離職之后勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1離職之后勞動(dòng)合同在職場(chǎng)中，離職或者被解雇時(shí)，很多人會(huì)關(guān)注自己的勞動(dòng)合同是否合法，是否會(huì)影響到他們的權(quán)益。本文將介紹離職后勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)和注意事項(xiàng)。離職后勞動(dòng)合同的定義離職之后勞動(dòng)合同是指職工與用人單位在勞動(dòng)合同解除后簽訂的協(xié)議，它是原勞動(dòng)合同結(jié)束后，職工與用人單位進(jìn)行合法維權(quán)的一種方式。離職后勞動(dòng)合同主要是對(duì)在職期間曾經(jīng)未得到合法保障的權(quán)益予以保護(hù)與維護(hù)。離職后勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)1.需要明確合同終止時(shí)間和終止原因一份離職后勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確合同的終止時(shí)間和終止的原因，這是被解除合同的證明。職工在簽署離職后勞動(dòng)合同之前一定要對(duì)合同的終止時(shí)間和終止原因仔細(xì)進(jìn)行核實(shí)，確保合同內(nèi)容的正確性和合法性。2.職工權(quán)益應(yīng)得到保障離職后勞動(dòng)合同的簽署是客觀存在的，但是在簽署合同之前要考慮職工的合法權(quán)益，包括上一份勞動(dòng)合同以及應(yīng)得到的收入。職工在簽署離職后勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確自己應(yīng)該享有的合法權(quán)益，并對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行檢查。3.離職后勞動(dòng)合同不得以較低合同約定為上限離職后勞動(dòng)合同簽署時(shí)，不能徒有形式，將職工的合法權(quán)益乃至最基本的法定權(quán)益都無(wú)視掉。這里特別需要注意的是，離職后勞動(dòng)合同不能以較低的合同約定為上限，如果在與用人單位的談判過(guò)程中存在過(guò)于苛刻的條件，職工可以拒絕簽署。離職后的法律保障在職工與用人單位簽署離職后勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位盡快將離職所獲得的各項(xiàng)權(quán)益予以結(jié)清。如曠工費(fèi)、加班費(fèi)、工資補(bǔ)償金等。在用人單位自行解決的情況下可在一周內(nèi)結(jié)清上述的費(fèi)用，若未結(jié)清則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行申訴，據(jù)此對(duì)用人單位進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。此外，如果用人單位未盡義務(wù)導(dǎo)致職工利益受到損害，可以通過(guò)法律途徑對(duì)用人單位進(jìn)行追究，通過(guò)法院維護(hù)自己的合法權(quán)益。離職后勞動(dòng)合同的終止離職后勞動(dòng)合同的終止條件一般有以下幾種：1.同時(shí)期合同新約成功離職后勞動(dòng)合同一方可以與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同，此時(shí)，兩份合同存在一定的連接與關(guān)聯(lián)性，離職后勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，同時(shí)被新合同替代。2.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議得到解決通常情況下，離職后勞動(dòng)合同的終止條件是在基本的勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議得到解決時(shí)才能終止。3.時(shí)間到期離職后勞動(dòng)合同的終止條件之一是時(shí)間到期，一般以協(xié)定的時(shí)間為準(zhǔn)。在此之前，職工和用人單位可以循規(guī)蹈矩地完成雙方之前約定的內(nèi)容?？偨Y(jié)離職之后勞動(dòng)合同是職工與用人單位簽署的一份補(bǔ)充合同，目的在于維護(hù)和保障雙方合法權(quán)益。在簽署離職后勞動(dòng)合同時(shí)，職工必須要注意合法權(quán)益的保障，并要求用人單位盡快將應(yīng)得的各項(xiàng)權(quán)益結(jié)清。同時(shí)，離職后勞