人力資源副經(jīng)理的主要職責(zé)描述（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源副?經(jīng)理的主要?職責(zé)描述?職責(zé)：1?.全面負(fù)責(zé)?營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的?人力資源體?系及團(tuán)隊(duì)建?設(shè);2.?全面負(fù)責(zé)營(yíng)?銷團(tuán)隊(duì)銷售?管理等支持?、服務(wù)、監(jiān)?督、管理工?作;3.?根據(jù)集團(tuán)人?事政策和管?理制度推到?執(zhí)行并貫徹?;4.員?工關(guān)系維護(hù)?，員工活動(dòng)?開展、團(tuán)建?活動(dòng)策劃工?作。5.?負(fù)責(zé)營(yíng)銷中?心商務(wù)接待?行政事務(wù)等?相關(guān)工作;?任職要求?：1、本?科及以上學(xué)?歷，藥學(xué)或?人力資源管?理等相關(guān)專?業(yè);2、?五年以上全?盤人力資源?中層管理工?作經(jīng)歷;?3、有醫(yī)藥?銷售經(jīng)驗(yàn)或?醫(yī)藥行業(yè)人?力資源經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮;?4、在醫(yī)?藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)?招聘、培訓(xùn)?、薪酬績(jī)效?管理等模塊?有較豐富的?經(jīng)驗(yàn);5?、具有較強(qiáng)?的決策能力?、溝通能力?、計(jì)劃與執(zhí)?行能力。?人力資源副?經(jīng)理的主要?職責(zé)描述（?二）職責(zé)?：1、完?善及優(yōu)化薪?酬績(jī)效體系?，提供分析?報(bào)告和解決?方案;2?、負(fù)責(zé)薪酬?福利數(shù)據(jù)分?析，完成薪?酬福利優(yōu)化?方案;3?、協(xié)助制定?公司績(jī)效制?度與激勵(lì)方?案，并根據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展進(jìn)行優(yōu)化?與完善;?4、改進(jìn)、?完善、實(shí)施?晉升、晉級(jí)?、降級(jí)制度?及相關(guān)考核?標(biāo)準(zhǔn);5?、協(xié)助上級(jí)?進(jìn)行人力成?本分析，提?出合理化建?議和方案;?6、負(fù)責(zé)?HR系統(tǒng)（?薪酬績(jī)效模?塊、晉升晉?級(jí)模版）的?維護(hù);7?、結(jié)合績(jī)效?考核對(duì)業(yè)務(wù)?流程進(jìn)行分?析和提出合?理建議。?崗位要求：?1、本科?以上學(xué)歷，?人力資源管?理相關(guān)專業(yè)?;2、五?年以上大中?型企業(yè)人力?資源工作經(jīng)?驗(yàn)，具備薪?酬、績(jī)效實(shí)?務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?悉人事政策?、法律法規(guī)?，熟悉薪酬?管理、績(jī)效?考核常用工?具，有薪酬?績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)?目經(jīng)驗(yàn);?4、邏輯思?維能力強(qiáng)，?數(shù)字敏感度?好，具備優(yōu)?秀的溝通能?力、協(xié)調(diào)能?力、和明銳?的洞察能力?、分析判斷?力;5、?具有良好的?職業(yè)道德及?團(tuán)隊(duì)合作精?神，抗壓能?力強(qiáng)。人?力資源副經(jīng)?理的主要職?責(zé)描述（三?）職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?人事招聘（?包括校招）?、人事檔案?的建立和維?護(hù)工作;?2、負(fù)責(zé)員?工培訓(xùn)、績(jī)?效考核的組?織、匯編、?公布等系統(tǒng)?性工作;?3、負(fù)責(zé)員?工入職/轉(zhuǎn)?正/離職，?職位調(diào)整/?晉升手續(xù)，?勞動(dòng)合同簽?訂/續(xù)簽/?解除等;?4、負(fù)責(zé)公?司員工勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理、?訴訟及調(diào)解?、福利待遇?等相關(guān)工作?;5、指?導(dǎo)、監(jiān)督下?屬完成考勤?、社保及公?積金、人事?相關(guān)報(bào)表等?工作;6?、協(xié)助上級(jí)?推動(dòng)企業(yè)文?化和團(tuán)隊(duì)建?設(shè)及重要活?動(dòng)的策劃、?組織，安排?和協(xié)調(diào);?7、協(xié)助負(fù)?責(zé)公司相關(guān)?行業(yè)資質(zhì)維?護(hù)、升級(jí)等?相關(guān)事宜;?8、負(fù)責(zé)?協(xié)助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)做好人事?管理方面的?制度建設(shè)。?崗位要求?：1、三?年以上人事?工作經(jīng)驗(yàn)，?精通招聘、?員工關(guān)系等?其中二個(gè)模?塊工作以上?;2、熟?悉建筑工程?類企業(yè)人事?管理、行政?管理、資質(zhì)?管理各環(huán)節(jié)?以及其管理?精要;2?、具有良好?的職業(yè)操守?，工作細(xì)心?，責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)的?溝通協(xié)調(diào)能?力及團(tuán)隊(duì)協(xié)