公司勞動用工管理制度范本（3篇）

第17頁共17頁公司勞動用?工管理制度?范本為了?使我礦的勞?動用工管理?工作科學(xué)化?、規(guī)范化、?有序化，以?起到調(diào)動?、保護、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動性、創(chuàng)?造性，促進?我礦各項任?務(wù)的順利完?成，按照國?家頒布的《?勞動法》、?《勞動合同?法》、《勞?動就業(yè)促進?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級主管部?門的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實際情況?制定本管理?制度。一?、人事調(diào)配?，要本著精?簡、高效的?原則，用人?科隊、班組?需調(diào)入人?員時，結(jié)合?所安排的工?作崗位在安?全科核定的?合理編制內(nèi)?時，提交礦?安全科審定?。二、_?___工作?人員的調(diào)配?，根據(jù)年初?礦上定員，?在定員不足?的情況下?，由部門寫?出書面申請?，經(jīng)主管礦?長同意后，?由安全科負(fù)?責(zé)招聘，試?用期為__?__個月，?試用期滿經(jīng)?考核符合崗?位條件后辦?理正式調(diào)動?手續(xù)。三?、職工個人?申請礦內(nèi)調(diào)?動的，本人?寫出工作調(diào)?動申請書，?到安全科?領(lǐng)取職工調(diào)?動審批表，?原科隊和新?接收單位均?加注同意意?見后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到安全科辦?理調(diào)動手續(xù)?。四、對?于從事直接?生產(chǎn)、特種?作業(yè)和某些?技術(shù)性較強?的工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向人?事科申請，?經(jīng)礦長或礦?務(wù)會議同意?后，方可辦?理調(diào)動手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動?____，?核定定編定?員后，人員?大于或小于?定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定，?不能適應(yīng)原?工作崗位?的。（3?）技術(shù)等級?與崗位要求?等級不相稱?，不能勝任?本職工作的?。（4）?____決?定，必須調(diào)?動的。（?5）因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的。五、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到安全科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過三?個月的，若?借調(diào)單位繼?續(xù)需用。經(jīng)?礦長同意?，可調(diào)入借?調(diào)單位。?六、經(jīng)__?__研究決?定，需要部?門或單位調(diào)?動人員時，?該單位必須?配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。七、?被調(diào)職工在?接到調(diào)令后?，必須服從?____分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦?完調(diào)動手續(xù)?，按時到報?到上班。?八、部門或?單位之間，?不允許直接?進行職工調(diào)?動（包括借?調(diào)）。九?、各單位不?得隨意將職?工介紹到安?全科。十?、每年年初?要根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計劃?，生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修?訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營?各項工作?的需要，又?有利于提高?勞動生產(chǎn)率?的原則，做?到科學(xué)、先?進、合理。?十一、定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)條?件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動定?額、職工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。十二、?定編定員方?案，由人力?科牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室、?生產(chǎn)科配合?，共同編?制。十三?、定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?務(wù)會議討論?通過后執(zhí)行?。十四、?各單位按照?定編定員方?案，對各自?的人員進行?內(nèi)部優(yōu)化組?合。優(yōu)化組?合的原則是?既保持生產(chǎn)?、經(jīng)營隊伍?的精干又兼?顧礦上生產(chǎn)?情況。對在?原單位工作?確有困難的?老弱病殘職?工（只包括?勞合工），?可報安全科?協(xié)調(diào)安置。?但對個別紀(jì)?律松弛、技?能差、懶惰?成性的人員?，屬農(nóng)民工?的，予以辭?退，并報辦?公室除名；?屬勞合工的?，直接送職?工培訓(xùn)中心?加以教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)期?滿，考試合?格后，自找?單位上崗。?十五、職?工在待崗期?間，其勞動?關(guān)系仍在原?單位，下崗?期間在人事?科。十六?、勞動用工?計劃經(jīng)礦長?或礦長辦公?會議同意、?并報上級主?管部門__?__批準(zhǔn)后?，安全科即?按計劃招收?（錄用）或?辭退職工。?十七、對?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時工?，一律要實?行培訓(xùn)上崗?制度。進礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進行?安全基礎(chǔ)知?識和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。十八、?對新招收（?錄用）的勞?動力，實行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個?月，地面工?作的為一個?月。十九?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?__分配，?不遵守紀(jì)律?，不聽從指?揮，勞動表?現(xiàn)差，或體?質(zhì)差，綜合?評定為不合?格者，由所?在單位報材?料到安全科?，安全科即?予以辭退。?二十、?新分配來的?大中專畢業(yè)?生，原則上?先安排從事?生產(chǎn)一線工?作，再根據(jù)?其德、能、?勤、績擇優(yōu)?使用。二?一、為加?