實(shí)業(yè)集體合同書(shū)

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人

單

位：阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資工會(huì)（職工代表）：韓小鋒

合同簽訂日期：2021年1月1日

集體合同期限：3年新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制地

址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)法定代碼：74522565-0郵政編碼：843000

注冊(cè)地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)工會(huì)（職工一方）名稱(chēng)：阿克蘇盛威集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)首席代表：法定代表人

姓名：周舉東（簽章）性別：男族別：漢年齡：41身份證號(hào)碼系托代表人：胡中友（簽章）職務(wù)：總經(jīng)理

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系會(huì)（職工一方）首席代表：工會(huì)主席（職工代表一方）

姓名：趙建華（簽名）性別：男族別：漢年齡：52

身份證號(hào)碼：

65290123571129015委托代表人：韓小鋒（簽章）職務(wù)：工會(huì)組織委員

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號(hào)姓名年齡職務(wù)身份證號(hào)簽名用人單位協(xié)商代表名單1周舉東41董事長(zhǎng)6529011968111208112胡中友44總經(jīng)理6529011965011508123劉志蘭67財(cái)務(wù)總監(jiān)652901421116004456789工會(huì)（職工一方）協(xié)商代表名單1趙建華52工會(huì)主席6529015711290152韓小鋒30組織委員6529011979122375113張春紅35女工委員652927740818002456789

集體合同第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開(kāi)，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)（職工代表）作為職工利益代表著的地位，支持工會(huì)（職工代表）依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理，以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第三條工會(huì)（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會(huì)及涉及職工切身利益的其他重大問(wèn)題的決策會(huì)議。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)支持用人單位依法對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利，引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛(ài)、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。直到職工勤奮學(xué)習(xí)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗精神，動(dòng)員和組織職工為用人單位的三個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。

工會(huì)（職工代表）應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所簽集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。第四條用人單位實(shí)行公開(kāi)招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和合理勞動(dòng)組合的市場(chǎng)用人機(jī)制，并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出，收入能升能降”的績(jī)效考核機(jī)制及努力健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過(guò)程中要始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的約定。第六條用人單位保證每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，并按（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）規(guī)定保證職工代表大會(huì)職權(quán)的行使。同時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)的不得實(shí)施。第七條用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)（職工代表）依法開(kāi)展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理使用。第二章勞動(dòng)合同第八條用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第九條己訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的，要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。第十條依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位工作需要，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同的期限、變更、終止、解除等做以下規(guī)定：（一）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；2、未領(lǐng)取復(fù)員費(fèi)、退役金的退伍軍人在部隊(duì)服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；3、因改制、資產(chǎn)重組與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作10年以上并距法定退休年齡10年以內(nèi)的；4、獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）訂立有固定期限勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)合同可以約定固定期限，在期限內(nèi)試用期為3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)時(shí)間在三年內(nèi)。如勞動(dòng)者自愿續(xù)簽，經(jīng)工會(huì)和單位人力資源部協(xié)商后辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）出現(xiàn)以下情況變更勞動(dòng)合同：1、雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）出現(xiàn)以下情況終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限屆滿的；2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）出現(xiàn)以下情況解除勞動(dòng)合同：1、在履行過(guò)去合同期間，違法亂紀(jì)的；2、試用期滿后，經(jīng)技能考核不能勝任本職工作的；3、勞動(dòng)者自身由于身體條件限制不能繼續(xù)上崗的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。第十一條因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致，工會(huì)（職工代表大會(huì)）應(yīng)給予調(diào)解。第十二條用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第三十條確定。第十三條用人單位與職工本人終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)予出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。第十四條工會(huì)（職工代表）應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，努力提高自身素質(zhì)，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和新的擇業(yè)、就業(yè)觀，指導(dǎo)員工依法履行勞動(dòng)合同約定。第三章工作時(shí)間第十五條用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點(diǎn)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。運(yùn)行崗位實(shí)行輪班制度，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。用人單位實(shí)行八小時(shí)工時(shí)制度或?qū)嵭杏?jì)件工時(shí)制度。其中：（一）以下崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度：實(shí)行八小時(shí)工作制的部門(mén)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）以下崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度：實(shí)行計(jì)件工資制度的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度。（三）以下崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，職工日工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月工作時(shí)間167.40小時(shí)（20.92天）。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會(huì)（職工代表）協(xié)商一致后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度的，員工在履行勞動(dòng)合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十六條用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點(diǎn)，職工應(yīng)服從安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國(guó)家、企業(yè)等公共財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）主要生產(chǎn)設(shè)備、生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務(wù)有特殊期限要求的。（四）因生產(chǎn)（含設(shè)備檢修）工藝連續(xù)性的特殊要求，必須利用法定節(jié)日和公休日進(jìn)行生產(chǎn)及設(shè)備檢修保養(yǎng)的。第十七條用人單位確因工作需要，安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。加班加點(diǎn)工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第十八條對(duì)于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點(diǎn)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十九條用人單位遵循國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)自治區(qū)（地、州、市、縣）下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)線，在兼顧國(guó)家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案，并依法與工會(huì)（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第二十條用人單位工資分配制度和工資分配方案遵循"兩個(gè)低于"的原則，即：企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度：職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第二十一條用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定；加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會(huì)（職工代表）通過(guò)協(xié)商另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資協(xié)議。第二十二條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和應(yīng)享受的福利待遇（即勞動(dòng)者個(gè)人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等）；單位通過(guò)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第二十三條用人單位除法定原因外，每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資。無(wú)特殊原因，用人單位必須按時(shí)足額支付職工工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常工作，用人單位應(yīng)依法支付職工工資。實(shí)行周、日小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)于每周40小時(shí)或每日8小時(shí)按時(shí)支付員工工資。第二十四條用人單位依照國(guó)家、自治區(qū)及行業(yè)有關(guān)工資政策規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)放各類(lèi)職工津貼、補(bǔ)貼。職工夜班津貼的發(fā)放，按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建立

