浙江省勞動(dòng)合同與浙江省勞動(dòng)合同

浙江省勞動(dòng)合同與浙江省勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同是在用人單位和勞動(dòng)者之間建立起來的約定。它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者在工作期間的權(quán)利與義務(wù)，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的成果。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系有著重大的意義。不同地區(qū)的勞動(dòng)合同法律法規(guī)各不相同，在此我們將著重介紹浙江省的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法。一、浙江省勞動(dòng)合同2013年1月1日起，浙江省施行了新修訂的《浙江省勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。《條例》對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂、解除等方面作了比較詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)《條例》，勞動(dòng)合同必須采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的名稱或者姓名、住所等基本情況；2.勞動(dòng)合同的期限或者無固定期限；3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；6.勞動(dòng)者在工作期間享有的休息、休假和節(jié)假日等權(quán)利；7.勞動(dòng)合同終止的條件和方式；8.其他協(xié)商的事項(xiàng)。浙江省的《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工福利制度，為職工發(fā)放福利待遇，比如節(jié)日禮品、年度旅游等。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《條例》作出了下列規(guī)定：1.合同到期自動(dòng)終止；2.雙方協(xié)商一致解除；3.勞動(dòng)者提出解除，用人單位同意；4.用人單位依照《勞動(dòng)法》和《條例》規(guī)定的情形解除；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，《條例》也規(guī)定了未簽訂勞動(dòng)合同或者未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，要受到相應(yīng)的處罰。在加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理方面，《條例》也對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的情況作出了詳細(xì)規(guī)定，并規(guī)定了用人單位應(yīng)對(duì)違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。二、浙江省勞動(dòng)合同法浙江省勞動(dòng)合同法是指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在浙江省境內(nèi)的實(shí)施和執(zhí)行情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限不得超過三年，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以訂立不超過三年的固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)也規(guī)定了無固定期限的勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，《浙江省勞動(dòng)合同條例》也對(duì)勞動(dòng)合同期限做了進(jìn)一步的規(guī)定。此外，浙江省還出臺(tái)了一些規(guī)定保障勞動(dòng)者的權(quán)益和提高勞動(dòng)合同管理的水平。比如，浙江省明確要求實(shí)行雙倍工資、加倍休假等制度，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；又分配公證機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)合同詐騙、惡意拖欠等案件提供證據(jù)材料和成果?？傊?，浙江省