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第11頁共11頁試用期解除?勞動合同常?規(guī)版試用?期內可以解?除勞動合同?。根據《勞?動合同法》?第二十一條?的規(guī)定,在?試用期內,?除勞動者有?本法第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形外?,用人單位?不得解除勞?動合同。?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定的?情形包括:?⑴勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;⑵嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?⑶嚴重失職?、營私舞弊?,給用人單?位造成重大?損害的;?⑷勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系,?對完成本單?位工作任務?造成重大影?響,或者經?用人單位提?出,拒不改?正的;⑸?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?,使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使勞動合?同無效的;?⑹被依法?追究刑事責?任的?!?勞動合同法?》第四十條?第一項、第?二項規(guī)定的?情形包括:?⑴勞動者?患病或者非?因工負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作,也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;⑵勞動?者不能勝任?工作,經過?培訓或者調?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的。?試用期解?除勞動合同?常規(guī)版(二?)甲方:?_____?有限公司?乙方:__?___甲?、乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和《?_____?有限公司保?密制度》以?及國家、地?方政府有關?規(guī)定,雙方?在遵循平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?下,經協(xié)商?同意解除雙?方的勞動合?同,并達成?如下協(xié)議:?一、甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日解除?勞動合同。?二、甲方?繼續(xù)支付乙?方____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的工資?,共元,于?____年?____月?____日?前打到乙方?的工資卡里?。三、甲?方依據《勞?動法》第四?十七條的規(guī)?定,給予乙?方相當于乙?方個月工資?的經濟補償?,共計__?__元,于?____年?____月?____日?一次性打到?乙方的工資?卡里。四?、乙方應于?____年?____月?____日?前辦理相關?的離職手續(xù)?,及與甲方?辦理勞動合?同解除及勞?動關系轉出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動合?同后,乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為,否則?甲方除有權?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項外,還?有權追究乙?方相應的法?律責任。?六、甲乙雙?方解除勞動?合同后,甲?方不得以任?何方式對乙?方進行詆毀?、詆毀、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為,?否則乙方有?權追究甲方?相應的法律?責任。七?、在乙方離?職后兩年內?,乙方必須?嚴格遵守甲?方的保密制?度,防止泄?露甲方的商?業(yè)秘密。甲?方于___?_年___?_月___?_日一次性?付給乙方保?密費元。?甲方簽名:?乙方簽名?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動?合同常規(guī)版?(三)法?定代表人(?主要負責人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名:_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地___?_?。ㄊ校?____區(qū)?(縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編碼_?____?現(xiàn)住址:_?____???????????聯(lián)系?電話:__?___根?據《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定,?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?:(一)?有固定期限?:自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?:自___?_年___?_月___?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)以完成?一定工作(?任務)為期?限:自__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作(任務?)完成時終?止。二、?工作內容和?工作地點?第二條甲方?招用乙方在?_____?(項目名稱?)工程中,?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方的?工作地點為?_____?.經雙方?協(xié)商一致,?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙?方應認真履?行崗位職責?,遵守各項?規(guī)章制度,?服從管理,?按時完成工?作任務。?乙方違反勞?動紀律,甲?方可依據本?單位依法制?定的規(guī)章制?度,給予相?應處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時制?度:(一?)執(zhí)行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時,?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___.?(二)經當?地勞動行政?部門批準,?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。(?三)經當地?勞動行政部?門批準,執(zhí)?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、人社部?、中國地震?局聯(lián)合召開?會議表彰全?國地震系統(tǒng)?抗震救災英?雄產假、帶?薪年休假等?假期。甲?方因施工建?設需要,商?得乙方同意?后,可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的,甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用以?下第___?__種形式?向乙方支付?工資:(?一)月工資?____元?,試用期間?工資___?_元。甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?__元,試?用期間工資?____元?,甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?日。(三?)計件工資?。計件單價?約定為__?___.?甲方生產經?營任務不足?,乙方同意?