強全礦的勞?動用工管理?，禁止任何?單位隨意招?收臨時工、?季節(jié)工，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)礦上將?對本部門行?政正職處以?____元?的罰款，若?在冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責(zé)任?人行政警告?處分，并承?擔(dān)____?%的醫(yī)療費?。二十二?、無論招收?或錄用任何?工種，均須?簽訂勞動用?工合同，勞?動合同由安?全科統(tǒng)一管?理。二十?三、職工離?退休、調(diào)離?、除名，其?與礦方的勞?動合同關(guān)系?自行解除，?安全事科應(yīng)?及時辦理注?銷手續(xù)。?二十四、臨?時工自行離?礦或被辭退?時，須到安?全科辦理離?礦手續(xù)并解?除勞動合同?。二十五?、對___?_月內(nèi)連續(xù)?曠工___?_天或者一?年內(nèi)累計曠?工超過__?__天者，?是勞合工的?，按《職工?獎懲條例細?則》，上報?礦委予以處?理，礦方與?之解除勞動?關(guān)系；是臨?時工的，礦?上直接與之?解除勞動合?同予以辭退?（特殊情況?除外）。?二十六、職?工受到國家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動關(guān)系?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時工的?，其勞動合?同自行解除?。二十七?、勞合工合?同到期時，?礦上要及時?辦理合同的?續(xù)簽手續(xù)；?臨時工合同?到期時，必?須及時解除?。如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營用?工的需要，?可根據(jù)本人?技術(shù)水平、?勞動表現(xiàn)、?健康狀況、?年齡等方面?的情況，人?事科考慮辦?理合同續(xù)簽?手續(xù)。二?十八、職工?上班期間必?須按時上下?班，不得遲?到、早退更?不允許無故?曠工，嚴(yán)格?按各崗位的?制度要求自?己。二十?九、地面女?職工確因身?體狀況或其?它原因不能?正常上班的?，可辦理長?假手續(xù)，但?假期最長不?得超過一年?。公司勞?動用工管理?制度范本（?二）一、?總則1、?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法律、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合公司的?實際情況，?制定本規(guī)章?制度。2?、本規(guī)章制?度使用于公?司和全體員?工，對特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?3、員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護，?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成工作?任務(wù)、遵守?公司規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動義?務(wù)。4、?公司負(fù)有支?付員工勞動?報酬、為員?工提供勞動?和生活條件?、保護員工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動用?工和人事管?理權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?二、員工招?用與培訓(xùn)教?育5、員?工應(yīng)聘公司?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲，并持有?居民___?_，必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙公?司。6、?員工應(yīng)聘公?司職位時，?必須是與其?他用人單位?合法解除或?終止了勞動?關(guān)系，必須?如實正確填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得填寫?任何虛假內(nèi)?容。7、?公司加強員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗前要求，?實行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?訓(xùn)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。8、?公司選送員?工脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)事?項，由勞動?合同或培訓(xùn)?協(xié)議另行約?定。三、?勞動合同管?理9、公?司招用員工?實行勞動合?同制，自員?工錄用之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動合同。?10、勞動?合同必須經(jīng)?員工本人、?公司法定代?表人簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。11?、公司對新?錄用的員工?實行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?設(shè)定試用期?：合同期限?不滿___?_個月的，?不設(shè)定試用?期；合同期?限滿___?_個月不滿?一年的，試?用期不超過?____天?；合同期限?滿一年不滿?三年的，試?用期不超過?____天?；合同期限?滿三年以上?的，試用期?不超過__?__個月。?試用期包括?在勞動合同?中，并算作?本公司的工?作期限。?12、公司?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?，由公司提?出解除勞動?合同的，依?法支付員工?經(jīng)濟補償金?（按本規(guī)定?第____?條支付）；?由員工提出?解除勞動合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟補嘗金。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動報?酬、違約責(zé)?任等。1?3、員工有?下列情形之?一的，公司?可以解除勞?動合同：?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?（2）提?供與錄用相?關(guān)的虛假的?證書或者勞?動關(guān)系狀況?證明的；?（3）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者公司?依法制定并?公示工作制?度的；（?4）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對公司?利益造成重?大損害的（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任或者勞動?教養(yǎng)的（6?