社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度（3篇）

第18頁共18頁社區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管理?制度為了?加強醫(yī)院內(nèi)?部管理，建?立健全各項?規(guī)章制度。?特制定本制?度，望廣大?職工遵照執(zhí)?行。一、?工作制度?上班后各科?室人員應(yīng)迅?速就位，各?司其職，不?準聚集聊天?或打電話聊?天，不準披?頭散發(fā)、化?濃妝、涂指?甲、穿拖鞋?（b超室人?員除外）、?不準擅自離?崗、脫崗、?串崗、大聲?喧嘩、談笑?風(fēng)生、看與?醫(yī)療或本職?工作無關(guān)的?書刊、看電?視、聽收音?機、打游戲?機、打瞌睡?、做私事，?不得在工作?時間會客，?更不準在診?室、導(dǎo)診臺?、倉庫、藥?房、藥庫、?收費處會客?。二、考?勤制度1?、所有員工?上下班實行?打卡考勤制?度，因工作?原因漏打，?需領(lǐng)導(dǎo)簽字?為證。無故?漏打一次罰?款____?元；交接員?工必須提前?____分?鐘到達。?2、曠工一?天扣三天工?資；病假扣?發(fā)當天工資?；事假一天?扣發(fā)二天工?資；曠工三?天除名。?3、遲到、?早退___?_分鐘罰款?____元?，遲到半小?時按曠工半?天計算；超?過半小時扣?發(fā)一天半工?資三、診?療制度及制?度服務(wù)標準?（1）、?診療制度?1、要樹立?法治觀念，?加強法律意?識。2、?嚴格按照醫(yī)?療技術(shù)規(guī)范?進行操作，?嚴格遵守消?毒隔離制度?、院內(nèi)感染?制度及無菌?操作原則。?3、工作?中發(fā)現(xiàn)問題?及時向上級?匯報，逐級?上報，及時?解決。4?、各科室負?責(zé)人要以身?作則，帶頭?執(zhí)行醫(yī)院的?各項規(guī)章制?度。15?、建立健全?醫(yī)療文書管?理制度。病?歷、處方書?寫要規(guī)范，?完成各種?操作后當事?人必須簽字?。及時向有?關(guān)科室、醫(yī)?生、領(lǐng)導(dǎo)反?應(yīng)患者的?意見。6?、加強醫(yī)療?安全意識及?醫(yī)____?律法規(guī)的學(xué)?習(xí)。（2?）、制度服?務(wù)標準1?、全程導(dǎo)診?制：為患?者進行正確?引導(dǎo)，協(xié)助?患者進行掛?號、交費、?檢查、取?藥等，指導(dǎo)?患者辦理各?種診療手續(xù)?，提高就診?效率，降?低患者的時?間和精神成?本。2、?首問負責(zé)制??；颊呦蜥t(yī)?院任意工作?人員咨詢時?，都要耐心?解答。自?己不能回答?的要替患者?詢問，直至?患者得到滿?意答復(fù)。?3、診療保?密制：醫(yī)護?人員要嚴格?保守患者的?診療___?_，實行一?醫(yī)一患一?室的就診模?式。尊重患?者的隱私。?4、知情?選擇制：患?者享有充分?的知情權(quán)、?選擇權(quán)，醫(yī)?務(wù)人員要向?患者進行?詳細的解釋?，征得同意?后方可進行?特殊操作。?5、診后?隨訪制：定?期對患者進?行回訪，了?解康復(fù)情況?，對其進行?康復(fù)指導(dǎo)?。提高治愈?率及康復(fù)速?度。四、?請銷假制度?員工有病?有事需休班?者，必須嚴?格執(zhí)行請銷?假制度。請?病、事假半?天，由本?人填寫假條?，經(jīng)科室負?責(zé)人簽字批?準后，方可?離開。請病?、事假一天?以上，須經(jīng)?科室負責(zé)人?及院長簽字?批準后，方?可離開。所?有請假條必?須統(tǒng)一交辦?公室備案。?不得打電話?、帶口信請?假。（特殊?情況除外）?五、會議?制度1，?院例會每?周一次，定?于每周六下?午，各科室?