2023人事專員工作總結(jié)參考樣本（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2023?人事專員?工作總結(jié)?參考樣本?本月人?事培訓(xùn)部?主要就以?下幾個(gè)方?面展開(kāi)工?作：一?、人事管?理1.?進(jìn)行員工?入職統(tǒng)計(jì)?。截止_?___月?____?日止，共?入職__?__人，?其中：總?經(jīng)理辦公?室___?_人，財(cái)?務(wù)部__?__人，?營(yíng)銷部_?___人?，房務(wù)部?____?人，餐飲?部___?_人，工?程部__?__人，?保安部_?___人?，人事培?訓(xùn)部__?__人。?2.根?據(jù)上級(jí)的?指示及項(xiàng)?目工程的?進(jìn)度做了?____?月至__?__月的?工作進(jìn)度?報(bào)告。?3.為了?招聘工作?的順利進(jìn)?行，人事?培訓(xùn)部做?了專題的?人員招聘?計(jì)劃及費(fèi)?用預(yù)算，?根據(jù)工作?計(jì)劃部分?工作已在?實(shí)施中。?4.為?了更合理?及有效地?利用人力?資源，人?事培訓(xùn)部?設(shè)計(jì)樂(lè)了?人員到位?預(yù)算表，?并得到領(lǐng)?導(dǎo)的同意?發(fā)至各部?門做好前?期開(kāi)業(yè)的?人力資源?計(jì)劃。截?止___?_月__?__日止?，各部門?報(bào)來(lái)的計(jì)?劃共__?__人，?相比__?__月的?開(kāi)業(yè)的項(xiàng)?目人員需?求，人員?數(shù)額尚大?，考慮需?進(jìn)行適當(dāng)?的調(diào)整。?二、人?員籌備與?招聘1?.根據(jù)上?級(jí)指示，?收集了前?期招聘求?職資料共?____?份，根據(jù)?專業(yè)分類?分發(fā)至各?部門作為?人力資源?儲(chǔ)備，其?中餐飲部?____?份，房務(wù)?部___?_份，營(yíng)?銷部__?__份，?工程部_?___份?，財(cái)務(wù)部?____?份，保安?部___?_份，人?事培訓(xùn)部?____?份，文員?____?份。2?.為了滿?足前期籌?備工作需?要，從_?___份?文員求職?資料中挑?選___?_名通知?面試，面?試較滿意?的___?_人，考?慮到酒店?用人起點(diǎn)?較高些，?因此錄用?了學(xué)歷較?高的同濟(jì)?大學(xué)研究?生(其余?兩位一為?中專，一?為大學(xué)本?科)，作?為酒店籌?備工作的?文員。?3.通知?面試，其?中：營(yíng)?銷部：營(yíng)?銷人員共?面試__?__人，?營(yíng)銷部初?選滿意_?___人?，其中銷?售經(jīng)理_?___人?，銷售主?任___?_人，其?他兩位尚?未定職。?工程部?：初步確?認(rèn)___?_人，值?班工程師?____?人，鍋爐?工___?_人，維?修工__?__人。?保安部?：面試了?____?人，初選?滿意的_?___人?。4.?為了廣開(kāi)?人才招聘?渠道，招?聘更適合?溫泉工作?的人才，?人事培訓(xùn)?部對(duì)總公?司愿網(wǎng)上?招聘的內(nèi)?容進(jìn)行樂(lè)?專業(yè)性的?調(diào)整。?5.由于?____?及___?_地區(qū)的?人力資源?較少，較?難滿足溫?泉營(yíng)業(yè)時(shí)?的人力需?求，因此?人事培訓(xùn)?部與保安?部一同向?全國(guó)各地?部分職業(yè)?學(xué)校、大?中專院校?發(fā)聯(lián)系函?共30封?，有復(fù)函?合作意向?的共19?所。根據(jù)?溫泉前期?開(kāi)業(yè)的計(jì)?劃，基本?上可以滿?足對(duì)基礎(chǔ)?員工的需?求。另外?，還做了?兩期的專?題報(bào)告。?三、員?工工資與?福利人?事培訓(xùn)部?根據(jù)溫泉?的人員編?制，做了?員工宿舍?配備標(biāo)準(zhǔn)?方案及計(jì)?劃，并做?了前期開(kāi)?業(yè)的預(yù)算?。四、?其他1?.做了人?事培訓(xùn)部?開(kāi)業(yè)所需?的辦公用?品、營(yíng)運(yùn)?管理印刷?品的采購(gòu)?計(jì)劃。?2.