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形；公司?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟補償金。?14、有?下利情形之?一，公司提?前____?天書面通知?員工，可以?解除勞動合?同；（1?）員工患病?或因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?公司另行安?排的適當(dāng)工?作的；（?2）員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達成協(xié)議的?；15、?員工有下利?情形之一，?公司不得依?據(jù)本規(guī)定第?____條?的規(guī)定解除?勞動合同（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（2）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女員工在?符合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?已經(jīng)簽訂無?固定期限勞?動合同的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章制定的?其他情形。?16、公?司與員工可?以在勞動合?同中約定違?反勞動合同?的違約責(zé)任?，違約金額?的設(shè)定遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?__律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失；?（1）公?司錄用員工?直接支付的?費用；（?2）公司為?員工支付的?培訓(xùn)費用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?；（4）?勞動合同約?定相當(dāng)一個?月工資的違?約金。1?7、非公司?過錯，員工?提出解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__天以書?面形式通知?公司。員?工擅自離職?，屬于違約?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第_?___條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。1?8、有下列?情況之一，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?員工退休、?退職的；?（3）員工?死亡或被人?民法院宣告?失蹤、死亡?的；（4?）公司依法?解散、破產(chǎn)?或者被撤銷?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動合同，?公司可以不?支付員工經(jīng)?濟補償金。?19、員?工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?女員工在符?合計劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)，勞?動合同期滿?的，勞動合?同的期限自?動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期滿為止?（本規(guī)定第?____條?的情形除外?）。20?、勞動合同?期滿的公司?需要續(xù)簽勞?動合同的，?提前___?_天通知員?工，并在_?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動合同?通知書》，?在員工向公?司交還必要?證件或資料?之日起__?__日內(nèi)，?為員工辦理?終止勞動合?同的相關(guān)手?續(xù)。21?、公司解除?勞動合同的?，向員工出?具《解除勞?動合同通知?書》，并在?合同解除后?____個?工作日內(nèi)辦?理解除勞動?合同手續(xù)。?22、經(jīng)?濟補償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公司?的連續(xù)工作?年限計算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個月工資；?不滿一年的?，按一年計?發(fā)，最多不?超過___?_個月工資?。四、工?作時間與休?息休假2?3、公司實?行____?小時工作制?，對特殊崗?位的員工實?行不定時或?綜合計時工?作制。2?4、員工每?天正常上班?時間。將根?據(jù)季節(jié)性變?化而及時通?知。25?、公司根據(jù)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長日工作?時間，但按?國家規(guī)定執(zhí)?行，并保證?員工每周至?少休息一天?。26、?其他休息休?假按國家現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)行?。五、工?資福利2?7、員工基?本工資不低?于赤峰市市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；竟?資是員工完?成法定工作?時間應(yīng)享有?的工資報酬?。28、?公司實行年?薪制或者是?月薪制加績?效工資，依?據(jù)所在的部?門工作性質(zhì)?確定，此外?包括加班工?資、獎金、?津貼和補貼?。及時工資?和計件工資?以勞動合同?約定或單價?協(xié)議書為準(zhǔn)?。29、?安排員工加?班的，公司?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。?休息日安排?員工加班，?公司可以安?排員工補休?而不支付加?班工資。?30、公司?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資或?委托銀行代?發(fā)工資，公?司在支付工?資時向員工?提供其本人?的工資清單?（一式兩份?），員工領(lǐng)?取工資時應(yīng)?在工資清單?上簽名。?31、公司?以貨幣形式?按月足額支?付員工工資?；本月工資?于次月__?__日前支?付；依法解?除或終止勞?動合同時，?在解除或終?止勞動合同?后____?日內(nèi)一次性?付清員工工?資。32?、非員工原?因造成停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，時間在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，公司按照?國家規(guī)定或?者勞動合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?時間超過一?個工資支付?周期，員工?提供了正常?勞動的，公?司按照不低?于南通市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?33、因?員工原因給?公司造成經(jīng)?濟損失的，?公司可以要?求員工賠償?或依公司規(guī)?章制度對員?工罰款的，?可從員工當(dāng)?