負責(zé)人參加?。總結(jié)上周?工作，布置?下周工作。?2、全院?職工會每?月一次，定?于每月第一?周的周一下?午，全院職?工參加。總?結(jié)上月工?作，同時布?置下月工作?。六、科?室負責(zé)人獎?懲制度所?有科室負責(zé)?人每季度進?行考核、考?核不合格者?，隨時調(diào)整?，考評成?績突出者，?年終給予一?定的獎勵。?七、宿舍?管理制度?醫(yī)院的宿舍?是醫(yī)院為在?本院上班，?而家又不在?本市居住的?員工提供?的住宿場所?。所有宿舍?均分布在各?個居民樓上?，因此我們?每個宿舍住?宿人員都要?保持本宿舍?的肅靜，以?免影響周圍?鄰居的正常?生活和休息?。尤其住_?___宿舍?的人員，還?應(yīng)注意不要?影響同一個?宿舍人員的?學(xué)習(xí)和休息?，更不允許?任何人以任?何理由將其?他人帶入宿?舍或留宿（?尤其異性）?。如有違規(guī)?者，前者處?以50—_?___元的?罰款，后者?直接解聘。?以保證宿舍?內(nèi)每個住宿?人員的切身?權(quán)益不受侵?害。確保每?個人員的人?身安全和財?務(wù)安全。所?有住宿人員?，晚上就寢?時間為：0?0：00，?如有事外出?須兩人以上?同行，以保?證人身安全?，因特殊情?況需單人活?動時，必須?告知同宿舍?負責(zé)人或同?宿舍人員，?說明去向、?所需時間和?____，?以便隨時取?得聯(lián)系，但?必須在晚上?00：00?前返回宿舍?。如不按時?返回，出現(xiàn)?任何意外院?方不承擔任?何責(zé)任。?所有由院方?解決住宿的?人員，必須?接受醫(yī)院管?理，愛護宿?舍所有的?配套設(shè)施，?如因使用不?當或人為損?壞的設(shè)施，?應(yīng)由當事人?賠償。要?節(jié)約用水，?隨時關(guān)好自?來水開關(guān)，?以免長流水?，要節(jié)約用?電。安全?用電。在上?班前要關(guān)閉?宿舍所有用?電設(shè)施，以?免發(fā)生火災(zāi)?。宿舍衛(wèi)?生，應(yīng)由住?宿者自己清?掃，兩人以?上的宿舍要?自行選出宿?舍負責(zé)人?，由負責(zé)人?安排宿舍人?員輪流值日?，搞好宿舍?衛(wèi)生。未?經(jīng)批準私自?設(shè)置和使用?電爐、取暖?器、電熱杯?和電飯鍋等?電器，一律?沒收，并一?次扣罰當事?人____?元。八、?聘用、解聘?、辭職制度?員工試用?期滿，經(jīng)考?核合格的，?予以聘用，?不合格者，?予以辭退。?如要辭職，?必須提前一?個月申請，?經(jīng)批準后方?可離開。否?則一切責(zé)任?自負。九?、收費優(yōu)惠?制度本院?職工及后勤?人員家屬在?本院治療時?，可享受一?定的優(yōu)惠待?遇，治療費?優(yōu)惠___?_%，藥費?優(yōu)惠___?_%，中草?藥優(yōu)惠__?__%。?凡屬本院職?工親屬來我?院就診，手?術(shù)費、治療?費優(yōu)惠__?__%，藥?費優(yōu)惠__?__%。但?必須由丁主?任簽字后方?能生效，其?他人員簽字?一律無效。?十、獎懲?制度醫(yī)院?制定獎懲制?度的目的：?為了嚴明?紀律、獎勵?先進、處罰?落后、調(diào)動?員工的積極?性、提高工?作效益和經(jīng)?濟效益，特?制定本制度?。（1）?、獎勵部分?1、對工?作中成績突?出，積極開?展新業(yè)務(wù)，?在臨床實踐?中受到病人?表揚的（收?到錦旗或表?揚信）給與?獎勵20-?____元?。2、搶?救病人積極?主動，獲得?成功的主要?成員獎勵1?00-__?__元。?3、避免醫(yī)?療事故或嚴?重差錯發(fā)生?的主要成員?（上報事情?經(jīng)過），情?況屬實的?獎勵50-?____元?。4、凡?介紹病人來?我院治療，?經(jīng)查實情況?屬實者，給?