臨時用工管理制度范文（二篇）

第6頁共6頁臨時用工管理制?度范文為加強(qiáng)?對臨時用工的統(tǒng)?一管理，保障臨?時工的合法權(quán)益?，促進(jìn)后勤各項(xiàng)?工作的順利開展?，根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》和《中華人民?共和國勞動合同?法》及有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合學(xué)校的實(shí)?際情況，特制定?本制度。一、?學(xué)校招用臨時工?應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)?崗、確有必要，?職責(zé)明確、統(tǒng)一?管理的原則。?二、學(xué)校負(fù)責(zé)臨?時工的統(tǒng)一管理?；學(xué)校總務(wù)處負(fù)?責(zé)臨時工的具體?使用和日常管理?。三、招用臨?時工從事各種臨?時、短期、季節(jié)?性工作或繁重性?體力勞動工作。?四、招用臨時?工應(yīng)當(dāng)符合以下?基本條件：㈠?思想品德好、作?風(fēng)正派、遵紀(jì)守?法；身體健康，?能夠勝任所從事?的工作。㈡招?聘人員應(yīng)提供相?關(guān)的證明材料：?身份證、外地務(wù)?工人員須持有戶?口所在地公安機(jī)?關(guān)開的無違法?亂紀(jì)證明，證明?時效不得超過半?年等其它相關(guān)證?明材料。五、?招用臨時工，應(yīng)?先由使用處室負(fù)?責(zé)人提出臨時設(shè)?崗申請和臨時工?人選，經(jīng)主管校?長審核同意后方?可與臨時工簽訂?勞動合同。六?、學(xué)校招用臨時?工，應(yīng)對臨時工?進(jìn)行____個?月的試用期，試?用期滿正式簽訂?勞動合同，勞動?合同從試用期起?計(jì)算。七、臨?時工的聘用合同?分為勞務(wù)協(xié)議形?式和勞動合同形?式。八、勞動?協(xié)議或合同期滿?，總務(wù)處與臨時?工辦理續(xù)聘或終?止手續(xù)。九、?臨時工在受聘期?間，按其所從事?的不同工作崗位?享受相應(yīng)的勞動?報(bào)酬及有關(guān)補(bǔ)貼?和勞動保護(hù)用具?。十、嚴(yán)格臨?時工的歸口管理?制度。任何人員?不得越過主管部?門直接對臨時工?分配工作，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同意，?任何個人不得私?自動用臨時工，?委派其從事各種?公私事務(wù)，以維?護(hù)正常的工作秩?序。十一、臨?時工在受聘期間?應(yīng)自覺遵守學(xué)校?各項(xiàng)規(guī)章制度，?服從所在工作崗?位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。?十二、臨時工?在工作期間有下?列情形之一者，?予以辭退：㈠在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的；㈡不遵守?學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)?多次批評教育不?加改正的；㈢工?作態(tài)度、工作質(zhì)?量引起領(lǐng)導(dǎo)或教?職工強(qiáng)烈反映的?；㈣因工作失誤?給學(xué)校造成重大?經(jīng)濟(jì)損失或惡劣?影響的；㈤臨?時工同時與其他?單位建立勞動關(guān)?系，對完成學(xué)校?的工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響；㈥?工作中自控力差?，拒不服從所在?工作崗位領(lǐng)導(dǎo)管?理的；㈦工作期?間病事假累計(jì)超?過____日的?；㈧因出現(xiàn)違?法違紀(jì)行為而受?到有關(guān)部門處理?的；㈨年度考核?為不稱職的；㈩?其他應(yīng)當(dāng)予以辭?退的情形。十?三、辭退臨時工?，應(yīng)先由總務(wù)處?提出申請，并填?寫《臨時用工人?終止、解除解聘?審批表》，經(jīng)校?長簽署意見后方?可解聘。十四?、臨時工工資一?律實(shí)行月工資制?度。臨時工的工?資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位?