通用用人單位勞動(dòng)合同

通用用人單位勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位穩(wěn)定發(fā)展的重要工具。通用用人單位勞動(dòng)合同是一份適用于所有用人單位的文本合同，可作為基礎(chǔ)模板進(jìn)行修改和完善。合同主體本次勞動(dòng)合同由以下主體簽署：用人單位：簽署人：勞動(dòng)者：簽署人：合同內(nèi)容一、工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，完成指派的工作任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及職業(yè)道德，不得從事非法活動(dòng)。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際能力和條件安排合理的工作任務(wù)。二、工作時(shí)間和休假勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。周末、法定節(jié)假日和年假期間，勞動(dòng)者休息。三、薪酬福利勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間得到相應(yīng)的工資、津貼和福利待遇。勞動(dòng)者將按規(guī)定繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。四、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和工作設(shè)備。勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身安全、保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)。五、解除勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同自雙方簽字生效，期限為____年。本勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對(duì)方終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、其他合同任何一方如有違反本合同的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和法律后果。本合同未盡事宜，另行協(xié)商約定。簽署及生效本勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____年。本勞動(dòng)合同到期前，雙方如有需要，可提前續(xù)簽或重新起草勞動(dòng)合同。結(jié)論通用用人單位勞動(dòng)合同是規(guī)范企業(yè)用工行為的重要文件，作為合法合規(guī)的用工基礎(chǔ)，其合同