待崗的,甲?方向乙方支?付的生活費?為____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù),并承擔?相應的社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇,按國?家有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方應當在?乙方上崗前?進行安全生?產培訓,乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種,應當?經過培訓并?取得相應的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方根?據生產崗位?的需要,按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護設施,發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標?準》(jg?j146_?)對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的,甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查,在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產制?度。乙方嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度,不違章?作業(yè),防止?勞動過程中?的事故,減?少職業(yè)危害?。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?,對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為,有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止,依《?民法典》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議,可以?協(xié)商解決,?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合同?一式二份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)乙方?(蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(蓋章?)簽訂日?期:___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動?合同常規(guī)版?(四)1?、____?年____?月____?日,你與本?公司簽署了?勞動合同,?其中試用期?至____?年____?月____?日。2、?在你入職之?初以及任職?期間,公司?已經向你公?示了崗位職?責、任職要?求以及公司?規(guī)章制度,?你有義務并?已承諾嚴格?遵照執(zhí)行。?關于解除?事由:試?用期不符合?錄用條件,?具體為如下?情形之一:?□試用期?轉正評估不?合格;□?存在欺騙行?為,未向公?司如實陳述?與勞動合同?直接相關的?基本情況,?如與第三方?存在勞動/?勞務關系;?或對第三方?承擔競業(yè)禁?止義務;或?有違法犯罪?記錄等;?□存在欺騙?行為,未如?實向公司陳?述個人學歷?、工作經歷?、工作業(yè)績?及身體健康?狀況等;?□未按公司?要求與公司?簽訂勞動合?同或相關協(xié)?議,或未按?公司要求提?供離職證明?;□試用?期內連續(xù)或?者累計請假?超過個工作?日(含)的?;□試用?期內培訓考?核不合格的?;□出現(xiàn)?其他情形,?按照公司規(guī)?章制度可以?在試用期解?除勞動合同?的。公司?的決定:?自____?年____?月____?日起,公司?解除與你之?間的勞動合?同/勞動關?系。離職?提示:1?、請你按照?公司規(guī)章制?度的要求辦?理離職交接?手續(xù),交接?內容包括但?不限于工作?、宿舍搬離?、公司物品?、勞動報酬?、財務關系?、勞動關系?解除等。?2、你應于?勞動關系解?除之日起3?個工作日內?辦理完畢所?有離職手續(xù)?,逾期未辦?理導致的相?關責任由你?本人承擔。?3、勞動?合同/勞動?關系解除后?,你無權再?以公司員工?的身份對外?發(fā)表任何言?論、實施任?何行為。否?則,公司保?留向你追究?相關責任的?權利。4?、請注意,?公司規(guī)章制?度及/或與?你簽署的法?律文件中的?部分內容并?不因本決定?而失效,如?保守商業(yè)秘?密、不得損?害公司利益?及商譽的義?務等。因此?,你應當按?照約定繼續(xù)?履行相關義?務。__?__年__?__月__?__日說?明:1、?本通知書一?式二份,送?達一份,存?根一份。?2、涂改無?效。送達?記錄:送?達人(簽字?):受送人?(簽字):?送達時間?:試用期?解除勞動合?同常規(guī)版(?五)甲方?:____?_有限公司?乙方:_?____?甲、乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?《____?_崗位,對?本公司經營?發(fā)展起著非?常重要的作?用,該崗位?如果工作未?交接清楚勢?必會導致公?司工程建設?等工作出現(xiàn)?斷層,會給?公司帶來一?定的經濟損?失和聲譽損?失,為了保?障公司經營?的連續(xù)性和?正常發(fā)展,?乙方必須與?接替其工作?崗位的人交?接清楚,讓?其盡快熟悉?和了解崗位?職責和工作?內容,并在?其能獨立主?持工作之后?再辦理離職?手續(xù),由雙?方共同交接?完畢簽訂確?認工作交接?清單。因?為乙方現(xiàn)在?還處在試用?期內,三天?內可以申請?離職。九?、甲乙雙方?沒有其他爭?議。十、?本協(xié)議一式?兩份,雙方?各執(zhí)一份,?自雙方簽字?蓋章之日生?效。甲方?:____?_有限公司?_____?乙方:__?___代?表人:__?___????????????代表人:?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日試?用期解除勞?動合同常規(guī)?版(六)?《勞動法》?第三十七條?規(guī)定:勞動?者提前三十?日以書面形?式通知用人?單位,可以?解除勞動合?同。勞動者?在試用期內?提前三日通?知用人單位?,可以解除?勞動合同。?【解讀】?本條是關于?勞動者單方?解除勞動合?同的程序的?規(guī)定。在?勞動關系中?,勞動者相?對于用人單?位而言始終?處于弱勢地?位,從保護?勞動者權益?出發(fā),法律?賦予了勞動?者單方解除?勞動合同的?權利。我國?勞動法第三?十一條規(guī)定?:“勞動者?解除勞動合?同,應當提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?”。本法對?此項權利也?做了規(guī)定。?從而以立法?的形式原則?性規(guī)定了勞?動者單方解?除勞動合同?的權利。這?樣有利于勞?動者根據自?身的能力、?特長、志趣?愛好來選擇?最適合自己?的職業(yè),充?分發(fā)揮勞動?者自身潛能?,從而有利?于實現(xiàn)勞動?力資源的合?理配置。?勞動者在行?使解除勞動?合同權利的?同時必須遵?守法定的程?序,主要體?現(xiàn)在兩個方?面:一、?遵守解除預?告期規(guī)定?勞動合同的?解除預告期?是各國勞動?立法的通行?做法。勞動?者在享有解?除勞動合同?自主權的同?時,也應當?遵守解除合?同預告期,?即應當提前?三十天通知?用人單位才?能有效,也?就是說勞動?者在書面通?知用人單位?后還應繼續(xù)?工作至少三?十天,這樣?便于用人單?位及時安排?人員接替其?工作,保持?勞動過程的?連續(xù)性,確?保正常的工?作秩序,避?免因解除勞?動合同影響?企業(yè)的生產?經營活動,?給用人單位?造成不必要?的損失。同?

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