人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源經(jīng)理的?主要職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本職責(zé)1、?全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及?各分子公司的人?力資源管理工作?，組織制定企業(yè)?的人力資源發(fā)展?規(guī)劃，并推進(jìn)各?項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，?保證各層級(jí)人員?的及時(shí)到崗;?2、組織進(jìn)行人?才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集?團(tuán)及各分子公司?組織架構(gòu)、制定?人力資源規(guī)劃并?組織實(shí)施;3?、積極建立具有?競(jìng)爭(zhēng)力、公平性?的薪酬管理體系?，激勵(lì)員工的潛?力和積極性，增?強(qiáng)研究院凝聚力?;4、制定與?集團(tuán)發(fā)展階段相?匹配的培訓(xùn)與人?才發(fā)展計(jì)劃，為?公司業(yè)務(wù)發(fā)展提?供內(nèi)部人力保障?;5、積極建?立、并推進(jìn)公司?目標(biāo)管理和績(jī)效?考核，實(shí)現(xiàn)公司?年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，?提升組織效能和?個(gè)人效能;6?、組織建立、并?維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)?，建立切合實(shí)際?、規(guī)范的崗位評(píng)?價(jià)系統(tǒng)，確定崗?位價(jià)值和職級(jí)體?系，以及逐步建?立核心崗位能力?素質(zhì)模型和人員?測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善?人力資源的基礎(chǔ)?性工作;任職?資格：1、本?科以上學(xué)歷，管?理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);?2、____?年以上人力資源?管理經(jīng)驗(yàn)，__?__年以上人企?業(yè)人力資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)，具有?大型知名醫(yī)藥行?業(yè)、國(guó)際化企業(yè)?背景優(yōu)先;3?、工作計(jì)劃性強(qiáng)?，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)?行力強(qiáng)，有親和?力，結(jié)果導(dǎo)向;?4、熟悉國(guó)家?有關(guān)政策、法規(guī)?，熟悉人力資源?管理的各個(gè)職能?模塊;5、具?有良好的服務(wù)意?識(shí)及應(yīng)變能力，?具備處理突發(fā)事?件的能力。人?力資源經(jīng)理的主?要職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）1、根?據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略，制定人力?資源部工作規(guī)劃?，及時(shí)對(duì)組織架?構(gòu)予以調(diào)整、對(duì)?年度人力資源配?置進(jìn)行分析，并?監(jiān)督執(zhí)行。2?、根據(jù)公司年度?發(fā)展規(guī)劃，建立?相應(yīng)的人力資源?制度，并對(duì)現(xiàn)有?的制度予以完善?，同時(shí)完善與優(yōu)?化人力資源相關(guān)?流程。3、管?理人力資源部的?各項(xiàng)事務(wù)，包括?培訓(xùn)、績(jī)效、薪?酬、員工關(guān)系、?人事基礎(chǔ)工作等?，對(duì)人力資源部?工作結(jié)果負(fù)責(zé)。?4、對(duì)人性有?比較全面的認(rèn)識(shí)?，通曉現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管理，?掌握人力資源管?理技術(shù)和管理理?念，在選、用、?育、留等方面積?累的豐富的工作?經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)?法律法規(guī)，對(duì)人?力資源體管理體?系建設(shè)有自己獨(dú)?特的見(jiàn)解;5?、深化與宣傳公?司企業(yè)文化，將?企業(yè)文化落實(shí)到?企業(yè)管理制度與?管理規(guī)范中;?6、負(fù)責(zé)建立有?效的激勵(lì)機(jī)制及?薪酬體系，充分?發(fā)揮員工的積極?性和創(chuàng)造性;?7、負(fù)責(zé)制定考?核方案，組織員?工的考核;8?、協(xié)助制定公司?人力資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，并制定?實(shí)施計(jì)劃、確保?戰(zhàn)略落地;9?、負(fù)責(zé)完善人力?資源各模塊制度?體系、管理辦法?，優(yōu)化人力資源?工作流程;1?0、負(fù)責(zé)部門(mén)日?常管理事宜，執(zhí)?行招聘、培訓(xùn)、?員工關(guān)系、薪酬?