應聘面試經(jīng)典技巧與方法

應聘面試經(jīng)典技巧與方法

（面試）中過度微笑會被視作緊急和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)覺。相反，做一個有思想、令人開心的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或伴侶面前練習練習。

2、不要扯閑談

你的任務是對參與面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目的內(nèi)容或你最喜（愛）的名人微博等（話題）都不會讓你得到這份工作?？隙ú灰X得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業(yè)或公司有關的話題。片刻間歇的緘默比用胡言亂語填充面試要更好。

3、不要流汗

衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊急的跡象。穿著你的面試服裝在伴侶面前先實際演練一下。面試肯定不是你盼望感汗流浹背的場合。

4、不要做攔路石

面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員。遲疑和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務或工作有愛好等會讓你遲疑的問題，要練習說“是”。

5、不要瑣碎

詢問午餐房間或會議室在哪里是在示意你缺乏預備和主動性。做好預備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務或職能。

6、不要撒謊

討論表明，員工在職場上常常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的（成果）。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有閱歷的面試者肯定會發(fā)覺那個謊言，讓你離開。

7、不要成為糟糕的滑稽演員

幽默往往是非常主觀的東西，雖然或許簡單在你的面試時用一個幽默開頭，但是，對你的笑料內(nèi)容肯定要當心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道（什么）能博得他們大笑?？闪硪环矫?，沒有什么會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊急，所以，用“真是面試的好天氣!”這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。

8、不要太難服侍

假如你開頭談論抱負中的辦公室溫度、你痛苦的后背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何聘請單位都不會（查找）對他們辦公地點過分講究的人。

9、不要鋪張時間

每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰慧一些，直截了當，同時通過觀看對面的面試官來打算提問是否恰當。問太多不相干的問題，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來鋪張公司資源的人。

10、不要出語傷人

一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。假如你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人或許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。

常見面試問題（求職必備）

請做一下（自我介紹）

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事、主要的成就等，這些都可以和（學習）無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量。說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每一個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上（實習）工作，使我適合這份工作。

說說你最大的缺點

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛嫉妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低、企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的'人以為這樣的回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

你對薪資的要求

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給與的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷的雇員有什么樣的價值。

你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

假如我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

談談你對跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持;②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，硬挨反對。

工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作;②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做的不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做的不好，假如是這樣的話我會努力改正;③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準時改正;④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

請輸入標題

回答提示：再去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司的主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人運動，我不敢確定他能否適應團體工作。

作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點(可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