的社會捐贈，捐贈者保持對捐贈財(cái)富的一切權(quán)(如資產(chǎn)處置權(quán)、受害權(quán)、分配權(quán)等)，由非營利組織在限定的范圍內(nèi)用于公益事業(yè)，以及向效勞對象收取效勞費(fèi)等。非營利組織的資產(chǎn)特點(diǎn)決議了其信息運(yùn)用者次要包括資金的提供者(捐贈人、會員、委托人等)以及其他相關(guān)人員(受害者、組織管理人員、社會監(jiān)管機(jī)構(gòu)等)，他們都有理解官方非營利組織控制的資源情況、負(fù)債程度、資金的運(yùn)用狀況及其效果、現(xiàn)金流量等信息的需求，而這些要求在很大水平上必需經(jīng)過編制能夠反映這些信息的財(cái)務(wù)報(bào)告來完成。[1]2.非營利組織監(jiān)視和質(zhì)量考核的需求由于我國非營利組織相關(guān)法律制度和體系的不健全不完善，容易招致非營利組織外部管理人員從中獲利，相關(guān)人員借用非營利組織偷漏稅，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行爲(wèi)的發(fā)作。以紅十字基金會、青少年開展基金會和宋慶齡基金會爲(wèi)代表的官辦非營利組織成績的接連曝光，惹起了社會群眾的普遍質(zhì)疑。便是在一定水平上反響了非營利組織監(jiān)管破綻和信息的不通明。此外，會計(jì)信息的披露有助于群眾關(guān)于非營利組織任務(wù)效果考核及目的的完成狀況停止考核評價。由于非營利組織定位不同于企業(yè)，因此，它在財(cái)務(wù)總?cè)鄙倮麧櫮康模荒軉渭儚睦麧櫟饶康睦斫馄浠顒有Ч?。需求?jīng)過對其現(xiàn)金支出狀況，相關(guān)費(fèi)用收入，管理人員工資，目的施行狀況等多個方面停止綜合分析，進(jìn)而考量該非營利組織運(yùn)轉(zhuǎn)情況和績效。3.我國非營利組織會計(jì)信息需求的特殊性在我國的法律法規(guī)中，政府不只承擔(dān)非營利組織的注銷和監(jiān)視功用，而且間接插手組建、管理和控制非營利組織。我國非營利組織的三種重要法人(事業(yè)單位、社團(tuán)法人和民辦非企業(yè)法人)都具有政府間接組建的成份。在管理上，不只事業(yè)單位是由政府間接管理甚至財(cái)政間接撥款支持，而且社團(tuán)法人和民辦非企業(yè)法人在注銷注冊、人事布置、嚴(yán)重決策和外事活動等方面，都必需經(jīng)過政府的業(yè)務(wù)主管單位審查和允許。政府的強(qiáng)勢使我國非營利組織的會計(jì)信息需求有本人共同的特性，政府機(jī)關(guān)幾乎成爲(wèi)唯一關(guān)鍵的會計(jì)信息運(yùn)用者，且過于側(cè)重從國度微觀管理的角度來監(jiān)視和控制非營利組織。另一方面，爲(wèi)數(shù)諸多且處于疾速開展趨向的官方非營利組織卻臨時得不到應(yīng)有的注重，缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)對其停止標(biāo)準(zhǔn)。即使是2005年1月1日開端施行的（官方非營利組織會計(jì)制度），也把官方非營利組織定義爲(wèi)需根據(jù)國度法律、行政法規(guī)注銷的集團(tuán)。這就把那些沒有法人位置的單位上司組織、社區(qū)公益性組織、鄉(xiāng)村非營利組織等掃除在外，使其沒有相關(guān)的會計(jì)制度得以依靠，信息運(yùn)用者的信息需求愈加缺乏法律的保證[2]。二、我國非營利組織會計(jì)披露現(xiàn)狀1.非營利組織會計(jì)信息披露缺乏可比性財(cái)政部于2004年8月公布了（官方非營利組織會計(jì)制度）并于2005年1月1日起在全國范圍內(nèi)施行。該制度對我國官方非營利組織停止了界定，要求官方非營利組織編制一致的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，其內(nèi)容至多包括資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)活動表、現(xiàn)金流量表三張根本報(bào)表以及會計(jì)報(bào)表附注等外容，及時反映組織控制的資源情況、負(fù)債程度、資金運(yùn)用狀況及其效果、現(xiàn)金流量等信息，在一定水平上加強(qiáng)了非營利組織會計(jì)信息的通明度。但即使是（官方非營利組織會計(jì)制度）也只是規(guī)則了具有法人資歷的官方非營利組織所應(yīng)遵照的會計(jì)核算和報(bào)告制度，不包括那些爲(wèi)數(shù)諸多且處于不時開展壯大的官方非營利組織等，這些組織有些是根據(jù)（企業(yè)會計(jì)制度）的規(guī)則停止會計(jì)處置，有些連正式的會計(jì)記載都不具有，當(dāng)然談不上爲(wèi)信息運(yùn)用者提供有助于其停止經(jīng)濟(jì)決策的會計(jì)信息了[3]。