煤礦人力資源部崗位職責(zé)（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)煤礦人力資?源部崗位職?責(zé)1、專?業(yè)人員職位?，在上級(jí)的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完成?量化的工作?要求，并能?獨(dú)立處理和?解決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推行公?司各類規(guī)章?制度的實(shí)施?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、管理勞動(dòng)?合同，辦理?用工、退工?手續(xù);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?6、負(fù)責(zé)?管理人力資?源相關(guān)文件?和檔案。?煤礦人力資?源部崗位職?責(zé)（二）?1、主要負(fù)?責(zé)公司招聘?工作，以及?制訂公司制?度等。2?、根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?制定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃;?3、根據(jù)?公司所需對(duì)?招聘實(shí)施規(guī)?劃、開(kāi)發(fā)、?維護(hù)、拓展?，確保招聘?渠道能有效?滿足公司的?用人需求;?4、搜集?簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分類?、篩選，安?排聘前測(cè)試?，確定面試?名單，通知?應(yīng)聘者前來(lái)?面試，對(duì)應(yīng)?聘者進(jìn)行初?步面試考核?，出具綜合?評(píng)價(jià)意見(jiàn);?5、負(fù)責(zé)?招聘廣告的?撰寫(xiě)，招聘?網(wǎng)站的維護(hù)?和更新，以?及招聘網(wǎng)站?的信息溝通?;6、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。煤礦人?力資源部崗?位職責(zé)（三?）1、負(fù)?責(zé)學(xué)校日常?招聘工作，?根據(jù)用人部?門人員配置?計(jì)劃，招聘?及選拔合適?的人才，進(jìn)?行員工工作?目標(biāo)制定，?人員計(jì)劃的?控制，并對(duì)?招聘體系進(jìn)?行優(yōu)化;?2、完成員?工入職培訓(xùn)?、離職交接?、轉(zhuǎn)正晉升?、轉(zhuǎn)崗調(diào)任?等各項(xiàng)手續(xù)?的辦理，做?好日常員工?關(guān)系工作;?3、負(fù)責(zé)?員工考勤管?理工作，每?月整理考勤?資料并對(duì)員?工進(jìn)行考核?，實(shí)施公司?獎(jiǎng)懲制度;?4、公司?人員內(nèi)訓(xùn)及?人員勞動(dòng)合?同簽訂、解?除、續(xù)簽等?建立和維護(hù)?人事檔案;?5、工資?、保險(xiǎn)、福?利、績(jī)效考?核等制度的?建立與完善?，確保各項(xiàng)?制度的準(zhǔn)確?落實(shí);6?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)與處理?各種人事關(guān)?系，組織員?工的活動(dòng);?7、組織?企業(yè)文化建?設(shè)，協(xié)調(diào)處?理員工關(guān)系?，組織員工?活動(dòng)包括公?司慶典及年?會(huì)等;8?、公司管理?層會(huì)議組織?和記錄，并?督促會(huì)議待?辦事項(xiàng)的貫?