35歲我應(yīng)該跳槽嗎

35歲，我應(yīng)該跳槽嗎？ 案例：我該跳槽嗎？

胡杰最近有點(diǎn)矛盾，不知該如何選擇。

35歲的他，大學(xué)一畢業(yè)就在一家馳名的國營企業(yè)工作至今。如今，事業(yè)已經(jīng)有了一定的根底，雖然不是經(jīng)理、老板，可也算是部門的骨干了。說錢嘛？至少比起別人來不會少，養(yǎng)家糊口之余還有剩；生活嘛，穩(wěn)定又清閑。不過工作已經(jīng)十幾年的他，事業(yè)上始終沒有太大的突破，當(dāng)初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人那么學(xué)歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象〞，一位以前比他年輕的下屬，現(xiàn)在甚至還成為他的上司。看著昔日的同學(xué)和一些年輕人一個(gè)個(gè)都成了老板、經(jīng)理人，胡杰的心里很不是滋味，總想換一個(gè)新的工作環(huán)境試試自己的能力。

最近，朋友開設(shè)的公司希望他過去幫助，工資當(dāng)然比過去高了不少，但是要面對的壓力和挑戰(zhàn)也自然增加了。對于胡杰而言，選擇跳槽，不僅意味著要面對新的工作、新的行業(yè)，同時(shí)也意味著是一種冒險(xiǎn)——在近不惑之年的時(shí)候放棄原來的工作和原有的生活方式，35歲的他對于自己這樣的年齡能否經(jīng)受得起“折騰〞心里也是沒有底。而選擇留在原單位，可能就會這樣默默無聞下去。他該如何選擇呢！

職場焦點(diǎn)：35歲的你可能已是公司里的中層業(yè)務(wù)骨干，職位好、薪水高，但十多年來從事同一種工作，早就使你心生厭倦，要跳槽、改行又沒有適宜的職位，要從頭做起，又不愿意面對拼搏，更麻煩的是，公司里新生代風(fēng)頭正勁，上司時(shí)時(shí)處處給予他們時(shí)機(jī)，再呆下去恐怕會就此“老死〞，跳還是不跳？

妹妹你大膽往前走李澤堯：廣州亞加達(dá)miniMBA教育中心負(fù)責(zé)人、廣州亞加達(dá)學(xué)院管理系教授、系主任、廣州亞加達(dá)學(xué)院“在職經(jīng)理人MBA班〞及“國際工程經(jīng)理文憑班〞?工程管理》、?管理學(xué)根底》課程教授、企業(yè)長年管理參謀、管理培訓(xùn)導(dǎo)師。

首先要說的是，35歲不算老！——作為一名大學(xué)畢業(yè)生，甚至可以把35歲看成是“黃金年齡〞。試想想，剛畢業(yè)的時(shí)候，毛手毛腳，一知半解；到如今，“什么江湖沒見過？〞十余年的積累，可以說，在經(jīng)驗(yàn)閱歷上一個(gè)人的真正實(shí)力才剛才開始展現(xiàn)；而在體力精力上，也仍然處于“正當(dāng)年〞的時(shí)候。在這時(shí)，如果有更好的開展時(shí)機(jī)——哪怕有挑戰(zhàn)，也是應(yīng)該去迎接而不是回避的。從案例來看，當(dāng)事人已經(jīng)感到某種“不對勁〞了，那還有什么猶豫呢？

如果要問我“35歲是不是工作的一道坎〞，那我要說的就是：它確實(shí)是一道坎，是一道你更進(jìn)一步發(fā)揮自己能力的坎、是一道檢驗(yàn)?zāi)氵@么些年以來經(jīng)驗(yàn)積累的坎、是你人生里面從此走向更多產(chǎn)出、更多輸出的坎！

“長痛不如短痛〞，人的生存要是建立在競爭實(shí)力的根底上、建立在一個(gè)更大的“人力市場〞的背景下，那就比擬不會有案例當(dāng)事人的煩惱了。長期在一個(gè)企業(yè)里求生存，其好處在于“多年的媳婦熬成婆〞，但是這種在部分里求生存的結(jié)果就會使我們自己形成一種封閉的效應(yīng)——我們幾乎成了封建的代表、成了“既得利益者〞、成了組織改革的對象和阻力——最直接的結(jié)果就是“老化〞??！