申領(lǐng)?、分發(fā)、?保管籌備?期辦公用?品。目?前尚未完?成的事項(xiàng)?有：1?.根據(jù)人?事培訓(xùn)部?的工作計(jì)?劃，__?__月底?驗(yàn)收員工?宿舍及飯?堂，由于?工程尚未?完工，尚?未驗(yàn)收。?2.招?聘基層員?工的線路?，地點(diǎn)尚?未最后確?認(rèn)，在_?___元?月確定。?下月工?作要點(diǎn)：?1.完?成上月未?完成的工?作。2?.完成人?事培訓(xùn)部?崗位職責(zé)?。3.?完成人事?管理部分?規(guī)則的擬?定(員工?手冊(cè)及相?關(guān)制度)?。4.?其他事項(xiàng)?按人事培?訓(xùn)部工作?計(jì)劃進(jìn)行?。20?23人事?專員工作?總結(jié)參考?樣本（二?）尊敬?的公司領(lǐng)?導(dǎo)：自?從___?_年__?__月_?___日?幸運(yùn)地成?為公司人?力資源部?的一員后?，轉(zhuǎn)瞬之?間，我在?人力資源?部已經(jīng)工?作三個(gè)月?了。在這?緊張而又?忙碌的三?個(gè)月里，?我得到了?公司領(lǐng)導(dǎo)?及同事們?非常熱忱?的幫助。?我邊工作?，邊學(xué)習(xí)?，雖然我?還有專業(yè)?知識(shí)上的?一些不足?，但在工?作方法和?工作能力?等方面都?有了一定?的提高，?而且也較?快地融入?公司的文?化氛圍。?在此我非?常感謝領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們對(duì)我的?關(guān)懷和幫?助。現(xiàn)?在就這三?個(gè)月的工?作，我做?出如下整?理和總結(jié)?，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?予以批閱?：一、?初期的學(xué)?習(xí)1、?我積極認(rèn)?真的學(xué)習(xí)?公司的規(guī)?章制度、?熟悉公司?組織架構(gòu)?、企業(yè)文?化。讓自?己快速的?進(jìn)入角色?，打好開(kāi)?展工作的?基礎(chǔ)。?2、認(rèn)真?學(xué)習(xí)人事?規(guī)章制度?及業(yè)務(wù)流?程，為自?己盡快的?進(jìn)入工作?角色，能?夠獨(dú)立承?擔(dān)完成公?司員工關(guān)?系的相關(guān)?工作打下?堅(jiān)實(shí)的基?礎(chǔ)。3?、對(duì)日常?招聘崗位?進(jìn)行協(xié)助?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、適合?崗位的人?才群體。?在對(duì)這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，協(xié)助?同事選擇?相應(yīng)的招?聘渠道，?找到合適?的人員進(jìn)?行面試及?錄用等。?4、在?進(jìn)入司不?到一個(gè)月?內(nèi)，我在?同事的幫?助下，逐?步的梳理?完成如何?處理員工?關(guān)系對(duì)外?人事流程?的相關(guān)事?宜，比如?錄工、退?工、退休?及申領(lǐng)失?業(yè)金等對(duì)?外人事經(jīng)?辦流程。?二、角?色工作?1、員工?的錄工、?存檔我?入職以后?，首先完?成了對(duì)自?己在開(kāi)發(fā)?區(qū)相關(guān)錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過(guò)這次?人事業(yè)務(wù)?辦理，使?我很快的?熟練掌握?三個(gè)公司?的錄工手?續(xù)，從而?進(jìn)一步完?成了多名?員工的錄?工存檔業(yè)?務(wù)，其中?包括，亞?拓物業(yè)電?梯司機(jī)和?智昇兩名?保安的錄?工存檔業(yè)?務(wù)，其中?在辦理錄?工時(shí)，要?注意，錄?工是有時(shí)?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時(shí)辦?理錄工時(shí)?還必須注?意，員工?是屬于集?團(tuán)內(nèi)哪個(gè)?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問(wèn)題?。