這也就招致了不同類型組織會計(jì)核算根據(jù)不同，核算根底與核算口徑也不盡相反，使得其所披露的會計(jì)信息缺乏可比性。2.非營利組織會計(jì)信息不標(biāo)準(zhǔn)非營利組織由于其性質(zhì)不同于企業(yè)，不同于企業(yè)頻繁的日常財(cái)務(wù)活動，因而會計(jì)任務(wù)其會計(jì)任務(wù)變不遭到注重。很多官方非營利組織沒有標(biāo)準(zhǔn)的賬簿，記流水賬，沒有原始憑證，會計(jì)科目設(shè)置及會計(jì)處置存在隨意性，缺乏合理，無效的財(cái)務(wù)處置順序，會計(jì)憑證，財(cái)務(wù)報(bào)表等會計(jì)檔案不標(biāo)準(zhǔn)，將會費(fèi)票據(jù)，稅務(wù)票據(jù)以及結(jié)算憑證混合運(yùn)用，缺乏財(cái)務(wù)收支方案，支出和收入管理混亂。另外，很多官方非營利組織尚未樹立健全編制年度預(yù)算制度，年度方案和預(yù)算完成狀況不夠詳明，由于缺乏無效的監(jiān)視，管理機(jī)制，對財(cái)務(wù)管理的重要性看法缺乏，預(yù)算編制隨意性較強(qiáng)，甚至不編制年度預(yù)算。使得其披露的信息的合感性和無效性大大降低。除了會計(jì)任務(wù)不標(biāo)準(zhǔn)之外，很多報(bào)表甚至呈現(xiàn)原則了解之外的低級錯誤。中國基金會中心網(wǎng)(CFC)在錄入2020年基金會的則一務(wù)報(bào)表時發(fā)現(xiàn)，很多報(bào)表連分類項(xiàng)目的金額和總額都對不上。還有很多非營利組織只披露三張財(cái)務(wù)報(bào)表，沒有報(bào)表附注，關(guān)于報(bào)表中的數(shù)字，缺乏必要的解釋。三、我國非營利組織會計(jì)披制約要素1.政府監(jiān)管和披露制度不健全我國政府目前對非營利組織的管理，還沒無構(gòu)成無效體制，政府及其部門仍然管了很多不該管、也管不好的事，行政答應(yīng)和審批事項(xiàng)仍然太多。1998年發(fā)布的（社會集團(tuán)注銷管理?xiàng)l例）明白規(guī)則：成立社會集團(tuán)，該當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查贊同。對基金會和民辦非企業(yè)單位的注冊、管理辦法，參照社會集團(tuán)的規(guī)則。按照此項(xiàng)規(guī)則，各級民政部門是社會集團(tuán)注銷管理機(jī)關(guān)，各級政府部門是其業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)。進(jìn)而構(gòu)成了對非營利組織的雙重管理體制。這種將非營利組織注冊注銷和監(jiān)視職責(zé)分爲(wèi)兩個單位停止管理的體制招致非營利組織難以失掉無效的管理。此外，我國（官方非營利組織會計(jì)制度）中沒有將捐贈承諾確以為支出，僅要求在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中予以披露，這一做法不契合國際常規(guī)，也沒有順該當(dāng)前環(huán)境下企業(yè)和團(tuán)體捐贈承諾越來越多的理想狀況;沒有將營業(yè)本錢與項(xiàng)目本錢區(qū)分，因而報(bào)表運(yùn)用者就無法劃分組織爲(wèi)完成責(zé)任展開的業(yè)務(wù)活動本錢和向受害人提供有償效勞的本錢。而且沒將支出與利得、費(fèi)用與損失加以區(qū)分，財(cái)務(wù)報(bào)告運(yùn)用者無法理解非營利組織經(jīng)濟(jì)利益或效勞潛力;的波動性，以及組織收入的性質(zhì)。按照現(xiàn)行規(guī)則，非營利組織該當(dāng)向業(yè)務(wù)主管單位報(bào)告包括承受、運(yùn)用捐贈、贊助的有關(guān)狀況，并將有關(guān)狀況以適當(dāng)方式向社會發(fā)布。但很多規(guī)則復(fù)雜籠統(tǒng)，沒有可操作性，比方（公益事業(yè)捐贈法）(1999)在信息披露方面的規(guī)則只要受贈人該當(dāng)?shù)叵鲁惺芫栀浀臓顩r和受贈財(cái)富的運(yùn)用、管理狀況，承受社會監(jiān)視。（基金會管理?xiàng)l例）(2004年)也只是要求公募基金會組織捐獻(xiàn)，該當(dāng)向社會發(fā)布募得資金后擬展開的公益活動和資金的具體運(yùn)用方案。而且，對非營利組織的信息披露并不具有強(qiáng)迫性，缺乏約束性。正是由于沒有信息披露的壓力，能否披露與獲得捐款的金額影響不大，甚至不具有信息披露的才能，因而很多非營利組織基本達(dá)不到法定信息披露的根本要求，但是卻很少遭四處分[4]。2.非營利組織從業(yè)人員程度缺乏以后我國的優(yōu)秀人才次要流向政府和企業(yè)，非營利組織由于薪資程度不高，開展前景不陰暗因此無法吸引人才。