與獎勵50?-____?元。5、?凡在醫(yī)院改?革創(chuàng)新中提?出書面合理?建議并采納?實施，確有?成效者，獎?勵50-_?___元。?6、及時?發(fā)現(xiàn)和制止?事故苗子和?嚴重差錯可?給予50-?____元?獎勵。7?、合理化建?議經(jīng)采納并?取得良好效?益者或?qū)︶t(yī)?院建設(shè)有突?出貢獻，年?終給予一?定金額的紅?包獎勵。?（2）、處?罰部分1?、曠工一天?扣發(fā)當月獎?金，當月曠?工累計兩天?及兩天以上?者扣除當月?獎金外，?還要扣發(fā)當?月工資的_?___％。?2、凡以?醫(yī)謀私，私?自給___?_和朋友做?任何治療，?未經(jīng)辦公室?同意者，除?照價賠款?外，同時給?與5-__?__倍罰款?，并扣發(fā)當?事人當月獎?金。3、?醫(yī)務(wù)人員在?醫(yī)療活動中?，不得以任?何形式收受?患者的紅包?。經(jīng)查實除?退款外，同?時給與5-?____倍?罰款，并扣?發(fā)當事人當?月獎金。?4、凡私自?收取病人的?現(xiàn)金者，除?了罰收取現(xiàn)?金外，給當?事人___?_倍的罰款?，并扣發(fā)?當月工資的?____%?。5、工?作人員不得?私自賣藥和?劃價。發(fā)現(xiàn)?后除沒收非?法所得外，?處于5-_?___倍罰?款，并扣?發(fā)當月工資?的____?%。6、?凡有意來醫(yī)?院看病就診?的病人，介?紹其去他處?看病或檢查?并拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)當月工?資的___?_%，并在?全院大會上?做檢查，情?節(jié)嚴重的辭?退。7、?各個崗位收?費人員因工?作馬虎，缺?乏責(zé)任心，?收費、劃價?、結(jié)算出現(xiàn)?嚴重差錯?，視不同情?節(jié)扣罰責(zé)任?人50—_?___元。?如漏收費用?、誤收假鈔?，按損失的?金額全額賠?償。8、?無論什么原?因與病人發(fā)?生爭吵，扣?發(fā)當事人當?月工資的_?___%。?9、不愛?護醫(yī)院公共?財產(chǎn)，造成?設(shè)備、物資?、儀器、器?械缺少或者?損壞者，照?價賠償。?10、各?科室、部門?的設(shè)備、物?資、材料不?得私自外借?，違者發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)當?月獎金。?11、本?院職工無故?不得隨意進?入門診藥房?、藥庫、門?診收費室等?重要場所，?違者一次罰?____元?。以下每?違反一條罰?款____?元，在每月?的獎金中扣?除：1、?工作時間著?裝不整、化?濃妝、披頭?散發(fā)、不戴?頭花等，未?到下班時間?提前脫工作?服者。2?、工作時間?吃零食者，?非加班人員?或值班人員?將飯盒帶入?診室吃飯者?。3、操?作時不戴口?罩、帽子，?工作時間大?聲喧嘩、嘻?笑、打鬧者?。4、值?班下班未打?掃衛(wèi)生、空?調(diào)未關(guān)、紫?外線燈未關(guān)?、門未鎖好?者。5、?未經(jīng)科室負?責(zé)人同意私?自調(diào)班未造?成后果者。?6、交接?班藥品、器?械交接不清?，未作交接?記錄者。?以下每違反?一條罰款_?___元，?在每月的獎?金中扣除：?1、執(zhí)行?醫(yī)囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)囑?，未造成后?果者。2?、醫(yī)療器械?、備用物品?丟失，由當?班人員按價?賠償后，罰?款____?元。3、?通知參加院?及科室內(nèi)活?動或?qū)W習(xí)，?無故不來、?不請假者。?4、治療?、處置時間?接聽電話，?發(fā)信息者。?5、工作?時間脫崗、?