暑假工勞動(dòng)合同

暑假工勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：公司名稱或個(gè)人姓名地址：公司地址或個(gè)人住址電話：聯(lián)系電話職務(wù)：雇主身份雇員：姓名地址：住址電話：聯(lián)系電話職務(wù)：雇員身份二、合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容和時(shí)間安排雇主聘用雇員為暑期工作人員，工作內(nèi)容為：（請(qǐng)具體描述工作內(nèi)容）工作時(shí)間為：（請(qǐng)具體描述工作時(shí)間）2.工作報(bào)酬雇主支付雇員的工作報(bào)酬為人民幣（具體金額），每小時(shí)（或每天、每周）計(jì)算。3.保險(xiǎn)和福利待遇雇主將為雇員辦理工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)。雙方約定：除非發(fā)生工作事故，否則雇員不得享受工傷賠償。4.勞動(dòng)保護(hù)和安全雇主在對(duì)雇員提供工作條件時(shí)應(yīng)對(duì)雇員的安全健康負(fù)責(zé)，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。如雇員在工作中發(fā)生了意外事故、疾病等情況，雇主應(yīng)及時(shí)妥善處理。5.工作紀(jì)律和制度雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)定。如有違反，雇主有權(quán)對(duì)雇員進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于：警告、罰款、辭退等。6.勞動(dòng)合同的期限本合同期限為（具體期限），到期后如雇主需要繼續(xù)聘用雇員，應(yīng)與雇員協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。7.解除合同在本合同期限屆滿前，如需要提前解除合同，應(yīng)提前（多少天）向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂解除合同協(xié)議。如未經(jīng)對(duì)方同意擅自離職，則需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著誠(chéng)信、公平的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，則可以向雇員所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。三、其他事項(xiàng)本合同用于規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方合法權(quán)益。雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定，不得違反合同約定。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同一式兩份，雇主和