津貼制度，津貼際準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）

元。建立

補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月（日或小時(shí)）

元。夜班津貼每班（月、日或小時(shí)）每小時(shí)/8元。其他津貼每月（日或小時(shí)）

元。第二十五條各崗位職工工資報(bào)酬按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。休息休假第二十六條用人單位依法保障職工的各類(lèi)休息休假（法定節(jié)假日及探親、婚喪、分娩和計(jì)劃生育及保護(hù)婦女兒童等帶薪假期）權(quán)利。其各項(xiàng)休息休假制度分別為：1、參照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；2、婚喪、分娩和計(jì)劃生育保護(hù)婦女兒童帶薪假期。第二十七條職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：按國(guó)家規(guī)定休假7天，帶薪休假。第二十八條當(dāng)職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當(dāng)年因病假累計(jì)超過(guò)60天、事假累計(jì)超過(guò)20天者；（三）受行政記過(guò)或黨團(tuán)內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當(dāng)年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時(shí)間己超過(guò)本人年休假期限。第二十九條國(guó)家和自治區(qū)另有休息休假規(guī)定的按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第三十條

用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)。并按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位依法代扣代繳職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例及用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)如下：保險(xiǎn)項(xiàng)目

用人單位

本單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：

20%

7%醫(yī)療保險(xiǎn)：

7%

2%失業(yè)保險(xiǎn)：

1%

1%工傷保險(xiǎn)：

1%生育保險(xiǎn)：

1%第三十一條

用人單位對(duì)有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)，經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工）雙方協(xié)商同意并經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。第三十二條用人單位每年應(yīng)將職工福利費(fèi)使用情況向工會(huì)（職工代表）及職代人報(bào)告，工會(huì)（職工代表）和職代會(huì)有權(quán)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)。第三十三條用人單位應(yīng)努力為職工做好以下福利工作：（一）根據(jù)現(xiàn)行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行房改補(bǔ)貼，具體辦法為：第三十四條工會(huì)（職工代表）應(yīng)建立特困職工檔案，并積極籌備專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)認(rèn)定的特困職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月