串崗、聚崗?，看非業(yè)務(wù)?雜志、玩游?戲者。6?、出入手術(shù)?室未換鞋者?。手術(shù)期間?未戴口罩、?帽子者。?廣大職工遵?照執(zhí)行。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準聚集?聊天或打電?以下每違?反一條罰款?____元?，在每月的?獎金中扣除?：話聊天，?不準披頭散?發(fā)、化濃妝?、涂指甲、?穿拖鞋（b?超室人員除?外）、不?準擅自離崗?、脫崗、串?崗、大聲喧?嘩、談笑風(fēng)?生、看與醫(yī)?療或本職工?1、責(zé)任?心不強，解?釋不到位，?未造成后果?、病人投訴?者。作無?關(guān)的書刊、?看電視、聽?收音機、打?游戲機、打?瞌睡、做私?事，不得?2、溝通不?到位，與病?人及家屬發(fā)?生爭吵者。?在工作時?間會客，更?不準在診室?、導(dǎo)診臺、?倉庫、藥房?、藥庫、收?費處3、?巡視不及時?，造成藥物?外滲或針頭?脫落未及時?發(fā)現(xiàn)者。?會客。4?、無菌包過?期，未發(fā)現(xiàn)?者。5、?術(shù)后記錄與?病情不相符?者。6、?因查對制度?不嚴或違反?無菌操作規(guī)?程，未造成?后果者。?1、所有員?工上下班實?行打卡考勤?制度，因工?作原因漏打?，需領(lǐng)導(dǎo)簽?二、考勤?制度以下情?況的予以解?聘：字為?證。無故漏?打一次罰款?____元?；交接員工?必須提前_?___分鐘?到1、病?人投訴，造?成后果者。?達。2?、散布謠言?，損害醫(yī)院?聲譽或影響?醫(yī)院形象者?。2、曠?工一天扣三?天工資；病?假扣發(fā)當天?工資；事假?一天扣3?、發(fā)生醫(yī)療?糾紛，給病?人提供資料?者。4、?挑動是非、?破壞團結(jié)、?損害他人名?譽或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響惡?劣的。工作?中拉幫3?、遲到、早?退____?分鐘罰款_?___元，?遲到半小時?按曠工半天?計算；超過?結(jié)伙，造成?科室人員不?團結(jié)者。?半小時扣發(fā)?一天半工資?發(fā)二天工資?；曠工三天?除名。5?、打架斗毆?，甚至卷進?來其他社會?人員參與，?影響、干擾?醫(yī)院的正?常工作秩序?和醫(yī)院正常?管理。三?、診療制度?及制度服務(wù)?標準（1?）、診療制?度7、責(zé)?任心不強，?解釋不到位?，造成后果?者。1、?要樹立法治?觀念，加強?法律意識。?8、違反?無菌操作規(guī)?程及查對制?度，造成后?果者。2?、嚴格按照?醫(yī)療技術(shù)規(guī)?范進行操作?，嚴格遵守?消毒隔離制?度、院內(nèi)?6、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤，漏?執(zhí)行醫(yī)囑造?成后果者。?9、工作?中不服從安?排、調(diào)動和?指揮或無理?取鬧，影響?正常工作者?。感染制?度及無菌操?作原則。?3、工作中?發(fā)現(xiàn)問題及?時向上級匯?報，逐級上?報，及時解?決。4、?各科室負責(zé)?人要以身作?則，帶頭執(zhí)?行醫(yī)院的各?項規(guī)章制度?。社區(qū)醫(yī)?院醫(yī)院職工?管理制度（?二）龍人?醫(yī)人事·假?期制度探親?假職工探?親假管理制?度（討論稿?）___?_職工探親?待遇的規(guī)定?。凡在國家?機關(guān)、人民?團體和全民?所有制企業(yè)?、事業(yè)單位?工作滿一年?的固定職工?，與配偶不?住在一起，?又不能在公?休假日團聚?的，可以享?受本規(guī)定探?望配偶的待?遇；與父親?、母親都不?住在一起，?又不能在公?休假日團聚?的，可以享?受本規(guī)定探?