用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)防控教學(xué)課件

夢(mèng)誦用人單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范夢(mèng)誦課程主要內(nèi)容■勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂特殊“勞動(dòng)”關(guān)系試用期假期與工資支付加班費(fèi)問(wèn)題■無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪解除、終止、中止勞動(dòng)合同■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金勞勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立?勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂?崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)能否算作建立勞動(dòng)關(guān)系?勞勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂勞動(dòng)合同必備條款用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)【《山東省勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同法》】勞勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的幾個(gè)問(wèn)題1、未訂立及續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律后果2、二倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題3、法定續(xù)延是否需要訂立勞動(dòng)合同?4、人力資源部負(fù)責(zé)人未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同爭(zhēng)議5、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)及繳納商業(yè)險(xiǎn)問(wèn)題勞特殊“勞動(dòng)”關(guān)系1、退休返聘人員【工傷:超齡、未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原單位工作及到新單位工作;辦理了退休手續(xù),項(xiàng)目參保及未項(xiàng)目參?！?、“四類(lèi)”人員【司法解釋三:企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員】【工傷、商業(yè)保險(xiǎn)】3、掛靠人員夢(mèng)誦試用期■試用期與勞動(dòng)合同期限■試用期的唯一性■試用期約定禁止性規(guī)定■試用期待遇■試用期的解除勞動(dòng)合同用人單位勞動(dòng)者夢(mèng)誦工資工資總額計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用的基數(shù)最低工資夢(mèng)誦病假醫(yī)療期期限實(shí)際工作年限t本單位工作年限s醫(yī)療期m1053個(gè)月≥106個(gè)月≥106個(gè)月≥105≤s<109個(gè)月≥1010≤s<152個(gè)月≥1015≤s<2018個(gè)月24個(gè)月對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。夢(mèng)誦病假醫(yī)療期■醫(yī)療期計(jì)算期間醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算期間3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)