元或每年

元或一次性

元。第三十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況為職工建立必要的文化體育設(shè)施和職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所并由工會(huì)（職工代表）進(jìn)行管理。其所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)解決或按需要解決。第三十六條用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助200-500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。（二）經(jīng)常組織員工室內(nèi)文體活動(dòng)和郊外旅游活動(dòng)。第七章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第三十七條用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、全國(guó)總工會(huì)、各級(jí)政府和行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進(jìn)行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。檢查費(fèi)用由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第三十八條用人單位引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備新工藝時(shí)，必須符合國(guó)家對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)定要求，同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。在新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。并及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可從事作業(yè)。工會(huì)（職工代表）必須參與勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗(yàn)收工作。第三十九條用人單位必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并按國(guó)家規(guī)定提取勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)，不斷改善職工的工作環(huán)境。用人單位的消防設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及對(duì)危險(xiǎn)物品的管理，必須取得有關(guān)部門(mén)的安全合格證書(shū)，并建立健全粉塵、毒物、化學(xué)物品等有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，確保有關(guān)指標(biāo)必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。末按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理的，工會(huì)（職工代表）有權(quán)制止職工作業(yè)，并負(fù)責(zé)向本用人單位提出整改建議。第四十條用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十一條工會(huì)（職工代表）支持用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動(dòng)保護(hù)情況，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和制度，促進(jìn)用人單位勞動(dòng)衛(wèi)生狀況的改善，依法維護(hù)和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第四十二條工會(huì)（職工代表）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程申，有明顯重大事故隱患時(shí)，有權(quán)及時(shí)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)向用人單位建議作業(yè)職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位對(duì)此必須做出處理意見(jiàn)，落實(shí)措施。第四十三條用人單位根據(jù)崗位、工種的需要，制定防暑降溫和防寒保暖措施，并向職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。努力改善條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業(yè)病的工作。第四十四條用人單位發(fā)生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，并按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格處理。工會(huì)（職工代表）必須積極參與事故的調(diào)查和處理。第四十五條用人單位按《申華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，做好女職工“五期”安全衛(wèi)生保護(hù)。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。晚婚、晚育的女職工，按有關(guān)規(guī)定享受休假待遇，休假期間工資待遇按本人應(yīng)發(fā)工資執(zhí)行。工會(huì)（職工代表）和女職工委員會(huì)應(yīng)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品。第八章

職工教育培訓(xùn)第四十六條用人單位應(yīng)建立和完善員工教育培訓(xùn)制度。本著學(xué)用結(jié)合，按需施教和注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持開(kāi)展有針對(duì)性、適用性、效益性、靈活性的培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)。工會(huì)（職工代表）應(yīng)就用人單位和職工需要，及時(shí)提出有針對(duì)性的職工培訓(xùn)建議。第四十七條用人單位應(yīng)逐步實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度、持證上崗制度和崗位培訓(xùn)制度，以及職工上崗前培訓(xùn)或到生產(chǎn)一線的培訓(xùn)實(shí)習(xí)制度。對(duì)國(guó)家、自治區(qū)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制的崗位，必須經(jīng)特種專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得資格證后方能上崗。第四十八條用人單位根據(jù)職工崗位規(guī)定的要求，鼓勵(lì)職工按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的各種管理、技能等教育培訓(xùn)。參加學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)期間的工資和其他待遇經(jīng)用人單位與工會(huì)（職工代表）協(xié)商確定如下：按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，指派外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的員工，帶薪學(xué)習(xí)，并報(bào)銷(xiāo)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。第四十九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要積極開(kāi)展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)或其他培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工立足崗位，自學(xué)成才。對(duì)在用人單位科技攻關(guān)中成果突出者，予以表彰莉獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學(xué)成才先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及宣傳工作。表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法按榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、工資升級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。用人單位要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，努力改善培訓(xùn)條件和手段，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取不得低于職工工資總額的1.5%。工會(huì)（職工代表）應(yīng)監(jiān)督職工教育培訓(xùn)費(fèi)使用情況。第五十條用人單位要大力加強(qiáng)高級(jí)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)的認(rèn)定和聘任制度，定期進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作和考核評(píng)聘工作。對(duì)取得高級(jí)及其以上職業(yè)資格證書(shū)和獲得囤家、自治區(qū)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的職工，應(yīng)在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對(duì)取得技師的，應(yīng)兌現(xiàn)技師津貼。第五十一條工會(huì)（職工代表）應(yīng)圍繞用人單位的中心工作，組織職工開(kāi)展以技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職工獎(jiǎng)懲第五十二條