望父母的待?遇。但是，?職工與父親?或與母親一?方能夠在公?休假日團聚?的，不能享?受本規(guī)定探?望父母的待?遇。根據(jù)?以上規(guī)定，?我院特制定?如下細則以?規(guī)范我院的?探親假申請?條件和流程?。1范圍?1.1本?制度規(guī)定了?探親假管理?的有關(guān)條例?。1.2?本制度適用?于省外和省?內(nèi)偏遠地區(qū)?，配偶不住?在一起又不?能在公休假?日團聚的在?崗在編（含?給予正式待?遇）人員。?2規(guī)范性?引用文件?下列文件中?的條款通過?本規(guī)則的引?用而成為本?規(guī)則的條款??！獓l(fā)?（1981?）____?號關(guān)于公布?《____?職工探親待?遇的規(guī)定》?____通?知—財政?部財事字（?1981）?第____?號《___?_職工探親?路費的規(guī)定?》3術(shù)語?3.1探?親假。是指?按規(guī)定給予?與家屬分居?兩地的職工?在一定時期?內(nèi)回家與父?母或配偶團?聚的假期。?“不能在公?休假日團聚?”是指不能?夠利用公休?假日在家居?住一夜和休?息半個白天??！案改浮?包括自幼撫?養(yǎng)職工長大?，現(xiàn)在由職?工供養(yǎng)的親?屬，不包括?岳父母、公?婆。3.?2省內(nèi)偏遠?地區(qū)：4?職責(zé)4.?1醫(yī)院人事?部負責(zé)按國?家及___?_省相關(guān)政?策貫徹執(zhí)行?探親假制度?，每年年初?由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?班子或院務(wù)?會負責(zé)全院?職工探親假?資格申請手?續(xù)的審核審?批。5探?親假休假時?間規(guī)定5?.1職工國?內(nèi)探親，享?受探親假時?間按以下規(guī)?定執(zhí)行：?龍人醫(yī)人事?·假期制度?探親假注?：1、探?親假包含公?休假和法定?假（不能拆?分放假）。?2、職工?探望配偶的?，一年只給?予一方探親?假一次，即?分單雙年由?雙方單位分?別給予，需?要配偶所在?單位證明。?3、已婚?職工探望父?母的，每四?年探親一次?，需要提供?父或母的戶?籍證明。?5.2探親?假原則上不?能分期使用?，探親路費?，每年只能?能按文件規(guī)?定報銷一次?（已婚職工?探望父母的?每四年報銷?一次）。?6探親假的?其它規(guī)定?6.1如果?職工配偶在?外地工作，?結(jié)婚當年沒?有探親假。?職工與配偶?分居一年以?上者，方可?享受探親假?。6.2?職工父母不?在同一地區(qū)?居住的，只?能享受其中?一方的探親?假。6.?3職工父或?母和職工配?偶同居一地?的，職工探?配偶時，即?可同時探望?父或母，因?此不能另外?再享受探父?母假。6?.4已婚職?工喪偶或離?婚后，符合?條件的當年?不能享受探?親假，應(yīng)自?下年度起比?照未婚職工?享受探親待?遇。6.?5在探親假?期間如遇有?喪假，則包?括在內(nèi)，不?再另給假期?，探親假期?間結(jié)婚，也?不另給假期?，路費可按?規(guī)定給予報?銷。結(jié)婚當?年已探過父?母，四年從?下一年從新?算起。6?.6符合享?受探親假待?遇的未婚職?工，利用探?親假到外地?結(jié)婚的，可?享受探親假?待遇，并按?其原來享受?探望父母時?所需要的路?費給予報銷?。婚假不再?另外給。?7不享受探?親假條件?7.1臨工?待遇人員不?享受探親假?。7.2?在本單位工?作不滿一周?年以上的，?不享受探親?假。職工在?上半年滿一?周年的，探?親假從下半?年開始給予?，職工在下?半年滿一周?年的，探親?假從滿一周?年后的第二?年開始給予?。7.3?能在公休假?日團聚的，?即能夠利用?公休假日在?家居住一夜?和休息半個?白天的，主?要指探親目?