大局部成員次要是基于團(tuán)體的興味或職業(yè)開展而投身于非營利組織。據(jù)中華慈善總會對全國地、市以上慈善會集團(tuán)會員的調(diào)查，很多有愛心和社會聲威的老同志退休后介入慈善事業(yè)，在慈善組織任務(wù)的人員年齡在50歲以上的占52%，30歲下面的僅占16%，本科及以上學(xué)歷的人員僅占34%。人才危機(jī)，嚴(yán)重制約了非營利組織的安康開展。很多非營利組織沒有設(shè)置專業(yè)的會計(jì)人員擔(dān)任日常的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制，同時又缺少資金延聘職業(yè)會計(jì)師，進(jìn)而招致組織會計(jì)的任務(wù)混亂，缺少會計(jì)核算制度和控制制度，后果招致財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性差、內(nèi)容不完好、信息披露質(zhì)量較高等成績。據(jù)調(diào)查，我國有90%的非公募基金會目前沒有設(shè)置專人擔(dān)任信息披露，而延聘專業(yè)會計(jì)人才需求額定開支，因此大少數(shù)非營利組織不情愿延聘專業(yè)人才。3.對會計(jì)信息運(yùn)用者的無視有需求才會有供給。而對需求的無視和弱化便會招致供給的缺乏或缺失。由于非營利組織產(chǎn)權(quán)不同于企業(yè)，捐贈者沒有財(cái)富的一切權(quán)和剩余求償權(quán)。因此，產(chǎn)權(quán)一切者的缺失很大水平上招致了信息供給的動力缺乏。另一方面，不同會計(jì)信息運(yùn)用者的關(guān)注重點(diǎn)不同，捐贈者關(guān)心捐贈資產(chǎn)能否被用于組織的目的和主旨，能否保證受害者效益最大化;政府機(jī)構(gòu)關(guān)心組織運(yùn)營和資產(chǎn)的運(yùn)用能否合法合規(guī)。不同的需求的側(cè)重進(jìn)一步減弱了信息運(yùn)用者的重要性。在這種狀況下，非營利組織很容易無視信息運(yùn)用者的需求。四、改進(jìn)我國非營利組織會計(jì)信息披露的建議1.加強(qiáng)體制變革，完善相關(guān)法規(guī)由于產(chǎn)品和效勞及本身定位的公益性，使得非營利組織缺少競爭性的市場停止無效的評價和約束。因此，非營利組織應(yīng)該有比企業(yè)更嚴(yán)厲的法律法規(guī)對其停止約束。有關(guān)部門應(yīng)加緊制定和完善相關(guān)的法律制度，從非營利組織注銷成立到活期的信息披露要求制定合理化規(guī)范細(xì)則。關(guān)于非營利組織信息披露的完好性，專業(yè)性和具體性制定相關(guān)規(guī)范，進(jìn)步信息披露的質(zhì)量和對信息運(yùn)用者的適用性。同時樹立起對非營利組織審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)。2.加強(qiáng)社會監(jiān)視非營利組織的宣傳和開展很大一局部需求依托群眾往事媒體，他們宣傳環(huán)保知識，弘揚(yáng)文明肉體，傳達(dá)慈善理念。而社會媒體可以以同時停止言論監(jiān)視。隨著當(dāng)下社交網(wǎng)絡(luò)和媒體信息的日益興隆，經(jīng)過媒體停止言論監(jiān)視，群眾告發(fā)等制度能夠無效的促進(jìn)非營利組織財(cái)務(wù)會計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化，會計(jì)信息披露的規(guī)范化。3.進(jìn)步相關(guān)從業(yè)人員程度經(jīng)過活期對非營利組織相關(guān)會計(jì)從業(yè)人員停止教育培訓(xùn)，任務(wù)指點(diǎn)以及考核制度，進(jìn)步從業(yè)人員的專業(yè)技藝，進(jìn)步其任務(wù)質(zhì)量和持續(xù)學(xué)習(xí)的才能。并經(jīng)過活期質(zhì)量考核，績效考核等方式進(jìn)步會計(jì)人員的積極性，進(jìn)而提升會計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性和標(biāo)準(zhǔn)性。參考文獻(xiàn)：[1].陸建橋.我國官方非營利組織會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成績[J].會計(jì)研討,2004,9:E16.[2].李靜,萬繼峰.我國非營利組織會計(jì)信息披露現(xiàn)狀解讀[J].古代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)),2006,2.[3].孫杰.我國非營利組織會計(jì)信息披露現(xiàn)狀研討[J].財(cái)政監(jiān)視,2020(20):21-22.