2、?員工的退?工、退檔?退工及?退檔工作?是比較復(fù)?雜的工作?。首先，?退工需要?準(zhǔn)備很多?材料，而?且根據(jù)?三個(gè)公司?注冊(cè)地不?一樣，準(zhǔn)?備的材料?也是有區(qū)?別的，所?以在辦理?退工時(shí)理?清需要準(zhǔn)?備的材料?。其次退?檔，要根?據(jù)員工的?戶籍地不?同，退到?員工的戶?口所在地?。退工及?退檔工作?也是有時(shí)?限的，所?以必須在?規(guī)定的時(shí)?限內(nèi)完成?退工及退?檔工作。?3、退?休退休?在人事對(duì)?外業(yè)務(wù)中?是比較重?要的一項(xiàng)?工作，涉?及員工退?休后申領(lǐng)?退休金及?退休后醫(yī)?療的問(wèn)題?。___?_月份亞?拓物業(yè)名?下的一名?保潔員到?了退休年?齡，我?guī)?著準(zhǔn)備好?的材料和?該名職工?在開(kāi)發(fā)區(qū)?辦理退休?工作，核?定退休金?基數(shù)，完?成退休金?申領(lǐng)，保?證了員工?的退休后?應(yīng)得的利?益。4?、勞動(dòng)合?同的初簽?、續(xù)簽及?備案工作?初簽和?續(xù)簽勞動(dòng)?合同一方?面是公司?合法用工?的依據(jù)，?另一方面?也是維護(hù)?員工的合?法權(quán)利的?準(zhǔn)則。根?據(jù)合同規(guī)?定內(nèi)容，?公司需要?合理用工?，而員工?需要按照?合同內(nèi)容?完成規(guī)定?工作內(nèi)容?并依據(jù)合?同內(nèi)容維?護(hù)自己的?合法權(quán)益?。在完成?合同初簽?和續(xù)簽工?作后，需?要在公司?注冊(cè)地完?成用工合?同的備案?工作，以?確保公司?用工合法?性，為公?司用工提?供法律保?障。5?、保險(xiǎn)及?公積金繳?費(fèi)保險(xiǎn)?及公積金?的繳費(fèi)工?作，也是?人力資源?部非常重?要的工作?，它涉及?整個(gè)公司?員工的利?益。在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我首?先以增加?及補(bǔ)繳自?己的保險(xiǎn)?及公積金?為初試，?慢慢熟悉?了如何在?網(wǎng)上申報(bào)?保險(xiǎn)及公?積金的繳?費(fèi)工作。?經(jīng)過(guò)3、?____?月份的兩?次繳費(fèi)工?作，我已?經(jīng)可以熟?練掌握網(wǎng)?上繳費(fèi)操?作流程。?6、員?工在開(kāi)發(fā)?區(qū)生育備?案登記工?作生育?備案登記?涉及員工?生育保險(xiǎn)?待遇支付?及申報(bào)生?育津貼等?工作，對(duì)?員工是一?項(xiàng)很重要?的福利。?我根據(jù)開(kāi)?發(fā)區(qū)關(guān)于?生育保險(xiǎn)?業(yè)務(wù)的經(jīng)?辦政策，?準(zhǔn)備了生?育妊娠登?記所需要?的材料，?在開(kāi)發(fā)區(qū)?社險(xiǎn)中心?做好了員?工的生育?妊娠登記?，為員工?生育后申?報(bào)生育保?險(xiǎn)待遇支?付及申報(bào)?生育津貼?做好了基?礎(chǔ)性工作?。在辦理?此項(xiàng)業(yè)務(wù)?時(shí)需要注?意的是，?生育妊娠?登記是有?時(shí)限的，?必須在員?工確定妊?娠___?_周內(nèi)完?成登記。?7.其?他相關(guān)人?事工作?1)完成?部分崗位?職責(zé)的整?理2)?完成入司?及退司人?員的司內(nèi)?檔案整理?及歸檔工?作3)?在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?助下做好?每月的員?工關(guān)系報(bào)?表整理工?作4)?參加各區(qū)?招聘會(huì)?5)協(xié)助?制作新員?工入司培?訓(xùn)材料?6)隨時(shí)?關(guān)注及學(xué)?習(xí)社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)新?政策。?三、個(gè)人?能力評(píng)價(jià)?及總結(jié)?短短的三?個(gè)月時(shí)間?過(guò)去了，?在領(lǐng)導(dǎo)及?同事的指?