用人單位有權(quán)依照法律、法規(guī)和用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章管理制度，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)職工的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第五十三條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)法律法規(guī)被用人單位除名時(shí)，用人單位應(yīng)征求工會(huì)（職工代表）意見(jiàn)。開(kāi)除職工應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論決定，所形成的決議應(yīng)書(shū)面通知職工本人。本人不服可按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)解、仲裁直至訴訟。第五十四條用人單位違反規(guī)定對(duì)職工處理不當(dāng)時(shí)，工會(huì)（職工代表）有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。裁

員第五十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。第五十六條用人單位確需裁員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前30日向工會(huì)（職工代表）或者全體員工說(shuō)明情況，并負(fù)責(zé)提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減人員時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同約定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法等；（三）裁減人員方案要征求工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)（職工代表）或用人單位全體員工意見(jiàn)，并聽(tīng)取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。第五十七條用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章

集體合同的監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第五十八條

用人單位與職代會(huì)代表及工會(huì)（職工代表）共同協(xié)商成立“集體合同監(jiān)督檢查小組”，建立監(jiān)督檢查制度。對(duì)本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對(duì)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查，并將檢查、調(diào)查結(jié)果及時(shí)向雙方協(xié)商代表匯報(bào)，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)商處理。第五十九條

用人單位與工會(huì)（職工代表）建立平等協(xié)商會(huì)議制度。協(xié)商會(huì)議原則上每年不少于二次，也可以由雙方中的一方單獨(dú)提出。第六十條

用人單位職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，集體合同履行情況要向職工代表大會(huì)報(bào)告，并定期向董事會(huì)匯報(bào)。第六十一條用人單位違反國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女職工特殊保護(hù)等規(guī)定的，按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第六十二條職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)或違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第六十三條用人單位與工會(huì)（職工代表）因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織或勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決。用人單位與工會(huì)（職工代表）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，協(xié)議一方或雙方均可以書(shū)面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十二章

集體協(xié)商代表第六十四條工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表責(zé)任期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限按規(guī)定自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十五條職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。確因工作需要調(diào)整工會(huì)（職工代表）一方協(xié)商代表工作崗位的，用人單位應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)用人單位全體職工半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。協(xié)商代表因更換、辭任、工作變動(dòng)、退體或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)程序補(bǔ)充新的協(xié)商代表，并通知對(duì)方。第六十六條

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商。中止期限及下一次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。

第十三章集體合同的期限、變更與終止第六十七條本集體合同期限自

2021年1月1日起生效，于年2021年12月31日終止，集體合同期限為1年。集體合同期滿前3個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。第六十八條

本集體合同在執(zhí)行過(guò)程中遇到有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改和補(bǔ)充有關(guān)條款的意見(jiàn)。如一方就本集體合同的執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商時(shí)，另一方應(yīng)予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協(xié)商會(huì)議，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后7日內(nèi)將變更或修訂的集體合同書(shū)由用人單位將文本一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。變更或修訂后的條款，與本集體合同具有同等法律效力。未經(jīng)協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本集體合同。第六十九條本集體合同遇有下列情形之一時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)可以變更或解除，并于7日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明：（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或廢止的；（二）用人單位因兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十四章附

則第七十條本集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本集體合同生效后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。第七十一條本集體合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第七十二條本集體合同一式六份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、行業(yè)或主管部門(mén)各一份，存檔一份。第七十三條用人單位與工會(huì)（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

用人單位（公章）：阿克蘇盛威實(shí)業(yè)投資工會(huì)（職工代表）（章）用人單位首席代表：

工會(huì)（職工代表）首席代表：（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼份證號(hào)碼月日年月日簽約地址：阿克蘇市英阿瓦提路2號(hào)盛威集團(tuán)集體合同續(xù)訂書(shū)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意續(xù)簽本集體合同。本集休合同續(xù)訂由