的技術(shù)含量、工?作強(qiáng)度、工作時?間等綜合確定。?十五、臨時工?不享受教職工的?福利待遇。十?六、實(shí)行臨時?工的考核制度，?臨時工考核為優(yōu)?秀的，給予適當(dāng)?獎勵；考核為不?合格的，解除勞?動合同。臨時?用工管理制度范?文（二）第一?章總則1、為?維護(hù)項(xiàng)目部正常?的工作秩序，加?強(qiáng)臨時用工管理?，合理配置人力?資源，提高工作?效率，保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工作的順?利進(jìn)行，特制定?本辦法。2、?臨時用工單位定?員定編的前提下?，堅(jiān)持按照“以?崗選人，寧缺毋?濫”的原則，努?力提高整體績效?。3、本辦法?適用于項(xiàng)目部所?有臨時用工。?第二章臨時用工?范圍本制度所?指臨時用工是指?不在公司正式和?試用編制內(nèi)的由?公司支付勞動報(bào)?酬的臨時性、季?節(jié)性、專業(yè)性用?工人員。第三?章臨時用工錄用?1、因施工生?產(chǎn)的需要招收臨?時工，由項(xiàng)目經(jīng)?理對招用臨時工?的勞資，技術(shù)能?力等情況進(jìn)行審?查，考核，技術(shù)?工人必要時需進(jìn)?行理論，實(shí)踐考?試和體格檢查，?符合錄用條件的?，填寫臨時用工?登記表后，與其?簽訂勞動合同。?2、臨時用工?申請計(jì)劃應(yīng)寫明?用工事由、用工?期限、用工人數(shù)?、用工來源、是?否需要公司提供?食宿和建議工資?水平。3、要?求當(dāng)臨時工應(yīng)具?備的條件：身體?健康，出示身份?證和原籍村，派?出所出具的外出?務(wù)工證明及計(jì)生?情況證明，遵紀(jì)?守法，葛洲壩集?團(tuán)電力有限責(zé)任?公司服從統(tǒng)一?調(diào)配安排。第?四章臨時用工管?理1、臨時工?為施工生產(chǎn)提供?技術(shù)和勞務(wù)，可?根據(jù)被招收人員?特長安排，禁止?以普代技，不得?單獨(dú)承包工程。?2、招用單位?為臨時工創(chuàng)造安?全生產(chǎn)條件，提?供安全設(shè)施。對?臨時用工工作期?間所發(fā)生的事故?或其他因素造成?的臨時工傷殘、?死亡或財(cái)產(chǎn)損失?，公司只承擔(dān)國?家法律規(guī)定的必?要義務(wù)。3、?招用的臨時工上?崗前進(jìn)行三級安?全教育，教育的?內(nèi)容參照公司“?安全教育培訓(xùn)制?度”的規(guī)定，并?進(jìn)行本工種安全?技術(shù)知識教育和?操作規(guī)程的培訓(xùn)?，經(jīng)考核合格后?方可上崗，從事?特種作業(yè)的臨時?工必須持證上崗?。被錄用的臨時?工必須服從統(tǒng)一?安排，聽從調(diào)配?，嚴(yán)格遵守安全?生產(chǎn)法規(guī)和勞動?紀(jì)律。4、招?用的臨時工經(jīng)教?育培訓(xùn)后，尚需?向臨時工帶隊(duì)人?進(jìn)行書面安全技?術(shù)交底，要求臨?時工帶隊(duì)人對所?帶人員進(jìn)入施工?現(xiàn)場再進(jìn)行一次?安全教育和安全?技術(shù)交底，使他?們熟悉施工現(xiàn)場?的一般安全常識?和本工種的安全?知識。5、招?用人員上崗后應(yīng)?等同在冊人員定?期接受安全教育?和考核，對不守?紀(jì)律，不服從指?揮，盲目蠻干者?按公司人事勞資?管理制度規(guī)定及?時處理清退。?6、對臨時用工?因意外給公司財(cái)?產(chǎn)、聲譽(yù)或正常?工作延誤造成的?損失，由用工部?門負(fù)責(zé)追索賠償?，賠償額度視事?件大小由用工葛?洲壩集團(tuán)電力有?限責(zé)任公司部?門、財(cái)務(wù)部門或?公司分管用人部?門的高層領(lǐng)導(dǎo)決?定。7、對臨?時用工給公司因?盜竊、故意損壞?公司財(cái)物而造成?的公司財(cái)產(chǎn)、聲?譽(yù)或正常工作延?誤的損失，公司?將嚴(yán)厲處罰，同?時追究用工部門?有關(guān)人員和部門?負(fù)責(zé)人的責(zé)任。?8、人力資源?部門按臨時用工?合同規(guī)定時間核?定臨時用工工作?完成情況，并根?據(jù)臨時用工合同?和實(shí)際臨時工工?作表現(xiàn)制作臨時?用工工資單，通?知財(cái)務(wù)部門發(fā)放?臨時用工工資。?9、對因