月工資中扣?除。罰款?和賠償可以?同時執(zhí)行，?但每月扣除?的不超過員?工基本工資?的____?%，34?、有下列情?況之一，公?司可以代扣?或減發(fā)員工?工資而不屬?于克扣工資?：（1）?代扣代繳員?工個人負(fù)擔(dān)?的社會保險?費；（2?）扣除依法?賠償給公司?的費用；?（3）扣除?員工違規(guī)違?紀(jì)受到公司?處罰的罰款?；（4）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的?工資或費用?。35、?公司逐步改?善和提高員?工各項福利?待遇，改善?員工食宿條?件和工作條?件。六、?社會保險?36、公司?按政府規(guī)定?為員工辦理?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?工傷保險等?各項社會保?險。繳納各?項社會保險?費依法由公?司和個人按?照國家法律?法規(guī)分別承?擔(dān)。七、?保密制度與?競業(yè)限制?37、為了?維護公司利?益，保護公?司的商業(yè)_?___，特?制訂本保密?制度，公司?全體員工必?須嚴(yán)格遵守?。39、?本規(guī)定所稱?的商業(yè)__?__是指不?為公眾所知?悉，能為公?司帶來經(jīng)濟?利益，具有?實用性并經(jīng)?公司采取保?密措施的技?術(shù)信息和經(jīng)?營信息，以?及公司依法?律規(guī)定或者?有關(guān)協(xié)議的?約定，對外?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項。?40、可?能成為公司?商業(yè)___?_的技術(shù)信?息包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計算機軟?件、實驗數(shù)?據(jù)、實驗結(jié)?果、圖紙、?樣品、程序?文件、技術(shù)?文檔、作業(yè)?指導(dǎo)書等等?。41、?嚴(yán)格遵守公?司____?文件、資料?、檔案的等?級、借用和?保密制度，?____文?件應(yīng)存放在?有保密設(shè)施?的文件柜中?，借用__?__文件、?資料、檔案?須經(jīng)總經(jīng)理?或辦公室主?任批準(zhǔn)；不?得在公共場?所談?wù)摴?____事?項和交接_?___文件?。42、?____文?件、資料、?檔案不得私?自復(fù)印、摘?錄和外傳。?因工作需要?復(fù)印時，應(yīng)?安有關(guān)規(guī)定?經(jīng)總經(jīng)理或?辦公室主任?批準(zhǔn)。4?3、員工調(diào)?職或離職時?，必須將自?己保管的_?___文件?、資料、檔?案或其他東?西，按規(guī)定?移交給公司?總經(jīng)理或辦?公室主任，?不得隨意移?交給其他人?員。44?、公司根據(jù)?實際情況和?需要，與知?悉或可能知?悉公司商業(yè)?____的?員工另行簽?訂《保密協(xié)?議》，協(xié)?議內(nèi)容包括?保密的內(nèi)容?、范圍、權(quán)?利、義務(wù)、?期限、保密?費和違約責(zé)?任等事項。?45、未?經(jīng)公司同意?，員工在職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營與公?司同類的營?業(yè)。46?、公司根據(jù)?實際情況和?需要，與知?悉或可能知?悉公司商業(yè)?____的?員工另行簽?訂《競業(yè)限?制協(xié)議》，?約定員工從?離開公司后?的一定期限?內(nèi)，不得在?生產(chǎn)同類且?有競爭關(guān)系?行業(yè)的其他?公司內(nèi)任職?，公司向員?工支付一定?數(shù)額的補償?費。八、?附則47?、本制度是?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具體?化，本規(guī)定?與現(xiàn)行勞動?法律、法規(guī)?、規(guī)章有抵?觸的，以現(xiàn)?行勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定為?準(zhǔn)。48?、本制度與?勞動合同有?抵觸的，以?勞動合同為?準(zhǔn)。49?、本制度未?盡事宜或法?律規(guī)定更新?時，通過通?告的形式補?充或更新。?公司勞動?用工管理制?度范本（三?）第一章?總則第1?條為規(guī)范公?司和員工的?行為，維護?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合公司?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第2條本規(guī)?章制度適用?于公司和全?體員工，員?工包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工；包括?試用工和正?式工；對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第3條?員工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護，享受社?會保險和福?利等勞動權(quán)?利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成?工作任務(wù)、?遵守公司規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第4條公司?負(fù)有支付員?工勞動報酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第5條員?工應(yīng)聘公司?職位時，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲，并持有?居民身份證?、（暫住證?）職業(yè)資格?證、執(zhí)業(yè)資?格證、畢業(yè)?證書等合法?證件。第?6條員工應(yīng)?聘公司職位?時，必須是?與其他用人?單位合法解?除或終止了?勞動關(guān)系，?必須如實正?確填寫《應(yīng)?聘人員登記?表》，不得?填寫任何虛?假內(nèi)容。?第7條員工?應(yīng)聘時提供?的居民身份?證、職業(yè)介?紹信、畢業(yè)?證書、職業(yè)?資格證書等?證件必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙公?司。公司?錄用員工不?收取押金，?不扣留居民?身份證、暫?住證、畢業(yè)?證書、職業(yè)?資格證書等?證件。第?8條公司加?強員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第9條公司?選送員工脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項，?由勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第三章勞?動合同管理?第10條?公司招用員?工實行勞動?合同制度，?自員工錄用?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