[4].耿瑋.非營利組織財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露成績研討[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.大學(xué)生畢業(yè)論文會計(jì)篇2淺析我國中小企業(yè)會計(jì)信息化問題摘要：近年來，我國的政治與經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，我國的中小企業(yè)也隨之發(fā)展起來。中小企業(yè)具有企業(yè)規(guī)模小，資金周轉(zhuǎn)難度大的突出特點(diǎn)，遭到管理與經(jīng)濟(jì)的制約，中小企業(yè)的會計(jì)工作經(jīng)常面臨各種各樣的瓶頸。會計(jì)信息化能夠提高企業(yè)會計(jì)工作質(zhì)量與效率，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。本文將重點(diǎn)闡述我國中小企業(yè)會計(jì)信息化的問題與解決途徑。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);會計(jì);中小企業(yè);信息化會計(jì)信息化是隨著網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展而興起的，在多年的企業(yè)應(yīng)用實(shí)踐當(dāng)中能夠看到利用會計(jì)信息化帶來的優(yōu)勢：會計(jì)數(shù)據(jù)與信息處理速度快、效率高，比以往人工會計(jì)信息錄入與核算節(jié)約很多成本與時間，值得在企業(yè)會計(jì)工作中推廣應(yīng)用。一、會計(jì)信息化的內(nèi)涵1.會計(jì)信息化的;與概念企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展就離不開有效的資金利用與管理，因而，會計(jì)工作在企業(yè)管理中處于相當(dāng)重要的位置。會計(jì)工作質(zhì)量與效率極大地影響著企業(yè)的各項(xiàng)管理運(yùn)作與將來發(fā)展方向。企業(yè)在計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)深化浸透與融合到各個行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的大環(huán)境下，財(cái)務(wù)會計(jì)工作也同樣得到了這種技術(shù)的輔助。我國的中小企業(yè)由于規(guī)模小，相對大型企業(yè)資金周轉(zhuǎn)尚不靈敏，會計(jì)工作人力資源尚且缺乏，這就愈加需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來加快會計(jì)工作的運(yùn)行，提高會計(jì)工作質(zhì)量與效率，會計(jì)信息化技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生。會計(jì)信息化技術(shù)是將會計(jì)成本核算、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、錄入與計(jì)算運(yùn)用計(jì)算機(jī)電子技術(shù)快速處理的先進(jìn)財(cái)務(wù)管理技術(shù)。2.企業(yè)會計(jì)信息化的作用在我國中小企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)與完善會計(jì)信息化，將有利于企業(yè)及時把握財(cái)務(wù)資金動態(tài)，方便查詢財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有利于協(xié)調(diào)各個部門的工作任務(wù);將有利于企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向，充分利用與調(diào)動現(xiàn)有資金發(fā)展與壯大企業(yè)業(yè)務(wù)，會計(jì)信息化在企業(yè)的發(fā)展中不可或缺。二、我國中小企業(yè)會計(jì)信息化中存在的窘境1.會計(jì)信息化政策不夠完善根據(jù)我國國情與政治形勢，我國企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)施行都要按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，會計(jì)管理工作也不例外。然而，當(dāng)前我國中小企業(yè)會計(jì)信息化的施行中還存在很多問題，以大環(huán)境下的政府政策問題尤為突出。