導(dǎo)下，我?努力的學(xué)?習(xí)并認(rèn)真?做好每項(xiàng)?人事工作?，努力的?提高自己?的工作能?力。通過(guò)?這些努力?，我還是?有很大的?進(jìn)步的。?但是在學(xué)?習(xí)和工作?過(guò)程中，?我還是出?現(xiàn)一些問(wèn)?題和不足?，這些也?是我在日?后的工作?中需要逐?步克服和?加以完善?的。我相?信自己會(huì)?在以后的?工作過(guò)程?中，充分?發(fā)揮自己?的優(yōu)勢(shì)，?積極、主?動(dòng)、高效?地完成各?項(xiàng)工作，?為公司的?發(fā)展奉獻(xiàn)?自己的全?部力量。?202?3人事專?員工作總?結(jié)參考樣?本（三）?我有幸?進(jìn)入公司?獨(dú)立優(yōu)化?部門負(fù)責(zé)?人事行政?工作，在?這里感謝?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我?的精心培?養(yǎng)，給予?我工作上?的支持。?我將更加?認(rèn)真的對(duì)?待今后的?工作。現(xiàn)?對(duì)今年工?作進(jìn)行以?下總結(jié)。?一、工?作內(nèi)容?人事行政?工作復(fù)雜?，目前部?門已配備?了各種管?理表，有?員工紀(jì)律?跟蹤表、?各組組員?項(xiàng)目分配?表、獎(jiǎng)金?分配表、?月份__?__表、?轉(zhuǎn)正試題?表、員工?面試、入?職、轉(zhuǎn)正?、離職表?、從人員?招聘至任?用，根據(jù)?各組的實(shí)?際需要，?有針對(duì)性?，合理地?招聘員工?，配備到?各崗位。?較好完成?各組人員?的入職、?離職、調(diào)?崗等人事?審批工作?;規(guī)范員?工檔案，?對(duì)資料不?齊全的作?出補(bǔ)齊;?確定員工?勞動(dòng)合同?簽定人數(shù)?，配合人?事部工作?事宜。?對(duì)辦公室?日常紀(jì)律?管理，不?定期通知?宣傳消防?知識(shí)并做?好辦公室?管理工作?;對(duì)辦公?室清潔衛(wèi)?生，安全?進(jìn)行巡查?;跟蹤后?勤安排員?工人住宿?，關(guān)注員?工宿舍衛(wèi)?生安全等?情況;排?解員工之?間的人和?事矛盾。?對(duì)優(yōu)化部?門___?_各數(shù)據(jù)?分析：在?優(yōu)化__?__表優(yōu)?化效果統(tǒng)?計(jì)表進(jìn)行?跟蹤發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題進(jìn)行?周與周的?對(duì)比和本?月與上個(gè)?月的對(duì)比?從中找出?原因，并?進(jìn)行跟優(yōu)?化工程師?對(duì)接一起?分析問(wèn)題?的所在處?。做好每?個(gè)周的_?___外?推效果跟?蹤的統(tǒng)計(jì)?以及__?__對(duì)比?，從中檢?查看那個(gè)?平臺(tái)__?__人數(shù)?比較多，?積極告訴?他們作出?改整。?二、工作?建議員?工培訓(xùn)機(jī)?制的待完?善和加強(qiáng)?;應(yīng)從傳?統(tǒng)的勞動(dòng)?人事管理?逐步向現(xiàn)?代化人力?資源管理?方面過(guò)渡?;我將繼?續(xù)完善公?司制度，?特別是在?日常行政?管理和人?事管理方?面加大制?度建設(shè)的?力度，修?訂和完善?獎(jiǎng)懲規(guī)定?，激勵(lì)機(jī)?制等制度?;加強(qiáng)培?訓(xùn)力度，?完善培訓(xùn)?機(jī)制。強(qiáng)?化管理制?度的培訓(xùn)?，便于在?實(shí)際工作?的正常操?作，需根?據(jù)實(shí)際情?況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?使培訓(xùn)工?作能起到?切實(shí)的效?果;協(xié)助?各部門工?作，加強(qiáng)?與員工溝?通，加強(qiáng)?團(tuán)結(jié)，迅?速營(yíng)造良?好辦公環(huán)?境;加強(qiáng)?勞動(dòng)人事?管理工作?。三、?工作不足?負(fù)責(zé)部?門的人事?行政工作?、協(xié)調(diào)方?面還有所?的欠缺，?