勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定

勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定勞動(dòng)法是我國勞動(dòng)關(guān)系諸多問題的基本法律，其中對病假的規(guī)定也是其中一個(gè)重要內(nèi)容。本文將對勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定進(jìn)行解讀。病假與帶薪病假的區(qū)別在勞動(dòng)法中，病假和帶薪病假是兩個(gè)不同的概念。病假是指工作人員因疾病不能工作而暫停工作的時(shí)間。而帶薪病假則是指單位員工由于患病需要休息治療時(shí)，依法享受帶薪病假津貼。病假的條件與權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，白領(lǐng)員工在享受病假福利方面也是有保障的。病假應(yīng)當(dāng)符合以下條件：必須按時(shí)報(bào)了病假，并提供病假證明；病假時(shí)間在一年365天以內(nèi)，且不得少于規(guī)定的病假天數(shù)；病假期間享受完全工資；工人的病假等其他福利由當(dāng)?shù)厝肆Y源社保部門管理。帶薪病假的條件與權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法規(guī)，員工患病需要休息的，單位應(yīng)當(dāng)依法給予帶薪病假。帶薪病假的條件和權(quán)利如下：在職員工累計(jì)工作滿1年以上但不滿10年的，連續(xù)患病治療期間可享受帶薪病假180日，其中前30日為100%的工資，剩余的150日為80%的工資；在職員工累計(jì)工作滿10年以上的，連續(xù)患病治療期間可享受帶薪病假270日，其中前30日為100%的工資，剩余的240日為80%的工資；按照國家、地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工在享受帶薪病假時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)依法扣除個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)為員工按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；病假期滿后的處理如果病假已滿，但仍沒能康復(fù)，有以下三種情況：如果工作人員到了勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，康復(fù)期已經(jīng)過去了，而且證明可以證明因病致殘或嚴(yán)重影響了勞動(dòng)能力，除了依法能夠終止勞動(dòng)關(guān)系外，還要支付工傷賠償金；如果病人因病或非因工立案殘疾或退休時(shí)，沒有達(dá)到法定工齡或年齡條件，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的疾病期內(nèi)，對社會(huì)保險(xiǎn)待遇有影響，一般按照工作人員實(shí)際收入減去病假期間已經(jīng)領(lǐng)取工資和福利后的差額多少，由工作單位支付補(bǔ)償金；如果在病假期間，工作人員的工資發(fā)生變動(dòng)，按照原則由單位發(fā)放工資。結(jié)語本文對勞動(dòng)法中關(guān)于病假的規(guī)定進(jìn)行了簡要的解讀，希望能夠?qū)Υ蠹以诠ぷ髦杏龅接嘘P(guān)病假問題時(shí)提供幫助。在使用