會計(jì)信息化由于在我國的興起時間較晚，不如國外施行經(jīng)歷豐富，我國政府尚未出臺系統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)會計(jì)信息化的完善政策與法律、法規(guī)。在會計(jì)法、會計(jì)制度的不斷完善經(jīng)過中，也只是對原有會計(jì)政策進(jìn)行補(bǔ)充和完善，對于會計(jì)信息化相關(guān)政策還沒有具體的規(guī)劃。這就造成了我國中小企業(yè)在施行會計(jì)信息化的經(jīng)過中無法可依的局面。2.會計(jì)信息化意識相對薄弱我國的絕大多數(shù)中小企業(yè)的發(fā)展都以增加經(jīng)濟(jì)效益為根本目的，大部分的人力、物力和財(cái)力都用來發(fā)展企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，想盡辦法獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。而在發(fā)展的經(jīng)過中，這些企業(yè)卻忽略了科技信息的學(xué)習(xí)、溝通與溝通，有些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)甚至以為會計(jì)信息化可有可無，更不能投入精神組織人員進(jìn)行會計(jì)信息化的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。有些中小企業(yè)中的會計(jì)工作人員也沒有充分意識到信息化帶來的高效與便捷，還是采取傳統(tǒng)的作業(yè)方式進(jìn)行會計(jì)工作，會計(jì)信息化意識相對薄弱。3.會計(jì)信息化人才較為匱乏當(dāng)今社會里企業(yè)間的競爭已經(jīng)到達(dá)了白熱化，中小企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，在諸多企業(yè)中成為佼佼者就必須注重人力資源的管理。由于會計(jì)信息化學(xué)科在我國各大高校興辦時間較晚，教育體制與教育手段還不夠成熟，這就讓我國的中小企業(yè)中非常缺少會計(jì)信息化的專業(yè)人才，直接影響著會計(jì)信息化的有效施行。在中小企業(yè)當(dāng)中由于遭到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與會計(jì)會計(jì)信息化思想薄弱的限制，也很少招聘專門的會計(jì)信息化人才或者對企業(yè)內(nèi)的會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)，有的中小企業(yè)甚至讓人兼職會計(jì)工作。個別企業(yè)的會計(jì)人員對于計(jì)算機(jī)的基本操作、會計(jì)軟件的操作與應(yīng)用知識把握的還不夠，人才質(zhì)量也有待提高。會計(jì)信息化人才的匱乏必定限制中小企業(yè)會計(jì)信息化的系統(tǒng)施行。三、完善中小企業(yè)會計(jì)信息化的有效途徑1.政府要出臺細(xì)致的法律法規(guī)中小企業(yè)要發(fā)展會計(jì)信息化離不開政府的大力支持，十分是會計(jì)信息化相關(guān)制度與法律法規(guī)的完善。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展形勢與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，積極探索當(dāng)前會計(jì)法、會計(jì)制度及相關(guān)會計(jì)法規(guī)中的漏洞，將會計(jì)信息化相關(guān)規(guī)范納入進(jìn)去。例如，在會計(jì)電算化中數(shù)據(jù)安全等的規(guī)定、相關(guān)會計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)分享、使用等規(guī)范。政府也要多花費(fèi)精神去調(diào)查中小企業(yè)會計(jì)信息化施行的狀況，及時找到問題，給予最大的幫助。2.企業(yè)要提高會計(jì)信息化管理意識中小企業(yè)有了正確的管理意識，才能夠?qū)?jì)信息化工作高效地付諸行動。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識會計(jì)信息化的優(yōu)勢，要帶領(lǐng)企業(yè)員工去發(fā)現(xiàn)會計(jì)信息化帶來的變化，培養(yǎng)會計(jì)人員利用信息技術(shù)提高工作質(zhì)量和效率的能力。例如，能夠定期組織員工開會宣傳會計(jì)電算化知識與作用，讓員工認(rèn)識到信息化將能夠讓會計(jì)工作省時省力。還能夠定期組織關(guān)于會計(jì)電算化的知識競賽，在有獎問答中培養(yǎng)員工對于會計(jì)信息化