這種“多年的媳婦熬成婆〞的情況是一種生存的不穩(wěn)定平衡狀態(tài)——其“不穩(wěn)定性〞已經(jīng)充沛地表現(xiàn)在案例當(dāng)事人矛盾的心理上面了！另外還有一種那么是穩(wěn)定平衡的生存狀態(tài)，比方說吧，如果你一直是“在市場里面求生存〞——比方你跳過假設(shè)干次槽，則你就會有一種“到哪里都能值這個(gè)價(jià)〞的感覺和自我判斷，在那樣的情況下哪里還會有矛盾的心理和煩惱呢！

談到成功者、談到創(chuàng)業(yè)型人才，人們都總結(jié)出他們共有的某些特征，比方敢于面對挑戰(zhàn)、敢于面對錯(cuò)誤等等。其實(shí)這些人也不是天生的晦氣相，為什么要刻薄對待自己呢？——我的意思是說，如果一個(gè)人把自己置身于一個(gè)更大的市場、更大的社會空間來看待、來求生存，則，他自然就不會在部分利益上患得患失、就自然會敢于面對挑戰(zhàn)、面對錯(cuò)誤和缺乏了。

倡議：生逢市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，你就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律求生。作為一個(gè)明智的人，你就應(yīng)該盡快把自己放到市場里面去，越早越主動。比方我一個(gè)朋友，當(dāng)初離開大學(xué)老師崗位時(shí)，就是遇到一個(gè)出國工作的時(shí)機(jī)，他的判斷是：既然工資也不低，又能學(xué)習(xí)新東西，何樂而不為。至于大學(xué)教師崗位的許多讓人留戀之處，都被學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)掩蓋下去了。

“妹妹你大膽往前走〞，倡議你勇敢面對，不必顧慮。三十五歲不是事業(yè)的瓶頸、更不是事業(yè)的結(jié)束，而恰恰是嶄新的開始、真正的開始！有了這么多年的積累，經(jīng)驗(yàn)升華為閱歷，你應(yīng)該“心花怒放〞才對！“男人四十一朵花〞，你事業(yè)的春天還在后面。十幾年的積累，已成為你的價(jià)值，應(yīng)該把他拿到市場中進(jìn)行檢驗(yàn)。

市場經(jīng)濟(jì)既是一個(gè)“不相信眼淚〞的世界，同時(shí)也是一個(gè)慈祥多情的世界。任何時(shí)候任何個(gè)人，只要你面對它，你都會得到“一分付出、一分收獲〞的“國民待遇〞。盡管有一些人還在市場以外獲得好處，但是市場的力量正在洗刷那一切。倡議你讀讀高爾基的?海燕》，然后拿出你“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈一些吧〞的精神，我相信你的生活將隨之充斥陽光。

不能一概而論朱長江：中山大學(xué)管理學(xué)院研究員案例中的情況是許多與胡杰年齡相仿的人在職業(yè)生涯中正面臨的問題。一方面，工作多年，中層的職位和無憂的薪水；另一方面，工作單調(diào)、升遷無望和難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。與此同時(shí)，身邊的同學(xué)、朋友、同事不斷得到開展。跳槽還是不跳？一般來講，這種情況最難抉擇。工作并非無可留戀，跳槽的風(fēng)險(xiǎn)又難以預(yù)測。這時(shí)，朋友又推薦了一份工作，看來要做出一番選擇了。案例中的胡杰究竟何去何從呢？

計(jì)劃一：職位越往高層，數(shù)量越少。公司的金字塔結(jié)構(gòu)決定了通往高層的路途越走越窄。胡杰不必為職位的上下過分煩惱。全心全意做好本職工作，爭取做出更大奉獻(xiàn)。

計(jì)劃二：如果胡杰是一個(gè)追求自我實(shí)現(xiàn)的人，公司的制度和政策導(dǎo)向顯然已經(jīng)束縛了他進(jìn)一步開展的可能性。胡杰應(yīng)該理解公司政策的傾向性和合理性，為充沛實(shí)現(xiàn)自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接變革自我的挑戰(zhàn)，大可不必因?yàn)楣尽爸攸c(diǎn)培養(yǎng)年青人〞而憤憤不平。

計(jì)劃三：胡杰應(yīng)該整體思考一下自己的處境，在公司真的沒有時(shí)機(jī)了嗎？姑且等上兩年，同時(shí)利用這段時(shí)間，重新武裝自己，為未來開展做好各種準(zhǔn)備。胡杰需要充沛收集信息，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，洞察各種時(shí)機(jī)，尋找適合的職位和公司。

倡議：35歲左右是職業(yè)開展的重要階段。在一些特殊行業(yè)、公司或職位上更是如此。凡是事因人而異，不能一概而論。每個(gè)人情況和所處的環(huán)境對此有重大影響。對于35歲選