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文檔簡介

無固定期限勞動合同一、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，約定在不限定勞動期限的情況下建立的勞動關(guān)系。與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同的勞動期限并不明確。二、無固定期限勞動合同的適用情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，無固定期限勞動合同適用于以下情況：1.勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同是合法的，但需要注意以下事項：雙方的主體資格應(yīng)當(dāng)合法雙方能夠完全理解合同條款的含義雙方對合同的條款能夠達(dá)成一致意見2.工作性質(zhì)決定勞動合同期限難以確定有些單位或崗位的需求是比較特殊的，可能因為生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需求的變化而難以確定勞動合同期限。此時簽訂無固定期限勞動合同是較好的解決方式。3.學(xué)徒期結(jié)束后與用人單位繼續(xù)勞動關(guān)系學(xué)徒期屬于固定期限勞動合同約定的一種。如學(xué)徒期結(jié)束后，勞動者和用人單位仍然希望繼續(xù)勞動關(guān)系，雙方可以簽署無固定期限勞動合同，以繼續(xù)合作。三、無固定期限勞動合同需要注意的問題1.雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面合同雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式制定，并由勞動者和用人單位代表簽字或者蓋章。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后15日內(nèi)，向勞動者出具勞動合同。2.確認(rèn)工作內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同并沒有勞動期限的限制，因此需要在合同中詳細(xì)約定工作內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并簽署確認(rèn)。這樣有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。3.終止勞動合同的處理無固定期限勞動合同的終止需要經(jīng)過雙方協(xié)商或者依照法定程序，因此需要在勞動合同中明確終止勞動合同的處理方式，并約定違約方需承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.合同條款的變更無固定期限勞動合同在一段時間內(nèi)，雙方的需求和實際情況可能有所變化，因此需要約定條款變更的程序和方式。同時，在變更時需要充分協(xié)商，不得侵犯對方的合法權(quán)益。四、結(jié)語無固定期限勞動合同是建立更加穩(wěn)定和靈活的勞動關(guān)系的一種方式。在簽訂此類勞動合同時，雙方需要充分了解合同條款，遵循法定程序，

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