員工薪酬管理培訓(xùn)專題

員工薪酬管理培訓(xùn)專題2023/7/2722023/7/2738員工福利的重要性福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。為員工提供安全保障招募和吸引優(yōu)秀的人才降低員工流動率提高員工的績效花旗銀行的托老院節(jié)約成本2023/7/2739我國企業(yè)為員工提供的福利項目我國的勞動保險制度屬于傳統(tǒng)型的勞動保險制度。其特征是只對領(lǐng)取工資的員工施行.法定福利：所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的。社會保障（四金）養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和生育保險金2005年元月新的醫(yī)療制度開始實施2006年元月我國開始實施新的養(yǎng)老金制度住房公積金有償假期產(chǎn)假、?。ü┘?、事假、探親假、婚假、喪假等公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定節(jié)假日2023/7/2740非固定福利交通費工作午餐有償假期培訓(xùn)職工福利設(shè)施子女教育費節(jié)假日物資發(fā)放非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協(xié)商而成。非固定福利一般沒有法律約束，但發(fā)生糾紛可請求勞動仲裁。2023/7/2741案例：年終獎：“雙薪”還是“發(fā)年貨”年末雙薪制差異性年終獎金制度員工喜歡的發(fā)放形式現(xiàn)金消費卡實物實行“獎勵游”或報銷年終休假費用2023/7/2742福利權(quán)利差異性（1）全員福利，對所有職工享有的；（2）特種福利，如對高層人員的轎車、飛機(jī)、星級賓館出差待遇；（3）特困補助，針對特別困難家庭。被美國《財富》雜志評為2002年“全美最值得為之工作的100家公司”之一的JM斯馬克公司2023/7/2743法定福利失業(yè)保險；失業(yè)保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以根據(jù)企業(yè)就業(yè)史進(jìn)行調(diào)節(jié)時間最長為26個月；最低金額為每周5到50美元，最高金額為每周100到300美元，平均數(shù)額為每周90到175美元。目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地提供收入，另外還有一個重要的目的是穩(wěn)定勞動力市場的供給，避免引起大的波動。2023/7/27442023/7/2745LOREMIPSUMDOLOR社會保險；參加社會保險的費用由雇主和雇員共同承擔(dān)；參加社會保險的員工在65歲以后，就可以享受全額的福利收入。員工工傷事故補償。員工工傷事故保險費全部由雇主按照員工工資總額的1-25%繳納員工工傷事故補償費用增長速度較快，原因有三：是醫(yī)療費用上漲；是因為工傷事故補償?shù)母＠麅?yōu)于失業(yè)保險；是"工傷"的內(nèi)容在不斷增加。2023/7/2746企業(yè)福利帶薪假期：節(jié)假日/帶薪度假/個人事假/病假家庭事假：單親家庭/產(chǎn)假醫(yī)療健康保險人壽保險:保險金額一般為員工年工資的1到2倍左右

私人退休金計劃：固定收益退休金計劃固定投入退休金計劃：A401一(K)計劃員工股票所有權(quán)計劃(ESOP)利潤分成計劃2023/7/2747中小企業(yè)