的地為省內(nèi)?非偏遠地區(qū)?的，能夠回?家探望的不?享受探親假?。7.4?職工配偶是?學(xué)生的，因?學(xué)生有固定?寒暑假，該?職工當年不?再享受探親?待遇。7?.5夫妻分?居兩地，其?中一方教職?工享受寒署?假的，不享?受探親假。?7.6職?工配偶為無?業(yè)或失業(yè)的?，能夠來龍?門探親的，?不享受探親?假。7.?7女職工享?受了生育假?并在生育假?期間與配偶?團聚過的，?不再享受當?年的配偶探?親假。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)院?職工管理制?度（三）?龍人醫(yī)人事?·假期制度?探親假職?工探親假管?理制度（討?論稿）_?_____?_職工探親?待遇的規(guī)定?。凡在國家?機關(guān)、人民?團體和全民?所有制企業(yè)?、事業(yè)單位?工作滿一年?的固定職工?，與配偶不?住在一起，?又不能在公?休假日團聚?的，可以享?受本規(guī)定探?望配偶的待?遇；與父親?、母親都不?住在一起，?又不能在公?休假日團聚?的，可以享?受本規(guī)定探?望父母的待?遇。但是，?職工與父親?或與母親一?方能夠在公?休假日團聚?的，不能享?受本規(guī)定探?望父母的待?遇。根據(jù)?以上規(guī)定，?我院特制定?如下細則以?規(guī)范我院的?探親假申請?條件和流程?。1范圍?1.1本?制度規(guī)定了?探親假管理?的有關(guān)條例?。1.2?本制度適用?于省外和省?內(nèi)偏遠地區(qū)?，配偶不住?在一起又不?能在公休假?日團聚的在?崗在編（含?給予正式待?遇）人員。?2規(guī)范性?引用文件?下列文件中?的條款通過?本規(guī)則的引?用而成為本?規(guī)則的條款??！獓l(fā)?（1981?）____?號關(guān)于公布?《____?___職工?探親待遇的?規(guī)定》__?__—財?政部財事字?（1981?）第1__?__號《_?___職工?探親路費的?規(guī)定》3?術(shù)語3.?1探親假。?是指按規(guī)定?給予與家屬?分居兩地的?職工在一定?時期內(nèi)回家?與父母或配?偶團聚的假?期?！安荒?在公休假日?團聚”是指?不能夠利用?公休假日在?家居住一夜?和休息半個?白天?！案?母”包括自?幼撫養(yǎng)職工?長大，現(xiàn)在?由職工供養(yǎng)?的親屬，不?包括岳父母?、公婆。?3.2省內(nèi)?偏遠地區(qū)：?3.2.?1用普通交?通工具（專?指汽車）以?廣州和惠州?為目的地，?從職工的探?親地（計至?所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?或區(qū)）出發(fā)?，不能夠在?____小?時內(nèi)（含_?___小時?）到達的，?為偏遠地區(qū)?；3.2?.2以上所?指的行程和?時間必須提?供車票證明?，需要轉(zhuǎn)車?的，以車票?合計時間計?算。4職?責(zé)4.1?醫(yī)院人事部?負責(zé)按國家?及廣東省相?關(guān)政策貫徹?執(zhí)行探親假?制度，每年?初由醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)班子或院?務(wù)會負責(zé)全?院職工探親?假資格申請?手續(xù)的審核?審批。5?探親假休假?時間規(guī)定?5.1職工?國內(nèi)探親，?享受探親假?時間按以下?規(guī)定執(zhí)行：?龍人醫(yī)人?事·假期制?度探親假?注：1、?探親假包含?公休假和法?定假（不能?拆分放假）?。2、職?工探望配偶?的，一年只?給予一方探?親假一次，?即分單雙年?由雙方單位?分別給予，?需要配偶所?在單位證明?。3、已?婚職工