年

月

日至

年

月

日止，續(xù)簽期限為

年。用人單位（公章）工會(huì)（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會(huì)（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：年月日年月日簽約地址：集休合同變更書(shū)用人單位與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)協(xié)商，同意變更本集體合同第章第

條第

款。

具體變更內(nèi)容如下：

用人單位（公章）工會(huì)（職工代表）（公章）

用人單位首席代表：工會(huì)（職工代表）首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：年月日年月日簽約地址：使

用

說(shuō)

明一、本集體合同書(shū)為用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方簽訂集體合同時(shí)參考使用。用人單位也可依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)參考本集體合同書(shū)內(nèi)容進(jìn)一步完善本單位集體合同書(shū)內(nèi)容，但集體合同具體內(nèi)容必須按（新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例）和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第22號(hào)令）中確定的內(nèi)容約定明確具體，不得減少或刪除。二、用人單位與用人單位工會(huì)組織或職工方使用本集體合同書(shū)簽訂集體合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂集體合同，用人單位與用人單位工會(huì)或職工方應(yīng)加蓋公章；首席代表人或委托代表人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)雙方協(xié)商需要增加約定條款的，在本集體合同相應(yīng)約定條款中寫(xiě)明。四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，以及本集體合同的變更內(nèi)容在本集體合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。五、本集體合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本集體合同一式六份，雙方各持兩份，并各自保存。一份由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案，一份由上級(jí)工會(huì)或行業(yè)或主管部門(mén)備案。

