人事管理部門的職責(zé)（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人事管理部?門的職責(zé)?1、負(fù)責(zé)門?店員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離工作流?程的監(jiān)督與?執(zhí)行;2?、負(fù)責(zé)門店?員工員工勞?動(dòng)合同、實(shí)?習(xí)協(xié)議、小?時(shí)工協(xié)議文?本的輸出與?簽訂;3?、負(fù)責(zé)門店?員工電子檔?案、信息的?維護(hù)與檢查?;4、負(fù)?責(zé)門店各類?人事信息系?統(tǒng)日常維護(hù)?、運(yùn)營(yíng);?5、負(fù)責(zé)人?事信息系統(tǒng)?的功能優(yōu)化?、立項(xiàng)、開(kāi)?發(fā)與上線協(xié)?調(diào)工作;?6、負(fù)責(zé)門?店周、月度?人事報(bào)表的?出具;7?、負(fù)責(zé)門店?考勤日常排?班設(shè)置、考?勤異常處理?、月度報(bào)表?出具;8?、負(fù)責(zé)門店?勞資糾紛咨?詢、協(xié)調(diào)及?跟進(jìn)工作;?9、負(fù)責(zé)?門店員工工?服換新、采?購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等?工作。人?事管理部門?的職責(zé)（二?）1.協(xié)?助招聘專員?有效開(kāi)展招?聘及員工報(bào)?到工作-?操作工候選?人簡(jiǎn)歷的及?時(shí)搜集、分?類整理和輸?入（及時(shí)性?/準(zhǔn)確性）?-依照招?聘計(jì)劃及時(shí)?有效安排準(zhǔn)?備招聘考試?（場(chǎng)地、場(chǎng)?次、試卷等?）-及時(shí)?合理安排新?員工體檢及?到位，協(xié)助?員工報(bào)到手?續(xù)辦理-?其他相關(guān)招?聘工作的及?時(shí)性、準(zhǔn)確?性（招聘面?試的合理專?業(yè)的安排等?）2.協(xié)?助薪資福利?專員做好社?保及公積金?辦理等手續(xù)?，員工考勤?卡等相關(guān)事?項(xiàng)-社保?錄用及退工?辦理及時(shí)準(zhǔn)?確-公積?金錄用及退?工辦理及時(shí)?準(zhǔn)確-員?工檔案管理?（及時(shí)性/?準(zhǔn)確性）?人事管理部?門的職責(zé)（?三）1、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、保?險(xiǎn)、福利、?績(jī)效考核等?人力資源制?度;2、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他部門工?作;3、?建立、維護(hù)?人事檔案，?辦理和更新?勞動(dòng)合同;?4、審核?、監(jiān)察招聘?工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù)的?完整性、有?效性;5?、協(xié)同開(kāi)展?新員工入職?培訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;6、?定期做各部?門各區(qū)域人?力資源建設(shè)?情況監(jiān)察、?需求收集等?，為人力資?源體系建設(shè)?提供參考依?據(jù)、數(shù)據(jù)分?析;7、?幫助建立員?工