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員工訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)第一部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義培訓(xùn):給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程包括:●1、技術(shù)培訓(xùn):提供完成目前工作所必需的技能;●2、管理能力:為組織發(fā)展或解決某些組織問(wèn)題而進(jìn)行的長(zhǎng)期是培訓(xùn)●開(kāi)發(fā):較培訓(xùn)更廣泛的內(nèi)涵,包括:般技術(shù)、技能的培養(yǎng)教育;●關(guān)鍵在于建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮發(fā)向上的心理環(huán)境。因此,人力資源開(kāi)發(fā)具有非常重要的戰(zhàn)略功能。●*人力資源規(guī)劃●*職業(yè)生涯規(guī)劃策略性決定企業(yè)在制定員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的策略時(shí),應(yīng)確定:●1、企業(yè)希望員工按即定的方針、原則和程序進(jìn)行工作,還是希望員工進(jìn)行創(chuàng)造性工作?2、企業(yè)應(yīng)該致力發(fā)展本身的人力資源,還是集中招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的員工?

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