合同號(hào)：簽訂日期：簽約地點(diǎn)：貨物買(mǎi)賣(mài)合同甲方：新疆特變電工國(guó)際成套工程承包有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價(jià)格向乙方購(gòu)買(mǎi)，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價(jià)格向甲方出售如下貨物：序號(hào)貨物名稱(chēng)型號(hào)/規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)（元）總價(jià)(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時(shí)間、地點(diǎn)、方式、風(fēng)險(xiǎn)：交貨時(shí)間：。乙方應(yīng)在交貨前__10__個(gè)工作日，以書(shū)面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時(shí)間。如因乙方未能有效、及時(shí)通知甲方，導(dǎo)致雙方未能按時(shí)交接貨物的，視為乙方未按時(shí)交貨。交貨地點(diǎn)：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書(shū)面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書(shū)面指示的代理人或收貨人書(shū)面簽收單據(jù)作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運(yùn)到的證明，不得作為貨物驗(yàn)收合格的證明，貨物驗(yàn)收按照本合同檢驗(yàn)規(guī)定進(jìn)行。交貨內(nèi)容：乙方提供的貨物應(yīng)包括：本合同及附件規(guī)定的設(shè)備、相關(guān)配件、專(zhuān)用工具以及其他甲方要求提供的各類(lèi)文件和單證,包括但不限于技術(shù)資料、使用說(shuō)明書(shū)、安裝維修操作手冊(cè)、零部件手冊(cè)、換證憑單、質(zhì)量證明書(shū)、合格書(shū)等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務(wù)。貨物的所有權(quán)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：根據(jù)本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經(jīng)將貨物交付甲方，貨物的所有權(quán)即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)亦歸甲方承擔(dān)。貨物運(yùn)抵指定交貨地點(diǎn)并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書(shū)面收貨單據(jù)前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)、損失和費(fèi)用由乙方承擔(dān)。包裝及嘜頭：乙方應(yīng)依照慣常合理的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)貨物進(jìn)行包裝，并符合出口標(biāo)準(zhǔn)。所有交付貨物應(yīng)具有適合遠(yuǎn)洋和內(nèi)陸運(yùn)輸以及多次搬運(yùn)、裝卸的堅(jiān)固包裝，并根據(jù)貨物的特點(diǎn)和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護(hù)措施，以保證貨物安全無(wú)損地運(yùn)抵使用國(guó)目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產(chǎn)生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此發(fā)生的一切責(zé)任并賠償該損失。乙方應(yīng)當(dāng)保證提供準(zhǔn)確、真實(shí)的有關(guān)貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數(shù)等，如果由于乙方提供的信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的任何甲方出口費(fèi)用的增加，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一切責(zé)任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費(fèi)。包裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。嘜頭：根據(jù)甲方指示，乙方應(yīng)在每個(gè)包裝箱鄰接的二個(gè)側(cè)面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見(jiàn)的文字字樣印刷以下嘜頭標(biāo)記(見(jiàn)附件)。乙方應(yīng)在包裝箱外部刷上箱號(hào)，箱號(hào)應(yīng)當(dāng)連續(xù)，并且標(biāo)注出總數(shù)。乙方應(yīng)按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對(duì)于海運(yùn)貨物，如果單件貨物重量超過(guò)18噸或長(zhǎng)度超過(guò)12米或?qū)挾瘸^(guò)2.7米或高度超過(guò)3米，乙方應(yīng)在交付運(yùn)輸前_對(duì)于易燃、易爆等有害、危險(xiǎn)的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應(yīng)將貨物的名稱(chēng)、特性，特殊的搬運(yùn)方法，保護(hù)措施和發(fā)生意外的應(yīng)急方法提供給甲方有關(guān)中英文說(shuō)明，以便甲方做出合理安排。乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)木質(zhì)包裝物進(jìn)行熏蒸除害處理。如本合同對(duì)貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應(yīng)符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進(jìn)行【1】合同生效后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預(yù)付款?！?】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認(rèn)可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗(yàn)收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款。【3】甲方在收匯后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額_35_%的貨款。【4】合同金額的_5%_作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期滿后，如貨物無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題，甲方向乙方支付質(zhì)保金。乙方開(kāi)戶銀行：戶名：銀行帳號(hào)：乙方確認(rèn)本款前述各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，若因乙方提供的前述有關(guān)信息有誤，導(dǎo)致甲方不能按本合同約定正確、及時(shí)履行付款義務(wù)的，甲方無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任；如款項(xiàng)已按乙方提供的上述信息實(shí)際支付則應(yīng)視為甲方已履行付款義務(wù)；同時(shí)，乙方不能以此為理由不按期、適當(dāng)、全面履行其合同義務(wù)。監(jiān)造：甲方有權(quán)派人或委派第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)到工廠進(jìn)行監(jiān)造。乙方應(yīng)在貨物生產(chǎn)開(kāi)始的一周前書(shū)面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應(yīng)對(duì)甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)整改。甲方是否進(jìn)行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。如果貨物存在未整改的問(wèn)題，監(jiān)理人員有權(quán)要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書(shū)面認(rèn)可后，乙方才可發(fā)運(yùn)。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關(guān)的費(fèi)用，由甲方自行承擔(dān)。如因乙方原因?qū)е卤O(jiān)造日期延長(zhǎng)，由此產(chǎn)生的監(jiān)造費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如導(dǎo)致交貨期延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失。技術(shù)和質(zhì)量要求：貨物質(zhì)量和技術(shù)要求必須符合本合同所附技術(shù)協(xié)議及雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。貨物質(zhì)量應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格符合本合同及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，否則甲方有權(quán)拒絕接收貨物。貨物的檢驗(yàn)：乙方必須在交貨之前對(duì)貨物質(zhì)量、規(guī)格、性能和數(shù)量等進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，并簽發(fā)質(zhì)量合格證明書(shū)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求對(duì)于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在乙方工廠檢驗(yàn)貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗(yàn)，應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，該檢驗(yàn)并不替代國(guó)外最終用戶對(duì)貨物的驗(yàn)收，且不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)貨物的質(zhì)量、包裝和甲方要求提供的各類(lèi)文件和單證技術(shù)資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)整改、修理和更換，或有權(quán)拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負(fù)責(zé)完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)換證憑單等證書(shū)，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。所取得的換證憑單在交貨時(shí)遞交甲方?，F(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試：乙方應(yīng)按時(shí)完成設(shè)備在現(xiàn)場(chǎng)的安裝與調(diào)試，達(dá)到合同約定的要求和標(biāo)準(zhǔn)。甲方在安裝與調(diào)試過(guò)程中應(yīng)提供必要的協(xié)助。乙方保證在設(shè)備安裝調(diào)試前確定出國(guó)服務(wù)人員，并及時(shí)通知甲方。乙方人員必須參加設(shè)備的安裝調(diào)試的簽字驗(yàn)收工作，確保安裝調(diào)試的服務(wù)質(zhì)量。在安裝調(diào)試期間，如果乙方提供的設(shè)備、材料有缺陷或由于乙方技術(shù)人員的指導(dǎo)錯(cuò)誤或乙方提供的技術(shù)資料、圖紙、說(shuō)明書(shū)的錯(cuò)誤造成國(guó)外最終用戶設(shè)備、材料損壞，乙方應(yīng)采取必要的補(bǔ)救措施，并賠償甲方一切損失。設(shè)備整機(jī)經(jīng)聯(lián)運(yùn)測(cè)試完全符合約定的技術(shù)指標(biāo)，最終用戶簽字驗(yàn)收后，即完成了對(duì)全部設(shè)備的最后驗(yàn)收。在貨物安裝調(diào)試的過(guò)程中，由于乙方的過(guò)錯(cuò)發(fā)生的所有人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，均由乙方承擔(dān)，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)乙方需根據(jù)甲方要求提供貨物在使用現(xiàn)場(chǎng)的安裝、調(diào)試、性能試驗(yàn)、運(yùn)行、檢修以及質(zhì)保期內(nèi)的維護(hù)、維修等服務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方所要求的人員資質(zhì)，派__1__人到貨物使用現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行服務(wù)，如所派人員屬國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。服務(wù)期限為_(kāi)_30天__。乙方人員的食宿及交通費(fèi)用由__乙方_支付。乙方應(yīng)為其人員提供個(gè)人勞動(dòng)安全防護(hù)用品。乙方保證派出服務(wù)人員身體健康，勝任所承擔(dān)的工作，并對(duì)其人員進(jìn)行相關(guān)HSE培訓(xùn)，同時(shí)應(yīng)按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓(xùn)。乙方負(fù)責(zé)為其派遣的出國(guó)人員辦理護(hù)照并購(gòu)買(mǎi)甲方要求的人身保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助辦理簽證等出國(guó)手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)，確保國(guó)外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設(shè)備。因乙方不提供上述服務(wù)影響貨物的驗(yàn)收及使用，甲方有權(quán)向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務(wù)期間染病，醫(yī)療和住院費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對(duì)于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關(guān)規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的，或因病無(wú)法正常工作的人員，根據(jù)甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責(zé)任對(duì)其派出人員及時(shí)更換；所發(fā)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國(guó)外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關(guān)規(guī)章制度，遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。乙方人員導(dǎo)致自身、他人的人身或財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任和損失。一旦出現(xiàn)工傷、事故，事故損失由經(jīng)調(diào)查確認(rèn)的責(zé)任方承擔(dān)。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于所有權(quán)、抵押權(quán)、租賃權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。如有涉及以上權(quán)利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質(zhì)量、性能符合合同的技術(shù)規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質(zhì)量保證期從到達(dá)最終用戶使用地起開(kāi)始計(jì)算__12_個(gè)月，或者從最終用戶簽署驗(yàn)收合格證書(shū)起開(kāi)始計(jì)算_12__個(gè)月，以先到為準(zhǔn)。在質(zhì)量保證期內(nèi),貨物出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換和修理，同時(shí)賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質(zhì)保期也按其由于存在質(zhì)量問(wèn)題而停止使用的時(shí)間相應(yīng)予以延長(zhǎng)。發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的零（備）件的質(zhì)量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計(jì)算。乙方保證根據(jù)甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務(wù)。在質(zhì)量保證期內(nèi)，貨物如出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，且乙方不能按甲方的要求及時(shí)解決，質(zhì)量保證金將不再支付，同時(shí)甲方保留向乙方進(jìn)一步索賠的權(quán)利。違約責(zé)任和索賠：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，全面、適當(dāng)、及時(shí)地履行合同義務(wù)。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應(yīng)按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過(guò)合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向